Клишко Юрий Николаевич

Дело № 2-2995/2019

34RS0007-01-2019-003892-54

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Тракторозаводский районный суд АДРЕС ИЗЪЯТ в составе:

председательствующего судьи Щелконоговой С.С.,

при секретаре Лихач О.В.,

с участием истца Клишко Ю.Н.,

представителя ответчика - ООО «Европа-Мед», действующей по доверенности от 06 ноября 2019 года Стеценко Е.Я.,

02 декабря 2019 года рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Европа-Мед» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Клишко Ю.Н. обратился в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений с ООО «Европа-Мед», взыскании заработной платы в размере 10 434 рублей 78 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск исходя из 8 отработанных дней в размере 1 174 рублей, почтовых расходов в размере 230 рублей 54 копеек, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей. В обосновании исковых требований указав, что 26 сентября 2019 года после общения по телефону с одним из соучредителей ООО «Европа-Мед» он был приглашен на собеседование к директору ООО «Европа-Мед», ему была предложена работа в качестве менеджера по продажам медицинских услуг – медицинских осмотров в медцентре «Европа» организациям и предпринимателям Волгограда и Волгоградской области. 27 сентября 2019 года в ходе собеседования с директором ООО «Европа-Мед» Копыловым Е.А. последний разъяснил ему условия и размер оплаты его работы: в первый месяц работы ему предложили оклад в размере 30 000 рублей без системы мотивации, во второй и последующие месяцы – оклад в размере 20 000 рублей плюс система мотивации 3% от каждого медицинского осмотра стоимостью до 1 000 рублей, 5% от каждого медицинского осмотра стоимостью от одной тысячи до полутора тысячи рублей, 7% от каждого медицинского осмотра стоимостью от 1 500 рублей и выше. Ему предложили прийти в офис на работу 30 сентября 2019 года для первичного ознакомления с работой отдела продаж, а с 01 октября 2019 года выйти на работу в качестве менеджера по продажам ООО «Европа-Мед». С 01 октября 2019 года с согласия и по поручению руководства ООО «Европа-Мед» он приступил к выполнению обязанностей менеджера по продажам. Однако при приеме на работу и в дальнейшем ответчик надлежащим образом не оформил с ним трудовые отношений, трудовой договор для ознакомления и подписания, приказ о приеме на работу ему не предоставили, пообещав оформить необходимые документы за несколько дней. 10 октября 2019 года он поднял вопр...

...ос перед заместителем директора и соучредителем ООО «Европа -Мед» ФИО5 об официальном трудоустройстве, но ему сообщили, что оформлять на работу не будут, так как за 8 дней работы он не заключил ни одного договора на прохождение медицинских осмотров в медцентре «Европа». В день увольнения его не ознакомили с приказом об увольнении, запись в трудовую книжку не внесли, окончательного расчета не произвели. Считает, что факт его работы в ООО «Европа-Мед» подтверждается осуществлением трудовой деятельности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка ответчика, санкционированным ответчиком доступом к внутренним документам предприятия путем подсоединения к внутренней сети организации, фактическим допуском его к работе и выполнением обязанностей менеджера по продажам, о чем свидетельствуют соответствующие папки и документы на его личном компьютере. Ответчик до сих пор не оформил документы о приеме его на работу в ООО «Европа-Мед», не выплатил задолженность по зарплате. Просил установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Европа-Мед» с 01 октября 2019 года по 10 октября 2019 года, взыскать с ответчика заработную плату в размере 10 434 рублей 78 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 174 рублей, почтовые расходы в размере 230 рублей 54 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец Клишко Ю.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме. Пояснил, что каждый его рабочий день в ООО «Европа-Мед» начинался с 08 часов утра, заместитель руководителя ООО «Европа-Мед» Воробьев давал ему задания в виде осуществления звонков в стоматологические клинки, по проведению работы, что подтверждается его записями в ежедневнике. Ему было выделено рабочее место, ноутбук, который он передал другому сотруднику, так как у него имелся свой. Кроме него в кабинете работали еще два менеджера, ежедневно он обзванивал и приходил в различные организации с целью предложения услуг ООО «Европа-Мед». При этом пояснил, что звонки по организациям он осуществлял со своего личного телефона, компенсацию за произведенные телефонные звонки не просил, поездки по организациям, которым предлагал услуги ООО «Европа-Мед», также осуществлял за своей счет. При этом свои полномочия ничем не подтверждал, так как ответчиком ему не были предоставлены визитки, доверенность на представление интересов организации.

