Максимов Николай Робертович

Дело № 5-428/2021

(УИД 42RS0013-01-2021-000494-62)

Постановление

Судья Междуреченского городского суда Кемеровской области Эглит И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Междуреченске

15 февраля 2021 года

дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 20.6.1 КоАП РФ, в отношении Максимова Николая Робертовича, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, гражданина Российской Федерации, зарегистрированного и проживающего по адресу: Кемеровская <адрес>, не работающего,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ в 00 час. 00 мин. Максимов Н.Р. не выполнил правила поведения при введении режима повышенной готовности на территории Кемеровской <адрес> – Кузбасса, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, и мерах по противодействию распространению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), находясь в общественном месте, в магазине «Есения», расположенном по адресу: <адрес> в <адрес> Кемеровской <адрес>, в качестве покупателя без защитной маски, чем нарушил п. 2.1 распоряжения Губернатора Кемеровской <адрес> – Кузбасса от ДД.ММ.ГГГГ №-рг «О дополнительных мерах по противодействию распространению новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и внесении в распоряжение губернатора Кемеровской <адрес>-Кузбасса от ДД.ММ.ГГГГ №-РГ «О введении режима «Повышенная готовность» на территории Кемеровской <адрес>-Кузбасса и мерах по противодействию распространению новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» (в редакции распоряжения Губернатора Кемеровской <адрес> - Кузбасса от ДД.ММ.ГГГГ №-рг), то есть совершил административное правонарушение, предусмотренное частью 1 статьи 20.6.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях – невыполнение прав...

...ил поведения при введении режима повышенной готовности на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 6.3 настоящего Кодекса.

В судебном заседании Максимов Н.Р. вину в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 20.6.1 КоАП РФ, признал в полном объеме.

Судья, заслушав Максимова Н.Р., исследовав материалы дела, приходит к выводу, что в судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ старшим полицейским МФ ФГКУ УВО ВНГ России по Кемеровской <адрес> ФИО5 в отношении Максимова Н.Р. составлен протокол 42ОВО15280121000061 об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 20.6.1 КоАП РФ (л.д. 1).

Судья приходит к выводу о доказанности вины Максимова Н.Р. в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 20.6.1 КоАП РФ.

Объективная сторона состава административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 20.6.1 КоАП РФ, выражается в невыполнении правил поведения при введении режима повышенной готовности на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, или в зоне чрезвычайной ситуации, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 6.3 названного кодекса.

Правительство Российской Федерации устанавливает обязательные для исполнения гражданами и организациями правила поведения при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации (подпункт «а.2» пункта «а» статьи 10 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 68-ФЗ (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера»).

Такие правила утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

Правила предусматривают, в том числе, что при введении режима повышенной готовности на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, граждане обязаны выполнять законные требования должностных лиц, осуществляющих мероприятия по предупреждению чрезвычайных ситуаций; при угрозе возникновения чрезвычайной ситуации гражданам запрещается осуществлять действия, создающие угрозу собственной безопасности, жизни и здоровью, а также осуществлять действия, создающие угрозу безопасности, жизни и здоровью, санитарно-эпидемиологическому благополучию иных лиц, находящихся на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации (подпункт «б» пункта 3, подпункты «в», «г» пункта 4 Правил).

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают в соответствии с федеральными законами законы и иные нормативные правовые акты в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций межмуниципального и регионального характера и обязательные для исполнения гражданами и организациями правила поведения при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации, а также с учетом особенностей чрезвычайной ситуации на территории субъекта Российской Федерации или угрозы ее возникновения во исполнение правил поведения, установленных в соответствии с подпунктом «а.2» пункта «а» статьи 10 названного федерального закона, могут предусматривать дополнительные обязательные для исполнения гражданами и организациями правила поведения при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации (подпункт «б» пункта 6 статьи 4.1, пункты «а», «у», «ф» части 1 статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 68-ФЗ (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера»).

В развитие приведенных выше положений законодательства Российской Федерации в субъектах Российской Федерации приняты нормативные правовые акты в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций.

В соответствии с п. 2 распоряжения Губернатора Кемеровской <адрес> – Кузбасса от ДД.ММ.ГГГГ №-рг «О дополнительных мерах по противодействию распространению новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и внесении изменения в Распоряжение Губернатора Кемеровской <адрес> – Кузбасса от ДД.ММ.ГГГГ №-РГ «О введении режима «Повышенная готовность» на территории Кемеровской <адрес> – Кузбасса и мерах по противодействию распространению новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» (в редакции распоряжения Губернатора Кемеровской <адрес> – Кузбасса от ДД.ММ.ГГГГ №-рг) в связи с продолжающимся распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в целях предупреждения ее дальнейшего распространения: гражданам, находящимся на территории Кемеровской <адрес> - Кузбасса, соблюдать комплекс мер по профилактике заражения новой коронавирусной инфекцией (COVID-19): масочный режим (использование средств индивидуальной защиты органов дыхания, плотно прилегающих к лицу, закрывающих рот, нос и подбородок, не оставляя зазоров между лицом и средством индивидуальной защиты органов дыхания): при посещении организаций торговли, а также других организаций, осуществляющих выполнение работ, оказание услуг населению.

Распоряжением Губернатора Кемеровской <адрес> – Кузбасса от ДД.ММ.ГГГГ N 1-рг «О продлении срока ограничительных мероприятий и снятии отдельных ограничений» продлен по ДД.ММ.ГГГГ срок мероприятий (в том числе ограничительных), предусмотренных распоряжением Губернатора Кемеровской <адрес> - Кузбасса от ДД.ММ.ГГГГ N 21-рг "О введении режима "Повышенная готовность" на территории Кемеровской <адрес> - Кузбасса и мерах по противодействию распространению новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" (в редакции распоряжений Губернатора Кемеровской <адрес> - Кузбасса от ДД.ММ.ГГГГ N 23-рг, от ДД.ММ.ГГГГ N 28-рг, от ДД.ММ.ГГГГ N 29-рг, от ДД.ММ.ГГГГ N 32-рг, от ДД.ММ.ГГГГ N 34-рг, от ДД.ММ.ГГГГ N 36-рг, от ДД.ММ.ГГГГ N 41-рг, от ДД.ММ.ГГГГ N 42-рг, от ДД.ММ.ГГГГ N 45-рг, от ДД.ММ.ГГГГ N 47-рг, от ДД.ММ.ГГГГ N 48-рг, от ДД.ММ.ГГГГ N 55-рг, от ДД.ММ.ГГГГ N 57-рг, от ДД.ММ.ГГГГ N 62-рг, от ДД.ММ.ГГГГ N 69-рг, от ДД.ММ.ГГГГ N 73-рг, от ДД.ММ.ГГГГ N 80-рг, от ДД.ММ.ГГГГ N 84-рг, от ДД.ММ.ГГГГ N 130-рг, от ДД.ММ.ГГГГ N 133-рг, от ДД.ММ.ГГГГ N 143-рг, от ДД.ММ.ГГГГ N 159-рг).

Граждане Российской Федерации обязаны соблюдать законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, выполнять установленные правила поведения при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации (статья 19 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 68-ФЗ (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера»).

Из анализа приведенных норм в их системной взаимосвязи следует, что граждане, должностные лица, лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, юридические лица подлежат привлечению к административной ответственности по части 1 статьи 20.6.1 КоАП РФ, как за нарушение Правил, так и за нарушение обязательных, а также дополнительных обязательных для исполнения гражданами и организациями правил поведения при введении на территории субъекта Российской Федерации режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации.

Событие административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 20.6.1 КоАП РФ, и виновность Максимова Н.Р. в его совершении подтверждаются представленными в материалы дела доказательствами: протоколом 42ОВО15280121000061 об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 1), в котором изложено существо административного правонарушения, пояснениями Максимова Н.Р. по факту административного правонарушения; фотоснимком с места совершения административного правонарушения (л.д. 4); объяснением ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5); рапортом старшего полицейского Междуреченского филиала ФГКУ УВО ВНГ России по Кемеровской <адрес> ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9). Данные доказательства оцениваются судьей по правилам статьи 26.11 КоАП РФ на предмет их допустимости, достоверности и достаточности.

Из анализа материалов дела судья приходит к выводу о том, что в указанные в протоколе об административном правонарушении время и месте, Максимов Н.Р. не выполнил правила поведения при введении режима повышенной готовности на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации. Протокол об административном правонарушении составлен уполномоченным должностным лицом и соответствует требованиям статьи 28.2 КоАП РФ.

Таким образом, судья находит вину Максимова Н.Р. в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 20.6.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, установленной и доказанной, не доверять представленным доказательствам оснований не имеется, они согласованы, взаимосвязаны, не содержат противоречий, оснований для оговора не имеется, квалификация действий верная.

Определяя вид и размер административной ответственности, судья в соответствии с требованиями статей 3.1, 3.8, 4.1 КоАП РФ учитывает обстоятельства совершения административного правонарушения, данные о личности Максимова Н.Р.

При назначении административного наказания судья учитывает характер совершенного административного правонарушения, учитывая санитарно-эпидемиологическую ситуацию на территории Кемеровской <адрес> и <адрес>, личность виновного, обстоятельств, смягчающих и обстоятельств, отягчающих административную ответственность, не усматривает, и считает необходимым назначить Максимову Н.Р. административное наказание в виде предупреждения, не назначая административное наказание в виде административного штрафа, учитывая, что Максимов Н.Р. к административной ответственности за совершение административного правонарушения, посягающего на общественный порядок и общественную безопасность, привлекается впервые.

Руководствуясь частью 1 статьи 20.6.1, статьей 29.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья

ПОСТАНОВИЛ:

Максимова Николая Робертовича признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 20.6.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и назначить административное наказание в виде предупреждения.

Постановление может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 суток с момента вручения или получения копии постановления путем подачи жалобы через Междуреченский городской суд Кемеровской <адрес> или непосредственно в Кемеровский областной суд.

Копию постановления вручить Максимову Н.Р. под расписку.

Копию постановления направить старшему полицейскому Междуреченского филиала ФГКУ УВО ВНГ России по Кемеровской <адрес> ФИО5 в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись И.В. Эглит

Подлинный документ подшит в деле № Междуреченского городского суда Кемеровской <адрес>

Дело № 2-799/2023

УИД 42RS0013-01-2023-000527-92

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Чурсиной Л.Ю., при секретаре Нестных Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Междуреченске 19.06.2023 года дело по иску ФИО2 к Публичному акционерному обществу "Распадская" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Междуреченский городской суд Кемеровской области с иском к Публичному акционерному обществу «Распадская» (далее ПАО "Распадская") о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни с учетом районного коэффициента за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумму в размере 60322,96 рублей, за сверхурочную работу с учетом районного коэффициента за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумму в размере 20704,69 рублей, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей (л.д. 2-4).

В порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истцом уточнены исковые требования, просит взыскать судебные расходы, затраченные на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей (л.д.29).

Требования мотивированы тем, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком публичное акционерное общество "Распадская" в качестве <данные изъяты> с полным рабочим днем под землей. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ привлекался работодателем к выполнению работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата за которые произведена без начисления ежемесячной пре...

...мии, доплаты за работу во вредных условиях, надбавки за интенсивность в двойном размере.

Истец полагает, что кроме оплаты тарифной ставки в двойном размере за работу в выходные и нерабочие праздничные дни подлежат начислению в двойном размере все компенсационные и стимулирующие выплаты, которые работодателем не произведены, что является нарушением ст. 153 ТК РФ, согласно которой, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ привлекался работодателем к выполнению сверхурочной работы, оплата за которые произведена в нарушение ст. 152 ТК РФ в одинарном размере в части начисления ежемесячной премии, доплаты за работу во вредных условиях, надбавки за интенсивность.

Так же полагает, что кроме оплаты тарифной ставки в полуторном и двойном размере за выполнение сверхурочной работы подлежат начислению в порядке ст. 152 ТК РФ все компенсационные и стимулирующие выплаты, которые работодателем не произведены, что является нарушением ст. 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Претерпевая длительное время, в течение года, недоплату по заработной плате, полагает необходимым взыскание с ответчика компенсации морального вреда, а также расходов на оплату услуг адвоката в полном объеме.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, уведомлялся надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.28).

В судебном заседании представитель истца – адвокат ФИО7, действующая на основании ордера (л.д. 26), полагала исковые требования истца подлежащими удовлетворению в полном объеме, указывая на установление для работников, привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки, всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной для них системой оплаты труда.

Полагала также, что за сверхурочную работу подлежат начислению в порядке ст. 152 ТК РФ все компенсационные и стимулирующие выплаты, которые работодателем не произведены.

Указывает о том, что за выплату Работодателем заработной платы не в полном объеме истец претерпевал нравственные страдания, в связи с чем считает необходимым взыскание с ответчика компенсации морального вреда в размере 20000 рублей, а также расходы на оплату услуг адвоката в размере 10000 рублей, поскольку адвокатом произведен расчет задолженности, адвокат участвовал в судебных заседаниях, изучал поступившие документы от ответчика и подготавливал позицию.

Представитель ответчика публичное акционерное общество "Распадская" –ФИО4, действующий на основании доверенности (л.д. 44,45), исковые требования не признал в полном объеме, поддержав позицию, изложенную в письменных возражениях (л.д. 220-222), суть которых сводится к тому, что требования истца о доплате заработной платы в виде двойной оплаты премии, надбавки за интенсивность труда, доплаты за работу во вредных условиях за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не основаны на законе, указывая на неверное толкование позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 26-П, ссылаясь на ст. 153 ТК РФ, согласно которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; Тогда как в ст. 129 ТК РФ дано определение тарифной ставки, которой признается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Положением об оплате труда и премировании работников ПАО «Распадская», введенным в действие с ДД.ММ.ГГГГ, согласованным в установленном порядке с первичной профсоюзной организацией «Распадская» Росуглепрофа установлен порядок оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам (окладу) не менее чем в двойном размере, а именно:

- работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, - в размере двойной часовой тарифной ставки, а именно: оплата в одинарном размере за фактически отработанные часы в этот день по виду оплаты 1110 и доплата за фактически отработанные часы в этот день в одинарном размере часовой ставки по видам оплаты 1320 (при работе в выходные дни) или 1321 (при работе в нерабочие праздничные дни);

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени по утвержденному балансу (доплата по виду 1321), и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в праздничный день производилась сверх месячной нормы по утвержденному балансу (оплата по виду 1110, доплата по виду 1321).

Начисление компенсационных и стимулирующих выплат производится на тарифную ставку (оклад), являющуюся оплатой труда за отработанные часы (вид оплаты 1110).

Таким образом, оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день состоит из прямой заработной платы, исчисляемой из тарифной ставки (оклада), на которую начисляются все полагающиеся компенсационные и стимулирующие выплаты, и доплаты, размер которой соответствует размеру тарифной ставки (оклада) работника.

Доплата за работу во вредных условиях труда призвана компенсировать негативное воздействие вредных факторов на здоровье работника. Работник, исполняя свои трудовые обязанности в нерабочий праздничный день, не испытывает увеличенного негативного воздействия на организм.

В соответствии с приказами Работодателя и согласно табелям учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец привлекался к работе в нерабочие праздничные дни и (или) выходные дни, за которые Истцу была выплачена повышенная заработная плата, включающая тарифную ставку (оклад), доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера (за вредные условия труда, за интенсивность труда, за время, связанное с производством, за соблюдение ПБ, премия, районный коэффициент) в одинарном размере, а также доплата за работу в нерабочие праздничные дни.

Таким образом, истцу произведена оплата за нерабочие праздничные/выходные дни в размере двойной тарифной ставки (оклада) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, что соответствует нормам трудового законодательства и не противоречит позиции Конституционного суда, изложенной в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П.

В части взыскания недоплаты за сверхурочную работу также не признал, полагая, что требования истца о доплате заработной платы в виде полуторной и двойной оплаты премии, надбавки за интенсивность труда, доплаты за работу во вредных условиях за сверхурочную работу не основаны на законе, указывая на неверное толкование ст. 152 ТК РФ.

Полагал, что оплата труда истцу произведена в полном соответствии с законодательством РФ.

Просили учесть, что истец часть смен работал по графику в выходные и нерабочие праздничные дни, при суммированном учете рабочего времени, что является основанием для отказа в удовлетворении требований истца в полном объеме.

Полагал завышенными судебные расходы.

Суд полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ - Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ - работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ - Работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В ст. 129 Трудового кодекса РФ закреплены термины и понятия, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 149 Трудового кодекса РФ - при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ - Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ст. 100 ТК РФ - режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 104 ТК РФ - Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Статьей 107 ТК предусмотрены виды времени отдыха, к которым отнесено: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Согласно ст. 152 ТК РФ - сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 91 ТК РФ - Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 97 ТК РФ - Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 99 ТК РФ - Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

……….. работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из п. 2.1 Положения об оплате труда и премирования работников ПАО «Распадская», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, действующее с ДД.ММ.ГГГГ следует, что начисление заработной платы за фактическое выполнение объемов работ за отчетный месяц производится в следующем порядке:

прямая заработная плата (1110 вид оплаты)

Прямая заработная плата определяется для рабочих с часовой тарифной ставкой умножением часовой тарифной ставки на фактически отработанное время в часах,

надбавка за интенсивность труда для рабочих, занятых на подземных работах (1421 вид оплаты),

премия, которая начисляется на прямую заработную плату (1510 вид оплаты),

доплата за работу во вредных условиях труда (для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) (1340 вид оплаты),

доплата за работу в ночное время (1330 вид оплаты),

доплата компенсационного характера за время, связанное с производством (1617 вид оплаты),

районный коэффициент (1310,1312 вид оплаты).

Размер каждой из доплат и надбавок установлен Положением об оплате труда и премировании работников ПАО «Распадская».

Разделом 3 Положения об оплате труда и премирования работников ПАО «Распадская», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, действующее с ДД.ММ.ГГГГ предусмотрены надбавки, доплаты и другие выплаты, гарантированные законодательством и нормативными документами Работодателя, согласно которому при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других) работникам производятся доплаты и устанавливаются надбавки:

- оплата и доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, - в размере двойной часовой тарифной ставки, а именно: оплата в одинарном размере за фактически отработанные часы в этот день по виду оплаты 1110 и доплата за фактически отработанные часы в этот день в одинарном размере часовой ставки по видам оплаты 1320 (при работе в выходные дни) или 1321 (при работе в нерабочие праздничные дни);

работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени по утвержденному балансу (доплата по виду 1321), и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в праздничный день производилась сверх месячной нормы по утвержденному балансу (оплата по виду 1110, доплата по виду 1321).

Премия на доплату не начисляется.

По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере по виду оплаты 1110, день отдыха оплате не подлежит. При работе с предоставлением другого дня отдыха доплата не производится.

Доплата за работу во вредных условиях труда (1340 вид оплаты) оплачивается в соответствии с ТК РФ. Премия на доплату не начисляется.

По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере по виду оплаты 1110, день отдыха оплате не подлежит. При работе с предоставлением другого дня отдыха доплата не производится.

Надбавка за интенсивность труда (1421 вид оплаты) устанавливается подземным рабочим участков процентом к тарифной ставке присвоенного разряда. Премия на надбавку не начисляется.

