Курусь Анатолий Вениаминович

Дело № 2-516/2025

54RS0003-01-2024-007185-55

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 февраля 2025 года г.Новосибирск

Заельцовский районный суд г.Новосибирска в составе:

председательствующего Лисиной Е.В.,

при помощнике судьи Цыркуновой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куруся А. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Новосибирскпрофстрой ПАТП-1» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с указанным иском, указав в обоснование исковых требований, что с xx.xx.xxxx работал в ООО «Новосибирскпрофстрой ПАТП-1» в должности водителя автобуса на регулярных городских пассажирских перевозках. xx.xx.xxxx он был уволен. За время работы – 4 года он ни разу не был в отпуске и не получал компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Ему выплатили только часть заработной платы в размере <данные изъяты> руб. В связи с этим, он обращался в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области, на его обращение пришел ответ, что им получена компенсация в размере <данные изъяты> руб. за 107,33 дня отпуска. Однако, эти деньги он не получал.

Компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 107,33 дня должна составлять <данные изъяты> руб.

В случае, если бы он получил компенсацию за неиспользованный отпуск, у него бы имелась возможность положить деньги на депозит в банке и получать проценты, размер которых составил бы <данные изъяты> руб. в год.

Таким образом, задолженность ответчика перед ним составляет в общей сумме <данные изъяты> руб., которую он ...

...просит взыскать, а также подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец Курусь А.В. исковые требования поддержал по доводам и основаниям, изложенным в иске. Пояснил, что деньги в сумме <данные изъяты> руб. он не получал. Подпись в представленной ведомости его, но он расписывался в чистом бланке, к нему подошла сотрудник отдела кадров и попросила расписаться на чистом листе. В день увольнения он получил только заработную плату, отпускные ему не выдавали. Выдача денег производилась в том же помещении, где стоят автобусы. Там есть гараж, ремонтная мастерская и бухгалтерия. Деньги обычно выдавал кладовщик, так как выдача происходила по окончании смены около 22-00 часов вечера, когда в бухгалтерии уже закончился рабочий день.

Представитель ответчика ООО «Новосибирскпрофстрой ПАТП-1» Карасева Е.В. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований. Пояснила, что в день увольнения истец получил всю причитающуюся ему заработную пату и компенсацию за неиспользованный отпуск, что подтверждается платежными ведомостями, в которых имеется его подпись. В этот день – xx.xx.xxxx заработную плату получал только истец, так как это был окончательный расчет при увольнении, поэтому в ведомостях он указан один. В других случаях ведомость составлялась одна на нескольких работников. Заработная плата в организации всегда выдавалась наличными в кассе.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Судом установлено, что 09.12.2019 между ООО «Новосибирскпрофстрой ПАТП-1» (работодатель) и Курусем А.В. (работник) заключен трудовой договор, согласно которому Курусь А.В. принят на работу по профессии «водитель автобуса на регулярные городские пассажирские маршруты». Трудовой договор заключен на неопределенный срок по основному месту работы. Дата начала работы – xx.xx.xxxx года.

В соответствии с п. 9 трудового договора работнику устанавливается следующая оплата труда: тарифная ставка (оклад) в размере <данные изъяты> руб. в месяц; надбавка за работу во вредных условиях труда <данные изъяты> руб. в месяц, районный коэффициент в размере 25% <данные изъяты> руб. Выплата заработной платы производится два раза в месяц: аванс 29 числа текущего месяца; выплата заработной платы по итогам текущего месяца 14 числа следующего месяца.

В соответствии с п. 10 трудового договора работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (л.д. 47-48).

xx.xx.xxxx между работником и работодателем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от xx.xx.xxxx, в соответствии с которым п. 9 трудового договора изложен в следующей редакции: тарифная ставка (оклад) <данные изъяты> руб. в месяц; надбавка за работу во вредных условиях труда (4%) – <данные изъяты> руб. в месяц; районный коэффициент 25% - <данные изъяты> руб. в месяц. Дополнительное соглашение вступает в силу с xx.xx.xxxx года (л.д. 49).

xx.xx.xxxx Курусь А.В. уволен, трудовой договор с ним расторгнут по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, что подтверждается копией трудовой книжки истца (л.д.11) и в ходе судебного разбирательства не оспаривалось.

