Леморенко Андрей Викторович

Дело № 2-2525/2024

УИД 22RS0069-01-2024-004533-75

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 сентября 2024 года г. Барнаул

Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Никуловой Л.В.,

при секретаре Шипулиной Н.А.,

с участием ответчика Леморенко А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску акционерного общества «Банк Русский Стандарт» к Леморенко А.В. о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

АО «Банк Русский Стандарт» обратилось в суд с иском к наследственному имуществу Г. о взыскании задолженности по кредитному договору № от д.м.г. в размере 80 328 руб. 05 коп., расходов по оплате государственной пошлины в размере 2 609 руб. 84 коп.

В обоснование иска указано, что д.м.г. АО «Банк Русский Стандарт» и Г. заключили кредитный договор № 116313769 на сумму <данные изъяты> коп., под <данные изъяты> % годовых, срок кредита в днях – <данные изъяты>, порядок возврата в соответствии с графиком платежей. Банк открыл клиенту банковский счет и зачислил на указанный счет денежные средства в размере <данные изъяты>

Погашение задолженности клиентом своевременно не осуществлялось. д.м.г. банк выставил клиенту заключительное требование, содержащее в себе требование оплатить задолженность в сумме 80 328 руб. 05 коп. не позднее д.м.г. однако требование клиентом не исполнено.

Г.. умерла д.м.г..

В судебном заседании в качестве ответчика привлечен к участию в деле Леморенко А.В..

В судебное заседание представитель истца не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, пр...

...осил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик Леморенко А.В. просил в удовлетворении иска отказать, применить к заявленным требованиям срок исковой давности.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно п. 1 ст. 819 Гражданского кодекса Российской Федерации по кредитному договору банк или иная кредитная организация (кредитор) обязуются предоставить денежные средства (кредит) заемщику в размере и на условиях, предусмотренных договором, а заемщик обязуется возвратить полученную денежную сумму и уплатить проценты за пользование ею, а также предусмотренные кредитным договором иные платежи, в том числе связанные с предоставлением кредита.

В силу п. 2 настоящей статьи к отношениям по кредитному договору применяются правила, предусмотренные параграфом 1 настоящей главы, если иное не предусмотрено правилами настоящего параграфа и не вытекает из существа кредитного договора.

В соответствии с п. 1 ст. 810 Гражданского кодекса Российской Федерации заемщик обязан возвратить займодавцу полученную сумму займа в срок и в порядке, которые предусмотрены договором займа.

Согласно п. 2 ст. 811 Гражданского кодекса Российской Федерации если договором займа предусмотрено возвращение займа по частям (в рассрочку), то при нарушении заемщиком срока, установленного для возврата очередной части займа, займодавец вправе потребовать досрочного возврата всей оставшейся суммы займа вместе с процентами за пользование займом, причитающимися на момент его возврата.

В соответствии с п. 1 ст. 809 Гражданского кодекса Российской Федерации, если иное не предусмотрено законом или договором займа, займодавец имеет право на получение с заемщика процентов на сумму займа в размерах и в порядке, определенных договором.

На случай неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности при просрочке исполнения, законом или договором может быть предусмотрена обязанность должника уплатить кредитору определенную денежную сумму (неустойку), размер которой может быть установлен в твердой сумме - штраф или в виде периодически начисляемого платежа - пени (п. 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2016 N 7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств").

В судебном заседании установлено, что д.м.г. АО «Банк Русский Стандарт» и Г. заключили кредитный договор № на сумму <данные изъяты>., под <данные изъяты> % годовых, на срок <данные изъяты> дней в соответствии с графиком до д.м.г. (включительно).

Согласно п. 6 индивидуальных условий, количество платежей по договору 84, последний платеж по договору <данные изъяты> коп., периодичность (сроки) платежей заемщика по договору 9 числа каждого месяца с д.м.г. по д.м.г..

Из графика платежей следует, что сумма ежемесячного платежа составляет <данные изъяты>. Последний платеж д.м.г. в размере <данные изъяты>

Перечисление денежных средств заемщику подтверждается выпиской по счету.

д.м.г. Г. умерла, что подтверждается копией свидетельства о смерти №.

