Козмин Петр Степанович

№2-3444/2016г.

Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14.07.2016г. г.Шахты

Шахтинский городской суд Ростовской области в составе

Судьи Романовой С.Ф.

При секретаре Гнутовой М.Е.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козмина П.С. к ООО «Строитель Плюс» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Козмин П.С. обратился в суд с иском к ООО «Строитель Плюс» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку заработной платы, ссылаясь на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работал в ООО «Строитель Плюс» в должности мастера строительного участка, но фактически выполнял обязанности горного мастера, ведущего производственного работника с окладом 40 000 руб. За период его работы ему не выплачивалась заработная плата, в результате чего образовалась задолженность по заработной плате в сумме 411 400 руб. Поэтому он вынужден обратиться в суд и просит взыскать с ООО «Строитель Плюс» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 411 400 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.

Истец в судебное заседание явился, поддержал требования в полном объеме.

Представитель ответчика - Лидкова Д.В., действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ., в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований по тем основаниям, что задолженность по заработной плате истцу выплачена.

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд находит требова...

...ния истца подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии с ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ч.3 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч.5 ст.136 ТК РФ).

Согласно положениям ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «Строитель Плюс» (работодатель) и Козминым П.С. (работник) был заключен трудовой договор, по условиям которого, Козмин П.С. был принят в ООО «Строитель Плюс» на должность мастера строительного участка с должностным окладом 33 900 руб. (л.д.35-37). В соответствии с п.5.3 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца 25 числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10 числа, следующего за отработанным (л.д.35-37).

Приказом ООО «Строитель Плюс» № от ДД.ММ.ГГГГ. с Козминым П.С. был расторгнут трудовой договор по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) (л.д.32).

Согласно справке о доходах формы 2НДФЛ, выданной Козмину П.С., истцу было начислено за март 2015г. - 18490 руб., за апрель 2015г. - 33900руб., за май 2015г. - 33900 руб., за июнь 2015г. - 33900 руб., за июль 2015г. - 33900руб., за август 2015г. - 33900 руб., за сентябрь 2015г. заработная плата не начислялась, за октябрь 2015г. - 18490 руб., за ноябрь 2015г. - 33900 руб., за декабрь 2015г. и январь 2016г. заработная плата не начислялась (л.д.55).

Из объяснений представителя ответчика, данных в судебном заседании 13.07.2016г., следует, что в сентябре 2015г., в декабре 2015г. заработная плата истцу не начислялась по тем основаниям, что работодатель не мог предоставить объем работы, предприятие находилось в вынужденном простое и работники увольнялись, а Козмин П.С. не желал увольняться.

В данном случае, доводы представителя ответчика об отсутствии оснований для начисления истцу заработной платы в сентябре 2015г., в декабре 2015г. противоречат требованиям закона.

В соответствии с частью 3 ст.72.2 Трудового кодекса РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (пункт17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»).

В соответствии с положениями ст.157 Трудового кодекса РФ, время простоя (статья 72,2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Таким образом, в сентябре 2015г. и в декабре 2015г. ответчик обязан был начислить истцу время простоя из расчета двух третей должностного оклада, что составляет 22 600 руб. в месяц, поскольку по вине ответчика Козмин П.С. не работал.

Как видно из представленной истцом выписки из лицевого счета по денежному вкладу, на его счет ответчиком периодически перечислялась заработная плата, всего было перечислено за период с 13.05.2015г. по 07.07.2016г. - 89 000 руб. (л.д.44, л.д.56).

Таким образом, в судебном заседании нашел подтверждение факт выплаты заработной платы истцу в сумме 89 000 руб.

Что же касается доводов представителя ответчика о том, что истец получал от руководства ООО «Строитель Плюс» заработную плату наличными и поэтому обязательства по выплате истцу заработной платы ответчиком выполнены, суд находит несостоятельными.

В соответствии с ч.1 ст.136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается работнику (ч.3 и ч.5 ст.136 ТК РФ).

Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004г. №1 утверждены унифицированные формы первичной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2), применение которых носит обязательный характер.

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика, который в силу ст.56 ГПК РФ, части 2 ст.22 и ст.140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, в при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

Однако отвечающих требованиям относимости и допустимости доказательств, подтверждающих довод представителя ответчика об отсутствии перед Козминым П.С. задолженности по заработной плате, суду не представлено.

Между тем, доводы истца о том, что при определении задолженности по заработной плате необходимо исходить из заработной платы в сумме 40 000 руб., поскольку с ответчиком была договоренность об установлении заработной платы в сумме 40 000 руб., суд находит несостоятельными, поскольку согласно трудовому договору, должностной оклад истца составляет 33 900 руб., при этом никаких дополнительных соглашений к трудовому договору об изменении должностного оклада, сторонами не заключалось.

Проанализировав представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что задолженность по заработной плате составляет: (18490 руб. (март 2015г.) + 33 900 руб. (апрель 2015г.) + 33 900 руб. (май 2015г.) + 33 900 руб. (июнь 2015г.) + 33 900 руб. (июль 2015г.) + 33 900 руб. (август 2015г.) + 22 600 руб.(сентябрь 2015г.-время простоя) + 18490 руб. (октябрь 2015г.) + 33 900 руб. (ноябрь 2015г.) + 22 600 руб. (декабрь 2015г. -время простоя)) - 89 000 руб. (выплачено) = 196 580 руб.

