Масютина Елена Анатольевна

Дело № г.

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Тернейский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Власовой Ю.В., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к <данные изъяты> о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и об обязании в совершении определенных действий,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась с иском в суд к <данные изъяты> о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы. В обоснование иска указала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ Поскольку, с ДД.ММ.ГГГГ установлен МРОТ – 5554 руб., при котором стимулирующие надбавки и надбавки за работу в особых климатических условиях и районный коэффициент, как составляющие заработной платы, должны начисляться сверх минимального размера оплаты труда, считает расчет заработной платы незаконным, нарушающим его трудовые права. Просит, взыскать с ответчика, недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3301 руб. 21 коп., и обязать ответчика выплачивать заработную плату не менее установленного МРОТ с увеличением на районный коэффициент и северную надбавку.

В судебное заседание ФИО2 не явилась, обратилась с заявлением о рассмотрении дела в её отсутствие.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО4 с исковыми требованиями согласилась.

Согласно части 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быт...

...ь ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в повышенном размере.

Исходя из требований ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях регулируются главой 50 ТК РФ. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, согласно ст. 315 ТК РФ, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из системного анализа приведенных норм материального права следует, что районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки, не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Следовательно, соблюдение требований ст. ст. 146 и 148 ТК РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину минимального размера оплаты труда, а не включается в нее.

Согласно Постановления Совета Министров СССР от 3 января 1983 г.за N 12 «О внесении и изменении и дополнений в перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера», утвержденного Постановлением Совета министров СССР от 10 ноября 1967 г. за N 1029, Тернейский район Приморского края включен в перечень районов Крайнего Севера, на который распространяется действие указов ПВС СССР от 10.02.1960 года и от 26.09.1967 года, о льготах для лиц работающих в этих районах и местностях

Из материалов дела следует, что ФИО2 работает в <данные изъяты> в должности помощника воспитателя с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.4-5). В соответствии с трудовым договором, ее должностной оклад составляет – 2687 руб., на которые начисляются районный коэффициент - 30 % и северная надбавка в размере 50%, работа с дез. средствами 12%. (л.д.10-11).

Согласно расчетных листов и справки (л.д.7-8), предоставленных истцом в январе 2014 года начислено 9733 руб. 83 коп., в феврале 2014 г. начислено 9559 руб. 33 коп., в марте 2014 года начислено 6904 руб. 22 коп. (л.д.7).

Судом установлено, что заработная плата ФИО2 с учетом районного коэффициента и северной надбавки должна составлять: минимальный размер оплаты труда по одной ставки - 5554 рублей х 1,8 (районный коэффициент и северная надбавка) = 9997 рублей 20 коп.

В соответствии со справкой и расчетом, с учетом произведенных ответчиком выплат по начисленной в январе, феврале, марте, 2014 года заработной плате, с ответчика в пользу истца ФИО2 следует взыскать сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы, в следующем размере 3794 руб. 21 коп. за минусом ПН 13% = 3301 руб. 21 коп.

Установив, что месячный размер начисленной и выплаченной ФИО5 заработной платы за полностью отработанную норму рабочего времени без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, составляет меньше минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации, суд, руководствуясь главой 50 ТК РФ пришел к выводу об обоснованности заявленных требований в части обязания ответчика производить начисления заработной платы в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на нее дополнительно районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Таким образом, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за указанный период в размере 3301руб. 21 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к <данные изъяты> о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и об обязании в совершении определенных действий удовлетворить.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО2 3301 руб. 21 коп. недоначисленную заработную плату за январь, февраль, март 2014 года.

Возложить на <данные изъяты> обязанность выплачивать ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ, при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации с начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Взыскать с <данные изъяты> госпошлину в доход муниципального бюджета <адрес> в сумме 400 руб.

Решение о взыскании невыплаченной заработной платы исполнять немедленно.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца со дня вынесения через Тернейский райсуд.

Судья Ю.В. Власова