Каптур Татьяна Анатольевна

Стр. 13

Дело № 33 – 2203 судья Левенкова Е.Е.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

19 сентября 2013 года город Тула

Судебная коллегия по гражданским делам Тульского областного суда в составе:

председательствующего Кургановой И.В.,

судей Ходаковой Л. А., Копаневой И.Н.,

при секретаре Орловой И.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Ефимовой Г.К., Завгородней О.И., Каптур Т.А. на решение Алексинского городского суда Тульской области от 25 июня 2013 года по иску Ефимовой Г.К., Завгородней О.И., Каптур Т.А., Ляба И.Н. к Государственному образовательному учреждению среднего профессионального образования Тульской области «Алексинский химико-технологический техникум» о признании права на начисление стимулирующих выплат, об обязании произвести расчет стимулирующих выплат по итогам работы и произвести выплаты.

Заслушав доклад судьи Ходаковой Л. А., судебная коллегия

установила:

Ефимова Г.К., Завгородняя О.И., Каптур Т.А. и Ляба И.Н. обратились в суд с иском к Государственному образовательному учреждению среднего профессионального образования Тульской области «Алексинский химико-технологический техникум» о признании права на начисление стимулирующих выплат, об обязании произвести расчет стимулирующих выплат по итогам работы и произвести выплаты.

В обоснование заявленных требований сослались на то, что работали в Государственном образовательном учреждении среднего профессионального образования Тульской области «Алексинский химико-технологический техникум» <данные изъяты>: Ефимова Г.К. с ДД.ММ.ГГГГ0 года по ДД.ММ.ГГГГ, Завгородняя О.И. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Каптур Т.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Ляба И.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГ...

...Г. При увольнении с ними был произведен расчет в порядке ст. 140 Трудового кодекса РФ. В марте 2013 года от преподавателей техникума им стало известно, что по итогам 2012 года им были произведены выплаты стимулирующего характера.

ДД.ММ.ГГГГ они обратились к руководству техникума о начислении и выплате им стимулирующих выплат. Однако в этом им было отказано. Полагали, что они имеют право на получение данных выплат по итогам 2012 года пропорционально отработанному времени, поскольку внесли свой вклад в конечный результат труда техникума, направленный на достижение его целей и развитие.

Просили признать за ними право на начисление стимулирующих выплат по итогам работы 2012 года в Государственном образовательном учреждении среднего профессионального образования Тульской области «Алексинский химико-технологический техникум» пропорционально отработанному времени. Обязать Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования Тульской области «Алексинский химико-технологический техникум» произвести расчет стимулирующих выплат по итогам их работы пропорционально отработанному времени и произвести выплаты.

В судебном заседании Ефимова Г.К. исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, не отрицала того обстоятельства, что еще до ДД.ММ.ГГГГ ей было известно, что ни ее, ни других истцов ответчик не внес в списки о распределении стимулирующих выплат.

Истец Завгородняя О.И. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ранее в судебном заседании заявленные требования поддержала, просила их удовлетворить, указала, что в марте 2013 года ей стало известно о начислении работникам техникума стимулирующих выплат, суммы которых значительно отличались от предыдущих лет. На момент увольнения из техникума она в связи с состоянием своего здоровья не интересовалась, будут ли в конце года производиться стимулирующие выплаты.

Истец Каптур Т.А. исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. Также указала, что в марте 2013 года узнала о произведенных ответчиком выплатах работникам техникума.

Истец Ляба И.Н. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ранее в судебном заседании заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика Государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Тульской области «Алексинский химико-технологический техникум» по доверенности Карпухин А.М. исковые требования не признал, указав, что истцы не имеют право на получение стимулирующих выплат, поскольку на момент подведения итогов методической работы преподавательского состава техникума, они были уволены по собственной инициативе. Материальное стимулирование не является обязательной выплатой, поскольку осуществляется в конце текущего года, носит разовый характер и распространяется только на преподавателей и сотрудников, состоящих в трудовых отношениях с техникумом. Просил суд применить срок исковой давности к требованиям истцов, полагал, что Ефимова Г.К., Завгородняя О.И., Каптур Т.А. и Ляба И.Н. пропустили срок обращения в суд для разрешения данного спора, поскольку, им еще в декабре 2012 года было известно о не включении их в приказы о выплатах стимулирующего характера за 2012 год, с исковым заявлением они обратились в суд только ДД.ММ.ГГГГ.

Суд решил в удовлетворении исковых требований Ефимовой Г.К., Завгородней О.И., Каптур Т.А., Ляба И.Н. отказать.

В апелляционной жалобе Ефимова Г.К., Завгородняя О.И., Каптур Т.А. просят решение суда отменить, считая его незаконным и необоснованным.

Проверив материалы дела, обсудив вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела, и не представивших доказательств уважительности причин неявки в суд апелляционной инстанции, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения Ефимовой Г.К., возражения представителя Государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Тульской области «Алексинский химико-технологический техникум» по доверенности Карпухина А.М., судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 132 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии с Постановлением Правительства Тульской области № 30 от 26 января 2012 года «О системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Тульской области» системы доплат и надбавок стимулирующего характера работникам устанавливаются коллективными договорами, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателем по согласованию с представительным органом работников.

Из п. 6.4 Устава Государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Тульской области «Алексинский химико-технологический техникум», принятого протоколом общего собрания работников и преподавателей обучающихся ФГОУ СПО «Алексинский химико-технологический техникум» от ДД.ММ.ГГГГ, и утвержденного приказом министерства образования и культуры Тульской области № 29 от 17 января 2012 года, следует, что в техникуме создается выборный представительный орган – Совет учреждения, в состав которого входят: руководитель техникума, который является его председателем, представители всех категорий работников, сроком полномочий на 5 лет. Совет техникума уполномочен определять принципы распределения финансовых, материальных и трудовых ресурсов учреждения.

Как следует из материалов дела и установлено судом Ефимова Г.К. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Завгородняя О.И. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Каптур Т.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Ляба И.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работали <данные изъяты> в Государственном образовательном учреждении среднего профессионального образования Тульской области «Алексинский химико-технологический техникум».

Истицы были уволены в 2012 году на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - по собственному желанию. Расчет с ними был произведен в соответствии с положениями ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Проверяя доводы истцов относительно заявленных требований, суд установил, что в разделе 5 в трудовых договорах (контрактах) с преподавателями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенных с истцами Ефимовой Г.К., Завгородней О.И. и Ляба И.Н., определен порядок и размер выплаты заработной платы и ежемесячных выплат.

Разделом 4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с истцом Каптур Т.А. определен порядок оплаты труда и социальные гарантии. Там же указано, что премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя. Работник может быть премирован по итогам работы за квартал, семестр, учебный год, календарный год с учетом выполнения показателей эффективности работы в соответствии с положением о НСТО.

Стимулирующие выплаты за 2012 год в Государственном образовательном учреждении среднего профессионального образования Тульской области «Алексинский химико-технологический техникум» производились на основании Коллективного договора Государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Тульской области «Алексинский химико-технологический техникум» и Положения «О системе оплату труда работников Государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Тульской области «Алексинский химико-технологический техникум», принятых протоколом общего собрания трудового коллектива техникума № от ДД.ММ.ГГГГ, в которых определен порядок и условия оплаты труда работников техникума, в том числе основания, размер, порядок выплат стимулирующего характера и их виды.

Из вышеуказанных документов следует, что стимулирующие выплаты осуществляются в целях поощрения работников техникума за количество и качество труда в соответствующей сфере деятельности. Размеры таких выплат устанавливаются в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим квалификационным уровням или в абсолютных размерах в индивидуальном порядке директором техникума. Производятся они приказом директора техникума на основании решения комиссии в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской или иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.

Выплаты стимулирующего характера уволенным работникам вышеназванными документами не предусмотрены.

ДД.ММ.ГГГГ состоялось заседание Совета Государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Тульской области «Алексинский химико-технологический техникум», на котором было постановлено рекомендовать и.о. директора использовать денежные средства, оставшиеся по статье «Заработная плата» на стимулирующие выплаты преподавателям и сотрудникам техникума.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была создана комиссия для подведения итогов работы преподавателей и сотрудников техникума, а также утвержден регламент работы комиссии по распределению стимулирующих выплат, вторым разделом которого определен порядок распределения стимулирующих выплат преподавателям и сотрудникам. Согласно п.3 раздела председатель комиссии обеспечивает объективную оценку эффективности и результативности деятельности преподавателей и сотрудников на основании предложений заместителей директора, методиста, руководителей структурных подразделений, ежегодно определяет размеры выплат стимулирующего характера преподавателям и сотрудникам, имеющим трудовые отношения с техникумом.

В п. 5 этого же раздела указано, что решения комиссии оформляются протоколами, на основании которых издаются приказы директора о размерах выплат стимулирующего характера.

Протоколом заседания комиссии по стимулирующим выплатам педагогическому коллективу Государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Тульской области «Алексинский химико-технологический техникум» от ДД.ММ.ГГГГ подтвержден факт заседания комиссии по стимулирующим выплатам ДД.ММ.ГГГГ, которая подвела итоги методической работы педагогического коллектива техникума за 2012 год и установила список работников, которым будут произведены данные выплаты и определила суммарное количество балов в соответствии с критериями и оценки работы каждого из этого списка.

Стимулирующие выплаты в Государственном образовательном учреждении среднего профессионального образования Тульской области «Алексинский химико-технологический техникум» преподавателям и сотрудникам данного учреждения были произведены в конце текущего (до окончания финансового года, то есть до ДД.ММ.ГГГГ) в соответствии с размером указанном в приказах № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом установлено, что в 2012 году при разрешении вопроса и выплатах стимулирующего характера был соблюден порядок их распределения, установленный Коллективным договором Государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Тульской области «Алексинский химико-технологический техникум» и Положением «О системе оплаты труда работников Государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Тульской области «Алексинский химико-технологический техникум». Стимулирующие выплаты в учреждении осуществлялись в конце текущего года, носили разовый характер и распространялись только на преподавателей и сотрудников, имеющих трудовые отношения с техникумом.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд, учитывая позицию ответчика, просившего о применении к спорным правоотношениям срока исковой давности, исходил из того, что истцы пропустили установленный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, что является основанием для отказа в иске.

Согласно абз. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с ч. 1 ст. 112 ГПК РФ лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ (Постановление от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами РФ ТК РФ" в ред. От 28.12.2006 г. N 63), в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию.

Из материалов дела, показаний допрошенных по делу свидетелей, пояснений сторон, следует, что выплаты стимулирующего характера производились ответчиком в конце текущего года, истцы знали о данном обстоятельстве.

Ежегодно педагогические работники в срок до 05 декабря текущего года заполняют анкеты итогов методической работы – самоанализ своей деятельности в соответствии с утвержденными критериями. После чего подводятся итоги критериальных оценок работы преподавателей с января по декабрь текущего года, согласно положения о стимулирующих выплатах, с которыми каждый преподаватель знакомится лично под роспись. Так было и в 2012 году. Указанные обстоятельства в судебном заседании нашли свое подтверждение в анкетах итогов методической работы Ефимовой Г.К., Завгородней О.И., Каптур Т.А. и Ляба И.Н. за 2009, 2010, 2011 года и итогами критериальных оценок работы преподавателей с января по декабрь 2012 года.

С учетом вышеприведенных норм действующего законодательства, следует, что началом течения срока для обращения в суд с иском о признании права на начисление стимулирующих выплат, об обязании произвести расчет стимулирующих выплат по итогам работы и произвести выплаты по итогам 2012 года является декабрь 2012 года.

Обращение истцов в суд с настоящим иском последовало ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с пропуском 3-месячного срока, установленного положения ст. 392 ТК РФ.

Пояснениями истцов и свидетелей по делу подтверждено, что во второй половине марта истцы узнали о размерах стимулирующих выплат за 2012 год, произведенных работникам техникума, а о нарушении своих прав, т.е. о не включении в списки о распределении стимулирующих выплат и не выплате данных денежных средств истцы узнали в конце 2012 года.

Учитывая изложенное, и принимая во внимание, что истцами пропущен установленный действующим трудовым законодательством срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд, руководствуясь положением ст. 392 ТК РФ, пришел к правомерному выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.

У судебной коллегии не имеется оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции.

Каких-либо данных, свидетельствующих о наличии уважительных причин пропуска истцами срока для обращения в суд, апелляционная жалоба не содержит.

Как следует из материалов дела, истцам было известно о нарушении работодателем их трудовых прав, в связи с невыплатой стимулирующих выплат в конце 2012 года, однако, в суд за защитой нарушенного трудового права они обратились после истечения установленного законом трехмесячного срока.

Таким образом, доводы апелляционной жалобы не опровергают правильности выводов суда первой инстанции. Нарушений норм материального и процессуального права, которые могли бы повлечь отмену обжалуемого судебного постановления, судом первой инстанции допущено не было, в связи, с чем решение суда подлежит оставлению без изменения.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия,

определила:

решение Алексинского городского суда Тульской области от 25 июня 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Ефимовой Г.К., Завгородней О.И., Каптур Т.А. – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи