Иштунова Елена Григорьевна

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 ноября 2013 года с. Богучаны

Богучанский районный суд Красноярского края в составе председательствующего

Филиппова А.О.,

С участием помощника прокурора Богучанского района Селезневой Е.А.,

При секретаре Карениной А.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Прокурора Богучанского района в интересах А.З., М.Г., Ч.Н., М.Л., И.Е., В.Д. к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Богучанский СДК» о взыскании недополученной заработной платы, и обязании начислять заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнения норм труда без включения в нее районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, с начислением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего севера, на начисленную заработную плату.

У С Т А Н О В И Л:

В Богучанский районный суд обратился Прокурор Богучанского района в интересах А.З., М.Г., М.Л., Ч.Н., И.Е., В.Д. к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Богучанский СДК» о взыскании недополученной заработной платы, и обязании начислять заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнения норм труда без включения в нее районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, с начислением районного коэффициента к заработной пл...

...ате и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего севера, на начисленную заработную плату.

В судебном заседании прокурор Селезнева Е.А. пояснила, что граждане указные в исковом заявлении в чьих интересах был заявлен иск, работающим в детском саду неправильно начислялась и выплачивалась заработная плата. Так в соответствии ст.315 ТК РФ заработная плата должна быть начислена с учетом оклада и всех стимулирующих выплат, за исключением районного и северного коэффициента, после чего на этот размер, который недолжен быть ниже минимального размера оплаты труда начислен районный и северный коэффициент. Также просит обязать работодателя исполнять требовании законодательства о труде и выплачивать заработную плату не ниже минимального размера после чего начислять надбавку и коэффициент.

Истцы в судебное заседание не явились, уведомлены, просили о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, уведомлен, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие или об отложении.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на стороне ответчика, администрации Богучанского района в судебное заседание не явился, уведомлен, не просил рассмотреть дело в отсутствие представителя или об отложении.

При таких обстоятельствах в соответствии с ст.167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие истцов, ответчика и представителей третьих лиц.

Суд, выслушав прокурора, исследовав материалы дела, проанализировав нормы федерального и регионально законодательства, приходит к выводу о том, что требования прокурора подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии с ФЗ-232 от 03.12.2012 года «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер - 5205 рублей.

В соответствии ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В соответствии с ст.315 ТК РФ оплата труда в районах крайнего севра и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с ст.316 ТК РФ установлен порядок установления размеров районных коэффициентов к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии с перечнем районов крайнего севера и местностей приравненных к районам крайнего севра утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029 – Богучанский район относится к местности приравненной к районам крайнего севера.

В Богучанском ране установлен районный коэффициент - 1,3 к заработной плате.

Процентная надбавка в Богучанском районе (применительно к работникам А.З., М.Г., М.Л., Ч.Н., И.Е., В.Д.) установлена в размере 50%.

В силу гл.50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с Конституцией РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в РФ устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч.2 ст.7 Конституции РФ) - каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.37 Конституции РФ).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Частью 3 ст. 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно ст.2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, справедливую зарплату….

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда; основные государственные гарантии по оплате труда работника; повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст.146 ТК РФ).

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.ст.315,316,317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Судом установлено, что А.З., М.Г., М.Л., И.Е., В.Д. работают в МБУК «Богучанский СДК» в качестве сторожей, Ч.Н. там же в качестве уборщика помещений.

Суд, проверив размер и структуру заработной платы Истцов за период июль-сентябрь 2013 года по представленным справкам установил, что в получаемую заработную плату за указные периоды были включены районный коэффициент и северная надбавка. С учетом этого суд полагает, что ответчиком неправильно была начислена заработная плата, так как согласно действующего законодательства оплата труда должна быть не ниже минимального, то есть 5205 рублей, после чего должен быть начислен районный коэффициент и северная надбавка.

Признавая исковые требования подлежащими удовлетворению, суд полагает взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за июль-сентябрь2013 года из расчета :

Истцы: М.Г. Ч.Н.

За июль 2013 года = 5205 рублей (минимальная заработная плата) + 4164 рубля (80% районные северные) – 6471 рубль (фактически выплаченная заработная плата) = 2898 рублей.

За август 2013 года = 5205 рублей (минимальная заработная плата) + 4164 рубля (80% районные северные) – 6471 рубль (фактически выплаченная заработная плата) = 2898 рублей.

