Коверчак Ирина Владимировна

Дело №

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

13 сентября 217 года

Дубненский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Лозовых О.В.,

с участием прокурора Лебедевой А.М.,

при секретаре Т.М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г.Дубны, действующего в интересах К.И.В., к закрытому акционерному обществу «Холдинговая компания «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Дубны обратился в Дубненский городской суд в интересах К.И.В. с иском к ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» о взыскании задолженности по заработной плате за период ДАТА в размере <данные изъяты> с учетом компенсации за отпуск при увольнении.

В обоснование требования Прокурор г.Дубны ссылался на те обстоятельства, что прокуратурой г.Дубна проведена проверка по коллективному обращению работников ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ», в том числе К.И.В., о невыплате заработной платы. В ходе проверки установлено, что ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» осуществляет предпринимательскую деятельность на основании Устава от 05.10.2009г. Согласно трудовому договору от ДАТА г. № К.И.В. была принята на работу в ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» на должность лаборанта участка засветки и травления. Согласно п.2.2.1 указанного трудового договора работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в следующие сроки: не позднее 15 и 30 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата производится накануне этого дня. В 30 день месяца выплачивается аванс. Аванс выплачивается полностью, если отработаны все дни первой половины расчетного периода, и в размере, пропорциональном отработанному времени, если первая половин...

...а расчетного периода отработана не полностью. 15 числа месяца производится окончательный расчет по зарплате за прошедший календарный месяц с удержанием НДФЛ, ранее выплаченного аванса и других выплат. До настоящего времени заработная плата за ДАТА в размере <данные изъяты> с учетом компенсации за отпуск при увольнении К.И.В. не выплачена. Согласно справке ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» общая задолженность составила <данные изъяты>.

Истец К.И.В. в судебном заседании исковые требования уточнила, просила взыскать задолженность по выплате заработной платы с учетом компенсации за ДАТА. в размере <данные изъяты>, в связи с выплатой заработной платы за ДАТА компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ДАТА в размере <данные изъяты> по состоянию на ДАТА, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании прокурор, участвующий в деле, Лебедева А.М. уточненные исковые требования поддержала, просила суд удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ», С.Т.В. в судебном заседании просила суд удовлетворить уточненные исковые требования частично, а именно: взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДАТА года в размере <данные изъяты>, поскольку задолженности за ДАТА перед истцом у ответчика не имеется, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период ДАТА в размере <данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, поскольку наличие морального вреда истцом не доказано.

Выслушав объяснения прокурора и истца, изучив письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд считает надлежащим исковые требования удовлетворить по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, но при этом обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 127 при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Статья 236 ТК РФ и Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 55) при нарушении срока выдачи заработной платы и иных начислений гарантируют работнику их выплату с процентами не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки. И это минимальный размер, который при определенных условиях, прописанных, например, в трудовом или коллективном договоре, может быть значительно повышен. При этом начисление процентов не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

К.И.В. на основании трудового договора от ДАТА № была принята на работу в ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» на должность лаборанта участка засветки и травления.

В соответствии с пунктом 3.1 трудового договора К.И.В. установлена заработная плата в размере должностного оклада <данные изъяты>.

Срок выплаты заработной платы в соответствии с условиями трудового договора установлен не позднее 15 и 30 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата производится накануне этого дня. В 30 день месяца выплачивается аванс. Аванс выплачивается полностью, если отработаны все дни первой половины расчетного периода, и в размере, пропорциональном отработанному времени, если первая половина расчетного периода отработана не полностью. 15 числа месяца производится окончательный расчет по зарплате за прошедший календарный месяц с удержанием НДФЛ, ранее выплаченного аванса и других выплат.

Истец просит взыскать сумму задолженности по выплате заработной с учетом компенсации за отпуск платы за ДАТА в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ДАТА. в размере <данные изъяты> по состоянию на ДАТА, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Разрешая требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск за ДАТА в размере <данные изъяты> суд считает надлежащим удовлетворить требования истца, поскольку ответчиком наличие и размер задолженности в указанной части не оспаривается.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд не принимает расчет истца, согласно которому размер компенсации составляет <данные изъяты>, и расчет ответчика, согласно которому размер компенсации составляет <данные изъяты>, поскольку они являются арифметически неверным и не соответствующим требованиям действующего законодательства.

Учитывая указанные обстоятельства, судом произведен расчет компенсации за нарушение срока выдачи заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ за ДАТА по состоянию на ДАТА в сумме <данные изъяты>, как того и требует истец:

Расчет компенсации за нарушение срока выдачи заработной платы за ДАТА в сумме <данные изъяты>:

- с ДАТА по ДАТА - <данные изъяты>:

<данные изъяты>

Расчет компенсации за нарушение срока выдачи заработной платы за ДАТА в сумме <данные изъяты>:

- с ДАТА по ДАТА – <данные изъяты>:

<данные изъяты>

Расчет компенсации за нарушение срока выдачи заработной платы за ДАТА в сумме <данные изъяты>:

- с ДАТА по ДАТА – <данные изъяты>:

<данные изъяты>

Расчет компенсации за нарушение срока выдачи заработной платы за ДАТА в сумме <данные изъяты>:

- с ДАТА по ДАТА – <данные изъяты>:

<данные изъяты>

Расчет компенсации за нарушение срока выдачи заработной платы за ДАТА в сумме <данные изъяты>:

- с ДАТА по ДАТА – <данные изъяты>:

<данные изъяты>

Расчет компенсации за нарушение срока выдачи заработной платы за ДАТА. в сумме <данные изъяты>:

- с ДАТА по ДАТА – <данные изъяты>:

<данные изъяты>

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> со ссылкой на ст. 237 ТК РФ, суд считает требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

П. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предоставляет работнику право на возмещение морального вреда, причиненного работодателем. Размер компенсации морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба и исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку нарушение прав К.И.В., как работника со стороны ЗАО «ХК «Трекпор Технолоджи» судом установлено и подтверждено в ходе судебного разбирательства, суд считает требования истца о взыскании компенсации морального вреда законными и обоснованными.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Учитывая положения действующего законодательства, степень вины ответчика, суд находит сумму компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, заявленную истцом, завышенной, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, размер которой считает разумным и справедливым.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, последняя подлежит взысканию с ответчика в размере <данные изъяты> в пользу муниципального бюджета города Дубны Московской области.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора г.Дубны, действующего в интересах К.И.В., к закрытому акционерному обществу «Холдинговая компания «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда- удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Холдинговая компания «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» в пользу К.И.В. задолженность по заработной плате с учетом компенсации за отпуск при увольнении за ДАТА. в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ДАТА по состоянию на ДАТА в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Холдинговая компания «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» в пользу местного бюджета г.Дубны Московской области государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении требований Прокурора г.Дубны, действующего в интересах К.И.В., к закрытому акционерному обществу «Холдинговая компания «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» о компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Дубненский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Судья: подпись

Решение суда изготовлено в окончательной форме 18 сентября 2017 г.

Судья: подпись