Лолоков Сергей Павлович

Мотивированное решение суда изготовлено 20 июня 2025 года

Гражданское дело №а-7180/2025

КОПИЯ УИД78RS0002-01-2025-003039-31

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Санкт-Петербург 16 июня 2025 года

Выборгский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Новиковой Т.А.

при ведении протокола судебного заседания

помощником судьи Фридман Я.А.,

с участием представителя истца Чуича А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Лолокова С. П. к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области об обязани включить в страховой стаж период трудовой деятельности,

установил:

Лолоков С.П. обратился в Выборгский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, в котором просит суд

- обязать ответчика зачесть в трудовой стаж истца период работы с 04 января 1994 года по 18 апреля 1997 года в Товариществе с ограниченной ответственностью «Барс».

В обоснование заявленных требований заявитель указывает, что в период с 04 января 1994 года по 18 апреля 1997 года он состоял в трудовых отношениях с ТОО «Барс». Данный факт подтверждается соответствующими записями, внесенными в трудовую книжку Заявителя. В трудовой книжке, принадлежащей Заявителю, содержится техническая ошибка. Так, период работы Заявителя в ТОО «Барс» указан 04 января 1994 года, тогда как реквизиты документа, на основании которого внесена запись о приеме на работу содержат ошибку. Согласно записи в трудовой книжке основанием для внесения сведений послужил приказ № 4 от 04 января 1996 года. Подтвердить свой стаж работы в ТОО «Барс» в период с 04 января 1994 года по 18 апреля 1997 года иным образом, помимо обращения ...

...в суд, Заявитель возможности не имеет, ввиду того, что в Санкт-Петербургском государственном учреждении «Центральный государственный архив документов по личному составу ликвидированных государственных предприятий, учреждений, организаций Санкт-Петербурга», куда обратился заявитель, сведений о подтверждении работы заявителя в ТОО «Барс» в период с 04 января 1994 года по 18 апреля 1997 года не сохранилось.

Определением суда от 16 апреля 2025 года, внесенным в протокол судебного заседания, дело рассмотрено по общим правилам гражданского судопроизводства.

В судебное заседание явился представитель истца Чуич А.В., заявленные требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

Ответчик Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области о слушании дела извещен надлежащим образом, в суд не явился, представил отзыв, в котором просил отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме

Суд, учитывая надлежащее извещение, отсутствие сведений о наличии уважительным причине неявки, полагает возможным провести судебное заседание в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив представленные материалы гражданского дела, выслушав пояснения представителя истца, приходит к следующему.

Исходя из смысла статьи 39 Конституции Российской Федерации право на социальное обеспечение по возрасту относится к числу основных прав гражданина, гарантированных Конституцией Российской Федерации.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", вступившим в силу с 1 января 2015 г.

В соответствии с пунктом 1 статьи 4 Федерального закона от 28.12.2023 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

В соответствии с пунктом 18 Федерального закона от 28.12.2023 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» размер страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а равно как и право на их назначение, определяется на основании соответствующих данных, имеющихся в распоряжении органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, по состоянию на день, в который этим органом выносится решение об установлении страховой пенсии, установлении и о перерасчете размера фиксированной выплаты к страховой пенсии в соответствии с нормативно-правовыми актами, действующими на этот день.

Пункт 6 Перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению, утвержденного Приказом Минтруда России от 04.08.2021 № 538н, устанавливает для назначения страховой пенсии по старости необходимы документы (сведения):

а) подтверждающие периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, включаемые (засчитываемые) в страховой стаж, правила подсчета и подтверждения которого утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, № 41, ст. 5545; 2021, № 11, ст. 1836);

б) об индивидуальном пенсионном коэффициенте.

Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

В соответствии с положения статьи 66 Трудового кодекса РФ, статей 4, 8, 11, 13, 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», Постановления Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий», Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», в стаж для назначения пенсии по старости включаются и периоды работы, запись о которых произведена в трудовой книжке небрежно.

Невыполнение надлежащим образом работодателем возложенных на него обязанностей по ведению трудовых книжек, а также допущенные работодателем небрежности в их оформлении, не могут влиять на приобретение работником пенсионных прав (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.04.2018 N 33-9204/2018 по делу № 2-518/2018, Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 12.09.2017 № 33-6447/2017).

Работник не может нести ответственность за правильность заполнения трудовой книжки работодателем, само по себе ненадлежащее исполнение работодателем требований действующего законодательства по заполнению трудовых книжек не может являться достаточным основанием для лишения работника прав на пенсионное обеспечение.

Поскольку, в соответствии со статьей 25 Федерального закона от 17.12.2001 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и статьей 28 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты трудовой пенсии, небрежность заполнения сведений в трудовой книжке истца свидетельствует лишь о нарушении работодателем правил ведения трудовых книжек и не может в данном случае создавать для истца неблагоприятные последствия в виде отказа во включении спорных периодов работы в общий трудовой стаж для назначения пенсии по старости и к ограничению или лишению работника пенсионных прав (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16.11.2021 по делу № 88-25811/2021, Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 02.06.2020 по делу № 88-10849/2020).

Из материалов дела следует, что истец, обращаясь с настоящим исковым заявлением указывает, что ответчиком необоснованно не засчитан в страховой стаж периоды 04 января 1994 года по 18 апреля 1997 года в Товариществе с ограниченной ответственностью «Барс».

Как следует из оспариваемого решения ОСФР по Санкт-Петербургу и позиции представителя ответчика, указанные периоды не включены в стаж, поскольку в трудовой книжки в записи о приеме имеются разночтения, в частности в указания даты приема истца на работу и издания приказа (1994 и 1996).

Суд полагает, что вышеуказанный период подлежат зачету в страховой стаж, поскольку, несмотря на разночтение, можно прийти к выводу, что фактически дата приема истца на работу является 1994 год и можно сделать достоверный вывод о периоде трудоустройства истца.

С учетом изложенного, исходя из представленных документов, суд полагает, что представленная истцом трудовая книжка соответствует принципам относимости, допустимости и достоверности доказательств и может быть принята к зачету в качестве доказательства, подтверждающего трудовую деятельность.

Суд, разрешая требования истца, находит их обоснованным и подлежащими удовлетворению.

Кроме того, суду представляется заслуживающей внимание ссылка представителя истца, что несоблюдение работодателем установленных норм ведения трудовых книжек, не может быть возложена на истца.

На основании изложенного, руководствуюсь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области зачесть в трудовой стаж Лолокова С. П. период работы с 04 января 1994 года по 18 апреля 1997 года в Товариществе с ограниченной ответственностью «Барс».

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня составления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Выборгский районный суд города Санкт-Петербурга.

Судья подпись Т.А. Новикова