Комолов Роман Олегович

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Барнаул 04 июня 2018 года

Октябрьский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе председательствующего судьи Л.С. Авсейковой

при секретаре Инюшиной Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г. Барнаула в интересах к. к ООО «МЕТАЛЛУРГ» о взыскании задолженности по заработной плате, окончательного расчета при увольнении, взыскании денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Октябрьского района г. Барнаула, действующий в интересах к. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате и окончательном расчете при увольнении в сумме 8766,65 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 631,78 руб., компенсации морального вреда 5000 руб.

В обоснование иска указано, что прокуратурой Октябрьского района г. Барнаула проведена проверка исполнения ответчиком трудового законодательства, в ходе которой было установлено, что к. на основании трудового договора был принят в ООО «Металлургия». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ к. уволен из организации. Перед истцом имеется просроченная задолженность по окончательному расчету в сумме 8766,65 руб. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, оцененный им в вышеуказанную сумму.

Истец к. в судебном заседании поддержал заявленные требования, просил иск удовлетворить, пояснив, что денежные средства ему на сегодняшний день не выплаче...

...ны.

Процессуальный истец прокурор Ф. в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме, пояснила, что указанная сумма истцу не выплачена до настоящего времени.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания извещен надлежащим образом.

С учетом мнения процессуального и материального истцов, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав материального и процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Во исполнение требований ч. 1 ст. 157 ГПК РФ суд при рассмотрении дела непосредственно исследовал представленные доказательства по делу: заслушал прокурора, ознакомился с представленными прокурором письменными доказательствами.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве, что предусмотрено в ст. 35 ГПК РФ.

Статья 45 ГПК РФ предусматривает, что прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца.

Согласно ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, имеют право представлять доказательства и участвовать в их исследовании, задавать вопросы другим лицам, участвующим в деле. Лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В соответствии с п. 1 ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). По общему правилу п. 5 ст. 10 ГК РФ добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, пока не доказано иное.

К исковому заявлению прокурором была приложена справка ответчика, подписанная его руководителем и заверенная печатью об имеющейся перед материальным истцом задолженности по заработной плате.

Согласно ст. 71 ГПК РФ письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи. Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

В порядке подготовки данного гражданского дела, ответчику была направлена копии искового заявления с приложенными к нему копиями документов, в том копией справки о задолженности.

Лица, участвующие в деле, вправе представлять в суд документы как на бумажном носителе, что предусмотрено в ст. 35 ГПК РФ.

Как следует из представленных прокурором документов, истец был принят в ООО «Металлургия» на должность обрубщика литья 3 разряда. ДД.ММ.ГГГГ уволен приказом №-к.

В соответствии со справкой от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ответчиком, перед материальным истцом имеется задолженность по заработной плате в сумме 8766,65 руб.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, бремя доказывания по спорам о взыскании задолженности по заработной плате лежит на работодателе.

Оценивая представленную прокурором правку о размере задолженности ответчика перед истцом не выплаченной заработной платы, суд исходит из того, что справка подписана лицом, имеющим право скреплять документ подписью, имеет печать ответчика и дату выдачи.

Заявления от ответчика о том, что имеющееся в деле доказательства является подложными, не поступало.

Оснований полагать, что сторона истца злоупотребила своими правами, у суда нет.

Принимая во внимание характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ), которым, являясь ответчиком по данному делу не представлено доказательств опровергающих заявленные стороной истца требований, суд полагает, что исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате, окончательному расчету при увольнении, подлежат удовлетворению в полном объеме.

Судом проверен представленный прокурором расчет денежной компенсации, с которым суд соглашается и который ответчиком не оспорен.

Доказательств, опровергающих доводы истца, в судебное заседание не представлено, размер задолженности подтверждается справкой о задолженности, представленной ответчиком.

Поскольку ответчиком не представлено возражений относительно заявленных требований, суд полагает, что исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате, окончательному расчету при увольнении подлежат удовлетворению в полном объеме.

В судебном заседании установлено, что расчет с истцом на момент рассмотрения дела не произведен

Судом проверен представленный прокурором расчет денежной компенсации, с которым суд соглашается и который ответчиком не оспорен.

Также подлежат удовлетворению и требования прокурора в части взыскания денежной компенсации за нарушение сроков выплаты истцу зарплаты и расчета при увольнении, поскольку в силу положений ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, а именно 631,78 руб. образовавшейся за вышеуказанный период.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в силу статей 21 и 237 Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника, возникновение у последнего нравственных страданий презумируется, то есть не требует дополнительного доказывания.

Учитывая характер спора, длительность неисполнения ответчиком обязанности по выплате причитающихся истцу, суд считает возможным иск в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда удовлетворить требования в части суммы- 2000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета муниципального образования городского округа – города Барнаула Алтайского края подлежит взысканию госпошлина в размере 700 руб.

В силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 8766,65 руб. подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.103, 194-198,211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Октябрьского района г. Барнаула в интересах к. к ООО «МЕТАЛЛУРГ» о взыскании задолженности по заработной плате, окончательного расчета при увольнении, взыскании денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «МЕТАЛЛУРГ» в пользу к. задолженность по заработной плате при окончательном расчете в размере 8766,65 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 631,78 руб., в счет компенсации морального вреда 2000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «МЕТАЛЛУРГ» в доход бюджета муниципального образования городского округа – город Барнаул Алтайского края государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Барнаула в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: Л.С. Авсейкова