Малева Людмила Николаевна

дело № 2-731/2014

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Тюкалинск Омской области 17 декабря 2014 года

Тюкалинский городской суд Омской области в составе: председательствующего судьи Тухватулина Д.Т., секретаря Шарковой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тюкалинского межрайонного прокурора Омской области в интересах Малевой Л.Н. к Муниципальному образовательному бюджетному учреждению дополнительного образования детей Тюкалинского муниципального района Омской области «Детско-юношеский центр» (далее - МОБУДОД ДЮЦ) о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Тюкалинский межрайонный прокурор Омской области в интересах Малевой Л.Н. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании недоначисленной заработной платы.

Обосновал свои требования тем, что Малева Л.Н. работает уборщицей в МОБУДОД ДЮЦ. Ей установлен должностной оклад - 1 ставка заработной платы <данные изъяты> рублей в месяц и выплата по районному коэффициенту в размере 15%. Размер заработной платы Малевой Л.Н. без суммирования районного коэффициента составляет менее минимального размера оплаты труда, установленного в РФ. Просит обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы Малевой Л.Н. за январь, февраль, апрель ДД.ММ.ГГГГ года, установить Малевой Л.Н. заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с последующим начислением на нее районного коэффициента, взыскать с ответчика в пользу Малевой Л.Н. недополученную заработную плату за указанный период в разме...

...ре <данные изъяты> рублей.

Помощник Тюкалинского межрайонного прокурора Омской области Белогур Е.С. в судебном заседании требования поддержала по изложенным в заявлении основаниям, просила обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы Малевой Л.Н. за январь, февраль, апрель ДД.ММ.ГГГГ года, взыскать в пользу Малевой Л.Н. недоначисленную заработную плату за указанный период в размере <данные изъяты> рублей, обязать ответчика установить Малевой Л.Н. заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда в РФ с последующим начислением на нее районного коэффициента.

Истец Малева Л.Н. в судебное заседание не явилась, просила дело рассмотреть в ее отсутствие, требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика - МОБУДОД ДЮЦ ФИО4 в судебное заседание не явился, просила дело рассмотреть в его отсутствие. Указал, что исковые требований полностью признает.

Представитель Комитета по образованию администрации Тюкалинского муниципального района Омской области ФИО5, действующая по доверенности, в судебное заседание не явилась, просила дело рассмотреть в ее отсутствие, требования признала в полном объеме.

Тюкалинская районная профсоюзная организация работников народного образования и науки о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом. Представитель указанной организации в судебное заседание не явился, заявлений либо ходатайств также не поступило.

Представитель Министерства образования Омской области ФИО6, действующая по доверенности, в судебное заседание не явилась, направив отзыв на исковое заявление. В котором указала, что заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат, поскольку Омская область не относится к местности с особыми климатическими условиями, в связи с чем заработная плата работников организаций, расположенных на территории области, с учетом районного коэффициента должна быть не ниже установленного МРОТ.

Представитель администрации Тюкалинского муниципального района Омской области ФИО7, действующая по доверенности, в судебное заседание не явилась, просила дело рассмотреть в ее отсутствие, требования признала в полном объеме.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела и представленные документы, суд приходит к следующему.

Конституцией РФ предусмотрено создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплата и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье, тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Положения ст.135 ТК РФ предусматривают установление заработной платы работнику трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из ст.146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, согласно указанным нормам месячная заработная плата работника без включения в нее районного коэффициента должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, а работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, должна выплачиваться в повышенном размере.

Из материалов дела следует, что Малева Л.Н. ДД.ММ.ГГГГ принята в МОБУДОД ДЮЦ на должность уборщицы. Ей были установлены должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей и выплаты компенсационного характера - районный коэффициент в размере 15% заработной платы. Выплаты производятся в порядке, установленном в соответствии с Положением об оплате труда работников МОБУДОД ДЮЦ. Согласно данному Положению оклад уборщика производственных и служебных помещений по 1 квалификационному разряду в ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей в месяц.

В январе, феврале, апреле ДД.ММ.ГГГГ года, согласно представленным табелям учета рабочего времени, Малева Л.Н. отработала норму рабочего времени и выполнила нормы труда. Указанные обстоятельства ответчиком не оспариваются и подтверждаются материалами дела.

Согласно расчетно-платежных ведомостей Малевой Л.Н. начислена заработная плата в ДД.ММ.ГГГГ году: в январе - <данные изъяты> рублей, в феврале - <данные изъяты> рублей, в апреле - <данные изъяты> рублей. В указанные суммы включен районный коэффициент, который был начислен на сумму выплат менее минимального размера оплаты труда, установленного в указанный период.

Однако, действующей в настоящее время ч.3ст.133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от 02.12.2013 года № 336-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01.01.2014 года установлен в размере <данные изъяты> рубля в месяц.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время неустановленны, и о порядке их применения» в Омской области установлен районный коэффициент 1,15.

Соответственно, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, в Тюкалинском районе Омской области не может быть ниже <данные изъяты>

Таким образом, ежемесячная заработная плата Малевой Л.Н. в спорный период времени должна была составлять не менее <данные изъяты> рублей. С учетом налоговых удержаний, подлежащая выплате Малевой Л.Н. сумма должна была составлять <данные изъяты> рублей налогового вычета = <данные изъяты> НДФЛ в размере 13% от суммы <данные изъяты>

Однако ей выплачено в ДД.ММ.ГГГГ году: в январе <данные изъяты> рублей, в феврале <данные изъяты> рублей, в апреле <данные изъяты> рублей. Кроме налоговых отчислений удержания не производились.

Таким образом, с учетов фактически полученных сумм, размер недоначисленной и не выплаченной Малевой Л.Н. заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ составляет: за январь - <данные изъяты>); за февраль - <данные изъяты>); за апрель - <данные изъяты>), а всего <данные изъяты> рублей. Представленный расчет сторонами не оспаривается.

Доводы представителя Министерства образования Омской области о том, что Омская область не относится к местности с особыми климатическими условиями, несостоятельны. Поскольку при установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему норму труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст.ст. 146,148 ТК РФ. Которые устанавливают, что оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Поэтому, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, к которым относится Омская область, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, должны быть компенсированы специальным коэффициентом к заработной плате.

Таким образом, заработная плата таких работников организаций должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент.

Оценивая изложенное в совокупности, суд считает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Обязать Муниципальное образовательное бюджетное учреждение дополнительного образования детей Тюкалинского муниципального района Омской области «Детско-юношеский центр» произвести перерасчет заработной платы Малевой Л.Н. за январь, февраль, апрель ДД.ММ.ГГГГ года.

Взыскать с Муниципального образовательного бюджетного учреждения дополнительного образования детей Тюкалинского муниципального района Омской области «Детско-юношеский центр» в пользу Малевой Л.Н. недоначисленную заработную плату за январь, февраль, апрель ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>.

Обязать Муниципальное образовательное бюджетное учреждение дополнительного образования детей Тюкалинского муниципального района Омской области «Детско-юношеский центр» установить Малевой Л.Н. заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с последующим начислением на нее районного коэффициента.

Взыскать с Муниципального образовательного бюджетного учреждения дополнительного образования детей Тюкалинского муниципального района <адрес> «Детско-юношеский центр» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Тюкалинский городской суд в апелляционном порядке в течении месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Д.Т. Тухватулин