За сентябрь 2013 года = 5205 рублей (минимальная заработная плата) + 4164 рубля (80% районные северные) – 6471 рубль (фактически выплаченная заработная плата) = 2898 рублей.

ВСЕГО – 8694 рубля каждому.

Истец: А.З.

За июль 2013 года 5205 рублей (минимальная заработная плата) + 4164 рубля (80% районные северные) – 7485,69 рублей (фактически выплаченная заработная плата) = 1883,31 рубля.

За август 2013 года = 5205 рублей (минимальная заработная плата) / 158,4 рабочих часа Х 24 часа фактически отработано + 630,91 рублей (80% районные северные) – 980,45 рублей (фактически выплаченная заработная плата) = 439,10 рублей.

За сентябрь 2013 года = 5205 рублей (минимальная заработная плата) / 151,2 рабочих часа Х 72 часа фактически отработано + 1982,86 рублей (80% районные северные) – 2773,29 рубля (фактически выплаченная заработная плата) = 1688,14 рублей.

ВСЕГО – 4010 рублей 55 копеек.

Истец: В.Д..

За июль 2013 года = 5205 рублей (минимальная заработная плата) / 165,6 рабочих часа Х 96 часов фактически отработано + 2413,91 рублей (80% районные северные) – 3751,30 рубль (фактически выплаченная заработная плата) = 1680 рублей.

За август 2013 года = 5205 рублей (минимальная заработная плата) + 4164 рубля (80% районные северные) – 6471 рубль (фактически выплаченная заработная плата) = 2898 рублей.

За сентябрь 2013 года = 5205 рублей (минимальная заработная плата) + 4164 рубля (80% районные северные) – 6471 рубль (фактически выплаченная заработная плата) = 2898 рублей.

ВСЕГО – 7476 рублей.

Истец: И.Е.

За июль 2013 года = 5205 рублей (минимальная заработная плата) + 4164 рубля (80% районные северные) – 6471 рубль (фактически выплаченная заработная плата) = 2898 рублей.

За август 2013 года = 5205 рублей (минимальная заработная плата) + 4164 рубля (80% районные северные) – 6471 рубль (фактически выплаченная заработная плата) = 2898 рублей.

За сентябрь 2013 года = 5205 рублей (минимальная заработная плата) / 151,2 рабочих часа Х 84 часа фактически отработано + 2313,34 рублей (80% районные северные) – 2084,21 рубля (фактически выплаченная заработная плата) = 3120,80 рублей.

ВСЕГО – 8916 рублей 80 копейки.

Истец: М.Л.

За июль 2013 года = 5205 рублей (минимальная заработная плата) + 4164 рубля (80% районные северные) – 6471 рубль (фактически выплаченная заработная плата) = 2898 рублей.

За август 2013 года = 5205 рублей (минимальная заработная плата) + 4164 рубля (80% районные северные) – 6471 рубль (фактически выплаченная заработная плата) = 2898 рублей.

ВСЕГО – 5796 рублей.

Учитывая изложенное и принимая во внимание, то что работодателем умышленно игнорируются требования трудового законодательства, требования прокурора о обязании начислять заработную плату в не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнения норм труда без включения в нее районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, с начислением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего севера, на начисленную заработную плату, признаются судом обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере пропорциональном удовлетворенной части предъявленных требований, так как истец, прокурор освобождены от уплаты в силу пп1п.1 ст.333-36 НК РФ. Согласно ст.333-19 НК РФ сумма государственной пошлины по требованию о взыскании заработной платы составит 2400 рублей с учетом требований по 6-ти истцам, по требованию об обязании 1200 рублей с учетом требований по 6-ти истцам.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, Суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Прокурора Богучанского района в интересах А.З., М.Г., Ч.Н., М.Л., И.Е., В.Д. к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Богучанский СДК» удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры «Богучанский СДК» в пользу А.З. недополученную заработную плату за июль - сентябрь 2013 года – 4010 рублей 55 копеек; М.Г. недополученную заработную плату за июль - сентябрь 2013 года – 8694 рубля; Ч.Н. недополученную заработную плату за июль - сентябрь 2013 года – 8694 рубля; В.Д. недополученную заработную плату за июль- сентябрь 2013 года – 7476 рублей; И.Е. недополученную заработную плату за июль- сентябрь 2013 года – 8916 рублей 80 копеек; М.Л. недополученную заработную плату за август- сентябрь 2013 года – 5796 рублей.

Обязать Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Богучанский СДК» начислять заработную плату А.З., М.Г., Ч.Н., М.Л., И.Е., В.Д. не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнения норм труда без включения в нее районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, с начислением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, на начисленную заработную плату.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры «Богучанский СДК» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 3600 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Богучанский районный суд.

Судья Филиппов А.О.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(ЗАОЧНОЕ)

24 июня 2014 года с. Богучаны Красноярского края

Богучанский районный суд Красноярского края в составе председательствующего Казак А.Н.,

С участием помощника прокурора Богучанского района Красноярского края Селезневой Е.А.,

При секретаре Прейсман Е.Н.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора Богучанского района Красноярского края в интересах Акуленок З.К., Майстренко Л.Е., Иштуновой Е.Г., Вечерской Д.П. к муниципальному бюджетному учреждению культуры «Богучанский СДК» о взыскании недополученной заработной платы и обязании произвести перерасчет выходного пособия при увольнении не ниже минимального размера оплаты труда в РФ при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, с последующим начислением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, на начисленную заработную плату

У С Т А Н О В И Л:

В Богучанский районный суд Красноярского края обратился прокурор Богучанского района Красноярского края с исковым заявлением в интересах Акуленок З.К., Майстренко Л.Е., Иштуновой Е.Г., Вечерской Д.П. к муниципальному бюджетному учреждению культуры «Богучанский СДК» о взыскании недополученной заработной платы и обязании произвести перерасчет выходного пособия при увольнении не ниже минимального размера оплаты труда в РФ при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента и п...

...роцентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, с последующим начислением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, на начисленную заработную плату.

В ходе проведения судебных заседаний прокурор измени свои исковые требования и окончательно просил суд взыскать с МБУК Богучанский СДК недополученную заработную плату за январь-февраль 2014 года в пользу Акуленок З.И. 6821 рубль 87 копеек, Майстренко Л.Е. 6340 рублей 40 копеек, Иштуновой Е.Г. 4591 рубль 31 копейку, Вечерской Д.П. 6340 рублей 40 копеек, а также взыскать с МБУК Богучанский СДК недополученное выходное пособие при увольнении в пользу Акуленок З.К. в сумме 869 рублей 40 копеек, Иштуновой Е.Г. 457 рублей 24 копейки.

В судебном заседании помощник прокурора Богучанского района Красноярского края Селезнева Е.А. пояснила, что граждане указные в исковом заявлении в чьих интересах был заявлен иск, работавшим в школе неправильно начислялась и выплачивалась заработная плата. Так в соответствии ст.315 ТК РФ заработная плата должна быть начислена с учетом оклада и всех стимулирующих выплат, за исключением районного и северного коэффициента, после чего на этот размер, который недолжен быть ниже минимального размера оплаты труда начислен районный и северный коэффициент. В связи с чем настаивает на удовлетворении исковых требований, заявленных прокурором в интересах материальных истцов в полном объеме.

Материальные истцы, надлежащим образом уведомленные о месте и времени проведения судебного заседания по рассмотрению дела, в судебное заседание не явились, сведений о причинах неявки в судебное заседание суду не сообщили, ходатайств об отложении рассмотрения дела в суд не поступало, просили о рассмотрении дела в их отсутствие.

При таких обстоятельствах, суд признает неявку в судебное заседание материальных истцов не уважительной и, в соответствии с частью 5 ст. 167 ГПК РФ, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание материальных истцов.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, ходатайств об отложении рассмотрения дела в суд не поступало. Возражений относительно предъявленных к нему исковых требований в суд не представил.

При таких обстоятельствах в соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на стороне ответчика, администрации Богучанского сельского совета Богучанского района Красноярского края в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, не просил о рассмотрении дела всего отсутствие. Ходатайств об отложении рассмотрения дела в суд не поступало. Возражений относительно предъявленных к ответчику прокурором Богучанского района исковых требований в суд не представил.

При таких обстоятельствах, суд, в соответствии с частью 4 ст. 167 ГПК РФ, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося в судебное заседание представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на стороне ответчика администрации Богучанского сельского совета Богучанского района Красноярского края.

Выслушав помощника прокурора Богучанского района Красноярского края Селезневу Е.А., исследовав материалы дела, оценив доводы сторон, проанализировав нормы федерального и регионального законодательства, суд приходит к выводу о том, что требования прокурора подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии с ФЗ-232 от 03.12.2012 года «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер с 01.01.2014 года в размере 5554 рублей.

В соответствии ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В соответствии с ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах крайнего севра и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с ст. 316 ТК РФ установлен порядок установления размеров районных коэффициентов к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии с перечнем районов крайнего севера и местностей приравненных к районам крайнего севра утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029 – Богучанский район относится к местности приравненной к районам крайнего севера.

В Богучанском ране установлен районный коэффициент - 1,3 к заработной плате.

Процентная надбавка в Богучанском районе Красноярского края(применительно к материальным истцам установлена в размере 50%.

В силу гл. 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с Конституцией РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в РФ устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч. 2 ст. 7 Конституции РФ) - каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Частью 3 ст. 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно ст.2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, справедливую зарплату….

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда; основные государственные гарантии по оплате труда работника; повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146 ТК РФ).

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.ст.315,316,317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В силу абзаца 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом установлено, что материальные истцы работали в муниципальном бюджетном учреждении культуры «Богучанский СДК» сторожами. Акуленок З.К. и Иштунова Е.Г. уволены с 16.03.2014 года по сокращению численности работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в соответствии с приказом № 6-к от 13.03.2014 года.

Суд проверив размер и структуру заработной платы материальных истцов за период январь 2014 года - февраль 2014 года по представленным справкам установил, что в получаемую заработную плату за указные периоды были включены районный коэффициент и северная надбавка. С учетом этого суд полагает, что ответчиком неправильно была начислена заработная плата, так как согласно действующего законодательства оплата труда должна быть не ниже минимального, то есть 5554 рублей после 01.01.2014 года, после чего должен быть начислен районный коэффициент и северная надбавка.

Признавая исковые требования подлежащими удовлетворению, суд полагает взыскать с ответчика в пользу материальных истцов недоначисленную заработную плату за период январь 2014 года - март 2014 года из расчета:

Истцы: Вечерская Д.П., Майстренко Л.Е

За январь 2014 года = 5554 рубля (минимальная заработная плата) + 4443,20 рублей (80% районные и северные) – 6827,00 рублей (фактически начисленная заработная плата) = 3170,20 руб.

За февраль 2014 года = 5554 рубля (минимальная заработная плата) + 4443,20 рублей (80% районные и северные) – 6827,00 рублей (фактически начисленная заработная плата) = 3170,20 руб.

Всего указанным истцам за январь-февраль 2014 года по 6340 рублей 40 копеек каждому

Истец: Акуленок З.К.

За январь 2014 года = 5554 рубля (минимальная заработная плата) / 122,4 рабочих часа х 112 фактически отработанных часов + 4065 рублей 67 копеек (80% районные и северные) – 4964 рубля 18 копеек (фактически начисленная заработная плата) = 4183 рубля 58 копеек.

За февраль 2014 года = 5554 рубля (минимальная заработная плата) / 143 рабочих часа х 119 фактически отработанных часов + 3697 рублей 49 копеек (80% районные и северные) – 5681 рубль 06 копеек (фактически начисленная заработная плата) = 2638 рублей 29 копеек.

ВСЕГО указанному истцу за январь-февраль 2014 года 6821 рубль 87 копеек.

Истец: Иштунова Е.Г.

За январь 2014 года = 5554 рубля (минимальная заработная плата) + 4443,20 рублей (80% районные и северные) – 8576,09 рублей (фактически начисленная заработная плата) = 1421,11 руб.

За февраль 2014 года = 5554 рубля (минимальная заработная плата) + 4443,20 рублей (80% районные и северные) – 6827,00 рублей (фактически начисленная заработная плата) = 3170,20 руб.

ВСЕГО указанному истцу за январь-февраль 2014 года 4591 рубль 31 копейка.

Кроме того, судом установлено, что фактически выходное пособие выплачено Вечерской Д.П., Акуленок З.К. и Иштуновой Е.Г., при этом, при расчете выходного пособия МБУК Богучанский СДК не учтено, что решением Богучанского районного суда от 30.07.2013 в пользу Акуленок З.К. взыскана сумма недополученной заработной платы за апрель, июнь, июль 2013 года по 2898 руб. за каждый месяц, в общей сумме 8694 руб., в пользу Иштуновой Е.Г. взыскано 4533,41 руб., за апрель 2013 - 2898 руб., май 2013 - 98,91 руб., июнь 2013 - 1536,50 руб.

