Итекпаев Курмангали Зейноллович

Дело № 2-1933/2016

Именем Российской Федерации

31 марта 2016 года

Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Муратовой Н.Д., при секретаре судебного заседания Рощупкиной И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Центрального АО города Омска в интересах Итекпаева К.З. к ООО Строительная компания «Стройрегион» о взыскании задолженности по заработной плате.

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Центрального АО города Омска обратился в интересах Итекпаеву К.З. в суд с иском к ООО Строительная компания «Стройрегион» о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере ........... рубля 91 коп. В обоснование иска указал, что проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства, где выявлены нарушения указанного законодательства в деятельности ООО Строительная компания «Стройрегион», а именно невыплата заработной платы.

В судебном заседании представитель прокурора Центрального АО города Омска Беглярова Е.Г., заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, поскольку данных по оплате задолженности не имеется. Просит взыскать с ООО Строительная компания «Стройрегион» в пользу Итекпаева К.З. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме ........... рубля 91 коп., а также государственную пошлину в размере 587 рублей в доход государства.

Истец Итекпаев К.З. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения гражданского дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО Строительная компания «Стройрегион» в судебное заседание не явился, о дате, времени и ме...

...сте рассмотрения гражданского дела извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил.

Выслушав лиц участвующих в судебном заседании, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно статье 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

При этом в силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.ст. 57 ТК РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха, условия, определяющие характер работы.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно п.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что истец Итекпаев К.З. в настоящее время работает в ООО Строительная компания «Стройрегион» в должности монтажника. Задолженность работодателя перед истцом по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляет .......... рубля 91 коп., из которых: за ДД.ММ.ГГГГ - .......... рубля 91 коп.; ДД.ММ.ГГГГ - .......... рублей, что подтверждается реестром задолженности работодателя (л.д. 8-11).

Размер задолженности не оспорен ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ. В этой связи суд принимает во внимание размер задолженности, указанный истцом, поскольку он соответствует справке работодателя. При таких обстоятельствах суд находит требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Учитывая период задолженности по заработной плате работодателя перед работником, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме .......... рубля 91 коп. подлежит немедленному исполнению.

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, потому ответчика в доход местного бюджета города Омска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 587 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.103, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Центрального АО города Омска в интересах Итекпаева К.З. удовлетворить.

Взыскать с ООО Строительная компания «Стройрегион» в пользу Итекпаева К.З. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ - .......... рубля 91 копейку; за ДД.ММ.ГГГГ - ........... рублей, всего .......... рубля 91 копейку.

Взыскать с ООО Строительная компания «Стройрегион» в доход бюджета города Омска государственную пошлину в размере 587 (пятьсот восемьдесят семь) рублей.

В части взыскания задолженности по заработной плате решение суда подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Центральный районный суд города Омска в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: Н.Д. Муратова