Леонова Ирина Юрьена

К делу № 2-7718/12

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

20 ноября 2012 года

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Полиёвой О.М.,

при секретаре судебного заседания Яровой А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Леоновой И.Ю. к ООО «Талисман» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Леонова И.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «Талисман» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что между ней и ООО «Талисман» был заключен трудовой договор от <дата>, согласно которому она была принята на должность <данные изъяты> и ей был установлен должностной оклад <данные изъяты> руб. в месяц плюс проценты от выручки в размере <данные изъяты>%. При поступлении на работу трудовой книжки у нее не было. Трудовой договор и договор о полной материальной ответственности ей выданы не были. Отказ в выдаче документов был мотивирован тем, что это внутренние документы. Заработную плату ей задерживали, задолженность по заработной плате составила <данные изъяты> руб.

<дата> она обратилась с заявлением об увольнении. Документы об увольнении ей не были выданы, заработная плата ей до сих пор не выплачена.

Истец просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб....

... и судебные расходы.

В судебном заседании истец Леонова И.Ю. пояснила, что она в <дата> она работала одна в течение двух недель, в связи с чем, имелась переработка в часах. Трудовую книжку она не предъявляла, т.к. ее у нее не требовали. До нее не было доведено, что она принята на работу с испытательным сроком. Просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика - <данные изъяты> ООО «Талисман» Козлова М.Н. исковые требования признала в части взыскания в пользу истицы заработной платы за <дата> в размере <данные изъяты> руб., за <дата> - <данные изъяты> руб. Пояснила, что трудовой договор с истицей не заключался, т.к. она не прошла испытательный срок.

Представитель истца адвокат Мартинсон О.В., действующая по ордеру № от <дата>, доводы Козловой М.Н. поддержала, пояснила, что поощрение работника является правом работодателя, а не обязанностью.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Способ определения размера заработной платы устанавливается заранее, до начала трудовой деятельности. Выбирается система заработной платы, определяются показатели и условия премирования, выплаты вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год, надбавок и доплат и т.п. При этом учитываются и установленные государством гарантии.

Заработная плата носит гарантированный характер, что связано, прежде всего, с предварительным, до начала работы, установлением условий труда и означает возложение на работодателя обязанности произвести соответствующую оплату труда, когда необходимые условия работником выполнены.

В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, Леонова И.Ю. работала <данные изъяты> в ООО «Талисман», на основании трудового договора от <дата> Данное обстоятельство также подтверждается договором о полной индивидуальной материальной ответственности, заключенным <дата> между работодателем ООО «Талисман» и работником Леоновой И.Ю.

Трудовым договором устанавливается режим рабочего времени: 8-ми часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с предоставлением двух выходных дней по графику. Время начала работы не раньше 8-00 час., время окончания не позже 18-00 час. Также предусмотрен испытательный срок 1 месяц.

Трудовым договором установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада <данные изъяты> руб., доплат, надбавок и поощрительных выплат. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 5-го и 20-го числа (л.д. 25-27).

Согласно табелям учета рабочего времени в <дата> Леонова И.Ю. работала <дата>, а в <дата>.

Таким образом, предусмотренный трудовым договором график работы не был соблюден работодателем.

В соответствии с п. 3.3 трудового договора в случае выполнения работником с его письменного согласия наряду со свое основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы работнику производится доплата в размере, определенной сторонами в дополнительном соглашении.

Из пояснений истицы следует, что она исполняла обязанности, которые должны были быть возложены на двух <данные изъяты>.

Как следует их платежных ведомостей за <дата> истице были начислены заработная плата в размере <данные изъяты> руб., доплата за переработку <данные изъяты> руб., выплачен аванс <данные изъяты> руб.; за <дата> истице были начислены заработная плата в размере <данные изъяты> руб., доплата за переработку - <данные изъяты> руб., выплачен аванс <данные изъяты> руб.

Ответчиком представлены платежные ведомости за <дата> - <дата>, в которых имеются росписи Леоновой И.Ю., о получении ею заработной платы, а также ведомости от <дата> и <дата> о получении Леоновой И.Ю. аванса; в ведомостях за <дата> о получении Леоновой И.Ю. заработной платы ее росписи не имеется.

Таким образом, суд приходит к выводу, что у ответчика имелась задолженность перед истцом по выплате заработной платы за <дата> в размере <данные изъяты> руб., что также подтверждается представителем ответчика. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Доводы истца относительно того, что ответчиком была установлена ежемесячная доплата в размере <данные изъяты>% от выручки, что также должно быть взыскано с ответчика, судом отклоняются, поскольку не подтверждаются материалами дела. Кроме того, премия является одним из видов поощрительных выплат, установление которых является правом работодателя, а не обязанностью.

Как установлено в судебном заседании, Леонова И.Ю. обращалась в адрес работодателя с заявлением об увольнении с <дата>

Согласно статьи 84.1 и части первой статьи 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с данным общим правилом часть вторая статьи 140 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения, в установленном порядке, возникшего между ними трудового спора.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора ответчик не произвел расчет с истцом и не выплатил все причитающиеся им суммы ни в день увольнения, ни в последующем.

Так, помимо задолженности по заработной плате, истице не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, продолжительность которого за период работы истицы в ООО «Талисман» - <данные изъяты> месяцев составляет <данные изъяты> дней. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб. и подлежит взысканию в пользу истца.

Трудовым кодексом РФ установлен перечень документов, предъявляемых работодателю лицом, поступающим на работу, среди которых указана трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства (ст. 65). Формулировки в трудовой книжке о приеме на работу и увольнении работника должны строго соответствовать формулировкам, установленным Трудовым кодексом РФ.

В судебном заседании установлено, что в нарушение указанной нормы работодатель не внес в трудовую книжку Леоновой И.Ю. записи о ее работе в ООО «Талисман».

Доводы ответчика относительно того, что трудовые отношения между ООО «Талисман» и Леоновой И.Ю. не были оформлены надлежащим образом по причине установления истице испытательного срока судом отклоняются, поскольку в соответствии со ст. 70 в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора. соглашений, локальных нормативных актов.

На основании изложенного суд приходит к выводу о наличии в действиях ООО «Талисман» нарушений трудового законодательства РФ, нарушений прав работника Леоновой И.Ю.

Суд в силу ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»). Размер этой компенсации определяется судом (ст. 237 ТК РФ).

Учитывая характер спорных правоотношений, обстоятельства при которых истцу был причинен моральный вред, а именно нарушение прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, суд считает, что размер компенсации морального вреда, следует определить в размере <данные изъяты> руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 333.19 п.1 пп. 1 НК РФ размер госпошлины составит <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Леоновой И.Ю. к ООО «Талисман» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Талисман» в пользу Леоновой И.Ю. задолженность по выплате заработной платы за <дата> в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Талисман» госпошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий

Решение в окончательной форме изготовлено 23.11.2012 г.