Поэтому с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 196 580 руб.

Подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с учетом того, что окончательный расчет за отработанный месяц (как указано в трудовом договоре) производится 10 числа месяца, следующего за отработанным.

Поэтому размер денежной компенсации составит: с 11.04.2015г. по 12.05.2015г. (13.05.2015г. выплачено 10 000 руб.) - 18 490 руб. (март 2015г.) х (8,25% :300) х 32 дн. = 162 руб. 71 коп.; с 13.05.105г. по 14.01.2016г. - (18490 руб. (март 2015г.) - 10 000 руб.) х (8,25% :300) х 227дн. = 529,98 руб.; с 11.05.2015г. по 23.09.2015г. (23.09.2015г. выплачено 5 000 руб.) - 33900 руб. (апрель 2015г.) х (8,25% :300) х 135 дн. = 1258 руб. 53 коп.; с 24.09.2015г. по 14.01.2016г. - (33 900 руб. (апрель 2015г.) - 5000 руб.) х (8,25% :300) х 113дн. = 898 руб. 06 коп.; с 11.06.2015г. по 28.09.2015г. - 33 900 руб. (май 2015г.) х (8,25% :300) х 110дн. = 1025 руб. 47 коп.; с 29.09.2015г. по 14.01.2016г. - (33 900 руб. - 15 000 руб.). ) х (8,25% :300) х 107 дн. = 556 руб. 13 коп.; с 11.07.2015г. по 01.10.2015г. - 33 900 руб. (июнь 2015г.) х (8,25% :300)х 82 дн. = 764руб.44 коп.; с 02.10.2015г. по 14.01.2016г. - (33 900 руб. - 13 000 руб. (выплачено) х (8,25% :300) х 105 дн.=603 руб.48 коп.; с 11.08.2015г. по 29.10.2015г. - 33 900 руб. (июль 2015г.) х (8,25% :300)х 80 дн. = 745 руб.80 коп.; с 30.10.2015г. по14.01.2016г. - (33900 руб. - 11 000 руб. (выплачено) х (8,25% :300)х 76дн. = 478 руб. 61 коп.; с 11.09.2015г. по 08.01.2016г. - 33900 руб. (август 2015г.) х (8,25% :300)х 126дн. = 1174 руб.63 коп.; с 11.10.2015г. по 14.01.2016г. - 22 600 руб. (сентябрь 2016г.). ) х (8,25% :300)х 96 дн.= 596 руб. 64 коп.; с 11.11.2015г. по 14.01.2016г. - 18490 руб. (октябрь 2016г.) х (8,25% :300)х 65 дн. = 330 руб. 50 коп.; с 11.12.2015г. по 14.01.2016г. - 33 900 руб. (ноябрь 2015г.). ) х (8,25% :300)х 35 дн.= 326 руб. 28 коп.

После увольнения истцу было выплачено 23.01.2016г. - 5000 руб. и размер невыплаченной заработной платы составил 216 580 руб.

Поэтому размер денежной компенсации составит: с 23.01.2016г. по 17.03.2016г. (выплачено 5000 руб.) - 216 580 руб. х (8,25% :300)х 54 дн. = 3 192 руб. 82 коп.; с 18.03.2016г. по 07.07.2016г. - (216 580 руб. - 5000 руб.). х (8,25% :300)х 112дн. = 6 516 руб. 66 коп.; с 08.07.2016г. по 14.07.2016г. - (211 580 руб. - 15 000 руб.) х (8,25% :300)х 7дн. = 378 руб. 41 коп.

Общий размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 11.04.2015г. по 14.07.2016г., подлежащий взысканию с ответчика, составит: 162 руб. 71 коп. + 529 руб.98 коп. + 1258 руб. 53 коп. + 898 руб. 06 коп. + 1025 руб.47 коп. + 556 руб. 13 коп. + 764 руб.44 коп. + 603 руб.48 коп. + 745 руб.80 коп. + + 478 руб. 61 коп. + 1174 руб.63 коп. + 596 руб.64 коп. + 330 руб. 50 коп. + 326 руб. 28 коп. + 3192 руб.82 коп. + 6516 руб.66 коп. + 378 руб.41 коп. = 19 539 руб.15 коп.

Подлежат частичному удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу абз.4 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учётом характера допущенных нарушений трудовых прав со стороны ответчика, характера причинённых истцу нравственных страданий и с учетом разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб.

При рассмотрении дела суд исходил из доказательств, представленных сторонами, иных доказательств суду не представлено.

Кроме того, согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 5 522 руб.38 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Козьмина П.С. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строитель Плюс» в пользу Козьмина П.С. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 196 580 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.04.2015г. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 19539 руб.15 коп. компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Строитель Плюс» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 5 522 руб.38 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Шахтинский городской суд.

Решение изготовлено в окончательной форме 19.07.2016г.

Судья