Карлова Арина Владимировна

Дело № 2-3582/11

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 04 апреля 2011 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

судьи Молоковой Л.К.,

при секретаре Шарове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карловой А.В. к ООО «Жилстрой» о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Карлова А.В. обратилась в суд с иском, мотивируя тем, что работала в ООО «Жилстрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инженер по снабжению. С ДД.ММ.ГГГГ уволена из ООО «Жилстрой» по собственному желанию, согласно заявления от ДД.ММ.ГГГГ года. В день увольнения окончательный расчет произведен не был, а также не выдана трудовая книжка. Неоднократно обращалась к работодателю с просьбой произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку, однако просьбы игнорировались. Получила трудовую книжку только ДД.ММ.ГГГГ. Период просрочки выдачи трудовой книжки составляет 12 рабочих дней.

С ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном.

Просит взыскать с ООО «Жилстрой» заработную плату - 3132 рубля, пособие по временной нетрудоспособности - 3833 рубля 88 копеек, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки - 5863 рубля 20 копеек, компенсацию морального вреда - 50000 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования уточнила, просит взыскать заработную плату - 3132 рубля, пособие по временной нетрудоспособности за 20 дней - 3809 рублей 04 копейки, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки - 5863 рубля 20 копеек, компенсацию морального вреда - 50000 рублей. Пояснила, что уволилась буд...

...учи на больничном, т.к. работодатель требовал выйти на работу, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки просит взыскать за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за минусом праздничных дней.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

Представитель третьего лица ГУ – Вологодское региональное отделение Фонда социального страхования РФ по доверенности Ягнич О.Ф. в судебном заседании требования истца в части выплаты пособия по временной нетрудоспособности поддержала, по основаниям, изложенным в отзыве. В остальном решение вопроса оставляет на усмотрение суда.

Суд, заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Установлено, что Карлова А.В., в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Жилстрой» в должности инженера по снабжению, приказом № 54-К от ДД.ММ.ГГГГ уволена согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 5000 рублей, дополнительным соглашением № к трудовому договору № с ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере 9000 рублей.

Согласно п. 3.2 договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Установлено, что при увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, не выплачена образовавшаяся задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, кроме того, не выдана трудовая книжка, доказательств обратного суду не представлено.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Доказательств, что истцу работодателем направлялось уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, суду не представлено.

При таких обстоятельствах требования Карловой А.В. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 3132 рубля и денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 5863 рубля 20 копеек подлежат удовлетворению. При определении сумм подлежащих взысканию суд берет за основу расчет представленный истцом, т.к. ответчиком контррасчет не представлен.

Установлено, что Карловой А.В. выдан листок нетрудоспособности серии № на период с 12 декабря по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.23).

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию, являются граждане, работающие по трудовым договорам.

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица (ч. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Согласно п. 10 Положения о Фонде социального страхования РФ, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 101; п/п. 6 п. 2 ст. 12 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования» от ДД.ММ.ГГГГ № 165-ФЗ; выплата страхового обеспечения (пособия) производится страхователями - работодателями через их бухгалтерии. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет страхователь в лице руководителя и главного бухгалтера.

Поскольку Карлова А.В. в период наступления временной нетрудоспособности состояла в трудовых отношениях с ООО «Жилстрой», следовательно, имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности на общих основаниях.

На основании изложенного и в соответствии с вышеуказанными нормативными правовыми актами с ООО «Жилстрой» в пользу Карловой А.В. подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности в размере 3809 рублей 04 копейки.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает, что требования истца о возмещении морального вреда подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком нарушены нормы трудового законодательства и права работника, с учетом требований разумности и справедливости, полагает взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 2000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска следует отказать.

Согласно ст. ст. 61.1, 61.2 БК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 712 рублей 17 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 22, 80, 84, 140, 234, 237 ТК РФ, 61.1, 61.2 БК РФ, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Жилстрой» в пользу Карловой А.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3132 рубля, пособие по временной нетрудоспособности в размере 3809 рублей 04 копейки, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 5863 рубля 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, всего взыскать 14804 (четырнадцать тысяч восемьсот четыре) рубля 24 копейки.

Взыскать с ООО «Жилстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 712 (семьсот двенадцать) рублей 17 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Л.К. Молокова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