Исчаев Сергей Николаевич

Дело 2-3017/14

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 апреля 2014 года г. Волгоград

Дзержинский районный суд г. Волгограда в составе: председательствующего судьи Зиновьевой С.П., при секретаре Куроян М.А., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Волгоградский завод труб малого диаметра» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Волгоградский завод труб малого диаметра» (далее ООО «ВЗТМД») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что работал на заводе. С декабря 2013 года Ответчик перестал выплачивать заработную плату, на сегодняшний день задолженность составляет 50813,73 руб. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере 1225,92 руб., а также компенсация морального вреда. Просит взыскать задолженность по заработной плате 50813,73 руб., денежную компенсацию 1225,92 руб., компенсацию морального вреда 30000 руб.

В судебном заседании ФИО1 иск поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительной причине неявки суду не сообщил, в связи с чем суд рассматривает дело в его отсутствие.

Выслушав истца, поддержавшего иск, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ...

...ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

По настоящему делу судом установлено.

Истец работал в ООО «Волгоградский завод труб малого диаметра», уволен ДД.ММ.ГГГГ

На момент увольнения задолженность предприятия по заработной плате перед истцом составляла 50813,73 руб., что подтверждается расчетным листком за февраль 2014 года.

Поскольку ответчик доказательств выплаты указанных сумм не предоставил, тогда как в данном случае бремя доказывания лежит именно на работодателе, указанную сумму суд взыскивает с ответчика в пользу истца.

Согласно статье 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению, исходя из представленного расчета, в размере 1 225,92 руб. Расчет судом проверен и признается правильным.

Часть первая статьи 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возмещение морального вреда в денежной форме. Согласно указанной норме закона право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Из содержания искового заявления следует, что в результате невыплаты заработной платы и причитающихся компенсаций истец остался без средств к существованию, что вызывает у него нравственные страдания.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, и определяет компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Согласно статье 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При указанных обстоятельствах с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 1924,41 руб.

На основании изложенного иск обоснован в указанной выше части.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 к ООО «Волгоградский завод труб малого диаметра» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Волгоградский завод труб малого диаметра» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 50813 (пятьдесят тысяч восемьсот тринадцать) рублей 73 копейки, компенсацию в размере 1225 (одну тысячу двести двадцать пять) рублей 92 копейки, компенсацию морального вреда 3000 (три тысячи) рублей.

Взыскать с ООО «Волгоградский завод труб малого диаметра» в доход местного бюджета 1924 (одну тысячу девятьсот двадцать четыре) рубля 41 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате 50813,73 руб. обратить к немедленному исполнению.

В части иска о взыскании компенсации морального вреда в размере, превышающем 3000 руб., отказать.

Апелляционная жалоба может быть подана через Дзержинский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 14.04.2014 г.

Судья Зиновьева С.П.