Вознаграждение за нерабочие праздничные дни (1440 вид оплаты). Работникам, за исключением работников, получающих должностной оклад (оклад), за нерабочие праздничные дни, перечисленные в первой части ст. 112 Трудового Кодекса РФ, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Размер дополнительного вознаграждения определяется из расчета 1/21 МРОТ (минимального размера оплаты труда), установленного по Российской Федерации на момент выплаты, с начислением на него районного коэффициента за каждый нерабочий праздничный день.

Дополнительное вознаграждение не начисляется работникам, которые в праздничный день находились в простое, в учебном отпуске, отсутствовали по причине временной нетрудоспособности, и из-за переходящих с предыдущего месяца прогулов, арестов.

Премия на вознаграждение не начисляется.

Доплата за сверхурочную работу (1322 вид оплаты) оплачивается в соответствии с ТК РФ.

Премия на доплату не начисляется.

Правилами внутреннего трудового распорядка в отношении работников, занятых на подземных работа предусмотрено, что по условиям работы организации применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет один год, в том числе в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением работников, занятых на подземных работах. Работникам, занятых на подземных работах, учетный период составляет один месяц. Допускается увеличение данного учетного периода до 1 года приказом по предприятию, принятого по согласованию с профсоюзом (пункт 6.3 Правил).

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 принят в ПАО «Распадская» в качестве <данные изъяты>, в последующим переведен машинистом горных выемочных машин, где работает по данной профессии по настоящее время, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 11-17), а также дополнительными соглашениями к трудовому договору (л.д. 61-69).

Из табелей учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует привлечение ФИО2 к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (л.д. 106-116), что также подтверждается приказами ПАО «Распадская» о работе в выходные дни, согласно которым ФИО2, с его письменного согласия привлекался к работе в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 71-105).

В приказах ПАО «Распадская» о работе в выходные дни следует указание на оплату труда привлекаемых работников по правилам ст. 153 ТК РФ (л.д. 71-105).

Из расчетных листков представленных ответчиком (л.д. 49-60) следует, что за спорный период истцу произведена оплата в двойном размере только тарифной ставки за отработанное время в праздничные и выходные дни, в одинарном размере произведена оплата премии, доплата за работу во вредных условиях, надбавка за интенсивность, что также подтверждается справкой-расчетом ПАО «Распадская» (л.д. 18-21).

Из табеля учета рабочего времени (л.д. 106-116) усматривается выполнение работы в выходные и праздничные дни в графике: ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника и работа ФИО2 сверхурочно подтверждается табелем рабочего времени, в котором отражено как ПЧ (количество часов) или СУ (количество часов) (л.д. 106-116).

Согласно справке-расчету, представленному ответчиком (л.д.18-21), оплата за сверхурочную работу произведена в полуторном размере тарифа за первые 2 часа, в двойном за последующие часы работы. Премия, доплата за работу во вредных условиях, надбавка за интенсивность труда выплачены в одинарном, что следует из справки (л.д. 48).

Давая оценку имеющимся доказательствам по делу, учитывая правовую позицию, изложенную в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО5", в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации …», из содержания которого прямо следует, что оплата труда работников, привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни, включает в себя наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда, суд приходит к выводу об удовлетворении требований в части взыскания недоплаты по заработной плате за работу истца в выходной и нерабочий праздничный день и сверхурочную работу за спорный период.

Кроме того, в п. 27 Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за 2018 год имеется указание на то, что Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ N 26-П Конституционный Суд дал оценку конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации и оспоренное положение являлось предметом рассмотрения постольку, поскольку на его основании решается вопрос о размере оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемую сверх месячной нормы рабочего времени работниками и указано, что в оплату труда наряду с месячным окладом (должностным окладом) включаются компенсационные и стимулирующие выплаты.

Суд учитывает, что в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 2669-О Конституционный Суд Российской Федерации указал, что, несмотря на то что Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 26-П было вынесено по результатам рассмотрения соответствующего дела в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в нем правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты.

Таким образом, исходя из положений части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в конституционно-правовом смысле, выявленном в названном выше Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации, оплата труда в выходные и праздничные дни должна производиться не только исходя из удвоенной тарифной ставки, но при ее исчислении должны учитываться все предусмотренные компенсационные и стимулирующие выплаты, что работодателем сделано не было, поскольку тарифная ставка начислена без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Выходными являются дни еженедельно предоставляемого непрерывного отдыха. Порядок предоставления выходных дней определен в ст. 111 ТК РФ.

Перечень праздничных нерабочих дней на территории Российской Федерации установлен ч. 1 ст. 112 ТК РФ, к ним относятся:

- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

- 7 января - Рождество Христово;

- 23 февраля - День защитника Отечества;

- 8 марта - Международный женский день;

- 1 мая - Праздник Весны и Труда;

- 9 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;

- 4 ноября - День народного единства.

За привлечение к работе в выходные и праздничные дни работнику производится доплата в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года N 26-П указано, что порядок учета выплат, входящих в состав заработной платы, при исчислении размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если принятая в соответствующей организации система оплаты труда включает в себя наряду с тарифной частью заработной платы ….. (тарифной ставкой) компенсационные и стимулирующие выплаты, частью первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно не определен.

В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 г. № 32-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской" - Конституционный Суд Российской Федерации указал, что компенсационные выплаты призваны компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов и, следовательно, оплата труда в таких условиях должна быть повышенной по сравнению с оплатой такого же труда в нормальных условиях, а стимулирующие выплаты должны выполнять функцию дополнительного средства побуждения работника к высокопроизводительному труду и к повышению эффективности его трудовой деятельности (определения от 1 октября 2009 года N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 года N 1557-О-О, от 12 апреля 2019 года N 868-О и N 869-О и др.).

Исходя из этого стимулирующие выплаты имеют определенное целевое назначение, что обусловливает возникновение права на их получение выполнением работником установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий). При этом они являются составной - хотя, как правило, и переменной - частью заработной платы, а значит, на них в полной мере распространяются нормы российского законодательства и международного трудового права об охране заработной платы (статья 15, часть 4, Конституции Российской Федерации).

Из Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года N 26-П следует, что заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации). В свою очередь, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, причем условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части вторая и шестая той же статьи).

Однако …. тарифная часть в общей сумме заработной платы, как правило, не является преобладающей и применение одного лишь гарантированного данной нормой минимума (двойная дневная или часовая ставка, двойная часть оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени), без учета компенсационных и стимулирующих выплат, в тех случаях, когда коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором не предусмотрен иной, более высокий размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, означало бы, вопреки принципу равной оплаты за труд равной ценности и законодательно закрепленному требованию обеспечения работникам справедливой заработной платы, что за работу в выходной или нерабочий праздничный день работник будет получать оплату в меньшем размере, чем за работу в обычный рабочий день.

В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 г. № 32-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской" обращено внимание на то, что что до определения работодателем размера денежных средств, причитающихся работнику на конкретную дату, работник имеет право не на заработную плату в определенной сумме, а на оплату затраченного им труда в соответствии с его количеством и качеством. При этом реализация субъективного права на оплату труда в рамках трудового правоотношения возможна при наличии распорядительного акта работодателя, который является юридически значимым фактом (Определение от 13 октября 2022 года N 2670-О). Если работодатель, издавая такого рода акт, не начисляет работнику в связи с совершением им дисциплинарного проступка какие-либо стимулирующие выплаты, причем как относящиеся, так и не относящиеся к числу премиальных, но являющиеся в силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации составной частью заработной платы, он тем самым фактически производит вычеты из причитающейся работнику заработной платы.

В связи с чем, суд, учитывая п. 2.1 Положения об оплате труда и премирования работников ПАО «Распадская», где в прямую заработную плату входит надбавка за интенсивность труда для рабочих, занятых на подземных работах, премия, доплата за работу во вредных условиях труда, а также указание, что доплата за сверхурочную работу оплачивается в соответствии с ТК РФ и оплата труда за работу в выходные и праздничные дни оплачивается в соответствии с ТК РФ, то суд полагает необходимым отметить, что конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни Работодателем не закреплены и не содержатся в коллективном договоре, ином локальном нормативном акте или трудовом договоре.

Суд полагает, что порядок расчёта заработной платы в выходные и праздничные дни, произведенный истцу работодателем приравнен к оплате труда лиц, работающих в обычный (не выходной) день, что в данном случае не допустимо.

Согласно ст. 8 Трудового кодекса РФ - Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Кроме того, учитывая норму, содержащуюся в ст. 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, суд приходит к выводу, что сверхурочная работа, к которой привлекался истец, должна оплачиваться в большем размере.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 8 декабря 2011 года N 1622-О-О, повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

Из предписаний статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 ТК РФ прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени. В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе.

Таким образом, статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации в системе действующего правового регулирования предполагает установление оплаты сверхурочной работы в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника)

В ст. 129 ТК РФ раскрывается понятие заработной платы (оплаты труда работника), которой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты …, а из п. 2.1 Положения об оплате труда и премирования работников ПАО «Распадская» следует, что начисление заработной платы за фактическое выполнение объемов работ за отчетный месяц производится в следующем порядке: прямая заработная плата, надбавка за интенсивность труда для рабочих, занятых на подземных работах, премия, доплата за работу во вредных условиях труда (л.д.130-217).

В условиях отсутствия централизованного нормативного регулирования, определяющего общие требования к порядку начисления дополнительных, входящих в состав заработной платы, выплат работникам и к отношениям, связанным с получением данных выплат, что, в свою очередь, позволяет произвольно уменьшать размер заработной платы работника без учета выполнения показателей (условий), установленных для приобретения права на их получение, а также количества и качества фактически затраченного им труда, приводит к нарушению не только права работника на справедливую заработную плату, но и конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, а также принципов справедливости и равенства и не согласуется с конституционными предписаниями об уважении человека труда и самого труда и с конституционно одобряемыми целями возможных ограничений прав и свобод человека и гражданина (Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 г. № 32-П)

В связи с чем, суд делает вывод, что составляющей заработной платы согласно Трудовому кодексу РФ являются выплаты компенсационного характера - надбавка за интенсивность труда для рабочих, занятых на подземных работах, премия, доплата за работу во вредных условиях труда. К выплатам, не входящим в состав заработной платы, в частности, относятся выплаты, указанные в ст. 165 ТК РФ, которые в данном случае не рассматриваются.

Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются, в данном случае, к тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая сверхурочную работу, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда.

Таким образом, с учетом сверхурочной работы истца в спорный период, в соответствии с положениями ст. ст. 152, 129 Трудового Кодекса Российской Федерации и Положением об оплате труда и премировании работников ПАО «Распадская» работодателем ПАО «Распадская» истцу выплачена заработная плата в повышенном размере (тариф), в которую не включены надбавки компенсационного и стимулирующего характера, а именно надбавка за интенсивность труда, доплата за работу во вредных условиях, премия.

Суд, с учетом Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П (приведено в Обзоре практики Конституционного Суда РФ за второй и третий кварталы 2018 года, Обзоре практики Конституционного Суда РФ за 2018 год) полагает, что в оплату сверхурочной работы наряду с тарифной частью заработной платы, исчисляемой исходя из тарифной ставки, должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

Суд учитывает, что правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере на основании статьи 152 ТК РФ и ст. 153 ТК РФ должна производиться за разные дни, что в данном случае подтверждается табелем рабочего времени.

Оплате в повышенном размере подлежат часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов). Данное правило применяется и в случаях, когда на выходной или нерабочий день приходится часть рабочего дня (смены) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Истцу не предоставлялся другой день отдыха.

Согласно расчету, представленному истцом, недоплата публичное акционерное общество "Распадская" по заработной плате за работу истца в выходной и нерабочий праздничный день за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила: 60322,96 рублей, за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 20704,69 рублей (л.д.5,6).

Проверяя расчет взыскиваемых сумм за работу в выходные и праздничные дни, суд приходит к выводу, что расчет задолженности истцом произведен из отработанного истцом времени в выходные и праздничные дни, подлежащие, в соответствии со ст. 153 ТК РФ, оплате в двойном размере из расчета тарифной ставки, установленной истцу, с учетом надбавки за интенсивность труда для рабочих, занятых на подземных работах, премии, доплаты за работу во вредных условиях труда, производя расчет с районным коэффициентом.

Проверяя расчет взыскиваемых сумм за сверхурочную работу, суд также учитывает, что в соответствии со ст. 152 ТК РФ необходимо оплачивать первые 2 часа в полуторном размере, а последующие – в двойном.

Суд приходит к выводу, что расчет Работодателем заработной платы ФИО2 за сверхурочную работу в спорные периоды производил из расчета: - за первые 2 часа - не менее 50% часовой тарифной ставки, - за последующие часы - не менее чем 100% часовой тарифной ставки, что является неверным, противоречит Трудовому законодательству, и приходит к выводу о том, что истцом верно исчислена задолженность за сверхурочную работу.

Суд также учитывает пояснения ответчика, данные в судебном заседании о том, что расчет, произведенный истцом, арифметически верный.

В связи с чем ставить под сомнение расчет задолженности по заработной плате за работу выходные и праздничные дни и за сверхурочную работу у суда не имеется.

Довод Ответчика, содержащийся в возражениях на исковое заявление о том, что ФИО2 работал в праздничные дни, согласно графику сменности (ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ) в пределах нормы рабочего времени судом во внимание не берется, поскольку оплате по правилам ст. 153 ТК РФ подлежит все фактически отработанные в смену часы, приходящиеся на выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов).

Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу, согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п. 46 и 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" следует, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает конкретные обстоятельстве дела: длительность нарушение прав истца на получение заработной платы в полном объеме, социальную значимость для истца заработной платы, несправедливость ситуации, связанной с выплатой заработной платой в меньшем объеме, чем это предусмотрено ТК РФ, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий.

Однако, суд полагает завышенным размер компенсации морального вреда в размере 20000 рублей, приходя к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

Разрешая вопрос о взыскании судебных расходов, понесенных истцом и подтвержденных квитанцией (л.д. 30), суд приходит к следующему.

Поскольку критерии разумности законодательно не определены, суд исходит из положений ст. 25 Федерального закона от 31.05.2002 № 63-Ф3 «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации», в соответствии с которой фиксированная стоимость услуг адвоката не определена и зависит от обычаев делового оборота и рыночных цен на эти услуги с учетом конкретного региона, а также время, которое мог бы затратить на подготовку материалов квалифицированный специалист, продолжительность рассмотрения и сложность дела и принимает во внимание, что исполнитель является адвокатом, и оказываемая им юридическая помощь является адвокатской деятельностью применительно к положениям ч. 3 ст. 1 Федерального закона от 31.05.2002 г. № 63-Ф3 «Об адвокатской деятельности и адвокатуре Российской Федерации».

Кроме того, суд учитывает Рекомендованные минимальные ставки вознаграждений за отдельные виды юридической помощи, оказываемой по соглашениям адвокатами Кемеровской области с 01 ноября 2022 г., утв. решением Совета АП КО от 31.10.2022 № 10/4-4, размещенные на официальном сайте https://advokatkemerovo.ru и учитывает также п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

На основании изложенного, с учетом принципа разумности взыскания судебных расходов, учитывая проделанную работу представителя истца – составление искового заявления, произведение расчета задолженности заработной платы, подготовка ходатайств и участие в судебных заседаниях, суд полагает необходимым взыскание суммы в размере 7000 рублей, не находя оснований для взыскания всей суммы, указанной в исковом заявлении – 10000 рублей, поскольку из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 21.12.2004 г. № 454-0 следует, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах и является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации.

В связи с удовлетворением требований истца, освобожденного от уплаты государственной пошлины, суд с учетом норм ст. 333.19 НК РФ полагает возможным взыскание с ПАО «Распадская» в доход местного бюджета государственной пошлины в размере 2630,83 рублей за требования материального характера и 300 рублей за требования нематериального характера, всего в сумме 2930,83 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Публичного акционерного общества "Распадская" в пользу ФИО2 недоплату по заработной плате:

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в сумме 60322,96 рублей;

- за сверхурочную работу в сумме 20704,69 рублей,

- компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей,

- расходы на оплату услуг адвоката в размере 7000 рублей.

Взыскать с Публичного акционерного общества "Распадская" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2930,83 рублей.

В остальной части исковых требований ФИО2 к Публичному акционерному обществу "Распадская" о взыскании задолженности по заработной плате, отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Междуреченский городской суд Кемеровской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Чурсина Л.Ю.

Резолютивная часть решения оглашена

Мотивированное решение изготовлено

Копия верна, подлинник подшит в материалах гражданского дела № 2-799/2023 Междуреченского городского суда Кемеровской области

Судья: Чурсина Л.Ю.

Судья: Чурсина Л.Ю. Дело № 33-8929/2023 (2-799/2023)

Докладчик: Сучкова И.А. УИД 42RS0013-01-2023-000527-92

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Кемерово 05 октября 2023 года

судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе

председательствующего: Першиной И.В.

судей: Сучковой И.А., Вязниковой Л.П.

при секретаре: Шустеровой П.Е.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи И.А. Сучковой гражданское дело по апелляционной жалобе представителя публичного акционерного общества «Распадская» Огнева В.В. на решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 19 июня 2023 года

по иску Максимова Николая Робертовича к Публичному акционерному обществу «Распадская» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

установила:

Максимов Н.Р. обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу «Распадская» (далее - ПАО «Распадская») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что истец состоит в трудовых отношениях с ПАО «Распадская» в должности машиниста горных выемочных машин с полным рабочим днем под землей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ привлекался работодателем к выполнению работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата за которые произведена без начисления ежемесячной премии, доплаты за работу во вредных условиях, надбавки за интенсивность в двойном размере.

Считает, что кроме оплаты тарифной ставки в двойном размере за работу в выходные и нерабочие праздничные дни подлежат начислению в двой...

...ном размере все компенсационные и стимулирующие выплаты, которые работодателем не произведены.

Кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец привлекался работодателем к выполнению сверхурочной работы, оплата за которые произведена работодателем в нарушение ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации в одинарном размере в части начисления ежемесячной премии, доплаты за работу во вредных условиях, надбавки за интенсивность.

Просит взыскать с ПАО «Распадская» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 81 027,65 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб.

В судебное заседание истец Максимов Н.Р. не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебном заседании представитель истца – адвокат Левченко И.И., действующая на основании ордера № 400 от 09.03.2023 на исковых требованиях настаивала.

Представитель ответчика ПАО "Распадская" Долгих Н.Н. действующая на основании доверенности от 30.12.2020, исковые требования не признал в полном объеме.

Решением Междуреченского городского суда Кемеровской области от 19 июня 2023 года постановлено: взыскать с Публичного акционерного общества "Распадская" в пользу Максимова Николая Робертовича недоплату по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в сумме 60 322,96 руб., за сверхурочную работу в сумме 20 704,69 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., расходы на оплату услуг адвоката в размере 7 000 руб.

Взыскать с Публичного акционерного общества "Распадская" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2 930,83 рублей.

В остальной части исковых требований Максимова Николая Робертовича к Публичному акционерному обществу "Распадская" о взыскании задолженности по заработной плате, отказать.

В апелляционной жалобе представитель ПАО «Распадская» Огнев В.В. просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

Ссылается на неправильное применение норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, указывая, что в ПАО «Распадская» действует Положение об оплате труда и премировании работников ПАО «Распадская», введённое в действие с ДД.ММ.ГГГГ, согласованное с первичной профсоюзной организацией «Распадская» Росуглепрофа, в соответствии с которым премия на доплату не начисляется; доплата за сверхурочную работу оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Таким образом в ПАО «Распадская» оплата за работу в выходной/нерабочий праздничный день и (или) за сверхурочную работу состоит из прямой заработной платы, исчисляемой из тарифной ставки (оклада), на которую начисляются все полагающие компенсационные и стимулирующие выплаты, и доплаты, размер которой соответствует размеру тарифной ставки (оклада) работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Судом не дана оценка системе оплате труда в ПАО «Распадская» и допущено безосновательное взыскание компенсационных, стимулирующих и иных выплат.

Кроме того, судом не дана оценка режиму работы истца, которому установлен сменный режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику, суммированный учёт рабочего времени.

Указывает, что истец работал в праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ – 3 смена в части приходящейся на ДД.ММ.ГГГГ, общей продолжительностью 6 часов, ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ – 3 смена, в части приходящейся на ДД.ММ.ГГГГ, общей продолжительностью 2 часа), согласно графикам сменности, в пределах нормы рабочего времени, истцу за эти дни работы были выплачена тарифные ставки, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера за работу в нерабочие праздничные дни.

Указывает, что оплата за сверхурочную работу произведена ответчиком в полном объеме в соответствии с требованиями трудового законодательства и разъяснениями Конституционного суда.

Полагает, что судом неправильно истолковано постановление Конституционного суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П, и не учтены разъяснения Роструда, в соответствии которыми отсутствует обязанность работодателя производить все выплаты в двойном размере.

Также судом не учтены разъяснения Роструда в соответствии с которым отсутствует обязанность работодателя производить все выплаты в двойном размере.

Относительно апелляционной жалобы Максимовым Н.Р. поданы письменные возражения.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, извещены надлежащим образом, в связи с чем судебная коллегия определила рассмотреть дело в их отсутствие на основании ст. 327, п. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на апелляционную жалобу, проверив, в соответствии с ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, законность и обоснованность судебного решения, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, Максимов Н.Р., на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № принят в ПАО «Распадская» в качестве проходчика, в последующем был переведен на должность машиниста горных выемочных работ, где работает по настоящее время, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 11-17).

Согласно табелям учёта рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Максимов Н.Р. привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, что также подтверждается приказами ПАО «Распадская» о работе в выходные дни, согласно которым Максимов Н.Р. с его письменного согласия привлекался к работе в выходные и праздничные дни за указанный период (т. 1, л.д. 70-105, 106-116).

В приказах ПАО «Распадская» о работе в выходные дни следует указание на оплату труда привлекаемых работников по правилам статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из расчётных листков следует, что за спорный период истцу произведена оплата в двойном размере только тарифной ставки за отработанное время в праздничные и выходные дни, в одинарном размере произведена оплата премии, доплаты за работу во вредных условиях, надбавка за интенсивность, что также подтверждается справкой-расчётом ПАО «Распадская» (т. 1, л.д. 18-21, 49-60).

Согласно справке, выданной ПАО «Распадская», работникам за дни, когда они привлекались к работе в выходные/нерабочие праздничные дни или к сверхурочной работе заработная плата выплачивалась в повышенном размере, а именно: за работу в выходные/нерабочие праздничные дни тарифная часть заработной платы выплачивалась в двойном размере; за сверхурочную работу тарифная часть заработной платы выплачивалась в полуторном размере за первые два часа работы и в двойном размере за последующие часы; премия, доплата за работу во вредных условиях, надбавка за интенсивность труда выплачивалась в одинарном размере (т. 1, л.д. 48).

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования Максимова Н.Р. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, суд первой инстанции, исходил из того, что порядок расчёта заработной платы в выходные и праздничные дни, произведённый работодателем, приравнен к оплате труда лиц, работающих в обычный (не выходной) день, то есть тарифная ставка за работу в выходные и праздничные дни начислена без учёта компенсационных и стимулирующих выплат (надбавки за интенсивность труда, доплаты за работу во вредных условиях труда, премии), что является не допустимым. Расчёт заработной платы за сверхурочную работу, произведённый работодателем также является неверным и противоречит трудовому законодательству, в связи с чем суд пришёл к выводу о том, что оплата труда в выходные и праздничные дни должна производиться не только из удвоенной тарифной ставки, за сверхурочную работу из полуторной и двойной тарифной ставки, а с учётом всех предусмотренных компенсационных и стимулирующих выплат, начисленных также в двойном либо полуторном размере.

Признав правильным представленный стороной истца расчёт недополученной заработной платы, произведённый исходя из двойного размера начисленных за работу в выходные и праздничные дни, и за сверхурочную работу стимулирующих и компенсационных выплат (надбавки за интенсивность труда, доплаты за работу во вредных условиях труда, премии), суд пришёл к выводу о взыскании с ПАО «Распадская» в пользу Максимова Н.Р. недоплаты по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за работу в выходные и нерабочие дни в сумме 60 322,96 руб., за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 20 704,69 руб.

Установив нарушение трудовых прав Максимова Н.Р. в связи с невыплатой заработной платы в полном объёме, суд первой инстанции, руководствуясь статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», счёл возможным взыскать с ПАО «Распадская» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., полагая заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб. завышенным.

Руководствуясь положениями статей 94, 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также частью 3 статьи 1, статьёй 25 Федерального закона Российской Федерации от 31 мая 2002 № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре Российской Федерации» с учётом объёма проделанной представителем истца работы, сложности дела, суд первой инстанции пришёл к выводу о взыскании с ПАО «Распадская» в пользу Максимова Н.Р. судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 7 000 руб.

Однако с выводами суда судебная коллегия не может согласиться, поскольку они сделаны судом при неправильном применении и толковании норм материального права, устанавливающих условия и порядок оплаты труда работников, за работу в выходные и праздничные дни, и за сверхурочную работу.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Определении от 08 декабря 2011 г. № 1622-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Горкунова Александра Николаевича на нарушение его конституционных прав положением статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации» (далее - Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 08 декабря 2011 г. №1622-О-О) сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

Из предписаний статьи 152 ТК РФ в их взаимосвязи с положениями абзаца 2 части 2 статьи 22 и статей 132 и 149 ТК РФ прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведённая в пределах установленного работнику рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации термина «повышенная оплата» при установлении правила о возможности замены такой оплаты предоставлением работнику дополнительного времени отдыха). В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. Работники, выполняющие работу сверхурочно, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 08 декабря 2011 г. № 1622-О-О).

Оплата труда в выходные и праздничные дни производится в соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В Постановлении от 28 июня 2018 г. № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других» (далее - Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П) Конституционный Суд Российской Федерации дал оценку конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конституционный Суд Российской Федерации признал оспоренное положение не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку оно предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Несмотря на то, что постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П вынесено по результатам рассмотрения соответствующего дела в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в нём правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 ноября 2019 г. № 2669-О).

В Определении от 13 января 2022 г. № 1-О-Р «Об отказе в принятии к рассмотрению ходатайства граждан Апухтина Д.В., Багирова К.К. и других об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П» Конституционный Суд Российской Федерации отметил, что сформулированное в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П конституционно-правовое истолкование части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, касается лишь оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемую сверх месячной нормы рабочего времени лицами, замещающими должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации. Вопросы, связанные с оплатой за работу в иных условиях, отклоняющихся от нормальных (в частности, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором), как выходящие за рамки предмета по указанному делу, Конституционным Судом Российской Федерации непосредственно не рассматривались.

В Постановлении от 28 июня 2018 г. № 26-П Конституционный Суд Российской Федерации прямо указал на необходимость начисления к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных в рамках конкретной системы оплаты труда, за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни (абзац пятый пункта 3.4 мотивировочной части Постановления от 28 июня 2018 г. № 26-П).

Вместе с тем в указанном Постановлении Конституционный Суд Российской Федерации отметил, что конкретный порядок учёта выплат, входящих в состав заработной платы, при исчислении размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если принятая в соответствующей организации система оплаты труда включает в себя наряду с тарифной частью заработной платы (окладом (должностным окладом) либо тарифной ставкой) компенсационные и стимулирующие выплаты, частью первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно не определён.

Принимая во внимание отсутствие явно выраженной воли федерального законодателя относительно порядка учёта такого рода выплат при исчислении оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, Конституционный Суд Российской Федерации указал на наличие у законодателя права - исходя из требований Конституции Российской Федерации и с учётом высказанных в названном Постановлении правовых позиций - уточнить положения статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе путём установления иного конкретного способа определения размера повышенной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, с тем чтобы обеспечить такую оплату в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день, учитывая при этом, что она представляет собой не только оплату затраченного работником труда, но и компенсацию утраченного им дня отдыха.

Таким образом, вопрос о порядке начисления компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день – при том, что таковой непосредственно не определён частью первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации - не был предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации.

В приведённом постановлении Конституционного Суда Российской Федерации не содержится указания на обязанность работодателя производить компенсационные и стимулирующие выплаты в двойном размере за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

Также не содержится такого указания и в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 г. № 32-П, поскольку предметом рассмотрения Конституционного суда Российской Федерации являлись положения статьи 135 ТК РФ в той мере, в которой они позволяют работодателю без учёта количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.

Не содержат положений о начислении в двойном размере компенсационных и стимулирующих выплат работникам, заработная плата которых помимо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты, привлечённым к работе в выходной или нерабочий праздничный день или к сверхурочной работе и статьи 152 и 153 ТК РФ, а также трудовое соглашение истца и локальные нормативно-правовые акты ответчика, устанавливающие систему оплаты труда.

Из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №, заключённому ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Распадская» и Максимовым Н.Р., следует, что работнику установлена <данные изъяты> рабочая неделя, продолжительность рабочей смены <данные изъяты>, с предоставлением выходных дней по скользящему графику выходов, режим работы многосменный с суммированным учётом рабочего времени; повременно-премиальная система оплаты труда, включающая в себя: часовую тарифную ставку в размере <данные изъяты> руб., надбавки: районный коэффициент - <данные изъяты>%, повышенный размер оплаты труда в виде доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - <данные изъяты>% должностного оклада/тарифной ставки; остальные условия оплаты и стимулирования труда определяются коллективным договором, положением об оплате труда работников, положениями об оплате труда и премировании работников подразделений, действующими у работодателя и иными локальными нормативными актами (т. 1, л.д. 61,62).

Положением об оплате труда и премировании работников ПАО «Распадская» (далее - Положение), введённым в действие с 01.01.2020, установлен порядок оплаты труда работников шахты.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 2.1 Положения начисление заработной платы за фактическое выполнение объёмов работ за отчётный месяц производится в следующем порядке:

прямая заработная плата (1110 вид оплаты) - определяется для рабочих с часовой тарифной ставкой умножением часовой тарифной ставки на фактически отработанное время в часах, для работников с установленными окладами по окладу за фактически отработанное время,

надбавка за интенсивность труда для рабочих, занятых на подземных работах (1421 вид оплаты),

премия, которая начисляется на прямую заработную плату (1510 вид оплаты),

доплата за работу во вредных условиях труда (для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) (1340 вид оплаты),

доплата за работу в ночное время (1330 вид оплаты),

доплата компенсационного характера за время, связанное с производством (1617 вид оплаты),

районный коэффициент (1310, 1312 вид оплаты).

В соответствии с установленным в пункте 3 Положения порядком работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, - в размере двойной часовой тарифной ставки, а именно: оплата в одинарном размере за фактически отработанные часы в этот день по виду оплаты 1110 и доплата за фактически отработанные часы в этот день в одинарном размере часовой ставки по видам оплаты 1320 (при работе в выходные дни) или 1321 (при работе в нерабочие праздничные дни);

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени по утверждённому балансу (доплата по виду 1321), и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в праздничный день производилась сверх месячной нормы по утвержденному балансу (оплата по виду 1110, доплата по виду 1321). Премия на доплату не начисляется.

По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере по виду оплаты 1110, день отдыха оплате не подлежит. При работе с предоставлением другого дня отдыха доплата не производится.

Доплата за сверхурочную работу (1322 вид оплаты) оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Премия на доплату не начисляется (т. 1, л.д. 130-152).

Таким образом, локальным нормативным актом ПАО «Распадская» предусмотрена оплата за сверхурочную работу и (или) работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере по сравнению с обычным рабочим днём и состоит из заработной платы, исчисляемой из тарифной ставки, на которую начисляются все полагающиеся компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и доплаты, размер которой соответствует размеру тарифной ставки работника, что согласуется с требованиями статей 152,153 ТК РФ во взаимосвязи с положениями статей 129,149 ТК РФ, а также постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П.

Как следует из материалов дела и не оспаривалось сторонами, за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу ПАО «Распадская» произвело оплату истцу исходя из полуторной либо двойной часовой тарифной ставки за фактически отработанное время, с учётом всех доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера (доплата за работу во вредных условиях труда, надбавка за интенсивность труда, премия, районный коэффициент на указанные виды доплат), начисленных на одинарную часовую тарифную ставку.

Сведений о том, что оплата труда истца за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу, произведённая ответчиком исходя из полуторного либо двойного размера часовой тарифной ставки, а также компенсационных и стимулирующих выплат, не соответствует установленному локальными нормативными актами ответчика порядку оплаты труда, произведена в размере меньшем, чем за работу в обычный день, материалы дела не содержат, судом апелляционной инстанции такие обстоятельства не установлены.

Напротив, из расчётных листков и документов, имеющихся в материалах дела следует, что работа истца в выходные и нерабочие праздничные дни оплачена ответчиком в повышенном размере, чем аналогичная работа, произведённая истцом в обычный рабочий день.

Выводы суда о том, что стимулирующие и компенсационные выплаты за работу в выходные и праздничные дни должны оплачиваться в двойном размере являются необоснованными, так как не основаны на законе и положениях локальных нормативных актах, так как ни статья 153 ТК РФ, иные нормы закона, а также вышеуказанное Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П таких императивных требований не содержат.

Кроме того, судом также не дана оценка режиму работы истца.

В силу части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (часть 3 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником (часть 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определённые календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (утверждён приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 г. № 588н) при исчислении нормы рабочего времени учитывается, в том числе, положение части второй статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть из рабочего времени исключаются дополнительные дни отдыха, возникающие в связи с переносом выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями. Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха, предоставляя тем самым в равной мере всем работникам возможность реализовать своё конституционное право на отдых.

Частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учёта рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учётный период не может превышать один год, а для учёта рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В соответствии с частью 2 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учётного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учётного периода для учёта рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учётный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учётный период соответственно уменьшается.

Как установлено судом и следует из материалов дела, условиями дополнительного соглашения к трудовому договору (раздел 4) истцу установлен сменный режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику, суммированный учёт рабочего времени. Продолжительность рабочей смены 6 часов, 30-часовая рабочая неделя (т. 1, л.д. 61,62).

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников организации, утверждённых заместителем генерального директора - директора ПАО «Распадская» и согласованных с председателем первичной профсоюзной организации «Распадская» «Росуглепрофа» 23.01.2019, режим работы предприятия, время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания, ежегодно устанавливается приказом работодателя и согласовывается с профсоюзом (пункт 6.1); графики сменности (выходов) утверждаются руководителем соответствующей службы или лицом, его замещающим, если иное не предусмотрено приказом по Организации, по согласованию с представительным органом работников (председателем ППО) (пункт 6.2); по условиям работы организации применяется суммированный учёт рабочего времени. Учётный период составляет один год, в том числе в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением работников, занятых на подземных работах. Работникам, занятых на подземных работах, учётный период составляет один месяц. Допускается увеличение данного учётного периода до 1 года приказом по предприятию, принятым по согласованию с профсоюзом (пункт 6.3) (т. 1, л.д. 128,129).

Приказом директора ПАО «Распадская» № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении работников ПАО «Распадская» установлено плановое количество рабочего времени и графики работы (сменности) на 2022 г. В отношении работников, занятых на подземных работах установлен сменный режим работы с предоставлением выходных по скользящему графику, суммированный учёт рабочего времени, учётный период 1 месяц (до ДД.ММ.ГГГГ) и 1 год (с ДД.ММ.ГГГГ), по остальным работникам 1 год.

Из материалов дела следует, что истец работал в праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ – 3 смена в части приходящейся на ДД.ММ.ГГГГ, общей продолжительностью 6 часов), ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ – 3 смена, в части приходящейся на ДД.ММ.ГГГГ, общей продолжительностью 2 часа), согласно графикам сменности, в пределах установленной нормы рабочего времени, за работу в праздничные дни истцу выплачена тарифная часть заработной платы в двойном размере, а также в одинарном размере выплачены доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера и доплата за работу в нерабочие праздничные дни, то есть оплата за указанные дни произведена в повышенном размере, чем аналогичная работа, произведённая истцом в обычный рабочий день.

Выводы суда о том, что стимулирующие и компенсационные выплаты за работу в выходные и праздничные дни должны оплачиваться в двойном размере, являются необоснованными, так как они не основаны на законе и положениях локальных нормативных актах работодателя, учитывая, что ни статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации, ни иные нормы закона, а также вышеуказанное Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П таких императивных требований не содержат.

Таким образом, нарушений трудовых прав истца в рамках заявленных исковых требований не установлено, что исключает возможность удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, а также производных требований о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов.

При таких обстоятельствах, решение суда нельзя признать законным и обоснованным, так как оно принято с нарушениями норм материального права, что согласно статье 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является основанием для отмены решения и принятия по делу нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь частью 1 статьи 327.1, статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 19 июня 2023 года отменить.

Принять по делу новое решение.

В удовлетворении исковых требований Максимова Николая Робертовича к публичному акционерному обществу «Распадская» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать в полном объеме.

Председательствующий: И.В. Першина

Судьи: И.А. Сучкова

Л.В. Вязникова

ВОСЬМОЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

№ 88-1218/2024 (№ 88-27449/2023)

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г. Кемерово 30 января 2024 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Фроловой Т.В.,

судей Кожевниковой Л.П., Раужина Е.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-799/2023 (УИД: 42RS0013-01-2023-000527-92) по иску Максимова Николая Робертовича к публичному акционерному обществу «Распадская» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

по кассационной жалобе Максимова Николая Робертовича на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 5 октября 2023 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Фроловой Т.В.,

судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Максимов Николай Робертович (далее – Максимов Н.Р., истец) обратился с иском к публичному акционерному обществу «Распадская» (далее – ПАО «Распадская», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований Максимов Н.Р. указал, что состоит в трудовых отношениях с ПАО «Распадская» в должности машиниста горных выемочных машин с полным рабочим днем под землей.

Максимов Н.Р. за период работы с 1 января 2022 г. по 31 декабря 2022 г. привлекался работодателем к выполнению работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата за которые произведена без начисления ежемесяч...

...ной премии, доплаты за работу во вредных условиях, надбавки за интенсивность в двойном размере.

Обращаясь с иском в суд, Максимов Н.Р. ссылался на то, что кроме оплаты тарифной ставки в двойном размере за работу в выходные и нерабочие праздничные дни подлежат начислению в двойном размере все компенсационные и стимулирующие выплаты, которые работодателем не произведены, что является нарушением ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, Максимов Н.Р. в период с 1 января 2022 г. по 30 ноября 2022 г. привлекался работодателем к выполнению сверхурочной работы, оплата за которую произведена в одинарном размере в части начисления ежемесячной премии, доплаты за работу во вредных условиях, надбавки за интенсивность.

Кроме оплаты тарифной ставки в полуторном и двойном размере за выполнение сверхурочной работы подлежат начислению все компенсационные и стимулирующие выплаты, которые работодателем в нарушение ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации не произведены.

