Косинец Виталий Валерьевич
Дело 2-548/2019 ~ М-458/2019
В отношении Косинца В.В. рассматривалось судебное дело № 2-548/2019 ~ М-458/2019, которое относится к категории "Споры, возникающие из трудовых отношений" в рамках гражданского и административного судопроизводства. Дело рассматривалось в первой инстанции, где итог рассмотрения – иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично. Рассмотрение проходило в Ивантеевском городском суде Московской области в Московской области РФ судьей Спиридоновой В.В. в первой инстанции.
Разбирательство велось в категории "Споры, возникающие из трудовых отношений", и его итог может иметь значение для тех, кто интересуется юридической историей Косинца В.В. Судебный процесс проходил с участием истца, а окончательное решение было вынесено 11 июня 2019 года.
Подобные судебные дела могут свидетельствовать о финансовых спорах, гражданско-правовых претензиях или иных юридических аспектах, которые могут быть важны для работодателей, деловых партнеров или контрагентов. Если вам необходимо больше информации о данном разбирательстве или других судебных процессах, связанных с Косинцем В.В., вы можете найти подробности на Trustperson.
Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): →
Дела об оплате труда →
о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат ( и компенсации за задержку их выплаты)
- Вид лица, участвующего в деле:
- Истец
- Вид лица, участвующего в деле:
- Ответчик
50RS0014-01-2019-000655-70
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 июня 2019 года
Ивантеевский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Спиридоновой В.В.,
при секретаре Воропаевой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-548/2019 по иску Косинец В.В. к ООО «СпецМонтажАвтоматика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
Истец Косинец В.В. обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику ООО «СпецМонтажАвтоматика» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
В обоснование требований указал, что с августа 2017 года работал в ООО «СпецМонтажАвтоматика» в должности ведущего инженера-проектировщика. В ноябре 2018 года уволился из компании по собственному желанию. Согласно договоренности с работодателем получал заработную плату 2 раза в месяц. С 23.08.2018 года по 29.08.2018 года ответчик получил выплату задолженности за предыдущие месяцы, включая июль, и аванс за август. Заработная плата в положенные сроки не выплачивалась, образовалась задолженность за период с августа 2018 по октябрь 2018 года в размере 135671,68 рубль. Законом предусмотрена ответственность работодателя перед работником за нарушение сроков выплаты заработной платы. Неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за указанный период в размере 135671,68 рубль, компенсацию морального вреда 75000 рулей.
В судебном заседании истец Косинец В.В. требования поддержал в п...
Показать ещё...олном объеме по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте слушания делаю. В отзыве на иск указано, что с 2018 года компания испытывает значительные финансовые трудности, наличие задолженности и расчет суммы не оспаривают. Просили снизить размер компенсации морального вреда.
Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд находит требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по сумме взысканных денежных средств.
В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…
Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В силу ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Материалами дела установлено, что с 07.08.2017 года по 12.11.2018 года Косинец В.В. работал в ООО «СпецМонтажАвтоматика» в должности ведущего инженера-проектировщика. За выполнение трудовых обязанностей ему установлен должностной оклад в размере 20000 рублей. По условиям трудового договора заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц.
12.11.2018 года Косинец В.В. уволился с занимаемой должности по собственному желанию.
Из пояснений истца и представленного расчета задолженности, следует, что на момент увольнения задолженность работодателя по заработной плате составила 135671,68 рубль, что со стороны ответчика в ходе рассмотрения дела не отрицалось и не оспорено.
Представленный расчет задолженности не противоречит материалам дела, требованиям законодательства и условиям трудового договора.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования о взыскании заработной платы в заявленном размере являются обоснованными и полностью подлежат удовлетворению.
В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Оценивая размер заявленного требования о компенсации морального вреда, суд находит его завышенным. Принимая во внимание характер и тяжесть причиненных истцу нравственных страданий, его индивидуальные особенности и степень вины ответчика, а также фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, с учетом требований разумности и справедливости суд полагает возможным определить компенсацию в размере 7000 рублей, на которые не подлежит начислению подоходный налог.
Таким образом, заявленные исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению частично по сумме взысканных денежных средств.
Руководствуясь ст.ст.195-198 ГПК РФ,
решил:
Исковые требования иску Косинец В.В. к ООО «СпецМонтажАвтоматика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «СпецМонтажАвтоматика» в пользу Косинец В.В. задолженность по заработной плате 135671 рубль 68 копеек, компенсацию морального вреда 7000 рублей.
В удовлетворении требований о взыскании денежных средств в большем размере отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд путём подачи апелляционной жалобы в Ивантеевский городской суд в течение одного месяца со дня его составления в мотивированной форме.
Председательствующий Спиридонова В.В.
Мотивированное решение
изготовлено 14.06.2019 года
Свернуть