В соответствии со ст.ст. 1110, 1112 Гражданского кодекса Российской Федерации при наследовании имущество умершего (наследство, наследственное имущество) переходит к другим лицам в порядке универсального правопреемства, то есть в неизменном виде как единое целое и в один и тот же момент, если из правил настоящего Кодекса не следует иное.

В состав наследства входят принадлежавшие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности.

Согласно положениям ст.ст. 1152, 1153 Гражданского кодекса Российской Федерации для приобретения наследства наследник должен его принять.

Принятие наследником части наследства означает принятие всего причитающегося ему наследства, в чем бы оно ни заключалось и где бы оно ни находилось.

Принятое наследство признается принадлежащим наследнику со дня открытия наследства независимо от времени его фактического принятия, а также независимо от момента государственной регистрации права наследника на наследственное имущество, когда такое право подлежит государственной регистрации.

Принятие наследства осуществляется подачей по месту открытия наследства нотариусу или уполномоченному в соответствии с законом выдавать свидетельства о праве на наследство должностному лицу заявления наследника о принятии наследства либо заявления наследника о выдаче свидетельства о праве на наследство.

В силу разъяснений, изложенных в абзаце 2 пункта 61 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2012 N 9 "О судебной практике по делам о наследовании" поскольку смерть должника не влечет прекращения обязательств по заключенному им договору, наследник, принявший наследство, становится должником и несет обязанности по их исполнению со дня открытия наследства (например, в случае, если наследодателем был заключен кредитный договор, обязанности по возврату денежной суммы, полученной наследодателем, и уплате процентов на нее). Проценты, подлежащие уплате в соответствии со статьей 395 ГК РФ, взимаются за неисполнение денежного обязательства наследодателем по день открытия наследства, а после открытия наследства за неисполнение денежного обязательства наследником, по смыслу пункта 1 статьи 401 ГК РФ, - по истечении времени, необходимого для принятия наследства (приобретения выморочного имущества). Размер задолженности, подлежащей взысканию с наследника, определяется на время вынесения решения суда.

Согласно материалам наследственного дела № в отношении Г. умершей д.м.г. ее наследником по закону является сын Леморенко А.В..

Поскольку у Г.. умершей д.м.г., имелись обязательства перед АО «Банк Русский Стандарт» по кредитному договору № от д.м.г., после подачи Леморенко А.В. заявления о принятии наследства, указанные обязательства перешли к нему.

Как следует из материалов наследственного дела, Леморенко А.В. принял наследство в виде квартиры, расположенной по адресу: "адрес", а также в виде денежных средств, расположенных на счета в ПАО Сбербанк.

Задолженность на д.м.г. составляет 80 328 руб. 05 коп., в том числе задолженность по основному долгу – 62 419 руб. 53 коп., задолженность по процентам за пользование кредитными средствами – 9 401 руб. 54 коп., плата (штрафы) за пропуск платежей по графику – 8 506 руб. 98 коп.

Расчет исковых требований, представленный истцом, судом проверен и принимается. Ответчиком расчет не оспаривался.

Ответчик заявил ходатайство о применении к заявленным требованиям последствий пропуска срока исковой давности.

Статьей 196 Гражданского кодекса Российской Федерации установлен общий срок исковой давности три года.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске (абз. второй п. 2 ст. 199 ГК РФ).

Согласно п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 N 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности", истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац второй пункта 2 статьи 199 ГК РФ). Если будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и не имеется уважительных причин для восстановления этого срока для истца - физического лица, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования только по этим мотивам, без исследования иных обстоятельств дела.

Правила определения момента начала течения исковой давности установлены статьей 200 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно пункту 1 которой, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

В силу абз. 2 п. 2 ст. 200 Гражданского кодекса Российской Федерации, по обязательствам, срок исполнения которых не определен или определен моментом востребования, срок исковой давности начинает течь со дня предъявления кредитором требования об исполнении обязательства, а если должнику предоставляется срок для исполнения такого требования, исчисление срока исковой давности начинается по окончании срока, предоставляемого для исполнения такого требования. При этом срок исковой давности во всяком случае не может превышать десять лет со дня возникновения обязательства.

Как следует из п. 4.17. условий, срок погашения задолженности, включая возврат клиентом банку кредита, определяется моментом востребования задолженности банком. С целью погашения клиентом задолженности банк выставляет клиенты заключительный счет-выписку. Погашение задолженности должно быть произведено клиентом в течение срока, указанного в абзаце 2 п. 1 ст. 810 ГК РФ, со дня предъявления банком требований об этом (со дня выставления заключительного счета-выписки). Днем выставления банком клиенту заключительного счета-выписки является день его формирования и направления клиенту.

Из материалов дела следует, что ответчику направлено заключительное требование, в котором предлагалось погасить задолженность в размере 80 328 руб. 05 коп. в срок до д.м.г..

Таким образом, срок исковой давности по заявленным требованиям исчисляется с 19 октября 2020 года.

В соответствии с разъяснениями, данными в п.п. 17, 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.09.2015 N 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности" в силу п. 1 ст. 204 Гражданского кодекса Российской Федерации срок исковой давности не течет с момента обращения за судебной защитой, в том числе со дня подачи заявления о вынесении судебного приказа либо обращения в третейский суд, если такое заявление было принято к производству. Днем обращения в суд считается день, когда исковое заявление сдано в организацию почтовой связи либо подано непосредственно в суд, в том числе путем заполнения в установленном порядке формы, размещенной на официальном сайте суда в сети «Интернет».

По смыслу статьи 204 ГК РФ начавшееся до предъявления иска течение срока исковой давности продолжается лишь в случаях оставления заявления без рассмотрения либо прекращения производства по делу по основаниям, предусмотренным абзацем вторым статьи 220 ГПК РФ, пунктом 1 части 1 статьи 150 АПК РФ, с момента вступления в силу соответствующего определения суда либо отмены судебного приказа.

В случае прекращения производства по делу по указанным выше основаниям, а также в случае отмены судебного приказа, если неистекшая часть срока исковой давности составляет менее шести месяцев, она удлиняется до шести месяцев (п. 1 ст. 6, п. 3 ст. 204 ГК РФ).

Настоящее исковое заявление АО «Банк Русский Стандарт» направлено в суд 30 июля 2024 года, то есть с пропуском срока исковой давности.

С учетом приведенных положений закона и установленных по делу обстоятельств суд приходит к выводу о том, что срок исковой давности для обращения в суд с настоящим иском пропущен, что в силу абз. второго п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении исковых требований АО «Банк Русский Стандарт» следует отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований акционерного общества «Банк Русский Стандарт» (ИНН 7707056547) отказать.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края.

Судья Л.В. Никулова

Мотивированное решение составлено 09 октября 2024 года

УИД 22RS0069-01-2023-000455-71

Дело № 2-1049/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 мая 2023 года г.Барнаул

Ленинский районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Энтус Ю.Н.,

при секретаре Грефенштейн Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Леморенко А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ТИАС» об изменении даты увольнения, взыскании неполученной заработной платы, возложении обязанности выдать трудовую книжку, компенсации морального вреда,

установил:

Леморенко А.В. обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ТИАС» об изменении даты увольнения, взыскании неполученной заработной платы, возложении обязанности выдать трудовую книжку, компенсации морального вреда. С учетом уточненного искового заявления просит признать днем прекращения трудового договора 31 декабря 2022 года, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о дате прекращения трудового договора, ранее внесенную запись признать недействительной, выдать трудовую книжку с внесенными исправлениями, взыскать с ответчика неполученную заработную плату за период с 19 августа 2022 года по 31 декабря 2022 года в размере 44426 рублей, неполученный заработок вследствие задержки выдачи трудовой книжки за период с 01 января 2023 года по 01 мая 2023 года в размере 38400 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В обоснование заявленных требований ссылается на то, что с 18 июля 2022 года истец работал в ООО «ТИАС» в должности столяра по срочному трудовому договору. Отработав в данной организации с июля по декабрь, он узнал о том, что уволен 18 августа 2022 года. В связи с тем, что истец обязан выплачивать алименты на несовершеннолетнего ребенка, был вызван судебным приставом-исполнителем Новиковым П.В., от которого узнал, что работодатель не производил выплат по алиментам, предоставил судебному приставу-исполнителю приказ о его увольнении. Однако, заявление на увольнение он не писал, документов об увольнении не подписывал. Трудовую книжку работодатель ему не выдал, несмотря на то, что он находился на рабочем месте. При личном о...

