Лазюк Александра Стефановна

Дело № 2-319/12

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Ленск РС(Я) 10 апреля 2012 года

УСТАНОВИЛ:

Добрянская Е.М. обратилась в суд с иском к ОАО «Ленанефтегаз» о взыскании сохраняемого среднего месячного заработка в связи с сокращением на период трудоустройства за [ДАТА] в сумме [СУММА], мотивируя тем, что по трудовому договору она работала в указанном предприятии, а в [ДАТА] была уволена в связи с сокращением штата работников. С [ДАТА] по [ДАТА] состояла в службе занятости населения [АДРЕС], не работала, но причитающиеся по трудовому законодательству выплаты в связи с сокращением работодателем ей произведены не были.

В судебное заседание истец Добрянская Е.М. не явилась, представила заявление о рассмотрении дела без её участия.

Представитель ОАО «Ленанефтегаз» в суд также не явился, представив письменные возражения на иск Добрянской Е.М., в которых ссылаются на пропуск истцом срока для обращения в суд по разрешению трудового спора, считают справку о средней заработной плате, выданную Добрянской Е.М., недопустимым доказательством, так как она подписана неуполномоченными лицами. Кроме того, со стороны Добрянской Е.М. ответчику не были представлены справки со службы занятости населения о том, что она в течение первого, второго и третьего месяцев состояла на учете в качестве безработного в поисках работы.

Изучив материалы настоящего дела, суд считает, что исковые требования Добрянской Е.М. удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Трудовые отношения между Добрянской Е.М. и ОАО «Ленанефтегаз» прекращены в связи с сокращ...

...ением численности работников организации с [ДАТА].

Справкой ГУ «Центр занятости населения [АДРЕС]» подтверждается, что истец состояла на учёте в качестве ищущей работу с [ДАТА] по [ДАТА].

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен узнать о нарушении своего права.

В данном случае срок, установленный ст.392 Трудового кодекса РФ, для обращения в суд за защитой нарушенных прав работника, в случае его увольнения, подлежит исчислению с момента окончания периода для трудоустройства, в течение которого сохраняется средний месячный заработок.

Следовательно, такой срок Добрянской Е.М. следует исчислять с [ДАТА], т.е. по окончанию срока для трудоустройства, когда ей сохранялся средний заработок.

Добрянская Е.М. обратилась в суд только [ДАТА], когда установленный ст.392 Трудового кодекса РФ срок для защиты нарушенных прав истёк. С ходатайством о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд она не обращалась.

Таким образом, требования Добрянской Е.М. о взыскании с ОАО «Ленанефтегаз» сохраняемого среднего месячного заработка в связи с сокращением подлежат оставлению без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске Добрянской Е.М. к ОАО «Ленанефтегаз» о взыскании сохраняемого среднего месячного заработка в связи с сокращением на период трудоустройства отказать в связи с пропуском срока для обращения в суд по разрешению индивидуального трудового спора.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) через Ленский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: п/п Герасимова У.А.

Копия верна: