Каримова Флюра Мухетдинова

дело № 2-828/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Караидель 16 июня 2016 года

Караидельский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Ханова Д.М.,

при секретаре Хусаеновой Ф.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Каримовой Ф.М. к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда РФ в <адрес> РБ о включении периодов работы в специальный трудовой стаж, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии,

установил:

Каримова Ф.М. обратилась в суд с исковым заявлением к Управлению Пенсионного фонда РФ в <адрес> РБ о признании незаконным решение ГУ- Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> РБ № от ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ГУ- Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> РБ включить в льготный стаж в календарном исчислении период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – нахождение на курсах повышения квалификации. Обязать ГУ- Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> РБ считать в льготном исчислении как 1 год за 1 год 3 месяца периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпуск по беременности и родам, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпуск по беременности и родам. Обязать ГУ- Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> РБ назначить истцу досрочную трудовую пенсию по старости в связи с лечебной деятельностью с ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование исковых требований истица указывает, что с вышеуказанным решением ответчика не согласна в виду того, что курсы повышения квалификации и отпуска по беременности и родам подлежат включению в стаж, дающий право ...

...на досрочное пенсионное обеспечение.

В судебном заседании истица Каримова Ф.М., поддержала свои исковые требования.

Представитель ответчика Управления Пенсионного фонда РФ в <адрес> РБ Г. по доверенности, в удовлетворения искового заявления возражала, считает решение ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> РБ № от ДД.ММ.ГГГГ законным.

Изучив в совокупности материалы дела, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

Часть 2 ст.6, ч.4 ст.15, ч.1 ст.17, ст.ст.18, 19 и ч.1 ст.55 Конституции Российской Федерации по своему смыслу предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимые для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано.

В соответствии с ч.2 ст.55 Конституции РФ в России не должны издаваться законы, отменяющие или умаляющие права и свободы человека и гражданина.

Распространение нормативных правовых актов принятых позднее и изменивших условия приобретения пенсионных прав в неблагоприятную сторону, по сравнению с ранее действовавшим законодательством, придание обратной силы закону, ухудшающему положение граждан и означающему по существу отмену для этих лиц права, приобретенного ими в соответствии с ранее действовавшим законодательством, противоречит Конституции РФ.

Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ «<данные изъяты>» были установлены частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В соответствии с пунктом 2 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ повсеместно продолжительность дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком была увеличена до достижения им возраста трех лет. Указанный дополнительный отпуск подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности.

Законом СССР от ДД.ММ.ГГГГ № «О <данные изъяты>» были внесены изменения в Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде: статья № Основ была изложена в новой редакции и предусматривала предоставление женщине частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В соответствии со ст. 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью № (в случае многоплодной беременности - №) календарных дней до родов и № (в случае осложненных родов - № при рождении двух или более детей - № календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Аналогичная статья содержалась и в ранее действовавшем КЗоТ РСФСР (ст. №

В информационном письме Минтруда РФ № Пенсионного фонда РФ №№ от ДД.ММ.ГГГГ, также дано разъяснение о том, что период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам следует рассматривать как период получения пособия по беременности и родам в период временной нетрудоспособности и включать его в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "<данные изъяты>".

Согласно п.№ постановления Совета Министров РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № «<данные изъяты>, лечебная и иная работа которых по охране здоровья населения дает право на пенсию за выслугу лет об утверждении списка профессий и должностей», следует, что работникам здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждений, указанным с прилагаемом Списке один год работы в сельской местности или поселке городского типа (рабочем поселке) считать за один год и 3 месяца.

Из Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что к периоду до ДД.ММ.ГГГГ можно применить положения п.№ постановления Совета Министров РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ №, которые позволяют применить льготы по подсчету «медицинского» стажа без всяких других условий.

Из смысла приведенных норм следует, что за период до ДД.ММ.ГГГГ работу сельской местности можно брать в стаж с коэффициентом № даже в том случае, если пойти на пенсию при № летнем стаже. Работа после ДД.ММ.ГГГГ засчитывается с льготным коэффициентом только в случае, если выход на пенсию при «смешанном» № летнем стаже.

Исходя из материалов дела, судом установлено, что истица согласно трудовой книжке в оспариваемые периоды осуществляла свою лечебную трудовую деятельность в сельской местности.

Согласно справке, выданной ГБУЗ РБ Караидельская ЦРБ, истица с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по беременности и родам.

Принимая во внимание, вышеприведенные нормы закона, действовавшие в период нахождения истицы в отпуске по беременности и родам, согласно которым данный стаж включался в льготном исчислении, суд считает обоснованными исковые требования Каримовой Ф.М. работавшей в сельской местности, о зачете в стаж работы дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии, следующие периоды нахождения истца, в отпуске по беременности и родам, в льготном порядке: 1 год как 1 год 3 месяца, - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Прохождение истца повышение квалификации, находят свое подтверждение сертификатами и свидетельствами о повышении квалификации Каримовой Ф.М. в рассматриваемые периоды.

Удовлетворяя исковые требования в части включения стажа, дающего право на досрочную трудовую пенсию по старости время нахождения на курсах повышения квалификации в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из требований ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата.

Следовательно, период нахождения истца на курсах повышения квалификации является периодом работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Из изложенного следует, что период нахождения на курсах повышения квалификации подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение.

При указанных обстоятельствах, доводы представителя ответчика суд считает несостоятельными.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковое заявление Каримовой Ф.М. к Государственному учреждению – Управлению Пенсионного фонда РФ в <адрес> Республики Башкортостан удовлетворить полностью.

Признать незаконным решение ГУ- Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> РБ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ГУ- Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> РБ включить в льготный стаж в календарном исчислении период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – нахождение Каримовой Ф.М. на курсах повышения квалификации.

Обязать ГУ- Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> РБ считать в льготном исчислении как 1 год за 1 год 3 месяца периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпуск по беременности и родам, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпуск по беременности и родам.

Обязать ГУ- Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> РБ назначить Каримовой Ф.М. досрочную трудовую пенсию по старости в связи с лечебной деятельностью с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Караидельский межрайонный суд Республики Башкортостан, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: судья Д.М. Ханов