Литвинов Федор Станиславович

Дело № 2-236/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(ЗАОЧНОЕ)

17 июля 2020 года

Красносельский районный суд Костромской области в составе:

председательствующего судьи Богачевой Е.Б.,

при секретаре Поленовой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Ювелит» к Литвинову Ф.С. о взыскании затрат на обучение в сумме 40 810,85 рублей,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Ювелит» обратилось в суд с иском к Литвинову Ф.С. о взыскании затрат на обучение в сумме 40 810,85 рублей, а также расходов по уплате государственной пошлины в сумме 1 424,00 рублей, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ювелит» и Литвиновым Ф.С. был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу на должность «<данные изъяты>», подразделение – участок полировки. Работник принят на работу на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ Место работы Работника- <адрес>. Между Работодателем и Работником заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к Договору. В соответствии с пунктом 1 дополнительного соглашения к Договору Работодатель направляет Работника на обучение по специальности «<данные изъяты>». Работник направляется на обучение в Красносельское училище художественной обработки металлов (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московская государственная художественно-промышленная академия им.С.Г.Строганова», форма обучения – очная, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за счет средств Работодателя (пункт 2 дополнительного соглашения к Договору). В период обучения Работодатель выплачивает Работнику стипендию в размере 17 250 рублей е...

...жемесячно, пропорционально дням обучения. В период обучения Работодатель обязуется компенсировать Работнику расходы на питание в размере не более 2 300 рублей ежемесячно, пропорционально дням обучения.

Между ООО «Ювелит» и Красносельское училище художественной обработки металлов (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московская государственная художественно-промышленная академия им. С.Г.Строганова» ДД.ММ.ГГГГ заключен Договор на оказание платных образовательных услуг дополнительного образования, согласно которого ООО «Ювелит» оплачивает затраты на обучение в размере 1500 рублей за каждого обучающегося.

В соответствии с Приказом Красносельского училища художественной обработки металлов от ДД.ММ.ГГГГ № «ОД» Литвинов Ф.С. завершил обучение с получением свидетельства о профессиональном обучении.

В соответствии с п. 5 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к Договору дополнительно к обязательствам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, Работник обязуется, в том числе, после прохождения обучения проработать у Работодателя не менее 12 месяцев, не увольняясь без уважительных причин; возместить Работодателю в течение 3-х месяцев затраты, понесенные им на его обучение в случаях отчисления из образовательной организации, увольнения Работника без уважительных причин до истечения установленного срока отработки, в случае увольнения Работника по инициативе Работодателя за нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий.

ДД.ММ.ГГГГ Работник обратился к Работодателю с заявлением о расторжении трудового договора. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Работник уволен по инициативе Работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ между Работником и Работодателем заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которого Работник обязался возместить Работодателю затраты на обучение в течение 6 (шести) месяцев.

Задолженность Работника перед работодателем составляет 40 810,85 рублей, которые Работник обязуется возместить Работодателю.

Расчет суммы возмещения расходов Работодателя за обучение работника должен осуществляться по формуле: С = Р/Кх (К- X), где С - сумма возмещения; Р - общая сумма расходов Работодателя на обучение Работника Р = 48 923,33 руб. + 1500 руб. стоимость обучения по договору с КУХОМ; К - количество рабочих дней, подлежащих отработке. К = 299 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе в календарном году согласно Производственному календарю на 2019 и 2020 год); X - количество фактически отработанных Работником дней. С = 50 423,33 : 299 х (299-57) = 40 810,85 руб.

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Работодатель направил в адрес Работника претензию с требованием о возмещении затрат на обучение. Указанная претензия Работником не получена.

В соответствии со статьей 248 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе взыскать ущерб, причиненный ему работником, только в судебном порядке, если работник уволился без уважительных причин и отказался возмещать работодателю понесенные им затраты на обучение работника.

В соответствии с абзацем 3 части 2 статьи 391 Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работодателя о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

В связи с вышеизложенным истец и обратился с исковым заявлением в суд.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Бочкарева О.В. исковые требования поддержала, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, уменьшив сумму иска до 38 112,61 рублей, в связи с допущенной ими ошибкой при расчете задолженности, так как они не включили в фактически отработанное время периоды, которые в соответствии с ТК РФ расцениваются как периоды работы на предприятии. Требования продержала, по доводам, изложенным в иске, дополнив, что сумму, которую они сейчас требуют взыскать не превышает сумму, определенную соглашением сторон при увольнении.

В судебное заседание ответчик по делу Литвинов Ф.С. не явился, о дне, времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом. Причина неявки суду неизвестна. Ходатайство об отложении дела по уважительной причине не направил. В адрес Литвинова Ф.С. направлялась судебная повестка с уведомлением. Почтовое отправление вернулось в суд с отметкой: «Неудачная попытка вручения».

