Кенюхова Вера Евгеньевна

Дело № 2-151/2014г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 января 2014 года г. Чита

Читинский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи ЦОКТОЕВОЙ О.В.,

при секретаре ИСАКОВОЙ Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям Масловской Л.И., Куйдиной Л.В., Замковой Т.В., Сумароковой Л.Р., Кенюховой В.Е., Буриднской Е.Ю., Савчук Л.С. к муниципальному дошкольному образовательному учреждению детскому саду № 4 с. Домна, администрации муниципального района «Читинский район», Комитету образования администрации муниципального района «Читинский район» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с вышеуказанными исковыми требованиями, ссылаясь на нарушение ответчиками их трудовых прав, а именно на то, что включение компенсационных выплат (районного коэффициента и процентной надбавки) в размер заработной платы, общая сумма которой не превышает федеральный МРОТ, нарушает трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и российскому трудовому законодательству. Считают, что заработная плата работников организаций, расположенных в северных районах, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. С 1 января 2013г. минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5205 рубле...

...й в месяц.

Определением суда исковые требования истцов Масловской Л.И., Куйдиной Л.В., Замковой Т.В., Сумароковой Л.Р., Кенюховой В.Е., Бурдинской Е.Ю., Савчук Л.С. объединены в одно производство.

Истица Масловская Л.И. работает в МДОУ детский сад № 4 с. Домна в должности <данные изъяты> с 12 июля 2010г. Размер ее заработной платы по ставке <данные изъяты> с 1 сентября 2013г. составляет 5550 рублей в месяц и включает в себя: оклад 2298 рублей, доплата за вредность 4%, фиксированная надбавка – 185 руб. 39 коп., районный коэффициент+ надбавка за стаж работы в данных районах и местностях - 70% (2285 руб. 29 коп.) С сентября 2013 года ответчик не начислил и не выплатил заработную плату в размере 7 770 рублей. Недобросовестными действиями ответчика ей были причинены нравственные страдания, которые она оценивает в сумме 3 000 рублей. Просит взыскать с ответчика неначисленную и невыплаченную заработную плату за октябрь-ноябрь 2013 года в сумме 7 770 рублей, моральный вред в размере 3000 рублей. Обязать ответчика в случае недостаточности средств в порядке субсидиарной ответственности взыскать с администрации МР «Читинский район» выплачивать в дальнейшем заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, то есть оклад (тарифную ставку) в размере не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера - сверх фиксированного размера оплаты труда.

Истица Куйдина Л.В. работает в МДОУ детский сад № 4 с. Домна в должности <данные изъяты>. Размер ее заработной платы по ставки <данные изъяты> с 1 сентября 2013г. составляет 5550 рублей в месяц и включает в себя: оклад 1888 рублей, доплата за вредность 4%, фиксированная надбавка – 1301 руб. 19 коп., районный коэффициент, надбавка за стаж работы в данных районах и местностях - 70% (2285 руб. 30 коп.) Размер ее заработной платы по ставки <данные изъяты> с 1 сентября 2013г. составляет 2775 рублей в месяц и включает в себя: оклад 944 рублей, доплата за вредность 12 %, фиксированная надбавка – 688 руб. 35 коп., районный коэффициент 70% (1142 руб.45 коп.) С сентября 2013 года ответчик не доначислил и не выплатил заработную плату в размере 17 862 руб.55 коп. Недобросовестными действиями ответчика ей были причинены нравственные страдания, которые она оценивает в сумме 3 000 рублей. Просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с сентября по ноябрь 2013г. в сумме 17 862 руб. 55 коп., моральный вред в размере 3000 рублей. Обязать ответчика в случае недостаточности средств в порядке субсидиарной ответственности взыскать с администрации МР «Читинский район» выплачивать в дальнейшем заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, то есть оклад (тарифную ставку) в размере не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера - сверх фиксированного размера оплаты труда.

Истица Замкова Т.В. работает в МДОУ детский сад № 4 с. Домна в должности <данные изъяты> с 07 августа 2013г.. Размер ее заработной платы по ставки <данные изъяты> с 1 сентября 2013г. составляет 5550 рублей в месяц и включает в себя: оклад 2298 рублей, доплата за вредность 4%, фиксированная надбавка – 185 руб. 39 коп., районный коэффициент+ надбавка за стаж работы в данных районах и местностях - 70% % (2285 руб. 29 коп.) С сентября 2013 года по ноябрь 2013г. ответчик не доначислил и не выплатил заработную плату в размере 10 456 руб.52 коп. Недобросовестными действиями ответчика ей были причинены нравственные страдания, которые она оценивает в сумме 3 000 рублей. Просит взыскать с ответчика не доначисленную и невыплаченную заработную плату за период с сентября по ноябрь 2013г. в сумме 10 456 руб. 52 коп., моральный вред в размере 3000 рублей. Обязать ответчика в случае недостаточности средств в порядке субсидиарной ответственности взыскать с администрации МР «Читинский район» выплачивать в дальнейшем заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, то есть оклад (тарифную ставку) в размере не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера - сверх фиксированного размера оплаты труда.

Истица Сумарокова Л.Р. работает в МДОУ детский сад № 4 с. Домна в должности <данные изъяты> с 19 сентября 2013г. Размер ее заработной платы по ставке <данные изъяты> с 1 сентября 2013г. составляет 5550 рублей в месяц и включает в себя: оклад 2555 рублей, доплата за вредность 8% (204,40 руб.),фиксированная надбавка 505 руб. 31 коп., районный коэффициент, надбавка за стаж работы в данных районах и местностях - 70% (2285 руб. 30 коп.). Размер ее заработной платы по ставки <данные изъяты> 0,25 ставки с 1 сентября 2013г. составляет 1387,50 рублей, в месяц и включает в себя: оклад 454 руб. 00 коп., районный коэффициент 70% (571,32 руб.). С сентября 2013 года по ноябрь 2013г. ответчик не начислил и не выплатил заработную плату в размере 11 562 руб.50 коп. Недобросовестными действиями ответчика ей были причинены нравственные страдания, которые она оценивает в сумме 3 000 рублей. Просит взыскать с ответчика неначисленную и невыплаченную заработную плату за период с сентября по ноябрь 2013г. в сумме 11 562 руб.50 коп., моральный вред в размере 3000 рублей. Обязать ответчика в случае недостаточности средств в порядке субсидиарной ответственности взыскать с администрации МР «Читинский район» выплачивать в дальнейшем заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, то есть оклад (тарифную ставку) в размере не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера - сверх фиксированного размера оплаты труда.

Истица Кенюхова В.Е. работает в МДОУ детский сад № 4 с. Домна в должности <данные изъяты>. Размер ее заработной платы по ставке <данные изъяты> 0,5 ставки с 1 сентября 2013г. составляет 2775 рублей в месяц и включает в себя: оклад 908 рублей, фиксированная надбавка 724 руб. 35 коп., районный коэффициент, надбавка за стаж работы в данных районах и местностях - 70% (1142 руб. 65 коп.). Размер ее заработной платы по ставки <данные изъяты> 0,5 ставки с 1 сентября 2013г. составляет 2775 рублей в месяц и включает в себя: оклад 908 рублей, фиксированная надбавка 724 руб. 35 коп., районный коэффициент 70% (1142 руб. 65 коп.). Размер ее заработной платы по ставки <данные изъяты> 0,25 ставки с 1 сентября 2013г. составляет 1387 руб. 50 коп. в месяц и включает в себя: оклад 517 руб. 50 коп рублей, фиксированная надбавка 297 руб. 68 коп., районный коэффициент 70% (571 руб. 32 коп.).С сентября 2013 года по ноябрь 2013г. ответчик не начислил и не выплатил заработную плату в размере 12 256 руб. 24 коп. Недобросовестными действиями ответчика ей были причинены нравственные страдания, которые она оценивает в сумме 3 000 рублей. Просит взыскать с ответчика не начисленную и невыплаченную заработную плату за период с сентября по ноябрь 2013г. в сумме 11 562 руб.50 коп., моральный вред в размере 3000 рублей. Обязать ответчика в случае недостаточности средств в порядке субсидиарной ответственности взыскать с администрации МР «Читинский район» выплачивать в дальнейшем заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, то есть оклад (тарифную ставку) в размере не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера - сверх фиксированного размера оплаты труда.