Обращаясь в суд с иском, Курусь А.В. ссылается на то, что при увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из приведенных выше положений закона и разъяснений по их применению следует, что заработная плата устанавливается и выплачивается работнику работодателем в силу возникновения между ними трудовых отношений, основанных на соглашении о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Во всех случаях размер устанавливаемой работнику заработной платы зависит от его квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Согласно записке-расчету __ от xx.xx.xxxx (л.д. 50-51) трудовой договор с работником Курусем А.В. прекращен xx.xx.xxxx по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, за период работы с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx работником не использовано 107,33 дня ежегодного оплачиваемого отпуска.

Как следует из представленного расчета, для определения суммы среднего дневного заработка, работодателем был взят период с октября 2022 по сентябрь 2023 и общий размер дохода, полученный за этот период – <данные изъяты> руб., исходя из которого размер среднего дневного заработка составил <данные изъяты> руб. <данные изъяты> руб. / 12 / 29,3).

Размер компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 107,33 дн. составил <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. *107,33 дн.).

Также истцу начислена заработная плата за период с 01 по 13 октября 2023 года в размере <данные изъяты> руб., в том числе, надбавка за вредные условия труда – <данные изъяты> руб., зарплата по окладу – <данные изъяты> руб., районный коэффициент – <данные изъяты> руб., что соответствует условиям трудового договора с учетом заключенного дополнительного соглашения и фактически отработанному времени в октябре 2023 года – 6 рабочих дней (л.д. 54).

Таким образом, общий размер начислений при увольнении составил <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб. С учетом НДФЛ в размере 13%, выплате подлежала сумма <данные изъяты> руб.

Проверив данный расчет, суд считает его правильным, поскольку он является арифметически верным, выполнен исходя из условий трудового договора с работником, в соответствии с положениями ТК РФ.

В соответствии с Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" для расчета и выплаты заработной платы работникам организации применяются расчетные и платежные или расчетно-платежные ведомости.

Начисление заработной платы производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени и других документов.

В графах "Начислено" проставляются суммы по видам оплат из фонда заработной платы, а также другие доходы в виде различных социальных и материальных благ, предоставленных работнику, оплаченных за счет прибыли организации и подлежащих включению в налоговую базу. Одновременно производится расчет всех удержаний из суммы заработной платы и определяется сумма, подлежащая выплате.

Согласно вышеуказанному Постановлению для ежемесячного отражения сведений о заработной плате, выплаченной работнику в течение календарного года, применяются лицевые счета, которые содержат данные о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с платежной ведомостью __ от xx.xx.xxxx Курусем А.В. xx.xx.xxxx получена сумма в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается его подписью, выдача произведена кассиром Кульбякиной В.Г. (л.д. 52-53).

Представленная ведомость соответствует требованиям, предусмотренным Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 г. N 1, содержит все необходимые сведения, в том числе, сведения о размере полученных денежных средств, подпись работника, подпись лица, осуществившего выплату, оригинал данной ведомости был представлен для обозрения в судебном заседании.

Для выдачи заработной платы Курусю А.В. кассиром Кульбякиной В.Г. xx.xx.xxxx из кассы организации по расходному кассовому ордеру __ от xx.xx.xxxx получены денежные средства <данные изъяты> руб. (л.д. 109).

В судебном заседании истец Курусь А.В. подтвердил, что подпись в данной ведомости принадлежит ему, однако, пояснил, что расписывался он на чистом листе по просьбе сотрудника отдела кадров, а все остальные сведения были внесены после проставления им подписи, фактически он деньги не получал.

Допрошенная в судебном заседании свидетель Боброва Ю.В. пояснила, что работает в ООО «Новосибирскпрофстрой ПАТП-1» в должности начальника отдела кадров. Начисление и выдача заработной платы в ее обязанности не входит, и она этим не занимается. В ее обязанности входит подбор кадров, организация работы, прием и увольнение сотрудников. При увольнении сотрудник расписывается в приказе об увольнении, карточке Т2 и в журнале о ведении трудовых книжек, больше никакие документы в отделе кадров работник не подписывает. Именно эти документы и были предоставлены ею Курусю А.В. при увольнении. Чистый лист для подписи она Курусю А.В. не давала, платежные документы для подписи она не предлагала.