Согласно расчета выходного пособия, подлежащего выплате Акуленок З.К., представленного МБУК Богучанский СДК. за период март 2013 - февраль 2014 года заработная плата Акуленок З.К. начислена в сумме 76786.36 руб.. количество дней расчетного периода составило 230. Среднедневной заработок составил 76786,36 руб. : 230 дней = 333,85 руб. Сумма выходного пособия за 23 дня расчетного периода с 17.03.2014 по 16.04.2014 составила 7678,55 руб. (333,85 руб. х 23 дня).

Сумма выходного пособия подлежит доначислению и с учетом взысканных по решению суда от 30.07.2013 сумм составит:

Начисленная заработная плата за период март 2013 - февраль 2014 года 76786,36 руб. (фактически начисленная ответчиком заработная плата) + взысканные суммы за май - июль 2013 8694 руб. = 85480,36 руб. Среднедневной заработок составит 85480,36 руб. : 230 дней = 371,65 руб. Сумма выходного пособия за 23 дня расчетного периода с 17.03.2014 по 16.04.2014 составила 8547,95 руб. (371,65 руб. х 23 дня).

Доначислению и взысканию подлежит 8547,95 руб. - 7678,55 руб. = 869.40 руб.

Согласно расчета выходного пособия, подлежащего выплате Иштуновой Е.Г., представленного МБУК Богучанский СДК, за период март 2013 - февраль 2014 года заработная плата Иштуновой Е.Г. начислена в сумме 76363,46 руб., количество дней расчетного периода составило 228. Среднедневной заработок составил 76363.46 руб. : 228 дней = 334,93 руб. Сумма выходного пособия за 23 дня расчетного периода с 17.03.2014 года по 16.04.2014 года составила 7703,39 руб. (334,93 руб. х 23 дня).

Сумма выходного пособия подлежит доначислению и с учетом взысканных по решению суда от 30.07.2013 сумм составит:

Начисленная заработная плата за период март 2013 года - февраль 2014 года 76363,46 руб. (фактически начисленная ответчиком заработная плата) + взысканные суммы за май-июль 2013 года 4533.41 руб. = 80896.87 руб. Среднедневной заработок составит 80896.87 руб. : 228 дней = 354,81 руб. Сумма выходного пособия за 23 дня расчетного периода с 17.03.2014 по 16.04.2014 составила 8160,63 руб. (354,81 руб. х 23 дня).

Доначислению и взысканию подлежит 8160.63 руб. - 7703,39 руб. = 457,24 руб.

В соответствии ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере пропорциональном удовлетворенной части предъявленных требований, так как истец, прокурор освобождены от уплаты в силу пп. 1 п. 1 ст. 333-36 НК РФ. Согласно ст. 333-19 НК РФ сумма государственной пошлины составит 1600 рублей 00 копеек с учетом четырех требований имущественного характера по четырем материальным истцам..

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Богучанского района Красноярского края в интересах Акуленок З.К., Майстренко Л.Е., Иштуновой Е.Г., Вечерской Д.П. к муниципальному бюджетному учреждению культуры «Богучанский СДК» удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения культуры «Богучанский СДК» в пользу Акуленок З.К. недополученную заработную плату за январь-февраль 2014 года в сумме 6821 рубль 87 копеек, недополученное выходное пособие при увольнении в сумме 869 рублей 40 копеек. Всего 7691 рубль 27 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения культуры «Богучанский СДК» в пользу Иштуновой Е.Г. недополученную заработную плату за январь-февраль 2014 года в сумме 4591 рубль 31 копейку, недополученное выходное пособие при увольнении в сумме 457 рублей 24 копейки. Всего 5048 рублей 55 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения культуры «Богучанский СДК» в пользу Майстренко Л.Е. недополученную заработную плату за январь-февраль 2014 года в сумме 6340 рублей 40 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения культуры «Богучанский СДК» в пользу Вечерской Д.П. недополученную заработную плату за январь-февраль 2014 года в сумме 6340 рублей 40 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения культуры «Богучанский СДК» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 1600 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей апелляционной жалобы через Богучанский районный суд Красноярского края в течении месяца после истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, - в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Н. Казак