Истица Бурдинская Е.Ю. работает в МДОУ детский сад № 4 с. Домна в должности <данные изъяты> с 18 июня 2012г., в должности <данные изъяты> с 02 сентября 2012г. Размер ее заработной платы по ставке <данные изъяты> с 1 сентября 2013г. составляет 5550 рублей в месяц и включает в себя: оклад 2298 рублей, доплата за вредность 4%, фиксированная надбавка – 185 руб. 39 коп., районный коэффициент, надбавка за стаж работы в данных районах и местностях - 70% (2285 руб. 29 коп.) С сентября 2013 года по ноябрь 2013г. ответчик не начислил и не выплатил заработную плату в размере 9531 руб.52 коп. Недобросовестными действиями ответчика ей были причинены нравственные страдания, которые она оценивает в сумме 3 000 рублей. Просит взыскать с ответчика не начисленную и невыплаченную заработную плату за период с сентября по ноябрь 2013г. в сумме 17 862 руб. 55 коп., моральный вред в размере 3000 рублей. Обязать ответчика в случае недостаточности средств в порядке субсидиарной ответственности взыскать с администрации МР «Читинский район» выплачивать в дальнейшем заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, то есть оклад (тарифную ставку) в размере не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера - сверх фиксированного размера оплаты труда.

Истица Савчук Л.С. работает в МДОУ детский сад №4 с.Домна в должности повара с 19 июля 2012г., <данные изъяты>. Размер ее заработной платы по ставки <данные изъяты> с 1 сентября 2013г. составляет 5550 рублей в месяц и включает в себя: оклад 2555 рублей, доплата за вредность 8% (204,40 руб.),доплата до МРОТ 505 руб. 31 коп., районный коэффициент, надбавка за стаж работы в данных районах и местностях - 70% (2285 руб.30 коп.) Размер ее заработной платы по ставки подсобного рабочего 0,25 ставки с 1 сентября 2013г. составляет 1387 руб. 50 коп., в месяц и включает в себя: оклад 454 руб., доплата до МРОТ 362 руб.18 коп., районный коэффициент 70% (571 руб. 32 коп.). Размер ее заработной платы по ставки кладовщика 0,25 ставки с 1 сентября 2013г. составляет 1387 руб. 50 коп. в месяц и включает в себя: оклад 454 руб., доплата до МРОТ 362 руб. 18 коп., районный коэффициент 70% (571 руб. 32 коп.). С сентября 2013 года по ноябрь 2013г. ответчик не начислил и не выплатил заработную плату в размере 14 885 руб. 71 коп. Недобросовестными действиями ответчика ей были причинены нравственные страдания, которые она оценивает в сумме 3 000 рублей. Просит взыскать с ответчика не начисленную и невыплаченную заработную плату за период с сентября по ноябрь 2013г. в сумме 14885 рую.71 коп., моральный вред в размере 3000 рублей. Обязать ответчика в случае недостаточности средств в порядке субсидиарной ответственности взыскать с администрации МР «Читинский район» выплачивать в дальнейшем заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, то есть оклад (тарифную ставку) в размере не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера - сверх фиксированного размера оплаты труда.

Определением суда от 23.01.2014г Комитет образования администрации МР «Читинский район» привлечен к участию в процессе в качестве ответчика.

В судебное заседание истцы Масловская Л.И., Куйдина Л.В., Замкова Т.В., Сумарокова Л.Р., Кенюхова В.Е., Бурдинская Е.Ю., Савчук Л.С. явились, просили требования удовлетворить.

Истица Бурдинская Е.Ю. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика МДОУ детского сада № 4 с. Домна Пастушенко Г.Н. исковые требования признала частично.

Представитель третьего лица Администрации МР «Читинский район» Максимова О.В. исковые требования не признала, считает их необоснованными и неподлежащими удовлетворению, по основаниям, изложенным в отзыве на иск.

Представитель ответчика Комитета образования администрации муниципального района «Читинский район» Серебрякова А.Ю. исковые требования не признала, представила отзыв на иск, в котором пояснила, что положения ст. 219 ТК РФ разделяют понятия «заработная плата» и «оклад». Заработная плата (оплата труда работника)-вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад)-фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Следовательно, оклад является частью заработной платы и не включает в себя компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Ст.133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, оклад, как составная часть заработной платы, может быть менее установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда минимального размера оплаты труда (с 1 января 2013 года в сумме 5205 рублей в месяц). В месте с тем, заработная плата (с у четом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) должна быть не менее указанной величины. Кроме того, согласно письму Министерства финансов Забайкальского края от 12.09.2013г. № 09/1/-14/272 подписано дополнительное Соглашение к региональному соглашению о минимальной заработной плате в забайкальском крае от 17.10.2012г., в котором предусматривается минимальная заработная плата для работников организация, финансируемых из бюджета Забайкальского края и местных бюджетов Забайкальского края, с 1 июля 2013г. в размере 5500 рублей. Комитет образования администрации муниципального района «Читинский район» не является работодателем для работников муниципальных образовательных учреждений, соответственно является ненадлежащим ответчиком.

Представитель третьего лица Комитета по финансам администрации МР «Читинский район» Кончакова С.В. возражает против удовлетворения исковых требований, согласно представленному отзыву на иск. Считает, что требования об обязании установить оклад в размере не ниже минимального размера оплаты труда, а выплаты компенсационного характера начислять сверх установленного оклада являются необоснованными.

Представитель третьего лица Администрации МР «Читинский район» Максимова О.В. исковые требования не признала, считает их необоснованными и неподлежащими удовлетворению, согласно представленному отзыву на иск.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, истица Масловская Л.И. работает в МДОУ детский сад № 4 с. Домна в должности <данные изъяты> с 12 июля 2010г., что подтверждается трудовой книжкой (л.д. 11-12), трудовым договором № 103 от 12 июля 2010г., Приказом № 65-к от 12.07.2010г. о приеме Масловской Л.И. на работу (т. 1 л.д. 9- 10).

Согласно трудовому договору № 103 от 12.07.2010г. в п. 10 договора установлены условия оплаты труда: должностной оклад (тарифная ставка) в месяц – 1745 руб.; надбавка, доплата и другие выплаты - 2585 руб. (т. 1 л.д.9-10).

Размер ее заработной платы по ставке <данные изъяты> с 1 сентября 2013г. составляет 5550 рублей в месяц и включает в себя: оклад 2298 рублей, компенсационные выплаты за работу с детьми – 689 руб. 40 коп.; компенсационные выплаты за вредность 4% - 91 руб. 92 коп; персональный повышающий коэффициент к окладу на выравнивание уровня оплаты труда до минимального размера оплаты труда (фиксированная надбавка) – 185 руб. 39 коп., районный коэффициент+ северная надбавка (70%) - 2285 руб. 29 коп., что подтверждается справкой-расчетом о размере фактической заработной платы № 77 от 29.11.2013г., представленной МДОУ детский сад № 4 с. Домна (т. 1 л.д. 13),

Как следует из материалов дела, истица Куйдина Л.В. работает в МДОУ детский сад № 4 с. Домна в должности <данные изъяты> с 21 января 2008 г., что подтверждается трудовой книжкой (л.д. ), трудовым договором № 1 от 21 января 2008 г. (т. 1 л.д. ).

Согласно трудовому договору № 1 от 21 января 2008 г. в п. 10 договора установлены условия оплаты труда: должностной оклад (тарифная ставка) в месяц – <данные изъяты> -1460 руб., <данные изъяты> - 730 руб.; надбавка, доплата и другие выплаты - <данные изъяты> 12% - за тяжелые условия труда, 40 % - районный коэффициент, 30 % - за стаж в Забайкальском крае; <данные изъяты> 40 % - районный коэффициент, 30 % - за стаж в Забайкальском крае (т. 1 л.д. ).

Согласно трудовому договору с работником МДОУ детский сад № 4 с. Домна от 28 января 2014г., Куйдиной Л.В. представлена работа по совместительству по 0,5 ставки <данные изъяты>, дата начала работы 21 января 2008 г. Пунктом 13 раздела 4 договора установлен должностной оклад, ставка заработной платы 944 руб. в месяц; установлены выплаты компенсационного характера: повышающий коэффициент, районный коэффициент, северная надбавка: 688 руб. 35 коп. +1142 руб.65 коп.; выплаты стимулирующего характера – один раз в месяц (т. 2 л.д. ).

Размер ее заработной платы по ставке <данные изъяты> с 1 сентября 2013г. составляет 5550 рублей в месяц и включает в себя: оклад 1888 рублей, компенсационные выплаты за вредность 4% - 75 руб. 52 коп., персональный повышающий коэффициент к окладу на выравнивание уровня оплаты труда до минимального размера оплаты труда (фиксированная надбавка) – 1030 руб. 19 коп., районный коэффициент, северная надбавка (70%) - 2285 руб. 30 коп., что подтверждается справкой-расчетом о размере фактической заработной платы № 106 МДОУ детский сад № 4 с. Домна от 29.11.2013 (т. 1 л.д. ).

Размер ее заработной платы по 0,5 ставки <данные изъяты> с 1 сентября 2013г. составляет 2775 рублей в месяц и включает в себя: оклад 944 рубля, персональный повышающий коэффициент к окладу на выравнивание уровня оплаты труда до минимального размера оплаты труда (фиксированная надбавка) – 688 руб. 35 коп., районный коэффициент, северная надбавка (70%) - 1142 руб. 65 коп., что подтверждается справкой-расчетом о размере фактической заработной платы № 104 МДОУ детский сад № 4 с. Домна от 29.11.2013 (т. 1 л.д. ).

Как следует из материалов дела, истица Замкова Т.В. работает в МДОУ детский сад № 4 с. Домна в должности <данные изъяты> с 07 августа 2013г., что подтверждается трудовой книжкой (л.д.11-13), Приказом № 98 от 07.08.2013г. «О назначении на должность», трудовым договором № 159 от 07 августа 2013 г. (т. 1 л.д. 7-8).

Согласно трудовому договору № 159 от 07.08.2013 г. в п. 10 договора установлены условия оплаты труда: должностной оклад (тарифная ставка) в месяц – 1979 руб.; надбавка, доплата и другие выплаты – 3568 руб. 37 коп. (т. 1 л.д. 7-8).

Размер ее заработной платы по ставки <данные изъяты> с 1 сентября 2013г. составляет 5550 рублей в месяц и включает в себя: оклад 2298 рублей, компенсационные выплаты за работу с детьми – 689 руб. 40 коп.; компенсационные выплаты за вредность 4% - 91 руб. 92 коп; персональный повышающий коэффициент к окладу на выравнивание уровня оплаты труда до минимального размера оплаты труда (фиксированная надбавка) – 185 руб. 39 коп., районный коэффициент+ северная надбавка (70%) - 2285 руб. 29 коп., что подтверждается справкой-расчетом о размере фактической заработной платы № 77 от 29.11.2013г., представленной МДОУ детский сад № 4 с. Домна (т. 1 л.д. 13, 14),

Как следует из материалов дела, истица Сумарокова Л.Р. работает в МДОУ детский сад № 4 с. Домна в должности <данные изъяты> с 19 сентября 2013г. и в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № 162, трудовой книжкой, Приказом о приеме на работе № 106 от 19.09.2013г. (т.1 л.д. 7-8, 9, 11-12).

Согласно трудовому договору № 162 от 19.09.2013г. в п. 10 договора установлены условия оплаты труда в должности <данные изъяты>: должностной оклад (тарифная ставка) в месяц – 2555 руб.; надбавка, доплата и другие выплаты – 2995 руб. (т. 1 л.д.9-10). Размер ее заработной платы по ставки повара с 1 сентября 2013г. составляет 5550 рублей в месяц и включает в себя: оклад 2555 рублей, компенсационные выплаты за вредность 8% -204,40 руб., персональный повышающий коэффициент к окладу на выравнивание уровня оплаты труда до минимального размера оплаты труда (фиксированная надбавка) – 505 руб. 31 коп., районный коэффициент, северная надбавка (70%) - 2285 руб. 30 коп., что подтверждается справкой-расчетом о размере фактической заработной платы № 94 от 29.11.2013г., представленной МДОУ детский сад № 4 с. Домна (т. 1 л.д. ).

Размер ее заработной платы по 0,25 ставки <данные изъяты> с 1 сентября 2013г. составляет 1387 руб. 50 коп. в месяц и включает в себя: оклад 454 рублей, компенсационные выплаты за вредность 8% -204,40 руб., персональный повышающий коэффициент к окладу на выравнивание уровня оплаты труда до минимального размера оплаты труда (фиксированная надбавка) – 362 руб. 18 коп., районный коэффициент, северная надбавка (70%) - 571руб. 32 коп., что подтверждается справкой-расчетом о размере фактической заработной платы № 89 от 29.11.2013г., представленной МДОУ детский сад № 4 с. Домна (т. 1 л.д. ).

Как следует из материалов дела, истица Кенюхова В.Е. работает в МДОУ детский сад № 4 с. Домна в должности <данные изъяты> 0,5 ставки, <данные изъяты> – 0,5 ставки, что подтверждается трудовой книжкой (л.д.16-17), Приказом № 6-к от 28.01.2009г. «О приеме работника на работу», трудовым договором № 87 от 27 января 2009 г. (т. 1 л.д. 8-9).

Приказом № 35 от 02.09.2013г. «О совмещении должностей» Кенюховой В.Е. с 16.09.2013г. разрешено совмещать 0,5 ставки <данные изъяты>, 0,5 ставки <данные изъяты> с 0,25 ставки <данные изъяты> (т.1 л.д. ).

Из Приказа № 6-к от 28.01.2009г. «О приеме работника на работу» следует, что Кенюховой В.Е. установлена заработная плата с тарифной ставкой (окладом) - должность кладовщика – 702 руб.+70%; должность грузчика - оклад 702 руб. + 12%+70% (т. 1 л.д. ).

Согласно трудового договора с работником МДОУ детский сад № 4 с. Домна от 28.01.2014г., с 16.09.2013г. Кенюхова В.Е. занимает должность <данные изъяты> (0,25 ставки), установлена ставка заработной платы – 518 руб. 50 коп., выплаты компенсационного характера - повышающий коэффициент, районный коэффициент, северная надбавка: 297 руб. 68 коп. +571 руб. 32 коп.., стимулирующие выплаты – 1 раз в месяц(т.2 л.д. )

Согласно трудовому договору № 87 от 27.01.2009г. в п. 10 договора установлены условия оплаты труда: должностной оклад (тарифная ставка) в месяц – <данные изъяты> 702 руб. +40%+30%; <данные изъяты> - 702 руб.+12%+40%+30% (т. 1 л.д. ).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору с работником в связи с ведением новой системы оплаты труда от 01.01.2011г. пункт 10 трудового договора дополнен следующим содержанием - за выполнение трудовой функции работнику устанавливаются: оклад в размере 800 руб., по 0,5 ставки грузчика оклад – 800 руб. 50 коп., компенсационные выплаты в размере 891 руб. 47 коп.(л.д. 10).

Размер ее заработной платы по 0,5 ставки <данные изъяты> с 1 сентября 2013г. составляет 2775 рублей в месяц и включает в себя: оклад 908 рублей, персональный повышающий коэффициент к окладу на выравнивание уровня оплаты труда до минимального размера оплаты труда (фиксированная надбавка) – 724 руб.35 коп., районный коэффициент+ северная надбавка (70%) - 1142 руб. 65 коп., что подтверждается справкой-расчетом о размере фактической заработной платы № 98 МДОУ детский сад № 4 с. Домна от 29.11.2013 (т. 1 л.д. 12).

Размер ее заработной платы по 0,5 ставки <данные изъяты> с 1 сентября 2013г. составляет 2775 рублей в месяц и включает в себя: оклад 908 рублей, персональный повышающий коэффициент к окладу на выравнивание уровня оплаты труда до минимального размера оплаты труда (фиксированная надбавка) – 724 руб.35 коп., районный коэффициент+ северная надбавка (70%) - 1142 руб. 65 коп., что подтверждается справкой-расчетом о размере фактической заработной платы № 98 от 29.11.2013г., представленной МДОУ детский сад № 4 с. Домна (т. 1 л.д. 13).

Размер ее заработной платы по 0,5 ставки <данные изъяты> с 1 сентября 2013г. составляет 1387 р. 50 коп. в месяц и включает в себя: оклад 518 руб. 50 коп., персональный повышающий коэффициент к окладу на выравнивание уровня оплаты труда до минимального размера оплаты труда (фиксированная надбавка) – 297 руб. 68 коп., районный коэффициент, северная надбавка (70%) - 571 руб. 32 коп., что подтверждается справкой-расчетом о размере фактической заработной платы № 95 от 29.11.2013г., представленной МДОУ детский сад № 4 с. Домна (т. 1 л.д. 14).

Истица Бурдинская Е.Ю. работает в МДОУ детский сад № 4 с. Домна в должности <данные изъяты> с 02 сентября 2012г., что подтверждается трудовой книжкой (л.д.11), Приказом № 48 от 02.09.2012г. «О переводе с занимаемой должности» (с должности дворника на должность помощника воспитателя с 02. 09.2012г.), трудовым договором № 140 от 18 июня 2012 г. (т. 1 л.д. ).

Согласно трудовому договору № 140 от 18.06.2012г. в п. 10 договора установлены условия оплаты труда: должностной оклад (тарифная ставка) в месяц – 1979 руб.; надбавка, доплата и другие выплаты – 2798 руб. 31 коп. (т. 1 л.д.9-10).