Допрошенная в судебном заседании свидетель Кульбякина В.Г. пояснила, что с 2010 года работает в ООО «Новосибирскпрофстрой ПАТП-1» в должности бухгалтера-кассира. Заработная плата в организации всегда выдавалась наличными, если она отсутствовала, то выдачу производил другой сотрудник, на которого были возложены эти обязанности. Ведомость на л.д. 53 была ею распечатана из программы 1С, начисление производит бухгалтерия, поэтому, когда она распечатывала ведомость сумма в ней уже стояла, она только производит выдачу денег. В ведомости в графе работник расписался истец, указанная сумма была ему выдана наличными. Пустой бланк она истцу для подписи не предлагала.

Оценивая приведенные показания свидетелей, суд считает их достоверными, поскольку они последовательные, согласуются с представленными в материалы дела письменными доказательствами.

Проанализировав представленную платежную ведомость, суд также учитывает, что она изготовлена с помощью компьютера, в форме таблице, содержащей несколько столбцов, вся необходимая информация содержится именной в той графе и в той строке, где должна находиться, четко по границам строк, какие-либо сдвиги, исправления отсутствуют, что указывает на то, что внесение информации в данную ведомость после проставления истцом подписи на чистом листе бумаги, не представлялось возможным.

То обстоятельство, что в платёжной ведомости отсутствуют иные работники, кроме Куруся А.В., не имеет правового значения, поскольку как пояснила представитель ответчика, и с этими пояснениями суд соглашается, выдача заработной платы работникам производилась в иные дни – 29 и 14 числа каждого месяца, 13.10.2023 истцу производились выплаты в связи с увольнением, другим работникам заработная плата в этот день не выплачивалась.

Представленные в материалы дела ведомости от xx.xx.xxxx (л.д. 82-107, 111-128), подтверждают, что выдача заработной платы производилась в организации регулярно в даты, установленные трудовым договором с работником, за исключением случаев, если такая дата приходилась на выходной день, получение заработной платы всегда оформлялось платежной ведомостью, в которой имеются подписи всех сотрудников, в том числе, Куруся А.В., выдача заработной платы происходила в наличной форме.

В соответствии с ч. 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с частью 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства представляются лицами, участвующими в деле.

В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

По данному делу обстоятельствами, подлежащими доказыванию являлись: размер заработной платы, установленный истцу трудовым договором; каков вид системы оплаты труда, из каких частей состоит его заработная плата, в каком размере и когда была выплачена заработная плата при увольнении и какие еще выплаты произведены истцу при увольнении, использовал ли истец ежегодный оплачиваемый отпуск, выплачена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, ее размер.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что ответчиком представлены допустимые достоверные и достаточные доказательства, свидетельствующие о том, что при увольнении истцу произведены все необходимые выплаты, в том числе, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в полном размере, размер компенсации определен исходя из количества дней неиспользованного отпуска и среднего дневного заработка, размер которого определен в соответствии с условиями трудового договора и требованиями Трудового кодекса РФ, компенсация истцом получена в полном объеме, что подтверждается его подписью в платёжной ведомости, принадлежность которой он не оспаривал.

При таких данных, основания для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск отсутствует.

Поскольку не имеется оснований для удовлетворения основного искового требования, не имеется оснований для взыскания заявленной истцом упущенной выгоды, которую он мог бы получить при размещении компенсации за неиспользованный отпуск на депозитной счете в банке., поскольку судом установлено, что денежные средства в сумме <данные изъяты> руб. были получены истцом в день увольнения xx.xx.xxxx.

В связи с отсутствием нарушений прав работника при выплате компенсации за неиспользованный отпуск, не подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Заельцовский районный суд г.Новосибирска.

Мотивированное решение изготовлено 19 февраля 2025.

Судья (подпись) Е.В. Лисина