Согласно разъяснениям, данным в пп. 67 и 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Суд считает, что ответчик в данном случае уведомлен о судебном заседании надлежащим образом.

Дело рассмотрено с согласия истца в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав явившиеся стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ювелит» (Работодатель) и Литвиновым Ф.С. (Работник) был заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого Работодатель предоставляет Работнику работу по должности «ювелир-универсал», в подразделение: участок полировки (л.д.№).

Литвинов Ф.С. принят на работу согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д№).

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Литвинов Ф.С. был переведен на участок полировки учеником (л.д.№).

Согласно ст. 197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Литвинов Ф.С. был направлен на обучение в Красносельское училище художественной обработки металлов (филиал) ФГБОУ ВО «МГХПА им. С.Г. Строганова» для прохождения обучения по рабочей программе профессиональной подготовки по профессии 16827 «Полировщик художественных изделий» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за счет средств работодателя с выплатой стипендии в размере 17 250 рублей 00 копеек, пропорционально дням обучения с надбавкой 2300,00 рублей (оплата питания).

Из материалов дела следует, что Литвинов Ф.С. закончил обучение ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом директора Красносельского училища художественной обработки металлов (филиал) ФГБОУ ВО «МГХПА им.С.Г.Строганова» от ДД.ММ.ГГГГ № «ОД» «О завершении обучения» (л.д.№).

За период обучения Литвинову Ф.С. было выплачено 48 923,33 рублей, что подтверждается расчетными листками за октябрь-декабрь 2018 г., январь-июнь 2019 г. (л.д. №).

Кроме того, в соответствии с договором на оказание платных образовательных услуг дополнительного образования от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «Ювелит» и Красносельским филиалом ФГБОУ ВО «МГХПА им. С.Г. Строганова», ООО «Ювелит» оплатил за обучение Литвинова Ф.С. 1500 рублей. Всего на обучение Литвинова Ф.С. было затрачено истцом 50 423.33 рублей.

В соответствии с п. 5 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Литвинов Ф.С. обязался: после прохождения обучения проработать у Работодателя (ООО «Ювелит») не менее 12 месяцев, не увольняясь без уважительных причин; выполнить учебную программу «Рабочая программа профессиональной подготовки по профессии 16827 «Полировщик художественных изделий», соблюдать учебную дисциплину, сдать квалификационный экзамен и получить квалификационное удостоверение об окончании обучения; возместить работодателю в течение 3 месяцев затраты, понесенные им на обучение в случаях отчисления из образовательной организации, увольнения Работника без уважительных причин до истечения установленного срока отработки, в случае увольнения Работника по инициативе Работодателя за нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий. Затраты, понесенные Работодателем на обучение Работника, исчисляются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (л.д.10).

На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ, и приказа ООО «Ювелит» от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с Литвиновым Ф.С. был расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д. №), то есть трудовой договор расторгнут с Литвиновым Ф.С. ранее обусловленного срока и без уважительных причин.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик Литвинов Ф.С. не выполнил свои обязательства, предусмотренные п. 5 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, не смотря на то, что был ознакомлен с вышеуказанным дополнительным соглашением надлежащим образом, был согласен с ним, что подтверждается его подписью.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Требование (претензия) истца от ДД.ММ.ГГГГ о возмещении затрат на обучение, направленное в адрес Литвинова Ф.С., добровольно Литвиновым Ф.С. не исполнено (л.д.№).

При таких обстоятельствах исковые требования ООО «Ювелит» подлежат удовлетворению.

Уточненный расчет суммы, подлежащей взысканию с Литвинова Ф.С., с учетом фактически проработанного им времени, судом проверен и сомнений не вызывает. Взысканию подлежит 38 112,61 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании с ответчика расходов по уплате государственной пошлины в размере, подлежащей взысканию с суммы удовлетворенных требований, то есть в размере 1 343,38 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.196-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Требования ООО «Ювелит» к Литвинову Ф.С. о взыскании затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с Литвинова Ф.С. в пользу ООО «Ювелит» денежные средства, затраченные на обучение в сумме 38 112,61 рублей (Тридцать восемь тысяч сто двенадцать рублей 61 копейку), а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме 1 343,38 рублей (Одна тысяча триста сорок три рубля 38 копеек), всего 39 455,99 рублей.

Ответчик вправе подать в Красносельский районный суд Костромской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Так же заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Б.Богачева

Мотивированное решение изготовлено 17.07.2020 г.

Судья Е.Б.Богачева