Размер ее заработной платы по ставки <данные изъяты> с 1 сентября 2013г. составляет 5550 рублей в месяц и включает в себя: оклад 2298 рублей, компенсационные выплаты за работу с детьми – 689 руб. 40 коп.; компенсационные выплаты за вредность 4% - 91 руб. 92 коп; персональный повышающий коэффициент к окладу на выравнивание уровня оплаты труда до минимального размера оплаты труда (фиксированная надбавка) – 185 руб. 39 коп., районный коэффициент+ северная надбавка (70%) - 2285 руб. 29 коп., что подтверждается справкой-расчетом о размере фактической заработной платы № 77 от 29.11.2013г., представленной МДОУ детский сад № 4 с. Домна (т. 1 л.д. 12),

Как следует из материалов дела, истица Савчук Л.С. работает в МДОУ детский сад № 4 с. Домна в должности <данные изъяты> с 19 июля 2012 года, <данные изъяты>. Согласно трудового договора № 142 от 19.07.2012г. и приказа о приеме на работе № 66 от 19.07.2012г. истице установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада 2555 руб. с надбавкой 2309,72 руб. (л.д.13).

Размер ее заработной платы по 0,25 ставки <данные изъяты> с 1 сентября 2013г. составляет 5550 рублей в месяц и включает в себя: оклад 2555 руб., компенсационные выплаты за вредность 8% - 204 руб. 40 коп., персональный повышающий коэффициент к окладу на выравнивание уровня оплаты труда до минимального размера оплаты труда (фиксированная надбавка) – 505 руб. 31коп., районный коэффициент+ северная надбавка (70%) - 2285 руб. 30 коп., что подтверждается справкой-расчетом о размере фактической заработной платы № 064 от 22.01.2014г., представленной МДОУ детский сад № 4 с. Домна (т. 2 л.д. ).

Размер ее заработной платы по 0,25 ставки <данные изъяты> с 1 сентября 2013г. составляет 1387 руб. 50 коп. в месяц и включает в себя: оклад 454 рубля, персональный повышающий коэффициент к окладу на выравнивание уровня оплаты труда до минимального размера оплаты труда (фиксированная надбавка) – 362руб. 18 коп., районный коэффициент, северная надбавка (70%) - 571 руб. 32 коп., что подтверждается справкой-расчетом о размере фактической заработной платы № 06 от 22.01.2014г., представленной МДОУ детский сад № 4 с. Домна (т. 2 л.д. ).

Размер ее заработной платы по 0,25 ставки <данные изъяты> с 1 сентября 2013г. составляет 1387 руб. 50 коп. в месяц и включает в себя: оклад 454 рубля, персональный повышающий коэффициент к окладу на выравнивание уровня оплаты труда до минимального размера оплаты труда (фиксированная надбавка) – 362 руб. 18 коп., районный коэффициент, северная надбавка (70%) - 571 руб. 32 коп., что подтверждается справкой-расчетом о размере фактической заработной платы № 06 от 22.01.2014г., представленной МДОУ детский сад № 4 с. Домна (т. 2 л.д. ).

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае с января 2013г. 5205 руб.). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Учитывая изложенное, суд считает правомерным при расчете недоначисленной и невыплаченной заработной платы истицы, при заключении трудового договора которым предусмотрена доплата за вредные условия труда, исчислять размер надбавки за вредность от оклада, а размер заработной платы в целом – от минимального размера оплаты труда с учетом надбавки за вредность, а затем районного коэффициента и процентной надбавки: (МРОТ в размере 5 205 рублей + доплата за вредность) + 70 % (районный коэффициент и процентная надбавка), при условии полной отработки нормы рабочего времени.

Из материалов дела усматривается, что размер начисленной и выплаченной истцам заработной платы без учета районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы (30%) был ниже минимального размера оплаты труда. С 1 января 2013г. Федеральным законом от 03.12.2012г. № 232-ФЗ «О внесении изменения в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5 205 рублей в месяц на всей территории Российской Федерации.

Истцам, начисление районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, размер которой не должен быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, не производилось.

При расчете неначисленной и невыплаченной заработной платы истцам, суд исчисляет размер заработной платы– от минимального размера оплаты труда, с учетом соглашения об установлении оклада в размере 5500 рублей, затем районный коэффициент и процентная надбавка: (МРОТ + 40 % +30 %), при условии полной отработки нормы рабочего времени.

В судебном заседании при исследовании расчетных листков истцов установлено, что заработная плата истцов, без учета районного коэффициента и надбавки зав непрерывный стаж работы в Забайкальском крае выплачивалась менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» № 232-ФЗ. Сумма недоначисленной и невыплаченной истцам заработной платы: Масловской Л.И. – за период октябрь, ноябрь 2013г составляет 7700 руб., Куйдиной Л.В. – за период сентябрь, октябрь, ноябрь 2013г составляет 17 862 руб., Замковой Т.В. – за период сентябрь, октябрь, ноябрь 2013г составляет 10 456 руб. 52 коп., Сумароковой Л.Р. – за период сентябрь, октябрь, ноябрь 2013г составляет 11 562 руб.50 коп., Кенюховой В.Е. – за период сентябрь, октябрь, ноябрь 2013г составляет 12 256 руб. 24 коп., Бурдинской Е.Ю. – за период сентябрь, октябрь, ноябрь 2013г составляет 9 531 руб. 52 коп., Савчук Л.С. - за период сентябрь, октябрь, ноябрь 2013г составляет 14 885 руб. 71 коп. Представленный истцами расчет заработной платы ответчик МДОУ детский сад № 4 с. Домна не оспаривал, иных расчетов суду не предоставил.

Учитывая изложенное, суд усматривает допущенные ответчиком нарушение трудовых прав истцов при выплате им заработной платы.

В пользу истцов необходимо взыскать : Масловской Л.И. – 7700 руб., Куйдиной Л.В. – 17 862 руб., Замковой Т.В. – 10 456 руб. 52 коп., Сумароковой Л.Р. – 11 562 руб.50 коп., Кенюховой В.Е. – 12 256 руб. 24 коп., Бурдинской Е.Ю. – 9 531 руб. 52 коп., Савчук Л.С. - 14 885 руб. 71 коп.

Требования истцов об обязании ответчика в случае недостаточности средств в порядке субсидиарной ответственности взыскать с администрации МР «Читинский район» выплачивать в дальнейшем заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, то есть оклад (тарифную ставку) в размере не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера - сверх фиксированного размера оплаты труда подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений. Таким образом, положения данной статьи, наделяют работника правом на возмещение морального вреда во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Пленум Верховного суда РФ в Постановлении от 17.03.2004г. №2, разъяснил, что суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.

В силу положений ст.151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно п. 1, 2 ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических или нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств дела и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Оценивая степень нравственных страданий истцов, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей в пользу каждого истца.

В связи с тяжелым финансовым положением ответчика являющегося муниципальным образовательным учреждением суд считает необходимым освободить его от уплаты госпошлины.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Масловской Л.И., Куйдиной Л.В., Замковой Т.В., Сумароковой Л.Р., Кенюховой В.Е., Буриднской Е.Ю., Савчук Л.С. к муниципальному дошкольному образовательному учреждению детскому саду № 4 с. Домна, администрации муниципального района «Читинский район», Комитету образования администрации муниципального района «Читинский район» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, взыскании морального вреда удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад № 4 с. Домна в пользу Масловской Л.И. начисленную и невыплаченную заработную плату за период октябрь, ноябрь 2013г в размере 7 700 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад № 4 с. Домна в пользу Куйдиной Л.В. неначисленную и невыплаченную заработную плату за период сентябрь, октябрь, ноябрь 2013г в размере 17 862,55 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад № 4 с. Домна в пользу Замковой Т.В. неначисленную и невыплаченную заработную плату за период сентябрь, октябрь, ноябрь 2013г в размере 10 456 руб. 52 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад № 4 с. Домна в пользу Сумароковой Л.Р. неначисленную и невыплаченную заработную плату за период сентябрь, октябрь, ноябрь 2013г в размере 11 562 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад № 4 с. Домна в пользу Кенюховой В.Е. неначисленную и невыплаченную заработную плату за период сентябрь, октябрь, ноябрь 2013г в размере 12 256 руб. 24 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад № 4 с. Домна в пользу Буриднской Е.Ю. неначисленную и невыплаченную заработную плату за период сентябрь, октябрь, ноябрь 2013г в размере 9 531 руб. 52 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад №4 с. Домна в пользу Савчук Л.С. неначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 14 885 руб. 71 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Обязать ответчика Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 4 с. Домна выплачивать в дальнейшем заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, то есть оклад (тарифную ставку) в размере не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера - сверх фиксированного размера оплаты труда.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Читинский районный суд.

Судья Цоктоева О.В.

Дело № 2-151/2014г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 января 2014 года г. Чита

Читинский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи ЦОКТОЕВОЙ О.В.,

при секретаре ИСАКОВОЙ Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям Масловской Л.И., Куйдиной Л.В., Замковой Т.В., Сумароковой Л.Р., Конюховой В.Е., Бурдинской Е.Ю., Савчук Л.С. к муниципальному дошкольному образовательному учреждению детскому саду № 4 с. Домна, администрации муниципального района «Читинский район», Комитету образования администрации муниципального района «Читинский район» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с вышеуказанными исковыми требованиями, ссылаясь на нарушение ответчиками их трудовых прав, а именно на то, что включение компенсационных выплат (районного коэффициента и процентной надбавки) в размер заработной платы, общая сумма которой не превышает федеральный МРОТ, нарушает трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и российскому трудовому законодательству. Считают, что заработная плата работников организаций, расположенных в северных районах, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. С 1 января 2013г. минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5205 рубле...

...й в месяц.

Определением суда исковые требования истцов Масловской Л.И., Куйдиной Л.В., Замковой Т.В., Сумароковой Л.Р., Кенюховой В.Е., Бурдинской Е.Ю., Савчук Л.С. объединены в одно производство.

Истица Масловская Л.И. работает в МДОУ детский сад № 4 с. Домна в должности <данные изъяты> с 12 июля 2010г. Размер ее заработной платы по ставке помощника воспитателя с 1 сентября 2013г. составляет 5550 рублей в месяц и включает в себя: оклад 2298 рублей, доплата за вредность 4%, фиксированная надбавка – 185 руб. 39 коп., районный коэффициент+ надбавка за стаж работы в данных районах и местностях - 70% (2285 руб. 29 коп.) С сентября 2013 года ответчик не начислил и не выплатил заработную плату в размере 7 770 рублей. Недобросовестными действиями ответчика ей были причинены нравственные страдания, которые она оценивает в сумме 3 000 рублей. Просит взыскать с ответчика неначисленную и невыплаченную заработную плату за октябрь-ноябрь 2013 года в сумме 7 770 рублей, моральный вред в размере 3000 рублей. Обязать ответчика в случае недостаточности средств в порядке субсидиарной ответственности взыскать с администрации МР «Читинский район» выплачивать в дальнейшем заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, то есть оклад (тарифную ставку) в размере не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера - сверх фиксированного размера оплаты труда.

Истица Куйдина Л.В. работает в МДОУ детский сад № 4 с. Домна в должности <данные изъяты>. Размер ее заработной платы по ставки <данные изъяты> с 1 сентября 2013г. составляет 5550 рублей в месяц и включает в себя: оклад 1888 рублей, доплата за вредность 4%, фиксированная надбавка – 1301 руб. 19 коп., районный коэффициент, надбавка за стаж работы в данных районах и местностях - 70% (2285 руб. 30 коп.) Размер ее заработной платы по ставки <данные изъяты> с 1 сентября 2013г. составляет 2775 рублей в месяц и включает в себя: оклад 944 рублей, доплата за вредность 12 %, фиксированная надбавка – 688 руб. 35 коп., районный коэффициент 70% (1142 руб.45 коп.) С сентября 2013 года ответчик не доначислил и не выплатил заработную плату в размере 17 862 руб.55 коп. Недобросовестными действиями ответчика ей были причинены нравственные страдания, которые она оценивает в сумме 3 000 рублей. Просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с сентября по ноябрь 2013г. в сумме 17 862 руб. 55 коп., моральный вред в размере 3000 рублей. Обязать ответчика в случае недостаточности средств в порядке субсидиарной ответственности взыскать с администрации МР «Читинский район» выплачивать в дальнейшем заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, то есть оклад (тарифную ставку) в размере не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера - сверх фиксированного размера оплаты труда.

Истица Замкова Т.В. работает в МДОУ детский сад № 4 с. Домна в должности <данные изъяты> с 07 августа 2013г.. Размер ее заработной платы по ставки <данные изъяты> с 1 сентября 2013г. составляет 5550 рублей в месяц и включает в себя: оклад 2298 рублей, доплата за вредность 4%, фиксированная надбавка – 185 руб. 39 коп., районный коэффициент+ надбавка за стаж работы в данных районах и местностях - 70% % (2285 руб. 29 коп.) С сентября 2013 года по ноябрь 2013г. ответчик не доначислил и не выплатил заработную плату в размере 10 456 руб.52 коп. Недобросовестными действиями ответчика ей были причинены нравственные страдания, которые она оценивает в сумме 3 000 рублей. Просит взыскать с ответчика не доначисленную и невыплаченную заработную плату за период с сентября по ноябрь 2013г. в сумме 10 456 руб. 52 коп., моральный вред в размере 3000 рублей. Обязать ответчика в случае недостаточности средств в порядке субсидиарной ответственности взыскать с администрации МР «Читинский район» выплачивать в дальнейшем заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, то есть оклад (тарифную ставку) в размере не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера - сверх фиксированного размера оплаты труда.

Истица Сумарокова Л.Р. работает в МДОУ детский сад № 4 с. Домна в должности <данные изъяты> с 19 сентября 2013г. Размер ее заработной платы по ставке <данные изъяты> с 1 сентября 2013г. составляет 5550 рублей в месяц и включает в себя: оклад 2555 рублей, доплата за вредность 8% (204,40 руб.),фиксированная надбавка 505 руб. 31 коп., районный коэффициент, надбавка за стаж работы в данных районах и местностях - 70% (2285 руб. 30 коп.). Размер ее заработной платы по ставки <данные изъяты> 0,25 ставки с 1 сентября 2013г. составляет 1387,50 рублей, в месяц и включает в себя: оклад 454 руб. 00 коп., районный коэффициент 70% (571,32 руб.). С сентября 2013 года по ноябрь 2013г. ответчик не начислил и не выплатил заработную плату в размере 11 562 руб.50 коп. Недобросовестными действиями ответчика ей были причинены нравственные страдания, которые она оценивает в сумме 3 000 рублей. Просит взыскать с ответчика неначисленную и невыплаченную заработную плату за период с сентября по ноябрь 2013г. в сумме 11 562 руб.50 коп., моральный вред в размере 3000 рублей. Обязать ответчика в случае недостаточности средств в порядке субсидиарной ответственности взыскать с администрации МР «Читинский район» выплачивать в дальнейшем заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, то есть оклад (тарифную ставку) в размере не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера - сверх фиксированного размера оплаты труда.

Истица Кенюхова В.Е. работает в МДОУ детский сад № 4 с. Домна в должности <данные изъяты>. Размер ее заработной платы по ставке <данные изъяты> 0,5 ставки с 1 сентября 2013г. составляет 2775 рублей в месяц и включает в себя: оклад 908 рублей, фиксированная надбавка 724 руб. 35 коп., районный коэффициент, надбавка за стаж работы в данных районах и местностях - 70% (1142 руб. 65 коп.). Размер ее заработной платы по ставки <данные изъяты> 0,5 ставки с 1 сентября 2013г. составляет 2775 рублей в месяц и включает в себя: оклад 908 рублей, фиксированная надбавка 724 руб. 35 коп., районный коэффициент 70% (1142 руб. 65 коп.). Размер ее заработной платы по ставки <данные изъяты> 0,25 ставки с 1 сентября 2013г. составляет 1387 руб. 50 коп. в месяц и включает в себя: оклад 517 руб. 50 коп рублей, фиксированная надбавка 297 руб. 68 коп., районный коэффициент 70% (571 руб. 32 коп.).С сентября 2013 года по ноябрь 2013г. ответчик не начислил и не выплатил заработную плату в размере 12 256 руб. 24 коп. Недобросовестными действиями ответчика ей были причинены нравственные страдания, которые она оценивает в сумме 3 000 рублей. Просит взыскать с ответчика не начисленную и невыплаченную заработную плату за период с сентября по ноябрь 2013г. в сумме 11 562 руб.50 коп., моральный вред в размере 3000 рублей. Обязать ответчика в случае недостаточности средств в порядке субсидиарной ответственности взыскать с администрации МР «Читинский район» выплачивать в дальнейшем заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, то есть оклад (тарифную ставку) в размере не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера - сверх фиксированного размера оплаты труда.

Истица Бурдинская Е.Ю. работает в МДОУ детский сад № 4 с. Домна в должности дворника с 18 июня 2012г., в должности <данные изъяты> с 02 сентября 2012г. Размер ее заработной платы по ставке <данные изъяты> с 1 сентября 2013г. составляет 5550 рублей в месяц и включает в себя: оклад 2298 рублей, доплата за вредность 4%, фиксированная надбавка – 185 руб. 39 коп., районный коэффициент, надбавка за стаж работы в данных районах и местностях - 70% (2285 руб. 29 коп.) С сентября 2013 года по ноябрь 2013г. ответчик не начислил и не выплатил заработную плату в размере 9531 руб.52 коп. Недобросовестными действиями ответчика ей были причинены нравственные страдания, которые она оценивает в сумме 3 000 рублей. Просит взыскать с ответчика не начисленную и невыплаченную заработную плату за период с сентября по ноябрь 2013г. в сумме 17 862 руб. 55 коп., моральный вред в размере 3000 рублей. Обязать ответчика в случае недостаточности средств в порядке субсидиарной ответственности взыскать с администрации МР «Читинский район» выплачивать в дальнейшем заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, то есть оклад (тарифную ставку) в размере не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера - сверх фиксированного размера оплаты труда.

Истица Савчук Л.С. работает в МДОУ детский сад №4 с.Домна в должности <данные изъяты> с 19 июля 2012г., <данные изъяты>. Размер ее заработной платы по ставки <данные изъяты> с 1 сентября 2013г. составляет 5550 рублей в месяц и включает в себя: оклад 2555 рублей, доплата за вредность 8% (204,40 руб.),доплата до МРОТ 505 руб. 31 коп., районный коэффициент, надбавка за стаж работы в данных районах и местностях - 70% (2285 руб.30 коп.) Размер ее заработной платы по ставки <данные изъяты> 0,25 ставки с 1 сентября 2013г. составляет 1387 руб. 50 коп., в месяц и включает в себя: оклад 454 руб., доплата до МРОТ 362 руб.18 коп., районный коэффициент 70% (571 руб. 32 коп.). Размер ее заработной платы по ставки <данные изъяты> 0,25 ставки с 1 сентября 2013г. составляет 1387 руб. 50 коп. в месяц и включает в себя: оклад 454 руб., доплата до МРОТ 362 руб. 18 коп., районный коэффициент 70% (571 руб. 32 коп.). С сентября 2013 года по ноябрь 2013г. ответчик не начислил и не выплатил заработную плату в размере 14 885 руб. 71 коп. Недобросовестными действиями ответчика ей были причинены нравственные страдания, которые она оценивает в сумме 3 000 рублей. Просит взыскать с ответчика не начисленную и невыплаченную заработную плату за период с сентября по ноябрь 2013г. в сумме 14885 рую.71 коп., моральный вред в размере 3000 рублей. Обязать ответчика в случае недостаточности средств в порядке субсидиарной ответственности взыскать с администрации МР «Читинский район» выплачивать в дальнейшем заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, то есть оклад (тарифную ставку) в размере не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера - сверх фиксированного размера оплаты труда.

Определением суда от 23.01.2014г Комитет образования администрации МР «Читинский район» привлечен к участию в процессе в качестве ответчика.

В судебное заседание истцы Масловская Л.И., Куйдина Л.В., Замкова Т.В., Сумарокова Л.Р., Кенюхова В.Е., Бурдинская Е.Ю., Савчук Л.С. явились, просили требования удовлетворить.

Истица Бурдинская Е.Ю. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика МДОУ детского сада № 4 с. Домна Пастушенко Г.Н. исковые требования признала частично.

Представитель третьего лица Администрации МР «Читинский район» Максимова О.В. исковые требования не признала, считает их необоснованными и неподлежащими удовлетворению, по основаниям, изложенным в отзыве на иск.

Представитель ответчика Комитета образования администрации муниципального района «Читинский район» Серебрякова А.Ю. исковые требования не признала, представила отзыв на иск, в котором пояснила, что положения ст. 219 ТК РФ разделяют понятия «заработная плата» и «оклад». Заработная плата (оплата труда работника)-вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад)-фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Следовательно, оклад является частью заработной платы и не включает в себя компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Ст.133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, оклад, как составная часть заработной платы, может быть менее установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда минимального размера оплаты труда (с 1 января 2013 года в сумме 5205 рублей в месяц). В месте с тем, заработная плата (с у четом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) должна быть не менее указанной величины. Кроме того, согласно письму Министерства финансов Забайкальского края от 12.09.2013г. № 09/1/-14/272 подписано дополнительное Соглашение к региональному соглашению о минимальной заработной плате в забайкальском крае от 17.10.2012г., в котором предусматривается минимальная заработная плата для работников организация, финансируемых из бюджета Забайкальского края и местных бюджетов Забайкальского края, с 1 июля 2013г. в размере 5500 рублей. Комитет образования администрации муниципального района «Читинский район» не является работодателем для работников муниципальных образовательных учреждений, соответственно является ненадлежащим ответчиком.

Представитель третьего лица Комитета по финансам администрации МР «Читинский район» Кончакова С.В. возражает против удовлетворения исковых требований, согласно представленному отзыву на иск. Считает, что требования об обязании установить оклад в размере не ниже минимального размера оплаты труда, а выплаты компенсационного характера начислять сверх установленного оклада являются необоснованными.

Представитель третьего лица Администрации МР «Читинский район» Максимова О.В. исковые требования не признала, считает их необоснованными и неподлежащими удовлетворению, согласно представленному отзыву на иск.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, истица Масловская Л.И. работает в МДОУ детский сад № 4 с. Домна в должности <данные изъяты> с 12 июля 2010г., что подтверждается трудовой книжкой (л.д. 11-12), трудовым договором № 103 от 12 июля 2010г., Приказом № 65-к от 12.07.2010г. о приеме Масловской Л.И. на работу (т. 1 л.д. 9- 10).

Согласно трудовому договору № 103 от 12.07.2010г. в п. 10 договора установлены условия оплаты труда: должностной оклад (тарифная ставка) в месяц – 1745 руб.; надбавка, доплата и другие выплаты - 2585 руб. (т. 1 л.д.9-10).

Размер ее заработной платы по ставке <данные изъяты> с 1 сентября 2013г. составляет 5550 рублей в месяц и включает в себя: оклад 2298 рублей, компенсационные выплаты за работу с детьми – 689 руб. 40 коп.; компенсационные выплаты за вредность 4% - 91 руб. 92 коп; персональный повышающий коэффициент к окладу на выравнивание уровня оплаты труда до минимального размера оплаты труда (фиксированная надбавка) – 185 руб. 39 коп., районный коэффициент+ северная надбавка (70%) - 2285 руб. 29 коп., что подтверждается справкой-расчетом о размере фактической заработной платы № 77 от 29.11.2013г., представленной МДОУ детский сад № 4 с. Домна (т. 1 л.д. 13),

Как следует из материалов дела, истица Куйдина Л.В. работает в МДОУ детский сад № 4 с. Домна в должности <данные изъяты> с 21 января 2008 г., что подтверждается трудовой книжкой (л.д. ), трудовым договором № 1 от 21 января 2008 г. (т. 1 л.д. ).

Согласно трудовому договору № 1 от 21 января 2008 г. в п. 10 договора установлены условия оплаты труда: должностной оклад (тарифная ставка) в месяц – <данные изъяты> -1460 руб., <данные изъяты> - 730 руб.; надбавка, доплата и другие выплаты - <данные изъяты>: 12% - за тяжелые условия труда, 40 % - районный коэффициент, 30 % - за стаж в Забайкальском крае; кастелянша: 40 % - районный коэффициент, 30 % - за стаж в Забайкальском крае (т. 1 л.д. ).

Согласно трудовому договору с работником МДОУ детский сад № 4 с. Домна от 28 января 2014г., Куйдиной Л.В. представлена работа по совместительству по 0,5 ставки <данные изъяты>, дата начала работы 21 января 2008 г. Пунктом 13 раздела 4 договора установлен должностной оклад, ставка заработной платы 944 руб. в месяц; установлены выплаты компенсационного характера: повышающий коэффициент, районный коэффициент, северная надбавка: 688 руб. 35 коп. +1142 руб.65 коп.; выплаты стимулирующего характера – один раз в месяц (т. 2 л.д. ).

Размер ее заработной платы по ставке <данные изъяты> с 1 сентября 2013г. составляет 5550 рублей в месяц и включает в себя: оклад 1888 рублей, компенсационные выплаты за вредность 4% - 75 руб. 52 коп., персональный повышающий коэффициент к окладу на выравнивание уровня оплаты труда до минимального размера оплаты труда (фиксированная надбавка) – 1030 руб. 19 коп., районный коэффициент, северная надбавка (70%) - 2285 руб. 30 коп., что подтверждается справкой-расчетом о размере фактической заработной платы № 106 МДОУ детский сад № 4 с. Домна от 29.11.2013 (т. 1 л.д. ).

Размер ее заработной платы по 0,5 ставки <данные изъяты> с 1 сентября 2013г. составляет 2775 рублей в месяц и включает в себя: оклад 944 рубля, персональный повышающий коэффициент к окладу на выравнивание уровня оплаты труда до минимального размера оплаты труда (фиксированная надбавка) – 688 руб. 35 коп., районный коэффициент, северная надбавка (70%) - 1142 руб. 65 коп., что подтверждается справкой-расчетом о размере фактической заработной платы № 104 МДОУ детский сад № 4 с. Домна от 29.11.2013 (т. 1 л.д. ).

Как следует из материалов дела, истица Замкова Т.В. работает в МДОУ детский сад № 4 с. Домна в должности <данные изъяты> с 07 августа 2013г., что подтверждается трудовой книжкой (л.д.11-13), Приказом № 98 от 07.08.2013г. «О назначении на должность», трудовым договором № 159 от 07 августа 2013 г. (т. 1 л.д. 7-8).

Согласно трудовому договору № 159 от 07.08.2013 г. в п. 10 договора установлены условия оплаты труда: должностной оклад (тарифная ставка) в месяц – 1979 руб.; надбавка, доплата и другие выплаты – 3568 руб. 37 коп. (т. 1 л.д. 7-8).

Размер ее заработной платы по ставки <данные изъяты> с 1 сентября 2013г. составляет 5550 рублей в месяц и включает в себя: оклад 2298 рублей, компенсационные выплаты за работу с детьми – 689 руб. 40 коп.; компенсационные выплаты за вредность 4% - 91 руб. 92 коп; персональный повышающий коэффициент к окладу на выравнивание уровня оплаты труда до минимального размера оплаты труда (фиксированная надбавка) – 185 руб. 39 коп., районный коэффициент+ северная надбавка (70%) - 2285 руб. 29 коп., что подтверждается справкой-расчетом о размере фактической заработной платы № 77 от 29.11.2013г., представленной МДОУ детский сад № 4 с. Домна (т. 1 л.д. 13, 14),

Как следует из материалов дела, истица Сумарокова Л.Р. работает в МДОУ детский сад № 4 с. Домна в должности <данные изъяты> с 19 сентября 2013г. и в должности подсобного рабочего, что подтверждается трудовым договором № 162, трудовой книжкой, Приказом о приеме на работе № 106 от 19.09.2013г. (т.1 л.д. 7-8, 9, 11-12).

Согласно трудовому договору № 162 от 19.09.2013г. в п. 10 договора установлены условия оплаты труда в должности <данные изъяты> должностной оклад (тарифная ставка) в месяц – 2555 руб.; надбавка, доплата и другие выплаты – 2995 руб. (т. 1 л.д.9-10). Размер ее заработной платы по ставки <данные изъяты> с 1 сентября 2013г. составляет 5550 рублей в месяц и включает в себя: оклад 2555 рублей, компенсационные выплаты за вредность 8% -204,40 руб., персональный повышающий коэффициент к окладу на выравнивание уровня оплаты труда до минимального размера оплаты труда (фиксированная надбавка) – 505 руб. 31 коп., районный коэффициент, северная надбавка (70%) - 2285 руб. 30 коп., что подтверждается справкой-расчетом о размере фактической заработной платы № 94 от 29.11.2013г., представленной МДОУ детский сад № 4 с. Домна (т. 1 л.д. ).

Размер ее заработной платы по 0,25 ставки подсобного рабочего с 1 сентября 2013г. составляет 1387 руб. 50 коп. в месяц и включает в себя: оклад 454 рублей, компенсационные выплаты за вредность 8% -204,40 руб., персональный повышающий коэффициент к окладу на выравнивание уровня оплаты труда до минимального размера оплаты труда (фиксированная надбавка) – 362 руб. 18 коп., районный коэффициент, северная надбавка (70%) - 571руб. 32 коп., что подтверждается справкой-расчетом о размере фактической заработной платы № 89 от 29.11.2013г., представленной МДОУ детский сад № 4 с. Домна (т. 1 л.д. ).

Как следует из материалов дела, истица Кенюхова В.Е. работает в МДОУ детский сад № 4 с. Домна в должности <данные изъяты> 0,5 ставки, <данные изъяты> – 0,5 ставки, что подтверждается трудовой книжкой (л.д.16-17), Приказом № 6-к от 28.01.2009г. «О приеме работника на работу», трудовым договором № 87 от 27 января 2009 г. (т. 1 л.д. 8-9).

Приказом № 35 от 02.09.2013г. «О совмещении должностей» Кенюховой В.Е. с 16.09.2013г. разрешено совмещать 0,5 ставки <данные изъяты>, 0,5 ставки <данные изъяты> с 0,25 ставки <данные изъяты> (т.1 л.д. ).

Из Приказа № 6-к от 28.01.2009г. «О приеме работника на работу» следует, что Кенюховой В.Е. установлена заработная плата с тарифной ставкой (окладом) - должность <данные изъяты> – 702 руб.+70%; должность <данные изъяты> - оклад 702 руб. + 12%+70% (т. 1 л.д. ).

Согласно трудового договора с работником МДОУ детский сад № 4 с. Домна от 28.01.2014г., с 16.09.2013г. Кенюхова В.Е. занимает должность <данные изъяты> (0,25 ставки), установлена ставка заработной платы – 518 руб. 50 коп., выплаты компенсационного характера - повышающий коэффициент, районный коэффициент, северная надбавка: 297 руб. 68 коп. +571 руб. 32 коп.., стимулирующие выплаты – 1 раз в месяц(т.2 л.д. )

Согласно трудовому договору № 87 от 27.01.2009г. в п. 10 договора установлены условия оплаты труда: должностной оклад (тарифная ставка) в месяц – <данные изъяты> 702 руб. +40%+30%; <данные изъяты> - 702 руб.+12%+40%+30% (т. 1 л.д. ).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору с работником в связи с ведением новой системы оплаты труда от 01.01.2011г. пункт 10 трудового договора дополнен следующим содержанием - за выполнение трудовой функции работнику устанавливаются: оклад в размере 800 руб., по 0,5 ставки грузчика оклад – 800 руб. 50 коп., компенсационные выплаты в размере 891 руб. 47 коп.(л.д. 10).

Размер ее заработной платы по 0,5 ставки <данные изъяты> с 1 сентября 2013г. составляет 2775 рублей в месяц и включает в себя: оклад 908 рублей, персональный повышающий коэффициент к окладу на выравнивание уровня оплаты труда до минимального размера оплаты труда (фиксированная надбавка) – 724 руб.35 коп., районный коэффициент+ северная надбавка (70%) - 1142 руб. 65 коп., что подтверждается справкой-расчетом о размере фактической заработной платы № 98 МДОУ детский сад № 4 с. Домна от 29.11.2013 (т. 1 л.д. 12).

Размер ее заработной платы по 0,5 ставки <данные изъяты> с 1 сентября 2013г. составляет 2775 рублей в месяц и включает в себя: оклад 908 рублей, персональный повышающий коэффициент к окладу на выравнивание уровня оплаты труда до минимального размера оплаты труда (фиксированная надбавка) – 724 руб.35 коп., районный коэффициент+ северная надбавка (70%) - 1142 руб. 65 коп., что подтверждается справкой-расчетом о размере фактической заработной платы № 98 от 29.11.2013г., представленной МДОУ детский сад № 4 с. Домна (т. 1 л.д. 13).

Размер ее заработной платы по 0,5 ставки <данные изъяты> с 1 сентября 2013г. составляет 1387 р. 50 коп. в месяц и включает в себя: оклад 518 руб. 50 коп., персональный повышающий коэффициент к окладу на выравнивание уровня оплаты труда до минимального размера оплаты труда (фиксированная надбавка) – 297 руб. 68 коп., районный коэффициент, северная надбавка (70%) - 571 руб. 32 коп., что подтверждается справкой-расчетом о размере фактической заработной платы № 95 от 29.11.2013г., представленной МДОУ детский сад № 4 с. Домна (т. 1 л.д. 14).

Истица Бурдинская Е.Ю. работает в МДОУ детский сад № 4 с. Домна в должности <данные изъяты> с 02 сентября 2012г., что подтверждается трудовой книжкой (л.д.11), Приказом № 48 от 02.09.2012г. «О переводе с занимаемой должности» (с должности <данные изъяты> на должность <данные изъяты> с 02. 09.2012г.), трудовым договором № 140 от 18 июня 2012 г. (т. 1 л.д. ).

Согласно трудовому договору № 140 от 18.06.2012г. в п. 10 договора установлены условия оплаты труда: должностной оклад (тарифная ставка) в месяц – 1979 руб.; надбавка, доплата и другие выплаты – 2798 руб. 31 коп. (т. 1 л.д.9-10).

