Калапов Дмитрий Геннадьевич

Дело №

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 октября 2016 года г.Борзя

Борзинский городской суд Забайкальского края в составе

председательствующего судьи Слепцова И.В., единолично

с участием представителя истца Калапова Д.Г.- Лисичниковой Л.Ю., действующей на основании доверенности от 12.09.2016 года,

представителя ответчика муниципального учреждения «Комитет образования и молодежной политики администрации муниципального района «Борзинский район» Троценко В.Н., действующей на основании доверенности от 23 декабря 2015 года,

при секретаре судебного заседания Горшуновой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Калапова Д.Г. к муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад «Кораблик детства», Комитету образования и молодежной политики администрации муниципального района «Борзинский район», администрации муниципального района «Борзинский район» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы (в части обеспечения минимального размера оплаты труда),

УСТАНОВИЛ:

Истец Калапов Д.Г. обратился в Борзинский городской суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что работает в должности сторожа в МДОУ «Детский сад «Кораблик детства» с ДД.ММ.ГГГГ.

Размер начисленной средней заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты> копеек в месяц, включая оклад (тарифную ставку) <данные изъяты> рублей, районный коэффициент 40%, надбавку 30%., процентную надбавку 5% за непрерывный стаж работы.

В связи с тем, что с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7500 рублей в месяц, общий размер начисленной заработной платы с учетом 7...

...0% должен составлять 12750 руб. 00 коп. Соответственно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик недоначислил и не выплатил заработную плату в размере <данные изъяты> коп.

Просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.; возложить на ответчика МДОУ «Детский сад «Кораблик детства» выплачивать Калапову Д.Г. при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы до внесения изменений в Федеральный закон от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений; обязать Комитет образования и молодежной политики профинансировать денежными средствами для выплаты начисленной и не выплаченной заработной платы Калапову Д.Г. МДОУ «Детский сад «Кораблик детства» в случае их недостаточности у последнего.

Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ истец Калапов Д.Г. представил дополнения, в котором просит взыскать с МДОУ «Детский сад «Кораблик детства» недоначисленную и невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп., обязать МДОУ «Кораблик детства» выплачивать Калапову Д.Г. при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации в месяц, с начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Забайкальском крае до внесения изменения в Федеральный закон от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений; обязать Комитет образования и молодежной политики администрации муниципального района «Борзинский район» и администрацию муниципального района «Борзинский район» в случае недостаточности денежных средств у МДОУ «Детский сад «Кораблик детства» обеспечить финансирование взысканной в пользу Калапова Д.Г. заработной платы за счет и в пределах выделяемых на эти цели субвенций.

В судебное заседание истец Калапов Д.Г. не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в присутствии его представителя Лисичниковой Л.Ю.

В судебное заседание представитель ответчика МДОУ «Детский сад «Кораблик детства» Соснина С.Н. не явилась, представила ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие, с исковыми требованиями согласна.

В судебное заседание представитель администрации муниципального района «Борзинский район» Сковородко Ж.В., действующая на основании доверенности от 23.12.2015 г. не явилась, направила ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие и отзыв на исковое заявление.

Суд, с учетом мнения сторон, в порядке ст.167 ГПК РФ определил рассмотреть дело при имеющейся явке.

В судебном заседании представитель истца Калапова Д.Г.-Лисичникова Л.Ю. исковые требования поддержала в полном объеме, настаивая на их удовлетворении.

Представитель Комитета образования и молодежной политики администрации муниципального района «Борзинский район» Троценко В.Н., исковые требования признала частично, представив расчеты, при этом пояснив, что в июне 2016 года норма рабочего времени выполнена не в полном объеме, доплата положена пропорционально отработанному рабочему времени <данные изъяты>.; в июле 2016 года норма рабочего времени выполнена не в полном объеме, доплата положена в размере <данные изъяты>., в августе 2016 года норма рабочего времени выполнена не в полном объеме, доплата положена пропорционально отработанному времени <данные изъяты>., всего недоначисленная и невыплаченная заработная плата составляет <данные изъяты>., в удовлетворении в остальной части иска не возражает.