Представитель ответчика - ООО «Европа-Мед» по доверенности Стеценко Е.Я. в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях на исковое заявление. Пояснила, что Клишко Ю.Н в трудовых отношениях с ООО «Европа-Мед» не состоял, заявлений о приеме на работу не писал, трудовой договора между ним и ООО «Европа-Мед» не заключался, поскольку вакансий на место менеджера про продажам не было, рабочее место и рабочий компьютер ему не предоставлялись, с должностной инструкцией истец не ознакамливался, доверенность на представление интересов ООО «Европа-Мед» ему не выдавалась. В начале октября 2019 года истец обратился к директору ООО «Европа-Мед» ФИО9 с предложением осуществлять от своего имени поиск клиентов, которых он будет приводить к ответчику для оказания услуг медицинского характера. За каждого приведенного истцом клиента он предложил выплачивать ему вознаграждение в виде процентов по гражданско-правовому договору (агентскому договору), который будет заключаться отдельно по каждому клиенту. Агентский договор между истцом и ООО «Европа-Мед» также не заключался, так как клиентов Клишко Ю.Н. в ООО «Европа-Мед» не приводил. Просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Суд, выслушав истца Клишко Ю.Н., предстателя ответчика - ООО «Европа-Мед» по доверенности Стеценко Е.Я., исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования необоснованными и неподлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в том числе, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно пункту 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с абзацем 3 пункта 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

По смыслу вышеприведенных норм права, трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлены обстоятельства фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

Характерными признаками трудового правоотношения являются: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В силу статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

На основании статей 264, 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает лишь те факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, в том числе, и другие имеющие юридическое значение факты. Необходимым условием для установления фактов, имеющих юридическое значение, является невозможность получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты.

Согласно статьями 136,140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что ООО «Европа-Мед» учреждено и зарегистрировано в ЕГРЮЛ 20 августа 2018 года, основным видом деятельности ООО «Европа-Мед» является деятельность в области медицины, одним из дополнительных видов деятельности – деятельность больничных организаций, общая врачебная практика, предоставление прочих персональных слуг, не включенных в другие группировки, что следует из выписки из ЕГРЮЛ (л.д.11-16).

Истец Клишко Ю.Н., обращаясь с настоящим исковым заявлением суд, ссылается на то, что он с 01 октября 2019 года по 10 октября 2019 года состоял в трудовых отношениях в ООО «Европа-Мед», работал в должности менеджера по продажам, имел рабочее место в офисе ООО «Европа-Мед» и доступ к внутренним документам организации, ежедневно выполнял распоряжения руководителя, действуя от имени ООО «Европа-Мед», осуществлял телефонные звонки и выезды в различные организации с целью предложения медицинских услуг от ООО «Европа-Мед», о чем свидетельствуют записи в его ежедневнике; в ходе собеседования при приеме на работу ему устно были озвучены условия размер оплаты его работы. Однако трудовой договор с ним не заключался, официально он не был трудоустроен в указанной организации.

Вместе с тем, данные доводы истца не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Судом установлено, что в оспариваемый период времени запись в трудовую книжку о приеме Клишко Ю.Н. на работу в ООО «Европа-Мед» не вносилась, приказ о приеме на работу не издавался, с заявлением о приеме на работу к ответчику истец не обращался, трудовой договор с ним не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими существенные условия, в том числе оплату труда, не знакомился, табель учета рабочего времени в отношении него не велся, расчетные листки с указанием размера заработной платы, не выдавались и истцом не представлены.

Данные обстоятельства истцом не оспаривались.