Размер ее заработной платы по ставки <данные изъяты> с 1 сентября 2013г. составляет 5550 рублей в месяц и включает в себя: оклад 2298 рублей, компенсационные выплаты за работу с детьми – 689 руб. 40 коп.; компенсационные выплаты за вредность 4% - 91 руб. 92 коп; персональный повышающий коэффициент к окладу на выравнивание уровня оплаты труда до минимального размера оплаты труда (фиксированная надбавка) – 185 руб. 39 коп., районный коэффициент+ северная надбавка (70%) - 2285 руб. 29 коп., что подтверждается справкой-расчетом о размере фактической заработной платы № 77 от 29.11.2013г., представленной МДОУ детский сад № 4 с. Домна (т. 1 л.д. 12),

Как следует из материалов дела, истица Савчук Л.С. работает в МДОУ детский сад № 4 с. Домна в должности <данные изъяты> с 19 июля 2012 года, <данные изъяты>. Согласно трудового договора № 142 от 19.07.2012г. и приказа о приеме на работе № 66 от 19.07.2012г. истице установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада 2555 руб. с надбавкой 2309,72 руб. (л.д.13).

Размер ее заработной платы по 0,25 ставки <данные изъяты> с 1 сентября 2013г. составляет 5550 рублей в месяц и включает в себя: оклад 2555 руб., компенсационные выплаты за вредность 8% - 204 руб. 40 коп., персональный повышающий коэффициент к окладу на выравнивание уровня оплаты труда до минимального размера оплаты труда (фиксированная надбавка) – 505 руб. 31коп., районный коэффициент+ северная надбавка (70%) - 2285 руб. 30 коп., что подтверждается справкой-расчетом о размере фактической заработной платы № 064 от 22.01.2014г., представленной МДОУ детский сад № 4 с. Домна (т. 2 л.д. ).

Размер ее заработной платы по 0,25 ставки <данные изъяты> с 1 сентября 2013г. составляет 1387 руб. 50 коп. в месяц и включает в себя: оклад 454 рубля, персональный повышающий коэффициент к окладу на выравнивание уровня оплаты труда до минимального размера оплаты труда (фиксированная надбавка) – 362руб. 18 коп., районный коэффициент, северная надбавка (70%) - 571 руб. 32 коп., что подтверждается справкой-расчетом о размере фактической заработной платы № 06 от 22.01.2014г., представленной МДОУ детский сад № 4 с. Домна (т. 2 л.д. ).

Размер ее заработной платы по 0,25 ставки <данные изъяты> с 1 сентября 2013г. составляет 1387 руб. 50 коп. в месяц и включает в себя: оклад 454 рубля, персональный повышающий коэффициент к окладу на выравнивание уровня оплаты труда до минимального размера оплаты труда (фиксированная надбавка) – 362 руб. 18 коп., районный коэффициент, северная надбавка (70%) - 571 руб. 32 коп., что подтверждается справкой-расчетом о размере фактической заработной платы № 06 от 22.01.2014г., представленной МДОУ детский сад № 4 с. Домна (т. 2 л.д. ).

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае с января 2013г. 5205 руб.). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Учитывая изложенное, суд считает правомерным при расчете недоначисленной и невыплаченной заработной платы истицы, при заключении трудового договора которым предусмотрена доплата за вредные условия труда, исчислять размер надбавки за вредность от оклада, а размер заработной платы в целом – от минимального размера оплаты труда с учетом надбавки за вредность, а затем районного коэффициента и процентной надбавки: (МРОТ в размере 5 205 рублей + доплата за вредность) + 70 % (районный коэффициент и процентная надбавка), при условии полной отработки нормы рабочего времени.

Из материалов дела усматривается, что размер начисленной и выплаченной истцам заработной платы без учета районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы (30%) был ниже минимального размера оплаты труда. С 1 января 2013г. Федеральным законом от 03.12.2012г. № 232-ФЗ «О внесении изменения в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5 205 рублей в месяц на всей территории Российской Федерации.

Истцам, начисление районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, размер которой не должен быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, не производилось.

При расчете неначисленной и невыплаченной заработной платы истцам, суд исчисляет размер заработной платы– от минимального размера оплаты труда, с учетом соглашения об установлении оклада в размере 5500 рублей, затем районный коэффициент и процентная надбавка: (МРОТ + 40 % +30 %), при условии полной отработки нормы рабочего времени.

В судебном заседании при исследовании расчетных листков истцов установлено, что заработная плата истцов, без учета районного коэффициента и надбавки зав непрерывный стаж работы в Забайкальском крае выплачивалась менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» № 232-ФЗ. Сумма недоначисленной и невыплаченной истцам заработной платы: Масловской Л.И. – за период октябрь, ноябрь 2013г составляет 7700 руб., Куйдиной Л.В. – за период сентябрь, октябрь, ноябрь 2013г составляет 17 862 руб., Замковой Т.В. – за период сентябрь, октябрь, ноябрь 2013г составляет 10 456 руб. 52 коп., Сумароковой Л.Р. – за период сентябрь, октябрь, ноябрь 2013г составляет 11 562 руб.50 коп., Кенюховой В.Е. – за период сентябрь, октябрь, ноябрь 2013г составляет 12 256 руб. 24 коп., Бурдинской Е.Ю. – за период сентябрь, октябрь, ноябрь 2013г составляет 9 531 руб. 52 коп., Савчук Л.С. - за период сентябрь, октябрь, ноябрь 2013г составляет 14 885 руб. 71 коп. Представленный истцами расчет заработной платы ответчик МДОУ детский сад № 4 с. Домна не оспаривал, иных расчетов суду не предоставил.

Учитывая изложенное, суд усматривает допущенные ответчиком нарушение трудовых прав истцов при выплате им заработной платы.

В пользу истцов необходимо взыскать : Масловской Л.И. – 7700 руб., Куйдиной Л.В. – 17 862 руб., Замковой Т.В. – 10 456 руб. 52 коп., Сумароковой Л.Р. – 11 562 руб.50 коп., Кенюховой В.Е. – 12 256 руб. 24 коп., Бурдинской Е.Ю. – 9 531 руб. 52 коп., Савчук Л.С. - 14 885 руб. 71 коп.

Требования истцов об обязании ответчика в случае недостаточности средств в порядке субсидиарной ответственности взыскать с администрации МР «Читинский район» выплачивать в дальнейшем заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, то есть оклад (тарифную ставку) в размере не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера - сверх фиксированного размера оплаты труда подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений. Таким образом, положения данной статьи, наделяют работника правом на возмещение морального вреда во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Пленум Верховного суда РФ в Постановлении от 17.03.2004г. №2, разъяснил, что суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.

В силу положений ст.151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно п. 1, 2 ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических или нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств дела и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Оценивая степень нравственных страданий истцов, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей в пользу каждого истца.

В связи с тяжелым финансовым положением ответчика являющегося муниципальным образовательным учреждением суд считает необходимым освободить его от уплаты госпошлины.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Масловской Л.И., Куйдиной Л.В., Замковой Т.В., Сумароковой Л.Р., Конюховой В.Е., Бурдинской Е.Ю., Савчук Л.С. к муниципальному дошкольному образовательному учреждению детскому саду № 4 с. Домна, администрации муниципального района «Читинский район», Комитету образования администрации муниципального района «Читинский район» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, взыскании морального вреда удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад № 4 с. Домна в пользу Масловской Л.И. начисленную и невыплаченную заработную плату за период октябрь, ноябрь 2013г в размере 7 700 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад № 4 с. Домна в пользу Куйдиной Л.В. неначисленную и невыплаченную заработную плату за период сентябрь, октябрь, ноябрь 2013г в размере 17 862,55 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад № 4 с. Домна в пользу Замковой Т.В. неначисленную и невыплаченную заработную плату за период сентябрь, октябрь, ноябрь 2013г в размере 10 456 руб. 52 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад № 4 с. Домна в пользу Сумароковой Л.Р. неначисленную и невыплаченную заработную плату за период сентябрь, октябрь, ноябрь 2013г в размере 11 562 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад № 4 с. Домна в пользу Конюховой В.Е. неначисленную и невыплаченную заработную плату за период сентябрь, октябрь, ноябрь 2013г в размере 12 256 руб. 24 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад № 4 с. Домна в пользу Бурдинской Е.Ю. неначисленную и невыплаченную заработную плату за период сентябрь, октябрь, ноябрь 2013г в размере 9 531 руб. 52 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад №4 с. Домна в пользу Савчук Л.С. неначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 14 885 руб. 71 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Обязать ответчика Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 4 с. Домна выплачивать в дальнейшем заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, то есть оклад (тарифную ставку) в размере не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера - сверх фиксированного размера оплаты труда.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Читинский районный суд.

Судья Цоктоева О.В.