Косьянок Алексей Васильевич

11RS0001-01-2020-003586-38 Дело № 2-3543/2020

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе судьи Лушковой С.В.,

при секретаре Пахиновой Т.Е.,

с участием истца Косьянок А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 02 июля 2020 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Коми Премиум Вуд» о взыскании заработка за время лишения возможности трудиться, компенсации морального вреда, установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 А.В. обратился в суд с иском к ООО «Коми Премиум Вуд», с учетом уточнений, просит взыскать заработок за время лишения возможности трудиться, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, за период с 01.01.2020 по 09.06.2020, компенсацию морального вреда 10 000 руб., установить факт прекращения трудовых отношений 09.06.2020, возложить на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора.

В судебном заседании истец на уточненных требованиях настаивал. Ответчик, извещенный надлежащим образом, явку представителя не обеспечил.

При отсутствии возражений, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства с вынесением по делу заочного решения.

Исследовав материалы дела, оценив доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Установлено, что истец состоял с ООО «Коми Премиум Вуд» в трудовых отношениях на основании т...

...рудового договора № 13/19 от 01.03.2019, по должности мастера. Договор заключен на срок с 01.03.2019 по 31.05.2019 (п. 1.3).

30.05.2019 сторонами трудового договора подписано дополнительное соглашение, в соответствии с условиями которого, срок трудового договора продлен на 3 месяца с 01.06.2019 по 31.08.2019 (п. 1).

Срок трудового договора продлевался на 1 месяц с 01.09.2019 по 30.09.2019, в соответствии с дополнительным соглашением № 2 от 01.09.2019, на три месяца в соответствии с дополнительным соглашением № 3 от 01.10.2019,- по 31.12.2019.

27.12.2019 ООО «Коми Премиум Вуд» в адрес истца направлено уведомление об увольнении 31.12.2019 в соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора.

По доводам истца, трудовая книжка выдана ему 09.06.2020, при этом запись об увольнении не внесена.

В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок ведения и выдачи работнику трудовых книжек регламентирован Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (далее - Правила ведения и хранения трудовых книжек).

Правилами ведения и хранения трудовых книжек предусмотрено, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами (пункт 35). В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (пункт 36).

Статья 234 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, одним из которых является задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ответчиком не представлено суду мотивированных возражений по существу заявленных требований, равно как не представлено доказательств исполнения обязанностей, предусмотренных ст.ст. 66.1, 84.1 ТК РФ, в связи с чем, суд обосновывает свои выводы объяснениями другой стороны, и приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований.

Следует признать факт прекращения трудовых отношений по трудовому договору № 13/19 от 01.03.2019, заключенному между Косьянок А.В. и ООО «Коми Премиум Вуд», - 09.06.2020, с возложением на ответчика обязанности внести запись в трудовую книжку истца о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно п. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Сведения об отработанных истцом днях суду ответчиком не представлено, по пояснениям истца работал в соответствии с условиями трудового договора – в режиме пятидневной рабочей недели общей продолжительностью 40 часов. Согласно сведениям налогового органа за период с января по октябрь доход составил 335 970,97 руб.

В соответствии с производственным календарем количество рабочих дней за период с 01.01.2019 по 30.10.2019 составило 205 дней.

Таким образом средний дневной заработок составляет 1638,88 руб.

С учетом приведенных положений с ООО «Коми Премиум Вуд» в пользу ФИО4 А.В. подлежит взысканию средний заработок за время лишения возможности трудиться, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, за период с 01.01.2020 по 09.06.2020, в сумме 203 221,12 руб. (1638,88 руб. х 124 рабочих дня).

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств дела, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, связанных с нарушением трудовых прав истца, исходя из разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения морального вреда компенсацию в размере 2500 руб.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5532,21 руб.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Установить факт прекращения трудовых отношений ФИО3 и ООО «Коми Премиум Вуд» 09.06.2020.

Обязать ООО «Коми Премиум Вуд» внести в трудовую книжку ФИО5 запись о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ст. 77 ТК РФ.

Взыскать с ООО «Коми Премиум Вуд» в пользу ФИО6 средний заработок за время лишения возможности трудиться в размере 203 221,12 руб. руб., компенсацию морального вреда в размере 2500 руб.

Взыскать с ООО «Коми Премиум Вуд» государственную пошлину в бюджет МО ГО «Сыктывкар» в размере 5532,21 руб.

Ответчик вправе подать в Сыктывкарский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.В.Лушкова

Мотивированное решение составлено 03.07.2020.