Левчик Юрий Николаевич

Дело №2-1828/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Надым ЯНАО *дата*

Надымский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Антиповой Н.А. при секретаре судебного заседания Кралиной Ю.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании с участием представителя ответчика Аистовой С.И. гражданское дело по иску Левчика ЮН к акционерному обществу «Севергазстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Левчик Ю.Н. обратился с иском к акционерному обществу «Севергазстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с *дата* по *дата* Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ. За весь период трудовой деятельности истца в АО ответчик неоднократно нарушал условия трудового законодательства в части выплаты заработной платы. Не был произведен окончательный расчет и при увольнении истца. Задолженность работодателя перед истцом составляет <данные изъяты> Указанную сумму, а также денежную компенсацию за причиненный моральный вред <данные изъяты> истец просит взыскать в его пользу с ответчика.

Истец в судебное заседание не явился. Ходатайствовала о рассмотрении дела в его отсутствие, заявленные исковые требования удовлетворить в полном объёме.

Представитель ответчика по доверенности Аистова С.И. в судебном заседании исковые требования признала частично. Пояснила, что в настоящее время задолженность предприятия перед истцом составляет <данные изъяты>, поскольку после увольнения предприятием истцу было перечислено три суммы – <данные изъяты> (*...

...дата*.), <данные изъяты> (*дата*), <данные изъяты> (*дата*). Указанную сумму задолженности <данные изъяты> полагала возможным взыскать в пользу истца. Денежную компенсацию морального вреда полагала необоснованно завышенной истцом и просила снизить.

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, стороны состояли в трудовых отношениях с *дата* по *дата* Левчик Ю.Н. работал в подразделении <данные изъяты> электросварщиком ручной сварки. *дата* трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 12 Гражданского процессуального кодекса РФ устанавливает, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В связи с чем, положения статей 56, 57 Кодекса возлагают на каждую сторону обязанность доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.В силу ст.ст. 84.1, 140 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с представленными документами на день увольнения истца задолженность работодателя по заработной плате составила <данные изъяты> Вместе с тем, согласно представленным ответчиком документам, после увольнения истцу перечислено: *дата* - <данные изъяты> *дата* - <данные изъяты>., *дата* - <данные изъяты>. Таким образом, на день рассмотрения спора сумма задолженности ответчика перед истцом составляет <данные изъяты> Учитывая изложенное, с ответчика АО «Севергазстрой» в пользу истца надлежит взыскать <данные изъяты>

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании доказательств причинения истцу морального вреда на сумму, заявленную в иске, не предоставлено. Вместе с тем, суд находит, что бездействие работодателя, не осуществившего своевременной выплаты заработной платы, не произведшего своевременного расчета в связи с увольнением работника, доставило истцу переживания, и считает необходимым исковые требования о компенсации морального вреда удовлетворить частично и взыскать с ответчика в пользу Левчика Ю.Н. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части иска, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с АО «Севергазстрой» в пользу Левчика ЮН задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, денежную компенсацию за причиненный моральный вред <данные изъяты>

В остальной части иск Левчика Ю.Н. оставить без удовлетворения.

Взыскать с АО «Севергазстрой» государственную пошлину в размере <данные изъяты> подлежащую уплате в бюджет Надымского района.

Решение может быть обжаловано в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Надымский городской суд.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме *дата*

Судья: