Хрисанов Вениамин Иванович

Дело № 2-2182/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 августа 2015 года г. Козловка ЧР.

Козловский районный суд Чувашской Республики в составе:

председательствующего судьи Порфирьева В.Г.,

при секретаре судебного заседания Шошориной С.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Козловского районного суда Чувашской Республики гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» Горьковский филиал АО «ФПК» к Х. о взыскании расходов на обучение,

установил:

Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» Горьковский филиал АО «ФПК» (далее АО «ФПК») обратилось в суд с иском к Х. о взыскании расходов на обучение указывая, что <дата> между АО «ФПК» (Работодатель) и Х. (ученик) был заключен ученический договор № 41/п на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу.

В соответствии с условиями данного договора (п.2.2) ОАО «ФПК» обязался оплатить стоимость обучения Х. в размере 12272,00 руб., а Х. обязался проработать в ОАО «ФПК» в качестве квалифицированного работника не менее трех лет после завершения учебы в учебном заведении (п.3.5).

Х. обучался в период с <дата> по <дата> в Казанском техникуме железнодорожного транспорта по программе профессиональной подготовки для получения профессии «проводник пассажирского вагона». По окончании учебы Х. выдано свидетельство <число> от <дата> об обучении по профессии «проводник пассажирского вагона».

Работодатель свои обязательства по договору в отношении Х. выполнил в полном объеме. Согласно платежного поручения <число> от <дата> работ...

...одатель оплатил стоимость обучения ученика Х.

В соответствии с п.3.5. ученического договора на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу № 41/п от <дата> по окончании срока действия настоящего договора и получения Учеником обусловленной условиями настоящего договора профессии (специальности) между Работодателем и Учеником должен быть заключен трудовой договор, по которому Ученик обязан проработать у работодателя в качестве квалифицированного работника не менее 3 лет после завершения учебы в Учебном заведении.

Однако <дата> трудовой договор <число> от <дата> между Х. и ОАО «ФПК» был расторгнут согласно п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ – собственное желание.

Таким образом, Х. после окончания обучения фактически отработал 01 год 01 месяц 24 дня, тем самым нарушил условия п.3.5 ученического договора, в соответствии с которым был обязан проработать у работодателя в качестве квалифицированного работника не менее 3 лет после завершения учебы в Учебном заведении.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с п. 5 ученического договора на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу № 41/п от <дата> года, если Ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по Договору, отказывается от заключения с Работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию Работодателя, расторгает трудовой договор без уважительных причин (как по инициативе Работника, так и по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) до истечения срока, установленного п. 3.5. настоящего договора, Ученик обязуется возместить затраты, понесенные Работодателем в связи с его обучением, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени. Согласно расчета задолженность Х. перед АО «ФПК» составляет 7567,73 руб. (семь тысяч пятьсот шестьдесят семь рублей семьдесят три копейки). <дата> Х. была направлена претензия <число> о возмещении суммы задолженности (получена Х. 07.03.2015). Однако до настоящего времени данная претензия Х. не оплачена.

На основании ст. 249 ТК РФ просит взыскать с ответчика в пользу АО «ФПК» расходы на обучение в размере 7567,73 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Представитель истца – АО «ФПК», надлежаще извещенный о месте и времени судебного разбирательства, в назначенное в судебное заседание не явился. Согласно письменного заявления представитель АО «ФПК» Т. по доверенности <число> от <дата> просит рассмотреть дело без ее участия.

Ответчик Х. заявлением в адрес суда, просил рассмотреть дело без его участия, исковые требования признает.

Суд, с учетом положений п.3 ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело при данной явке, по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав письменные доказательства, содержащие сведения о фактах, на основании которых установил наличие обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела, суд приходит к следующему.

Исходя из положений ст.196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

На основании ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу положений ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

Как следует из материалов дела, <дата> между АО «ФПК» и Х. был заключен ученический договор № 41/п на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу

В соответствии п.1 данного договора, АО «ФПК» принимает Ученика, который ищет работу, но не имеет для нее необходимой профессии (специальности) квалификации, для ее профессиональной подготовки в течение обусловленного нижеуказанного срока, а Ученик по окончании срока ученичества и получения обусловленной настоящим договором профессии (подтвержденной соответствующим квалификационным документом) обязуется отработать на предприятии Работодателя по полученной профессии в течение обусловленного сторонами настоящего договора срока с оформлением между сторонами надлежащего трудового договора.

Согласно п.2.2. указанного договора Работодатель обязуется оплатить стоимость обучения ученика в размере 12272 руб., а ученик согласно положений п.3.5 договора обязуется по окончания срока действия настоящего договора, и получения Учеником обусловленной условиями настоящего договора профессии (специальности) между Работодателем и Учеником должен быть заключен трудовой договор, по которому Ученик обязан проработать у работодателя в качестве квалифицированного работника не менее трех лет после завершения учебы в Учебном заведении.

<дата> Х. выдано свидетельство <число> об окончании обучения по профессии проводник пассажирского вагона.

Согласно платежного поручения <число> от <дата> работодатель оплатил стоимость обучения ученика ответчика.

В соответствии с п. 3.5. ученического договора на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу № 41/п от <дата> по окончании срока действия настоящего договора и получения Учеником обусловленной условиями настоящего договора профессии (специальности) между Работодателем и Учеником должен быть заключен трудовой договор, по которому Ученик обязан проработать у работодателя в качестве квалифицированного работника не менее 3 лет после завершения учебы в Учебном заведении.

Во исполнение п.3.5 указанного договора, <дата>, между Х. и ОАО «ФПК» был заключен трудовой договор <число> на неопределенный срок в качестве проводника пассажирского вагона 2 разряда. Таким образом, принятые по условиям ученического договора обязательства по организации процесса обучения Х. истец как работодатель выполнил.

<дата> трудовой договор <число> от <дата> между работником Х. и ОАО «ФПК», был расторгнут приказом о прекращении трудового договора с работником за № 1454/к от <дата> согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК, по собственному желанию ответчика.

Таким образом, Х. после окончания обучения отработав 01 год 01 месяцев 24 дней, в нарушение предусмотренного п. 3.5. ученического договора, в соответствии с которым был обязан проработать у работодателя в качестве квалифицированного работника не менее 3 лет после завершения учебы в Учебном заведении, уволился по собственному желанию.

При этом в силу требований п. 5 ученического договора, если Ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по Договору, отказывается от заключения с Работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию Работодателя, расторгает трудовой договор без уважительных причин (как по инициативе Работника, так и по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 - 8, 11 ч.1 ст.81 ТК РФ) до истечения срока, установленного п. 3.5. настоящего договора, Ученик обязуется возместить затраты, понесенные Работодателем в связи с его обучением, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени.

Поскольку ответчик после окончания обучения не проработал у работодателя 3 года, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленного требования.

Стоимость обучения ответчика, по ученическому договору на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, подлежащая возмещению в связи с увольнением из вагонного участка Казань -структурного подразделения Горьковского филиала ОАО «ФПК» согласно справки выданной справкой ведущим инженером по подготовке кадров ОАО «ФПК»А., составляет 7567,73 руб.

<дата> Х. истцом была направлена претензия с требованием об уплате расходов на обучение, которая согласно почтового уведомления получена ответчиком <дата>, до настоящего времени вышеуказанная претензия не оплачена, что так же не оспаривается ответчиком, который в заявлении в адрес суда указал о признании исковых требований. При этом ответчик своего возражения по поводу методики и правильности указанного расчета суду не высказал и расчет задолженности, представленной истцом не оспаривал, что в силу положений ч.2 ст.68 ГПК РФ дает суду основание полагать, что ответчик признает обстоятельства, связанные с наличием у него долга в указанной истцом сумме. Представленный истцом расчет задолженности по кредиту судом проверен и признан обоснованным.

При таких обстоятельствах суд находит требования истца о взыскании расходов на обучение подлежащими удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом в обоснование своих доводов об уплате государственной пошлины, в суд представлено платежное поручение <число> от <дата> на сумму 400 рублей, который подлежит взысканию с ответчика в полном размере.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Х. в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» Горьковский филиал АО «ФПК» расходы на обучение в размере 7567 (семь тысяч пятьсот шестьдесят семь) рублей 73 копеек, а также возврат суммы уплаченной государственной пошлины в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики, в течение месяца, со дня принятия решения суда, путем подачи жалобы через Козловский районный суд Чувашской Республики.

Судья В.Г. Порфирьев