Лопащенко Виктория Анатольевна

Дело № 2-6383/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 25 октября 2016 года

Первомайский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Сактагановой Г.Н.,

при секретаре Абрамкиной Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лопащенко ВА к закрытому акционерному обществу «МАКС Моторс Восток» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Лопащенко В.А. обратилась в суд с названным иском.

В обоснование заявленных исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работал в ЗАО «МАКС Моторос Восток» согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ в должности ****. Между ней им работодателем был заключен трудовой договор, согласно которому график работы был 2/2 с 09:00 до 20:00. Она выполнил свои обязанности.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не была выплачена заработная плата и при увольнении согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ не был выдан расчет при увольнении и компенсация за неиспользованный отпуск. В день вынужденного увольнения ей на руки выдали трудовую книжку и справки формы 182 Н, 2-НДФЛ.

В соответствии со ст. 136,140,237 ТК РФ, просила взыскать с ЗАО «МАКС Моторс Восток» задолженность по выплате заработной платы ДД.ММ.ГГГГ в размере ****, ДД.ММ.ГГГГ в размере ****, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ****, компенсацию морального вреда в размере ****

В судебном заседании Лопащенко В.А. поддержала исковые требования.

Представители ЗАО «МАКС Моторс Восток» надлежаще извещены о времени и месте рассмотрении дела, в судебное з...

...аседание не явились, о причине неявки суду не сообщили.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив в совокупности все представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Статьей 37 Конституции РФ признано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из записей в трудовой книжке, трудового договора (л.д. 5-7) истец работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ЗАО «МАКС Моторос Восток».

Согласно справке 2-НДФЛ истцу начислена заработная плата (без вычета 13%) за ДД.ММ.ГГГГ в размере ****, за ДД.ММ.ГГГГ в размере ****, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере ****

Следовательно, подлежит к выплате заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере ****, за ДД.ММ.ГГГГ в размере ****, компенсация за неиспользованный отпуск в размере ****

В материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие выплату истцу заработной платы в указанной сумме.

Факт трудовых отношений, наличие и размер задолженности перед бывшим работником ответчиком не оспорен, доказательств обратного суду не представлено.

При данных обстоятельствах, исковые требования подлежат удовлетворению в заявленной сумме с вычетом 13%.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы в установленный законом срок, причинен моральный вред, требующий денежной компенсации, в связи с чем, суд полагает возможным взыскать с ЗАО «МАКС Моторс Восток» в пользу Лопащенко В.А. компенсацию морального вреда в размере **** с учетом установленных судом обстоятельств.

В силу п. 2 ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Лопащенко ВА удовлетворить.

Взыскать с закрытого акционерного общества «МАКС Моторс Восток» в пользу Лопащенко ВА задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере ****, за ДД.ММ.ГГГГ в размере ****, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ****, компенсацию морального вреда в размере ****

Взыскать с закрытого акционерного общества «МАКС Моторс Восток» государственную пошлину в местный бюджет в размере ****

Решение суда в части взыскания с закрытого акционерного общества «МАКС Моторс Восток» в пользу Лопащенко ВА задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере ****, за ДД.ММ.ГГГГ в размере ****, компенсации за неиспользованный отпуск в размере ****, подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Первомайский районный суд г. Омска в течение месяца с момента составления судом решения в окончательной форме.

Решение вступило в законную силу 29.11.2016.