Представитель ответчика - ООО «Европа-Мед» под доверенности Стеценко Е.Я. в судебном заседании не отрицала факта обращения Клишко Ю.Н. в ООО «Европа-Мед», пояснив, что при обращении истец не говорил директору ООО «Европа-Мед» о том, что хочет устроиться на работу, заявлений об устройстве на работу в ООО «Европа-Мед» не подавал, рабочее место ему не выделялось. Истец работал на своем личном ноутбуке, со своей личной СИМ-картой, трудового распорядка не имел, доверенность на представление интересов ООО «Европа-Мед» не выдавалась. При обращении в ООО «Европа-Мед» предложил осуществлять от своего имени поиск клиентов, которых он будет приводить в ООО «Европа-Мед» и которым ответчик будет оказывать услуги медицинского характера, за каждого клиента он предложил выплачивать ему вознаграждение в виде процентов по агентскому договору. Но агентский договор с ним не заключался, так как клиентов Клишко Ю.Н. в ООО «Европа-Мед» не приводил. Кроме того, свободных вакансий в ООО «Европа-Мед» не имеется.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО6 пояснила, что работает директором ДЮЦ АДРЕС ИЗЪЯТ Волгограда. У ДЮЦ АДРЕС ИЗЪЯТ АДРЕС ИЗЪЯТ есть свой сайт, предварительно созвонившись, к ним в качестве представителя ООО «Европа-Мед» пришел Клишко Ю.Н. с предложением пройти медосмотр за 8 000 рублей. С ООО «Европа-Мед» им прислали коммерческое предложение; при этом документы, а также полномочия на представление интересов Клишко Ю.Н. она не проверяла.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании пояснила, что работает в АДРЕС ИЗЪЯТ областном санатории. Клишко Ю.Н. приходил в данную организацию в качестве представителя ООО «Европа-Мед» с предложением пройти на базе ООО «Европа-Мед» медосмотр. Его полномочия действовать от имени ООО «Европа-Мед» она не проверяла.

Свидетель ФИО8 в судебном заседании пояснила, что работает в ТУ «Метро» АДРЕС ИЗЪЯТ. В октябре 2019 года Клишко Ю.Н. приходил на встречу в ТУ «Метро» АДРЕС ИЗЪЯТ и предлагал услуги ООО «Европа-Мед» по организации медосмотра, однако полномочия Клишко Ю.Н. на представление интересов ООО «Европа-Мед» она не проверяла, никаких документов он не предоставлял.

Свидетель ФИО9 в судебном заседании пояснил, что с 20 августа 2018 года является директором ООО «Европа-Мед». В сентябре 2019 года Клишко Ю.Н. обратился в ООО «Европа-Мед», чтобы устроиться на работу менеджером, вакансий на должность менеджера не было, ему было предложено работать по агентскому договору, которым не предусмотрено рабочее время, а оплата производится в процентах от суммы заключенного контракта. Рабочее место, компьютер, оплату сотовой связи и других расходов истцу не выделяли, ежедневных заданий, а также полномочий на предоставление интересов ООО «Европа-Мед» не давали, в офисе ООО «Европа-Мед» истец находился два-три дня. Поскольку Клишко Ю.Н. был некомпетентен, ему были даны рекомендации по изучению информации об услугах клиники, которая находится в свободном доступе. В спорный период Клишко Ю.Н. не заключил ни одного договора. Поскольку агентский договор подразумевает заключение договоров и более активную позицию, было принято решение о том, что такой человек им не нужен.

Свидетель ФИО10 в судебном заседании пояснил, что с июня 2019 года работает менеджером по продажам в ООО «Европа-Мед», где познакомился с Клишко Ю.Н., который собирался работать в ООО «Европа-Мед», но с ним не общался из-за отсутствия времени, поскольку находится на своем рабочем месте только с утра до 10 часов и вечером после 16 часов. Клишко Ю.Н. видел в офисе раз пять, он сидел в его кабинете за столом, на котором ничего не было, даже рабочего компьютера. Клишко Ю.Н. пил кофе, садился за другие столы, какие–либо пояснения относительно работы, коммерческие предложения он Клишко Ю.Н. не давал, поскольку коммерческие предложения находятся в свободном доступе.

Свидетель ФИО11 в судебном заседании пояснил, что с 01 октября 2019 года он работает в ООО «Европа-Мед» менеджером по продажам. В свой первый рабочий день он познакомился с Клишко Ю.Н., которого представил Павел. В это день Клишко Ю.Н. находился в клинике минут двадцать-тридцать, второй раз он увидел Клишко Ю.Н. через неделю. Каких-либо рабочих моментов у них не было, больше его он не видел.

