Марфутина Наталия Александровна

Дело № 2-2979/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

8 июня 2015 года Ялтинский городской суд Республики Крым в составе председательствующего судьи Синицыной О.В., при секретаре Иваненковой К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Марфутиной Н. А. к Государственному унитарному предприятию Республики Крым «Крымспецгидроремстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Марфутина Н.А. обратилась в суд с иском о взыскании с ГУП РК «Крымспецгидроремстрой» в свою пользу компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Исковые требования обоснованы тем, что она работала у ответчика в должности главного бухгалтера, с совмещением должности главного бухгалтера Домоуправления и была уволена по своей инициативе, в связи с выходом на пенсию ДД.ММ.ГГГГ. На момент увольнения ей была не выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты> рублей. Требования о возмещении морального вреда мотивирует тем, что невыполнение работодателем его обязанностей привело к возникновению у нее финансовых трудностей, что причиняет ей нравственные страдания и переживания, которые истица оценивает в <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истица уточнила свои исковые требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, уменьшив требования на <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, в связи добровольн...

...ой выплатой ответчиком указанной суммы.

Таким образом, Марфутина Н.А. просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек и моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика исковые требования не признал, пояснив, что ГУП РК «Крымспецгидроремстрой» создано как юридическое лицо ДД.ММ.ГГГГ и с указанным предприятием истица состояла в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Представитель ответчика признал, что истице не начислена денежная компенсация за неиспользованный отпуск на момент ее увольнения, а выплачена ДД.ММ.ГГГГ. В отношении компенсации за неиспользованные отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исковые требования не признал, поскольку предприятие, с которым истица состояла в тот период времени в трудовых отношениях ликвидировано и ответчик его правопреемником не является. Исковые требования в части взыскания морального вреда представитель ответчика также не признал.

Суд, заслушав объяснения истицы и ее представителя, возражения представителя ответчика, исследовав материалы дела, полагает, что иск подлежит частичному удовлетворению исходя из следующего.

Судом установлено, что Марфутина Н.А. была принята ДД.ММ.ГГГГ на работу в Государственный специализированный ремонтно-оздоровительный трест «Крымспецгидроремстрой» на должность главного бухгалтера Управления производственно-технической комплектации.

Постановлением Государственного Совета Республики Крым от 4 апреля 2014 года № 1954-6/14 «О государственном унитарном предприятии Республики Крым «Крымспецгидроремстрой» (с учетом изменений, внесенных в него Постановлением ГосСовета Республики Крым от 21 мая 2014 года № 2141-6/14) принято решение создать Государственное унитарное предприятие Республики Крым "Крымспецгидроремстрой".

Пунктом 6.3 Постановления закреплено, что работники, ранее находившиеся в трудовых правоотношениях с Государственным подрядным специализированным ремонтно-строительным трестом "Крымспецгидроремстрой", переводятся на работу в Государственное унитарное предприятие Республики Крым "Крымспецгидроремстрой", за исключением случаев иного волеизъявления работников.

ДД.ММ.ГГГГ Марфутина Н.А. была уволена в порядке перевода и ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в Государственное специализированное Ремонтно – строительное предприятие «Крымспецгидроремстрой» на должность главного бухгалтера УПТК с возложением на нее обязанностей главного бухгалтера домоуправления.

ДД.ММ.ГГГГ в ее трудовой книжке выполнена запись о переименовании Государственного специализированного ремонтно-строительного предприятия «Крымспецгидроремстрой» на Государственное унитарное предприятие Республики Крым «Крымспецгидроремстрой».

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истицей расторгнут по ее инициативе, в связи с выходом на пенсию.

Истица просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованные отпуска за весь период её работы с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ год в количестве 28 дней.

Статьей 74 Кодекса законов о труде Украины (нормы которого подлежали применению во время работы истицы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год) предусмотрено, что гражданам, которые состоят в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица, предоставляются ежегодные (основной и дополнительные отпуска с сохранением на их период места работы (должности) и заработной платы.

Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора (ч. 1 ст. 75 КзОТ Украины).

Согласно ст. 83 КЗоТ Украины, при увольнении работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска.

При переводе работника на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию денежная компенсация за неиспользованные им дни ежегодных отпусков по его желанию должна быть перечислена на счет предприятия, учреждения, организации, куда перешел работник.

Истица в своих требованиях просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный ею отпуск, в том числе за период работы в Государственном специализированном ремонтно – строительном тресте «Крымспецгидроремстрой», которая не была ей выплачена при увольнении в связи с переводом на работу в Государственное унитарное предприятие Республики Крым «Крымспецгидроремстрой».

Вместе с тем, доказательств того, что при ее переводе на работу к ответчику она обращалась к бывшему работодателю с заявлением о перечислении по новому месту работы денежной компенсации за неиспользованные ею дни ежегодных отпусков, Марфутиной Н.А. суду не представлено.

Представитель ответчика указанные обстоятельства отрицает. При этом, как усматривается из Выписки из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, Государственное унитарное предприятие Республики Крым «Крымспецгидроремстрой» является вновь созданным юридическим лицом, дата его регистрации – ДД.ММ.ГГГГ, и он не является правопреемником прав и обязанностей Государственного специализированного ремонтно – строительном треста «Крымспецгидроремстрой», в том числе в части выплат компенсаций его работникам.

Требований к Государственному специализированному ремонтно – строительном тресту «Крымспецгидроремстрой» о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска за время работы на данном предприятии истица не заявляла, настаивала на удовлетворении требований, предъявленных к ответчику.

Таким образом, суд считает требования истицы о взыскании с ответчика в ее пользу денежной компенсации за период её работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год (дата создания ответчика как юридического лица), - необоснованными.

Что касается исковых требований о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска за период работы истицы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, судом установлено следующее.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно объяснениям представителя ответчика, с которыми согласилась истица, количество неиспользованных ею календарных дней отпуска за указанный период составляет 9 дней.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, в силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, истице в день увольнения должна была быть выплачена компенсация за неиспользованный ежегодно отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в сумме <данные изъяты> рублей.

Суду представлен расходный кассовый ордер ГУП РК «Крымспецгидроремстрой», согласно которому вышеуказанная сумма была выплачена истице ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 21.04.2011 N 538-О-О указал, что часть 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, т.е. не требует дополнительного доказывания.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, факт нарушения ответчиком трудового законодательства, длительность указанного нарушения (период задержки выплаты компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год), требования разумности и справедливости и приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истица была освобождена в силу закона, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Марфутиной Н. А. к Государственному унитарному предприятию Республики Крым «Крымспецгидроремстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымспецгидроремстрой» в пользу Марфутиной Н. А. компенсацию морального вреда <данные изъяты> (<данные изъяты>) руб. <данные изъяты> коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымспецгидроремстрой» государственную пошлину в доход государства <данные изъяты> (<данные изъяты>) руб..

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца в Верховный суд Республики Крым со дня изготовления в окончательной форме.

Судья:

В окончательной форме решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.