Представитель ответчика администрации муниципального района «Борзинский район» Сковородко Ж.В. в отзыве суду пояснила, что в июне и в августе норма рабочего времени не выполнена, доплата не положена, в июле норма рабочего времени выполнена в полном объем доплата положена в размере <данные изъяты>

Выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец Калапов Д.Г.принят на работу в должности сторожа с должностным окладом <данные изъяты> рублей, 40% районный коэффициент и надбавкой 30%. Приказ о приеме работника на работу №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Калапову Д.Г. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> копеек.

В соответствии с ч.2 ст.7 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (МРОТ). При этом Конституция РФ указывает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьёй 2 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии со статьёй 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 года включает справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу части 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу части 2 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу части 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьями 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ установлено, что оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.

В силу статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2016года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 6204 рубля в месяц.

Согласно Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда» с 01.07.2016года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7500 рублей в месяц.

Указанные выше нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

С учетом начисления 40% районный коэффициент и 30% за работу в Забайкальском крае на минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, размер заработной платы должен составлять в июне2016 года 10546 рублей 80 копеек в месяц (6204 руб.+70%), а с 01.07.2016 года 12750 рублей 00 копеек (7500+70%).

Согласно расчетных листов начисленной заработной платы Калапову Д.Г. в июне 2016 года отработано 144 часа рабочего времени, начислено <данные изъяты>., в июле 2016 года отработано 168 часов, начислено <данные изъяты>., в августе отработано 144 часа, начислено <данные изъяты>

Суду истцом Калаповым Д.Г. представлен расчет, согласно которому размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за июнь 2016 года составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, за июль 2016 года <данные изъяты>., за август 2016 года <данные изъяты>., всего <данные изъяты>.

Данный расчет произведен неверно, поскольку истцом не приняты во внимание выполнение нормы рабочего времени.

Вместе с тем, расчеты представленные представителем ответчика Комитета образования и молодежной политики администрации муниципального района «Борзинский район» Троценко В.Н. являются обоснованными и верными, произведены с учетом фактически отработанного времени.

Таким образом, со стороны ответчика имеются нарушения прав истца, предусмотренные трудовым законодательством, на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При таких обстоятельствах, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы за июнь, июль, август 2016 года частично.

Решение суда в части взыскания недоначисленной заработной платы в силу требования ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению ответчиком.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ - государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Следовательно, государственная пошлина, от уплаты которой были освобождены истцы, подлежит взысканию с ответчика с зачислением в местный бюджет.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Кораблик детства», недоначисленную и невыплаченную заработную плату за июнь, июль, август 2016 года в пользу истца Калапова Д.Г. в размере <данные изъяты>.

Обязать муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад «Кораблик детства» с сентября 2016 года производить Калапову Д.Г. начисление и выплату заработной платы при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ в месяц, с начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Забайкальском крае.

Обязать Комитет образования и молодежной политики администрации муниципального района «Борзинский район» и администрацию муниципального района «Борзинский район» Забайкальского края в случае недостаточности денежных средств у муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Кораблик детства» обеспечить финансирование взысканной в пользу Калапова Д.Г. заработной платы за счет и в пределах выделяемых на эти цели субвенций.

Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Кораблик детства» государственную пошлину в местный бюджет в размере <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Борзинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья И.В.Слепцов

Дело № 2-438/2017

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 марта 2017 года г.Борзя

Борзинский городской суд Забайкальского края в составе

председательствующего судьи Слепцова И.В., единолично

при секретаре судебного заседания Дугоржаповой Т.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Калапова Д.Г. к муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад «Кораблик детства», Комитету образования и молодежной политики администрации муниципального района «Борзинский район», администрации муниципального района «Борзинский район» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы (в части обеспечения минимального размера оплаты труда),

УСТАНОВИЛ:

Истец Калапов Д.Г. обратился в Борзинский городской суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что работает в должности сторожа в МДОУ «Детский сад «Кораблик детства» с ДД.ММ.ГГГГ.