Максимов Н.Р., с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просил суд взыскать с ПАО «Распадская» задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни с учетом районного коэффициента за период с 1 января 2022 г. по 31 декабря 2022 г. в размере 60 322,96 рубля, за сверхурочную работу с учетом районного коэффициента за период с 1 января 2022 г. по 30 ноября 2022 г. в размере 20 704,69 рубля, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей.

Решением Междуреченского городского суда Кемеровской области от 19 июня 2023 г. с ПАО «Распадская» в пользу Максимова Н.Р. взысканы недоплата по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в сумме 60 322,96 рубля, за сверхурочную работу в сумме 20 704,69 рубля, компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей, расходы на оплату услуг адвоката в размере 7 000 рублей. С ПАО «Распадская» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в сумме 2 930,83 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований Максимова Н.Р. отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 5 октября 2023 г. решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 19 июня 2023 г. отменено, по делу принято новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Максимова Н.Р. отказано в полном объеме.

В кассационной жалобе Максимовым Н.Р. ставится вопрос об отмене апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 5 октября 2023 г., как незаконного.

На кассационную жалобу представителем ПАО «Распадская» принесены письменные возражения.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела судом кассационной инстанции. В судебное заседание суда кассационной инстанции не явились истец Максимов Н.Р., представитель ответчика ПАО «Распадская», сведений о причине неявки не представили.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь положениями ч. 5 ст. 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, возражений, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции находит жалобу не подлежащей удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 379.6 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (ч. 1 ст. 379.7 ГПК РФ).

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции нарушений по настоящему делу не усматривает и в пределах доводов, изложенных в кассационной жалобе, не находит оснований для признания выводов суда апелляционной инстанции незаконными, исходя из следующего.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что Максимов Н.Р. с 5 мая 2016 г. состоит в трудовых отношениях с ПАО «Распадская», в настоящее время работает машинистом горных выемочных машин.

Из табелей учета рабочего времени, приказов директора ПАО «Распадская» следует, что Максимов Н.Р. с его письменного согласия в период с 1 января 2022 г. по 31 декабря 2022 г., привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в период с 1 января 2022 г. по 30 ноября 2022 г. к сверхурочной работе.

Согласно приказам директора ПАО «Распадская» о работе в выходные дни и привлечении к сверхурочной работе, оплата труда в эти дни производится в соответствии со статьями 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из расчетных листков следует, что Максимову Н.Р. произведена оплата в двойном размере тарифной ставки за отработанное время в праздничные и выходные дни, за сверхурочную работу тарифная ставка выплачивалась в полуторном размере за первые два часа работы и в двойном размере за последующие часы. Оплата премии, доплата за работу во вредных условиях, надбавка за интенсивность произведены в одинарном размере.

Согласно справке, выданной ПАО «Распадская», работникам за дни, когда они привлекались к работе в выходные/нерабочие праздничные дни или к сверхурочной работе заработная плата выплачивалась в повышенном размере, а именно: за работу в выходные/нерабочие праздничные дни тарифная часть заработной платы выплачивалась в двойном размере; за сверхурочную работу тарифная часть заработной платы выплачивалась в полуторном размере за первые два часа работы и в двойном размере за последующие часы; премия, доплата за работу во вредных условиях, надбавка за интенсивность труда выплачивалась в одинарном размере.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Максимова Н.Р. о взыскании задолженности по заработной плате, суд первой инстанции руководствуясь положениями статей 129, 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, правовыми позициями Конституционного Суда Российской Федерации, изложенными в Постановлении от 28 июня 2018 г. № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других», Определении от 8 декабря 2011 г. № 1622-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Горкунова Александра Николаевича на нарушение его конституционных прав положением статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации», пришел к выводу о том, что порядок расчета заработной платы в выходные и праздничные дни, произведенный работодателем, приравнен к оплате труда лиц, работающих в обычный (не выходной) день, то есть тарифная ставка за работу в выходные и праздничные дни начислена без учета компенсационных и стимулирующих выплат (надбавки за интенсивность труда, доплаты за работу во вредных условиях труда, премии), что является недопустимым; расчет заработной платы за сверхурочную работу, произведенный работодателем - за первые 2 часа - не менее 50% часовой тарифной ставки, за последующие часы - не менее чем 100% часовой тарифной ставки, является неверным, поскольку в данный расчет не включены надбавки компенсационного и стимулирующего характера (надбавка за интенсивность труда, доплата за работу во вредных условиях труда, премия).

Признав правильным представленный Максимовым Н.Р. расчет недополученной заработной платы, произведенный исходя из двойного размера начисленных за работу в выходные и праздничные дни, и за сверхурочную работу стимулирующих и компенсационных выплат (надбавки за интенсивность труда, доплаты за работу во вредных условиях труда, премии), суд первой инстанции пришел к выводу о взыскании с ПАО «Распадская» в пользу Максимова Н.Р. недоплаты по заработной плате за период с 1 января 2022 г. по 31 декабря 2022 г. за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в сумме 60 322,96 рубля, за сверхурочную работу за период с 1 января 2022 г. по 30 ноября 2022 г. в сумме 20 704,69 рубля.

Установив, что работодателем в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме нарушены трудовые права Максимова Н.Р., суд первой инстанции, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ПАО «Распадская» в пользу Максимова Н.Р. компенсации морального вреда, размер которой определен судом первой инстанции в 3 000 рублей, с учетом фактических обстоятельств дела, длительности нарушение прав Максимова Н.Р. на получение заработной платы в полном объеме, социальной значимости заработной платы, несправедливости ситуации, связанной с выплатой заработной платой в меньшем объеме, чем это предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий.

Руководствуясь положениями статей 94, 98, 100 ГПК РФ, ч. 3 ст. 1, ст. 25 Федерального закона от 31 мая 2002 № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре Российской Федерации», с учетом объема проделанной представителем истца работы, сложности дела, суд первой инстанции пришел к выводу о взыскании с ПАО «Распадская» в пользу Максимова Н.Р. судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 7 000 рублей.

Отменяя решение суда первой инстанции и принимая по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований Максимова Н.Р., суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что выводы суда первой инстанции о том, что стимулирующие и компенсационные выплаты за работу в выходные и праздничные дни, и за сверхурочную работу должны оплачиваться в двойном размере, основаны на неправильном применении и толковании норм материального права, устанавливающих условия и порядок оплаты труда работников, за работу в выходные и праздничные дни, и за сверхурочную работу, неправильном толковании правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в Постановлении от 28 июня 2018 г. № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других», Определении от 8 декабря 2011 г. № 1622-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Горкунова Александра Николаевича на нарушение его конституционных прав положением статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации» и сделаны без учета локальных нормативных актов ПАО «Распадская», устанавливающих систему оплаты труда, условий трудового соглашения, заключенного между ПАО «Распадская» и Максимовым Н.Р., и без учета режима работы Максимова Н.Р.

При этом, суд апелляционной инстанции исходил из того, что статьи 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации не содержат положений о начислении в двойном размере компенсационных и стимулирующих выплат работникам, заработная плата которых помимо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты, привлеченным к работе в выходной или нерабочий праздничный день или к сверхурочной работе; Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других», Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 г. № 1622-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Горкунова Александра Николаевича на нарушение его конституционных прав положением статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации» не содержат указаний на обязанность работодателя производить оплату в двойном размере компенсационных и стимулирующих выплат работникам, заработная плата которых помимо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты, привлеченным к работе в выходной или нерабочий праздничный день или к сверхурочной работе.

Исследовав локальные нормативные акты ПАО «Распадская», устанавливающие систему оплаты труда, трудовое соглашение, заключенное между Максимовым Н.Р. и ПАО «Распадская», в силу полномочий, предусмотренных ст. 327.1 ГПК РФ, суд апелляционной инстанции установил, что из дополнительного соглашения от 24 сентября 2018 г. к трудовому договору №, заключенному 5 мая 2016 г. между ПАО «Распадская» и Максимовым Н.Р., следует, что Максимову Н.Р. установлена 30-часовая рабочая неделя, продолжительность рабочей смены 6 часов, с предоставлением выходных дней по скользящему графику выходов, режим работы многосменный с суммированным учетом рабочего времени; повременно-премиальная система оплаты труда, включающая в себя: часовую тарифную ставку в размере 145,40 рублей, надбавки: районный коэффициент - 30%, повышенный размер оплаты труда в виде доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - 12% должностного оклада/тарифной ставки; остальные условия оплаты и стимулирования труда определяются коллективным договором, положением об оплате труда работников, положениями об оплате труда и премировании работников подразделений, действующими у работодателя и иными локальными нормативными актами.

Положением об оплате труда и премировании работников ПАО «Распадская», утвержденным 31 декабря 2019 г., введенным в действие с 1 января 2020 г., установлен порядок оплаты труда работников ПАО «Распадская».

В соответствии с подп. 1 п. 2.1 указанного Положения начисление заработной платы за фактическое выполнение объемов работ за отчетный месяц производится в следующем порядке: прямая заработная плата (1110 вид оплаты) - определяется для рабочих с часовой тарифной ставкой умножением часовой тарифной ставки на фактически отработанное время в часах, для работников с установленными окладами по окладу за фактически отработанное время, надбавка за интенсивность труда для рабочих, занятых на подземных работах (1421 вид оплаты), премия, которая начисляется на прямую заработную плату (1510 вид оплаты), доплата за работу во вредных условиях труда (для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) (1340 вид оплаты), доплата за работу в ночное время (1330 вид оплаты), доплата компенсационного характера за время, связанное с производством (1617 вид оплаты), районный коэффициент (1310, 1312 вид оплаты).

Разделом 3 Положения об оплате труда и премировании работников установлены доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: за работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, - в размере двойной часовой тарифной ставки, а именно: оплата в одинарном размере за фактически отработанные часы в этот день по виду оплаты 1110 и доплата за фактически отработанные часы в этот день в одинарном размере часовой ставки по видам оплаты 1320 (при работе в выходные дни) или 1321 (при работе в нерабочие праздничные дни); доплата за сверхурочную работу (вид оплаты 1322) оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; доплата за работу в ночное время – в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время; доплата за работу во вредных условиях труда (1340 вид оплаты) оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Премия на доплаты не начисляется.

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников организации, утвержденными заместителем генерального директора - директором ПАО «Распадская» и согласованными с председателем первичной профсоюзной организации «Распадская» «Росуглепрофа» 23 января 2019 г., определено, что режим работы предприятия, время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания, ежегодно устанавливается приказом работодателя и согласовывается с профсоюзом (пункт 6.1); графики сменности (выходов) утверждаются руководителем соответствующей службы или лицом, его замещающим, если иное не предусмотрено приказом по организации, по согласованию с представительным органом работников (председателем НПО) (пункт 6.2); по условиям работы организации применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет один год, в том числе в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением работников, занятых на подземных работах. Работникам, занятых на подземных работах, учетный период составляет один месяц. Допускается увеличение данного учетного периода до 1 года приказом по предприятию, принятым по согласованию с профсоюзом (пункт 6.3).

Приказами директора ПАО «Распадская» от 22 ноября 2021 г. №, от 26 мая 2022 г. № в отношении работников ПАО «Распадская» установлено плановое количество рабочего времени и графики работы (сменности) на 2022 г. В отношении работников, занятых на подземных работах установлен сменный режим работы с предоставлением выходных по скользящему графику, суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 месяц (до 1 июля 2022 г.) и 1 год (с 1 июля 2022 г.), по остальным работникам 1 год.

Судом апелляционной инстанции также установлено, что Максимов Н.Р. работал в праздничные дни 23 февраля 2022 г. (22 февраля 2022 г. - 3 смена в части приходящейся на 23 февраля 2023 г., общей продолжительностью 6 часов), 1 мая 2022 г. (30 апреля 2023 г. - 3 смена, в части приходящейся на 1 мая 2022 г., общей продолжительностью 2 часа), согласно графикам сменности, в пределах установленной нормы рабочего времени.

Установив указанные обстоятельства, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что локальными нормативными актами ПАО «Распадская» предусмотрена оплата за сверхурочную работу и за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере по сравнению с обычным рабочим днем и состоит из заработной платы, исчисляемой из тарифной ставки, на которую начисляются все полагающиеся компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и доплаты, размер которой соответствует размеру тарифной ставки работника, что согласуется с требованиями статей 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями статей 129, 149 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других».

Судом апелляционной инстанции установлено, что за сверхурочную работу ПАО «Распадская» за спорные периоды произвело Максимову Н.Р. оплату исходя из полуторной либо двойной часовой тарифной ставки за фактически отработанное время, с учетом всех доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера (доплата за работу во вредных условиях труда, надбавка за интенсивность труда, премия, районный коэффициент на указанные виды доплат), начисленных на одинарную часовую тарифную ставку.

За работу в нерабочие и праздничные дни Максимову Н.Р. выплачена тарифная часть заработной платы в двойном размере, а также в одинарном размере выплачены доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, то есть оплата за указанные дни произведена в повышенном размере, чем аналогичная работа, в обычный рабочий день.

Обстоятельства того, что оплата труда Максимова Н.Р. за работу в выходные и праздничные дни и за сверхурочную работу, произведенная ПАО «Распадская», за спорные периоды не соответствует порядку оплаты труда, установленному локальным нормативным актом, произведена в размере меньшем, чем за работу в обычный день, судом апелляционной инстанции не установлены.

Исходя из изложенного суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что нарушений трудовых прав Максимова Н.Р. в рамках заявленных исковых требований не установлено, что исключает возможность удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, а также производных требований о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции оснований не согласиться с приведенными выводами суда апелляционной инстанции не усматривает, поскольку эти выводы соответствуют материалам дела, нормам права, подлежащим применению к спорным отношениям, и доводами кассационной жалобы не опровергаются.

В соответствии с абзацами 5 и 6 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Данным правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы 2, 6, 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (части 1 и 2 ст. 113 ТК РФ).

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Частями 5 и 6 ст. 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149 ТК РФ), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152 - 154 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Определении от 8 декабря 2011 г. № 1622-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Горкунова Александра Николаевича на нарушение его конституционных прав положением статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации» (далее - Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 г. № 1622-О-О) сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

Из предписаний ст. 152 ТК РФ в их взаимосвязи с положениями абзаца 2 ч. 2 ст. 22 и статей 132 и 149 ТК РФ прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации термина «повышенная оплата» при установлении правила о возможности замены такой оплаты предоставлением работнику дополнительного времени отдыха). В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. Работники, выполняющие работу сверхурочно, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 г. № 1622-О-О).

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от 28 июня 2018 г. № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других» (далее - постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П), определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. № 38-П, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 г. №1622-О-О).

Трудовой кодекс Российской Федерации - в целях реализации работниками конституционного права на вознаграждение за труд и установления им справедливой заработной платы - закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), а также основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и определяет, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, притом что размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149).

В силу статей 113 и 149 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

С тем чтобы компенсировать работникам повышенные трудозатраты, обусловленные увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха, необходимого, в первую очередь, для восстановления сил и работоспособности, ст. 153 ТК РФ устанавливает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки (ч. 1).

Исходя из положений ч. 2 ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Такое законодательное регулирование призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату.

Как отмечено в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П, из части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации (тем более принимая во внимание использование в части третьей его статьи 153 термина «оплата в повышенном размере» применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день (абзац 2 п. 3.4 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П).

Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей 1 и 2 ст. 135 ТК РФ, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы (абзац 5 п 3.4 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П).

В абзаце 3 п. 3.5 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П указано, что при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Выявленный Конституционным Судом Российской Федерации смысл ст. 153 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.

Согласно п. 4 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 13 января 2022 г. № 1-О-Р «Об отказе в принятии к рассмотрению ходатайства граждан Апухтина Дениса Владимировича, Багирова Кахрамана Кямал оглы и других об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П» (далее - Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 13 января 2022 г. № 1-О-Р) Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 28 июня 2018 г. № 26-П отметил, что конкретный порядок учета выплат, входящих в состав заработной платы, при исчислении размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если принятая в соответствующей организации система оплаты труда включает в себя наряду с тарифной частью заработной платы (окладом (должностным окладом) либо тарифной ставкой) компенсационные и стимулирующие выплаты, ч. 1 ст. 153 ТК РФ непосредственно не определен.

Принимая во внимание отсутствие явно выраженной воли федерального законодателя относительно порядка учета такого рода выплат при исчислении оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, Конституционный Суд Российской Федерации указал на наличие у законодателя права - исходя из требований Конституции Российской Федерации и с учетом высказанных в Постановлении от 28 июня 2018 г. № 26-П правовых позиций - уточнить положения ст. 153 ТК РФ, в том числе путем установления иного конкретного способа определения размера повышенной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, с тем чтобы обеспечить такую оплату в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день, учитывая при этом, что она представляет собой не только оплату затраченного работником труда, но и компенсацию утраченного им дня отдыха.

Таким образом, вопрос о порядке начисления компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день - притом, что таковой непосредственно не определен ч. 1 ст. 153 ТК РФ - не был предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации (абзацы 2 и 3 п. 4 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 13 января 2022 г. № 1-О-Р).

Из изложенного следует, что время, отработанное сверхурочно, оплачивается сверх заработной платы из расчета увеличенной в полтора либо два раза тарифной ставки с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную тарифную ставку; работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается из расчета увеличенной в два раза тарифной ставки с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную тарифную ставку.

Вопреки доводам, изложенным в кассационной жалобе, суд апелляционной инстанции установив, что Максимову Н.Р. произведена оплата за сверхурочную работу исходя из полуторной либо двойной часовой тарифной ставки за фактически отработанное время с начислением всех доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера (доплата за работу во вредных условиях труда, надбавка за интенсивность труда, премия, районный коэффициент на указанные виды доплат) на одинарную часовую тарифную ставку; за работу в нерабочие и праздничные дни произведена оплата исходя из увеличенной в два раза тарифной ставки с начислением всех доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, на одинарную тарифную ставку, пришел к правомерному выводу об отсутствии задолженности ПАО «Распадская» по заработной плате Максимову Н.Р., и как следствие, отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку статьи 152 и 153 ТК РФ, а также локальные нормативные акты ПАО «Распадская», устанавливающие систему оплаты труда не содержат положений о начислении в двойном размере компенсационных и стимулирующих выплат работникам, заработная плата которых помимо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты, привлеченным к работе в выходной или нерабочий праздничный день или к сверхурочной работе.

Доводы кассационной жалобы о том, что при оплате двойной тарифной ставки, стимулирующие и компенсационные выплаты также должны начисляться в двойном размере, основаны на неправильном толковании статей 152 и 153 ТК РФ, устанавливающих условия и порядок оплаты труда работников за сверхурочную работу и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 28 июня 2018 г. № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других».

Выводы суда апелляционной инстанции основаны на правильном толковании норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам гражданского дела.

Нарушений норм материального и (или) процессуального права, которые могли бы служить основанием для отмены обжалуемого судебного постановления в кассационном порядке, судебной коллегией по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции по доводам кассационной жалобы не установлено.

Поскольку судом апелляционной инстанции материальный закон применен и истолкован правильно, нарушений процессуального права не допущено, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит предусмотренных ст. 379.7 ГПК РФ оснований для удовлетворения кассационной жалобы и отмены обжалуемого судебного постановления.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 5 октября 2023 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Максимова Николая Робертовича - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: