Мамеев Мамедгасен Керимович

Дело № 2-4744/2019г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 сентября 2019года

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Двухжиловой Т.К.,

при секретаре Митрохиной А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мамеева Мамедгасена Керимовича к ООО Частное охранное предприятие «Меттем-безопасность» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании расчета при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуска, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, упущенного заработка, за задержку выдачи трудовой книжки, морального вреда, юридических, нотариальных расходов,

У с т а н о в и л:

Истец Мамеев М.К. обратился в суд с иском к ответчику ООО ЧОП «Меттем-безопасность» указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ. состоял в трудовых отношениях в должности охранника с ООО ЧОП «Меттем-безопасность». При трудоустройстве в трудовую книжку была внесена запись о приеме на работу, стороны заключили трудовой договор, ответчиком была установлена заработная плата в размере 30 000 руб. в месяц. Как далее указывает истец, заработную плату ответчик выплачивал несвоевременно и не в полном объеме. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г. была выплачена лишь ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 33 800 руб. Задолженность ответчика по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. составила 59 900 руб. ДД.ММ.ГГГГ г. истцом ответчику было подано заявление об увольнении по собственному желанию, которое было проигнорировано. По истечении двух недель с момента уведомления ответчика об увольнении по собственному желанию, расчет при увольнении ответчик не произвел, трудовую книжку с записью об увольнении не выдал и до нас...

...тоящего времени не выдана. Задолженность ответчика по выплате заработной платы в настоящее время составляет 60 300 руб. Окончательно уточнив исковые требования, истец просит суд:

Обязать ответчика, ООО ЧОП «Меттэм-безопасность», выдать Мамееву М.К., трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ г.

Взыскать с ООО ЧОП «Меттэм-безопасность», в пользу истца Мамеева М.К.:

денежные средства за фактически отработанное время в размере 60 300 руб.,

компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 19 193,88 руб.,

неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере 809,51 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ г.,

денежные средства в размере 12 343,20 руб. в счет компенсации упущенного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ.,

денежные средства в связи с невыдачей трудовой книжки за время вынужденного прогула в размере 120000руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ.,

денежные средства в размере 78 500 руб. в счет компенсации расходов на юридические услуги,

денежные средства в размере 1 900 руб. в счет компенсации расходов на оформление нотариально удостоверенной доверенности (судебные расходы).

денежные средства в размере 250 000 руб. в счет компенсации причиненного морального вреда.

юридические услуги в размере 100 000 рублей.

В ходе судебного заседания представитель истца Мамеева М.К. по доверенности Швалева А.А. исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Меттем-безопасность» против заявленных доводов возражала, указав, что стороны в трудовых отношениях никогда не состояли, никакого договора с Мамеевым М.К. ответчик не заключал, фактического допуска Мамеев М.К. также не имело место.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьями 15, 16 Трудового кодекса определено, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 года N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", утверждены следующие формы первичной отчетности документации для организаций независимо от формы собственности, осуществляющих деятельность на территории Российской Федерации, кроме бюджетных учреждений - "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда"; "Расчетно-платежная ведомость"; "Расчетная ведомость"; "Платежная ведомость"; "Журнал регистрации платежных ведомостей"; "Лицевой счет"; "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику"; "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)"; "Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы".

Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

В соответствии с п. 8 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (далее -Правила) оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Исходя из положений статей 15, 16, 56 Трудового кодекса РФ к характерным признакам трудовых правоотношений относятся личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер труда.

Как указывал истец Мамеев М.К., с ДД.ММ.ГГГГ., на основании письменно заключенного трудового договора, он состоял в трудовых отношениях в должности охранника с ООО ЧОП «Меттем-безопасность».

При трудоустройстве в трудовую книжку была внесена запись о приеме на работу, ответчиком была установлена заработная плата в размере 30 000 руб. в месяц. При этом, заработную плату ответчик выплачивал несвоевременно и не в полном объеме. Задолженность ответчика по выплате заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ г. составила 59 900 руб., расчет при увольнении ответчик не произвел, трудовую книжку с записью об увольнении не выдал и до настоящего времени не выдана.

Однако, при рассмотрении дела, судом было с достоверностью установлено, что Мамеев М.К. с ООО ЧОП «Меттем-безопасность» никогда не состоял и не состоит.

Более того, установлено, что Мамеев М.К. являлся сотрудником иного юридического лица ООО ЧОП «Романов», расположенном по адресу: <адрес> с которым истец состоял в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ., был уволен по собственному желанию.

Указанные обстоятельства усматриваются из представленного суда ответчиком Акта проверки Государственной инспекции труда в Московской области от ДД.ММ.ГГГГ.

Каких либо доказательств, объективно свидетельствующих о наличии трудовых отношений между сторонами, а соответственно обязанности ответчика ООО ЧОП «Меттем-безопасность» по начислению и выплате заработной платы истцу, выдаче трудовой книжки, суду представлено не было.

Таким образом, из имеющихся доказательств усматривается, что кадровых решений в отношении истца не принималось, заявление о приеме на работу к ответчику он не писал, приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался.

Таким образом, судом не установлено наличие в действиях ответчика ООО ЧОП «Меттем-безопасность» факта нарушения трудовых прав ответчика, поскольку в трудовых отношениях стороны не состояли.

Более того, в судебном заседании представитель истца пояснила, что доказательств данным обстоятельствам у нее не имеется.

В связи с чем, заявленные исковые требования в полном объеме удовлетворены быть не могут.

Требования о компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворению не подлежат, как производные от основного.

Руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска Мамеева Мамедгасена Керимовича к ООО Частное охранное предприятие «Меттем-безопасность» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании расчета при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуска, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, упущенного заработка, за задержку выдачи трудовой книжки, морального вреда, юридических, нотариальных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский областной суд в апелляционном порядке через Балашихинский городской суд Московской области.

Судья Т.К.Двухжилова

Решение изготовлено в окончательной форме 01.10.2019г.

Судья Т.К.Двухжилова