Маринов Николай Степанович

Дело № 2-874/2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«19» июня 2012 года г.Ярцево Смоленской области

Ярцевский городской суд Смоленской области в составе:

председательствующего судьи Бунтман И.А.,

с участием истца Маринова Н.С.,

при секретаре Конновой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Маринова Н.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «П.» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Маринов Н.С. обратился в суд с иском к ООО «П.» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований в заявлении указал, что с <нет данных> он работает в ООО «П.» в должности главного инженера. В период с <нет данных> ему не выплачивалась заработная плата в связи с отсутствием у работодателя денежных средств. Размер задолженности ответчика перед ним по основным выплатам составил <данные изъяты> руб..

По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить ему денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> руб..

Несвоевременной выплатой заработной платы ему причинен моральный вред, который заключается в нравственных и физических страданиях по причине невозможности обеспечить себя жизненно необходимыми условиями проживания (питание, лекарства, одежда и др.).

Просит взыскать с ООО «П.» в его пользу: задолженность по заработной плате; денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после...

... установленного срока выплаты – <нет данных>, исходя из размера компенсации в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб..

Истец Маринов Н.С. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям, суду пояснил, что работает в ООО «П.» в должности главного инженера. С лета 2011 года работодатель стал задерживать выплату заработной платы, выплачивая денежные средства с нарушением действующего законодательства. До настоящего времени ООО «П.» не выплатило ему в полном объеме заработную плату за июль, август, сентябрь, октябрь 2011 года и за февраль 2012 года. В связи с задержкой выплаты денежных средств просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы с <нет данных> по <нет данных> в размере <данные изъяты> руб.. Кроме этого, в связи с невыплатой зарплаты он не мог достойно содержать свою семью, приобретать необходимые лекарства, чем ему причинен моральный вред в размере <данные изъяты> руб..

Представитель ответчика ООО «П.» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, признал заявленные требования в части взыскания невыплаченной заработной платы и в части взыскания компенсации морального вреда – <данные изъяты> руб. (л.д.32).

Третье лицо временный управляющий ООО «П.» Г. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседании извещен надлежащим образом (л.д.15), о причинах своей неявки суду не сообщил. Суд, с учетом мнения участников судебного заседания, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося третьего лица.

Выслушав истца Маринова Н.С., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с абз.1 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что с <нет данных> Маринов Н.С. принят на работу в ООО «П.» на должность главного инженера, что подтверждается трудовым договором № от <нет данных> (л.д.7-8), приказом № от <нет данных> (л.д.9). Маринов Н.С. работает в указанной должности в ООО «П.» до настоящего времени. Доказательств обратного суду не представлено.

В соответствии с п.4.2 трудового договора № работодатель производит выплату работнику причитающейся ему суммы заработной платы не позднее 30 числа каждого месяца.

Однако, как установлено судом, в период с июля по октябрь 2011 года, а также в феврале 2012 года ООО «П.» не производило выплату Маринову Н.С. заработной платы, в связи с чем перед последним у ответчика образовалась задолженность. По состоянию на <нет данных> размер задолженности по заработной плате ООО «П.» перед Мариновым Н.С. составляет <данные изъяты> руб., в том числе: за июль 2011 года – <данные изъяты> руб., за август 2011 года – <данные изъяты> руб., за сентябрь 2011 года – <данные изъяты> руб., за октябрь 2011 года – <данные изъяты> руб., за февраль 2012 года – <данные изъяты> руб., что подтверждается справкой № от <нет данных>, выданной ООО «П.» (л.д.10).

Истцу Маринову Н.С. денежные средства в размере <данные изъяты> руб. ответчиком ООО «П.» не выплачены до настоящего времени. Доказательств обратного суду не представлено.

С учетом изложенного выше, суд считает необходимым удовлетворить требования Маринова Н.С. и взыскать в его пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб..

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно Указанию Центрального Банка Российской Федерации от 23.12.2011г. № 2758-У с 26 декабря 2011 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8 процентов годовых.

Судом установлено, что ООО «П.» в соответствии с условиями трудового договора обязано производить Маринову Н.С. выплату заработной платы ежемесячно не позднее 30 числа каждого месяца.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы по состоянию на <нет данных>. Поскольку размер задолженности ответчика перед Мариновым Н.С. по выплате заработной платы за июль 2011 года составляет <данные изъяты> руб., а указанная выплата должна была быть произведена в срок до <нет данных>, то размер процентов за задержку выплаты заработной платы за период с <нет данных> по <нет данных> составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 8% х 1/300 х 303 дн.).

Размер процентов за задержку выплаты заработной платы за период с <нет данных> по <нет данных> составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>. х 8% х 1/300 х 272 дн.).

Поскольку работодатель обязан был выплатить Маринову Н.С. заработную плату за сентябрь 2011 года в срок до <нет данных>, однако не произвел такую выплату, то размер процентов за задержку выплаты заработной платы за период с <нет данных> по <нет данных> составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 8% х 1/300 х 241 дн.).

Размер процентов за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2011 года за период с <нет данных> по <нет данных> составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 8% х 1/300 х 211 дн.).

Размер процентов за задержку выплаты заработной платы за февраль 2012 года за период с <нет данных> по <нет данных> составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 8% х 1/300 х 89 дн.).

Таким образом, общая сумма процентов по состоянию на <нет данных> за задержку Маринову Н.С. выплаты заработной платы составляет <данные изъяты> руб.. Однако, поскольку истцом заявлены требования о взыскании с ответчика процентов в размере <данные изъяты> руб., согласно представленному им расчету (л.д.6), а суд не может выйти за пределы заявленных требований, то суд считает необходимым удовлетворить требования Маринова Н.С. и взыскать с ответчика в его пользу проценты в размере <данные изъяты> руб..

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что действиями ответчика по невыплате заработной платы Маринову Н.С. причинен моральный вред, поскольку в связи с невыплатой последнему денежных средств в течении длительного периода времени ответчиком были существенно нарушены трудовые права истца, последний был поставлен в затруднительное материальное положение, не имел возможности приобрести необходимые ему продукты питания, лекарства, достойно содержать свою семью, поскольку жена не работает. В связи с указанными выше обстоятельствами Маринов Н.С. переживал, испытывал определенные нравственные страдания. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

С учетом характера причиненных Маринову Н.С. нравственных страданий, других обстоятельств, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования Маринова Н.С. о взыскании компенсации морального вреда, и взыскать с ответчика в его пользу в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

Суд разъяснил сторонам ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и обеспечил им равные возможности в представлении доказательств, удовлетворил обоснованные ходатайства. Других доказательств стороны не представили, ходатайств об их истребовании не заявляли, посчитали представленные доказательства достаточными для вынесения решения.

В соответствии с абз.3 ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. В связи с этим заработная плата за июль, август и сентябрь 2011 года в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.) подлежит немедленному взысканию с ответчика.

На основании ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации госпошлина за требование истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы и процентов, исходя из размера взыскиваемой с ответчика суммы, составляет <данные изъяты> руб., за требование о компенсации морального вреда – <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб..

В соответствии с требованиями ст.ст.61.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации госпошлина в указанном размере подлежит взысканию в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования Маринова Н.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «П.» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «П.» в пользу Маринова Н.С. задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «П.» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Ярцевский район» Смоленской области в размере <данные изъяты>.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ярцевский городской суд Смоленской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья И.А. Бунтман