Размер начисленной средней заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты> копеек в месяц, включая оклад (тарифную ставку) <данные изъяты> рублей, районный коэффициент 40%, надбавку 30%., процентную надбавку 5% за непрерывный стаж работы.

В связи с тем, что с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7500 рублей в месяц, общий размер начисленной заработной платы с учетом 70% должен составлять 12750 руб. 00 коп. Соответственно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик недоначислил и не выплатил заработную плату в размере <данные изъяты> коп.

Просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп.; возложить на ответчика МДОУ «Детский сад «Кораблик детства» выплачивать Калапову Д.Г. при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации ...

...с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы до внесения изменений в Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений; обязать Комитет образования и молодежной политики профинансировать денежными средствами для выплаты начисленной и не выплаченной заработной платы Калапову Д.Г. МДОУ «Детский сад «Кораблик детства» в случае их недостаточности у последнего.

Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ истец Калапов Д.Г. представил дополнения, в котором просит взыскать с МДОУ «Детский сад «Кораблик детства» недоначисленную и невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., обязать МДОУ«Кораблик детства» выплачивать Калапову Д.Г. при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации в месяц, с начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Забайкальском крае до внесения изменения в Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений; обязать Комитет образования и молодежной политики администрации муниципального района «Борзинский район» и администрацию муниципального района «Борзинский район» в случае недостаточности денежных средств у МДОУ «Детский сад «Кораблик детства» обеспечить финансирование взысканной в пользу Калапова Д.Г. заработной платы за счет и в пределах выделяемых на эти цели субвенций.

Решением Борзинского городского суда Забайкальского края от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования Калапова Д.Г. удовлетворены частично. Суд взыскал с муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Кораблик детства», недоначисленную и невыплаченную заработную плату за июнь, июль, август 2016 года в пользу истца Калапова Д.Г. в размере <данные изъяты>. Обязал муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад «Кораблик детства» с сентября 2016 года производить Калапову Д.Г. начисление и выплату заработной платы при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ в месяц, с начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Забайкальском крае.Обязал Комитет образования и молодежной политики администрации муниципального района «Борзинский район» и администрацию муниципального района «Борзинский район» Забайкальского края в случае недостаточности денежных средств у муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Кораблик детства» обеспечить финансирование взысканной в пользу Калапова Д.Г. заработной платы за счет и в пределах выделяемых на эти цели субвенций.

ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика администрации муниципального района «Борзинский район» Сковородко Ж.В. обратилась в суд с заявлением о пересмотре гражданского дела по новым обстоятельствам, в связи с принятием Верховным Судом определений по аналогичным спорам.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ заявление администрации муниципального района «Борзинский район» удовлетворено, решение от ДД.ММ.ГГГГ отменено, производство по делу возобновлено.

В судебное заседание истец Калапов Д.Г. не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие не предоставил.

В судебное заседание представитель ответчика МДОУ «Детский сад «Кораблик детства» Соснина С.Н. не явилась, представила ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие.

В судебное заседание представитель администрации муниципального района «Борзинский район» Сковородко Ж.В., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ не явилась, направила ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие и отзыв на исковое заявление.

В судебное заседание представитель Комитета образования и молодежной политики администрации муниципального района «Борзинский район» Троценко В.Г., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ не явилась, представила ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие, дополнительно пояснив, что заявленные требования администрации муниципального района «Борзинский район» поддерживает.

Суд, в порядке ст.167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Из представленного отзыва представителя ответчика администрации муниципального района «Борзинский район» Сковородко Ж.В. следует, что согласно Определениям судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 08 августа 2016 года №72-КГ16-4, от 19 сентября 2016 года № 15-КГ16-10, районный коэффициент и северная надбавка снова оказались внутри МРОТ. Верховный суд РФ указал, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом МРОТ.

Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец Калапов Д.Г. принят на работу в должности сторожа с должностным окладом <данные изъяты> рублей, 40% районный и надбавкой 30%. Приказ о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Калапову Д.Г. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>

В соответствии с ч.2 ст.7 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (МРОТ). При этом Конституция Российской Федерации указывает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьёй 2 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии со статьёй 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 года включает справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

В силу части 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу части 2 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

При разрешении данного спора суд исходит из того, что действовавшее до 1 сентября 2007 года правовое регулирование трудовым законодательством заработной платы определяло минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (часть 2 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ). Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ).

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", вступившим в силу с 1 сентября 2007 года, из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть вторая. С 1 сентября 2007 года также признана утратившей силу часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу части 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ).

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ).

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение о минимальной заработной плате в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (ч. 11) ст. 133.1 ТК РФ).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно названной статье Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В силу статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2016 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 6204 рубля в месяц.

Согласно Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда» с 01.07.2016 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7500 рублей в месяц.

Согласно представленных расчетных листов Калапову Д.Г. в июне 2016 года начислено <данные изъяты>., включая оклад <данные изъяты>., доплата за работу в праздники и выходные <данные изъяты> коп., доплата за ночные часы <данные изъяты>., выслуга лет <данные изъяты>., районный коэффициент <данные изъяты>., северная надбавка <данные изъяты> коп. при этом отработано 144 часа, при норме 168часов; в июле 2016 года начислено <данные изъяты>., включая оклад <данные изъяты>., доплата до МРОТ <данные изъяты> коп., доплата за ночные часы <данные изъяты> коп., выслуга лет <данные изъяты> коп., районный коэффициент <данные изъяты> коп., северная надбавка <данные изъяты>. компенсация за несвоевременную выплату заработной платы <данные изъяты> коп.; в августе 2016 года начислено <данные изъяты> включая оклад <данные изъяты>., доплата за ночные часы <данные изъяты>., выслуга лет <данные изъяты> коп., районный коэффициент <данные изъяты>., северная надбавка <данные изъяты> компенсация за несвоевременную выплату заработной платы <данные изъяты> при этом отработано 144 часа, при норме согласно производственного календаря 184 часа.

Таким образом, заработная плата начислена пропорционально отработанному времени с учетом оклада по должности районного коэффициента и северной надбавки, что соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленного с 01.01.2016 года, за июль 2016 года начисленная заработная плата с учетом районного коэффициента и северной надбавки превышает установленный федеральным законом с 1 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда. В августе норма рабочего времени не выполнена, в связи с чем заработная плата начислена пропорционально отработанному времени с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

С учетом данных обстоятельств, суд приходит к выводу, что ответчиком не допущено нарушений положений статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации при начислении заработной платы истцу.

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенного работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

Вывод истца в обоснование исковых требований на положения статей 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающие, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, а также что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, является несостоятельными, поскольку судом установлено и из материалов дела следует, что в состав ежемесячной заработной платы истца включена выплата районного коэффициента (40%) и северной надбавки (30%). Таким образом, право истца на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями не нарушено.

Истцом заявлено требование о понуждении привести в соответствие с Трудовым кодексом начисление заработной платы.

В соответствии со статьей 9 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Принимая во внимание, что истцу заработная плата начислялась в размере соответствующем трудовому законодательству, суд считает требования о понуждении работодателя начислять процентную надбавку на МРОТ не подлежащими удовлетворению.

На основании вышеизложенного с учетом отсутствия нарушения работодателем трудового законодательства, и выплате заработной платы в установленном законом размере, суд считает требование истца о понуждении работодателя в дальнейшем начислять и выплачивать не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с последующим начислением на неё районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Калапова Д.Г. отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Борзинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья И.В.Слепцов