Карпенко Ираида Васильевна

Дело № – 3350/2023

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ Р. Ф.

18 сентября 2023 года <адрес>

Калининский районный суд <адрес>

в составе:

Председательствующего судьи Белоцерковской Л.В.

При секретаре Муштаковой И.В.

При помощнике прокурора Безукладичной И.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах Карпенко И. В. к ООО ЧОО «Альтаир» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, произведении отчислений,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> обратился в суд в интересах Карпенко И.В. с иском к ООО ЧОО «Альтаир» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, произведении отчислений, мотивировав свой иск тем, что Карпенко И.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО ЧОО «Альтаир» на должности охранника.

Трудовой договор с Карпенко И.В. не заключался, приказ о приеме на работу не издавался.

Рабочим местом являлся пост охраны в отделении травматологии ГБУЗ НСО «Городская клиническая больница №».

Согласно устной договоренности между ответчиком и истцом, Карпенко И.В. обязана работать посменно (режим работы отделения травматологии – круглосуточный).

Согласно объяснению Карпенко И.В. при трудоустройстве между истцом и ответчиком достигнута договоренность об оплате в следующем порядке – 800 руб. за дневную смену, 1 300 руб. за суточные дежурства.

Карпенко И.В. отработала в феврале 5 смен, из которых 3 дневных смен, 2 – суточные смены. Факт работы...

... подтверждается журналом проверки несения дежурства.

Заработная плата за февраль 2023 г. должна составить 5000 руб.

После увольнения ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу выплачена ДД.ММ.ГГГГг.

Моральные страдания истца связаны с невыплатой заработной платы при увольнении длительный период времени.

Трудовые отношения между работником и работодателем не были оформлены, что нарушает права истца.

Работодатель приказ об увольнении не издавал, трудовой договор Карпенко И.В. на подпись не предоставлял. датой увольнения считается ДД.ММ.ГГГГ

Истец просит установить факт трудовых отношения между ООО ЧОО «Альтаир» и Карпенко И.В., взыскать с ООО ЧОО «Альтаир» в пользу Карпенко И.В. компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 150 руб., обязать ООО ЧОО «Альтаир» произвести отчисления в СФР за Карпенко И.В. за февраль 2023 г.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> Безукладичная И.В. требования поддержала в полном объеме.

Истец Карпенко И.В. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о месте и времени рассмотрения данного гражданского дела.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Альтаир» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Суд, выслушав пояснения процессуального истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из искового заявления следует, что Карпенко И.В. фактически работала в ООО ЧОО «Альтаир» с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в должности охранника. За вышеуказанный период было отработано 3 дневные смены, 2 суточные смены, что подтверждается журналом проверки несения дежурств; трудовую функцию выполняла на посту охраны в отделении травматологии ГБУЗ НСО «Городская клиническая больница №», что подтверждается журналом проверки несения дежурства (л.д. 22-23), а так же контрактом № от 2022 г. на оказание услуг частной охраны на объекте, заключенного между ООО ЧОО «Альтаир» и ГБУЗ НСО «Городская клиническая поликлиника №» (л.д. 28-29).

Указанные выше пояснения ответчиком не опровергнуты.

Таким образом, судом установлено, что в период трудовой деятельности в ООО Частной охранной организации «Альтаир» с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. трудовой договор с Карпенко И.В. не подписывался, работодателем записи в трудовую книжку не вносилось, экземпляры трудового договора, приказа о приеме на работу ему на руки не выдавались.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Оценив в совокупности исследованные материалы дела, учитывая признание ответчиком заявленных исковых требований, суд приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ включительно нашел свое подтверждение, в связи с чем имеются основания для удовлетворения исковых требований Карпенко И.В. в части установления факта трудовых отношений, поскольку истец фактически была допущена к исполнению трудовых обязанностей с ведома и по поручению работодателя, лично выполняла трудовые обязанности, работа носила постоянный характер.

В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч.1 ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п.55 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГг. № «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ Р. Ф. ТРУДОВОГО КОДЕКСА Р. Ф. (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 63)», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что Карпенко И.В. работала в ООО ЧОО «Альтаир» в дневные и суточные смены, из расчета 800 руб. за дневную смену, 1 300 руб. за суточные дежурства.

Согласно журнала проверки несения дежурства (л.д. 22-24) Карпенко И.В. отработала в феврале 2023 г. 5 смен, из которых 3 дневных смен, 2 – суточные смены, что не оспаривалось стороной ответчика. Таким образом размер заработной платы за февраль 2023 г. составляет 5000 руб..

Из материалов дела установлено, что ООО ЧОО «Альтаир» выплатило Карпенко И.В. в счет задолженности по заработной плате денежную сумму в размере 5000 руб. ДД.ММ.ГГГГг., что подтверждается историей операций по дебетовой карте. (л.д. 11).

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 5000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 150 руб. исходя из расчета. представленного истцом (л.д.7), который был проверен судом и признан арифметически верным, в связи с чем в пользу истца в ответчика необходимо взыскать компенсацию в сумме 150 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, суд в силу абз 14 ч.1 ст.21 и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства данного гражданского дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости и считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Доказательств, свидетельствующих о нарушении ответчиком такого нематериального блага как здоровье, истцом представлено не было.

В соответствии со статьей 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" Страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Таким образом, в налоговые органы страхователь представляет сведения о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы), сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Остальные сведения о страховых взносах и страховом стаже предоставляются страхователями в территориальные органы ОСФР по <адрес>.

Таким образом, учитывая, что работодателем ООО ЧОО «Альтаир» в отношении Карпенко И.В. отчисления страховых взносов за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ не производились, доказательств иного суду не предоставлено, суд полагает необходимым обязать ООО ЧОО «Альтаир» предоставить в ОСФР по <адрес> сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам в отношении Карпенко И.В., состоявшей в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Альтаир» в должности охранника, за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд также полагает необходимым взыскать с ООО ЧОО «Альтаир» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1300 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах Карпенко И. В. (№ района г.Новосибирска) к ООО ЧОО «Альтаир» (ИНН № об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, произведении отчислений, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО ЧОО «Альтаир» и Карпенко И. В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника.

Взыскать с ООО ЧОО «Альтаир» в пользу Карпенко И. В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 150 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., а всего – 2150 руб.

Обязать ООО ЧОО «Альтаир» предоставить в ОСФР по <адрес> сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам в отношении Карпенко И. В., состоявшей в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Альтаир» в должности охранника, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с ООО ЧОО «Альтаир» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1300 рублей.

Ответчик – ООО ЧОО «Альтаир» вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: (подпись) Л.В.Белоцерковская

Заочное решение суда изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Подлинник заочного решения хранится в материалах гражданского дела № Калининского районного суда <адрес>.

УИД 54RS0№-79

Решение не вступило в законную силу «_____»________________________2023 г.

Судья: Л.В. Белоцерковская

Секретарь И.В.Муштакова