Идиатуллин Марат Рафаилович

18RS0№-73

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ижевск 24 декабря 2021 года

Индустриальный районный суд г. Ижевска в составе:

судьи Кочеткова Д.В.,

при секретаре Зиминой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района г. Ижевска в интересах Идиатуллина М.Р. к ООО Агентство охраны «Арсенал» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л :

Прокурор Индустриального района г. Ижевска обратился в суд в интересах Идиатуллина М.Р. с иском к ООО Агентство охраны «Арсенал», просит:

установить факт трудовых отношений между ООО Агентство охраны «Арсенал» (ИНН №) и Идиатуллина М.Р. в период с -Дата- по -Дата- в должности охранника;

обязать ООО Агентство охраны «АРСЕНАЛ» внести в трудовую книжку запись о приеме на работу Идиатуллина М.Р. на должность охранника с -Дата-.

взыскать с ООО Агентство охраны «АРСЕНАЛ» в пользу Идиатуллина М.Р. начисленную но не выплаченную заработную плату за период с -Дата- по -Дата- в размере 31200 руб., а также компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ за задержку выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно.

Исковые требования мотивированы следующим.

Прокуратурой Индустриального района по обращению Идиатуллина М.Р. проведена проверка исполнения трудового законодательства в отношении ООО Агентство охраны...

... «Арсенал».

-Дата- Идиатуллин М.Р. с ведома и по поручению ответчика приступил к выполнению своих служебных обязанностей в должности охранника в Общество с ограниченной ответственностью Агентство охраны «АРСЕНАЛ» на должность охранника, что подтверждается объяснением заявителя, личной карточкой охранника, выпиской из приказа о приеме на работу.

Трудовой договор между ООО АО «Арсенал» и Идиатуллиным М.Р. не заключен, запись в трудовую книжку о трудоустройстве не внесена.

В судебное заседание стороны не явились, извещены о времени месте судебного заседания.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства

Суд определил: рассмотреть дело в порядке заочного производства

Исследовав представленные доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ч.3 ст. 131 ГПК РФ в случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, работника правилам внутреннего трудового распорядка при работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из смысла приведенной нормы следует, что к признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии с требованиями ст.1.1 Закона РФ от 11.03.1992 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» частный охранник - гражданин Российской Федерации, достигший восемнадцати лет, прошедший профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника, сдавший квалификационный экзамен, получивший в установленном настоящим Законом порядке удостоверение частного охранника и работающий по трудовому договору с охранной организацией, удостоверение частного охранника - документ, дающий право частному охраннику работать по трудовому договору с охранной организацией на должности, связанной непосредственно с оказанием охранных услуг.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранив книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Копиями обращения истца к прокурору, удостоверения частного охранника, справки ГБНОУ «Губернаторская кадетская школа-интернат МЧС» от -Дата-, графиков дежурств, выписки из приказа о приеме на работу от -Дата- №-к подтверждается факт того, что Идиатуллин М.Р. был принят на работу в ООО АО «Арсенал» с -Дата- на должность охранника.

-Дата- Идиатуллин М.Р. с ведома и по поручению ответчика приступил к выполнению своих служебных обязанностей в должности охранника Общества с ограниченной ответственностью Агентство охраны «АРСЕНАЛ».

Судом делается вывод о том, что Идиатуллин М.Р. допущен работодателем к работе для выполнения определенной заранее обусловленной трудовой функции на возмездной основе на неопределенный срок с -Дата-, Идиатуллин М.Р. выполнял трудовую функцию в ООО АО «Арсенал» в период с -Дата- по -Дата- включительно.

В нарушение требований закона трудовой договор между ООО АО «Арсенал» и истцом не заключен, запись в трудовую книжку о трудоустройстве не внесена.

В своем заявлении прокурору истец указал, что общая задолженность по заработной плате ответчика составила с -Дата- по -Дата- в размере 31200 руб.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

При подготовке к судебному разбирательству на ответчика было возложено бремя доказывания, предложено представить доказательства, опровергающие исковые требования.

Ответчиком возражений по иску, доводов в их обоснование не представлено, иных, кроме исследованных судом доказательств, на рассмотрение суда не предоставлялось, в связи с чем, суд при вынесении решения основывается на доказательствах, представленных истцом.

Исходя из того, что в силу закона обязанность по начислению и своевременной выплате заработной платы возложена на работодателя (ответчика), истец должен представить доказательства в подтверждение трудовых отношений с ответчиком и доказательства в обоснование размера взыскиваемых сумм, а ответчик - доказать факт отсутствия задолженности перед истцом, доказательства своевременной и в полном объеме выплаты истцу причитающихся сумм, однако, таких доказательств не представил.

С учетом изложенного, исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца начисленной, но не выплаченной заработной платы, а также компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно, подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 234-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск прокурора Индустриального района г. Ижевска в интересах Идиатуллина М.Р. к ООО Агентство охраны «Арсенал» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, о взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО Агентство охраны «Арсенал» (ИНН №) и Идиатуллиным М.Р. в период с -Дата- по -Дата- в должности охранника.

Обязать ООО Агентство охраны «АРСЕНАЛ» внести в трудовую книжку запись о приеме на работу Идиатуллина М.Р. должность охранника с -Дата-.

Взыскать с ООО Агентство охраны «АРСЕНАЛ» в пользу Идиатуллина М.Р. начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с -Дата- по -Дата- в размере 31200 руб., компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ за задержку выплаты заработной платы начиная с -Дата- на сумму 31200 руб. по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО Агентство Охраны «АРСЕНАЛ» в доход МО «Город Ижевск» госпошлину в размере 1172,24 руб.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Д.В. Кочетков