Показания указанных свидетелей не подтверждают факт нахождения истца в трудовых отношениях с ООО «Европа-Мед».

В ходе рассмотрения дела объективные и бесспорные доказательства заключения с истцом письменного трудового договора, либо фактического допущения его к работе с ведома или по поручению работодателя или представителя ООО «Европа-Мед», а также доказательства выполнения истцом определенной соглашением с работодателем трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и получения заработной платы, суду не представлены и судом не добыты.

Клишко Ю.Н. не заключал с ответчиком трудовой договор в письменном виде, где указываются место и дата его заключения, место работы, по какой должности, условия оплаты труда, доплат, надбавок, поощрительных выплат, режим рабочего времени и времени отдыха.

Суду не представлены и доказательства фактического допущения истца к работе с согласия или по поручению работодателя ООО «Европа-Мед», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом.

Не представлены суду и доказательства того, что сотрудники организаций, в которые обращался Клишко Ю.Н., общались с истцом, как с представителем ООО «Европа-Мед».

Из пояснений сторон следует, что доверенность, иные документы, подтверждающие полномочия Клишко Ю.Н. по представлению интересов ООО «Европа-Мед», ему не выдавались.

Кроме того, как пояснил представитель ответчика и свидетель ФИО10 коммерческие предложения и информация о деятельности ООО «Европа-Мед», которые использовал истец, находятся в свободном доступе.

Доводы истца о приеме его на работу в ООО «Европа-Мед» в качестве менеджера по продажам с размером оклада и предоставлением рабочего места, о его фактическом допуске к работе в ООО «Европа-Мед» несостоятельны и не подтверждаются материалами дела и показаниями свидетелей.

Представленные истцом скриншоты с компьютера не могут быть приняты судом в качестве обоснования исковых требований, поскольку не заверены надлежащим образом, из них не усматривается, что именно истец пользовался указанными в скриншотах документами, в связи с осуществлением рабочей деятельности в ООО «Европа-Мед».

Также суд не принимает в качестве подтверждения работы истца в ООО «Европа-Мед» представленные им бланки ООО «Европа-Мед», поскольку данные бланки размещены на сайте ООО «Европа-Мед» и находятся в свободном доступе, доказательств того, что Клишко Ю.Н. использовал их, работая в ООО «Европа-Мед», не представлено.

Распечатка холодной клиентской базы для последующей работы, представленная истцом, не может быть принята судом, так как данная распечатка не заверена надлежащим образом, не содержит доказательств обращения истца в указанные в распечатке организации в качестве представителя ООО «Европа-Мед», отсутствуют печати указанных организаций, подписи должностных лиц.

Оценивая исследованные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что факт наличия у истца трудовых отношений с ООО «Европа-Мед» своего подтверждения в ходе рассмотрения дела не нашел, поскольку в материалы дела не представлено доказательств того, что истец был принят на работу в должности менеджера по продажам, приступил к исполнению должностных обязанностей, был допущен к работе, по поручению работодателя выполнял трудовые функции на протяжении полного рабочего дня, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка и получал за это заработную плату.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку истцом не доказано фактическое нахождение в трудовых отношениях с ответчиком, суд не усматривает оснований для взыскания заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации истцу морального вреда. Поэтому истцу надлежит отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Согласно частью 1 статье 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении исковых требований, суд не находит оснований для удовлетворения требований о взыскании почтовых расходов в размере 230 рублей 54 копеек.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194 -199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 об установлении факта трудовых отношений с ООО «Европа-Мед» в период с 01 октября 2019 года по 10 октября 2019 года, взыскании заработной платы в размере 10 434 рублей 78 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск исходя из 8 отработанных дней в размере 1 174 рублей, почтовых расходов в размере 230 рублей 54 копеек, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения в АДРЕС ИЗЪЯТ областной суд через Тракторозаводский районный суд АДРЕС ИЗЪЯТ.

Судья: С. С. Щелконогова

Справка: мотивированный текст решения изготовлен 06 декабря 2019 года.

Судья: С.С. Щелконогова