...бращении к генеральному директору ООО «ТИАС» Сизову А.В. 27 декабря с просьбой выдать трудовую книжку, последний вызвал наряд охранного предприятия. За весь период работы заработная плата выплачивалась ему один раз в размере 10000 рублей, ведомость о выдаче заработной платы ему не предоставлялась. Вследствие задержки в выдаче трудовой книжки истец не может устроится на новую работу, встать на биржу труда и выплачивать алименты. Ответчик обязан выплатить неполученный заработок за период с 19 августа 2022 года по 31 декабря 2022 года в размере 44426 рублей. Вследствие задержки выдачи трудовой книжки с ответчика подлежит взысканию неполученный заработок за период с 01 января 2023 года по 01 мая 2023 года в размере 38400 рублей. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 30000 рублей.

В судебном заседании истец Леморенко А.В. заявленные исковые требования поддержал, пояснил, что в июле 2022 года он прошел собеседование с руководителем ООО «ТИАС» и был принят на работу в должности столяра в цех. Он передал работодателю паспорт, СНИЛС, трудовую книжку для оформления трудовых отношений, и 18 июля 2022 года был оформлен трудовой договор. В связи с тем, что заработную плату выплачивали несвоевременно он прекратил трудовую деятельность в ноябре 2022 года. В декабре 2022 года на приеме у судебного пристава-исполнителя ему стало известно о том, что он уволен из организации в августе 2022 года, при этом, заявление на увольнение он не писал, с приказом об увольнении его не знакомили. При обращении к работодателю с просьбой выдать трудовую книжку, руководитель вызвал охрану, пояснил, что трудовой книжки нет. За весь период работы ему выплачивали заработную плату один раз в августе в размере 10000 рублей. Полагает, что в связи с задержкой выдачи трудовой книжки с ответчика подлежит взысканию не полученный заработок за все время задержки трудовой книжки.

Ответчик общество с ограниченной ответственностью «ТИАС» о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

На основании п.п. 2-3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основаниями прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 18 июля 2022 года между ООО «ТИАС» и Леморенко А.В. заключен срочный трудовой договор ..., по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим законодательством, локальными нормативными актами работодателя, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную срочным трудовым договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно п.п. 2.1-2.3 трудового договора, Леморенко А.В. принят на работу в должности столяра, работа по срочному трудовому договору является для работника основной работой, местом работы является офис организации, расположенный по адресу: ///.

В силу п.п. 3.1-3.2 трудового договора, срочный трудовой договор с работником вступает в силу с момента его подписания и действует до 31 декабря 2022 года, в связи с производственной необходимостью. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 18 июля 2022 года. При заключении срочного трудового договора, испытательный срок назначается два месяца.

Размер должностного оклада работника составляет 9600 рублей в месяц (п. 4.1 трудового договора).

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, 18 июля 2022 года Леморенко А.В. принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «ТИАС» в должности столяра в производственный цех, 18 августа 2022 года уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работника.

В судебном заседании истец пояснил, что по ноябрь 2022 года он выходил на работу и выполнял свою трудовую функцию, в ноябре 2022 года работу приостановил, в связи с невыплатой заработной платы, при этом, заявление об увольнении по собственному желанию он не писал, с приказом об увольнении его не знакомили.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Леморенко Е.А. показала, что в июле 2022 года ее супруг устроился на работу в общество с ограниченной ответственностью «ТИАС» в должности столяра в цех, который расположен рядом с ее местом работы, поэтому они вместе ездили на работу. Супруг работал до ноября 2022 года, но заработную плату выплатили только один раз.

Как следует из информации из индивидуального лицевого счета Леморенко А.В., имеются сведения, составляющие пенсионные права, за июль-август 2022 года сведения предоставлены обществом с ограниченной ответственностью «ТИАС», сумма выплат составила в июле 2022 года - 4571,43 руб., в августе 2022 года - 3594,72 руб.

В соответствии с положениями ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

На основании ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Истцом заявлены требования об изменении даты прекращения трудового договора на 31 декабря 2022 года и внесении в трудовую книжку сведений о данной дате прекращения трудовых отношений, возложении обязанности выдать трудовую книжку с внесенными в нее исправлениями по тем основаниям, что заявление об увольнении в письменной форме работодателю он не подавал, об увольнении ему не было известно до декабря 2022 года, трудовую книжку работодатель ему не выдал.

При рассмотрении дела ответчиком не представлены доказательства, свидетельствующие о наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и соблюдение работодателем порядка оформления прекращения трудового договора, а именно заявление Леморенко А.В. об увольнении по собственному желанию, приказ о расторжении трудового договора, с которым был ознакомлен работник, документы подтверждающие вручение или направление истцу трудовой книжки.

Оценив в совокупности исследованные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что при рассмотрении дела не нашел подтверждения факт прекращения трудовых отношений между Леморенко А.В. и обществом с ограниченной ответственностью «ТИАС» 18 августа 2022 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, требования истца об изменении даты прекращения трудового договора на 31 декабря 2022 года, внесении в трудовую книжку сведений о данной дате прекращения трудовых отношений, возложении обязанности выдать трудовую книжку с внесенными в нее исправлениями обоснованы и подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о возложении на ответчика общество с ограниченной ответственностью «ТИАС» обязанности внести запись в трудовую книжку Леморенко А.В. о прекращении трудового договора 31 декабря 2022 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации и выдать истцу трудовую книжку с записью о прекращении трудового договора 31 декабря 2022 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Учитывая те обстоятельства, что при рассмотрении дела не нашел подтверждения факт прекращения трудовых отношений между Леморенко А.В. и обществом с ограниченной ответственностью «ТИАС» 18 августа 2022 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, истец исполнял свои трудовые функции, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца не полученной заработной платы за период с 19 августа 2022 года по 31 декабря 2022 года в размере 44405 рублей 28 копеек.

Расчет не полученной заработной платы за период с 19 августа 2022 года по 31 декабря 2022 года:

9600-3594,72 (выплачено в августе 2022 года) = 6005 рублей 28 копеек +9600 рублей +9600 рублей +9600 рублей +9600 рублей = 44405 рублей 28 копеек.

Поскольку при рассмотрении дела истцом не представлено доказательств того, что задержка выдачи трудовой книжки повлекла невозможность его трудоустройства, не представлены доказательства отказов потенциальных работодателей в принятии истца на работу именно в связи с отсутствием у него трудовой книжки, суд не находит оснований для взыскания с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с 01 января 2023 года по 01 мая 2023 года в размере 38400 рублей.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

На основании ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая характер и тяжесть нравственных страданий истца, наличие вины работодателя в нарушении трудовых прав истца, исходя из требований разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 2000 рублей.

На основании ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судом установлено, что Леморенко А.В. понесены расходы по оплате юридических услуг в размере 1000 рублей, что подтверждается договором на оказание юридических услуг от 25 февраля 2023 года и актом о получении денежных средств.

На основании ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг в размере 1000 рублей.

В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «ТИАС» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1832 рубля 15 копеек.

Руководствуясь ст.194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Леморенко А.В. (паспорт ...) удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ТИАС» (...) внести запись в трудовую книжку Леморенко А.В. (паспорт ...) о прекращении трудового договора 31 декабря 2022 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ТИАС» (...) выдать Леморенко А.В. (паспорт ...) трудовую книжку с записью о прекращении трудового договора 31 декабря 2022 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с общество с ограниченной ответственностью «ТИАС» (...) в пользу Леморенко А.В. (паспорт ...) не полученную заработную плату за период с 19 августа 2022 года по 31 декабря 2022 года в размере 44405 рублей 28 копеек.

Взыскать с общество с ограниченной ответственностью «ТИАС» (ОГРН1082223001112) в пользу Леморенко А.В. (паспорт ...) компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Взыскать с общество с ограниченной ответственностью «ТИАС» (...) в пользу Леморенко А.В. (паспорт ...) расходы по оплате юридических услуг в размере 1000 рублей.

В удовлетворении остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТИАС» (...) в доход бюджета городского округа - города Барнаула Алтайского края государственную пошлину в размере 1832 рубля 15 копеек.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 17 мая 2023 года.

Судья Ю.Н. Энтус