Мазыкин Алексей Павлович

№2-1357/2016г.

Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04.04.2016г. г.Шахты

Шахтинский городской суд Ростовской области в составе

Судьи Романовой С.Ф.

При секретаре Гнутовой М.Е.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мазыкина А.П. к обществу с ограниченной ответственностью «ДонСпецСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и об увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Мазыкин А.П. обратился в суд с иском к ООО «ДонСпецСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и об увольнении, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ. был принят в ООО «ДонСпецСтрой» арматуробетонщиком на строительство детского сада по федеральной программе Президента РФ. С ДД.ММ.ГГГГ. ему не выплачена заработная плата. Истец по данному факту обращался в прокуратуру г.Шахты, инспекцию труда РО, Администрацию г.Шахты и общественную палату г.Шахты, однако ни одна из перечисленных инстанций не приняла мер по восстановлению нарушенных прав и содействию по выплате заработной плтаы. В связи с отсутствием в трудовой книжке записи об увольнении он может трудоустроиться. Поэтому истец вынужден обратиться в суд, и просит взыскать с ООО «ДонСпецСтрой» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 89 000 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 1933рубля, компенсацию морального вреда в размере 50 000руб.

Впоследствии истец дополнил свои требования и просил, взыскать с ООО «ДонСпецСтрой» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 89 000 руб., компенсаци...

...ю за задержку заработной платы в размере 1 933 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50 000руб. и обязать директора ООО «ДонСпецСтрой» Трифонова М.О. уволить его с предприятия.

Истец в судебное заседание явился, поддержал требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, в своих письменных возражениях указал на необоснованность заявленных истцом требований, поскольку Мазыкина А.П. на работу в ООО «ДонСпецСтрой» не принимал и трудовой договор с ним не подписывал.

В соответствии с п.5 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав объяснение сторон, изучив материалы дела, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч.1 ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 21 Трудового кодекса РФ предусматривает право работника на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Оклад (должностной оклад) и фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с положениями статей 135, 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «ДонСпецСтрой» в лице директора Трифонова М.О. и Мазыкина А.П. был заключен трудовой договор №, согласно которому Мазыкина А.П. был принят на работу в ООО «ДонСпецСтрой» по профессии арматуробетонщик с должностным окла<адрес> 500 руб. (л.д.8,9). Согласно п.2.1 трудового договора работодатель обязан оплачивать труд работника в соответствии с установленным должностным окладом в размере 7 500 руб. в месяц и срок выплаты зарплаты 2 раза в месяц: не позднее 10-го и 26-го числа ежемесячно.

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО1 и ФИО2, подтвердили тот факт, что Мазыкина А.П., как и они сами работал в ООО «ДонСпецСтрой» на строительстве детского сада в поселке ХБК и с ноября 2015г. работникам ООО «ДонСпецСтрой» перестали платить заработную плату, из-за чего они все приостановили работу.

Что же касается доводов представителя ответчика, изложенных в письменных возражениях, суд находит их несостоятельными, поскольку данные утверждения представителя ответчика опровергаются сведениями УПФР в г.Шахты об отчислениях страховых взносов в Пенсионный фонд России, производимых ООО «ДонСпецСтрой» в отношении Мазыкина А.П. (л.д.43), записью в трудовой книжке о приеме Мазыкина А.П. на работу в ООО «ДонСпецСтрой».

Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений ст.56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию выплаты заработной платы в полном объёме возлагается на работодателя.

Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своих обязанностей по выплате заработной платы, не представлено.

Кроме того, из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ. Мазыкина А.П. обратился к директору ООО «ДонСпецСтрой» Трифонову М.О. с заявлением о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы (л.д.45).

Согласно ч.1 ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ).

В силу ч.3 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Поэтому требования истца об обязании директора ООО «ДонСпецСтрой» Трифонова М.О. уволить его с ДД.ММ.ГГГГ. обоснованны и подлежат удовлетворению.

Что же касается требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 89 000 и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 933 руб., то данные требования подлежат частичному удовлетворению, исходя из того, что согласно трудовому договору, заключенному с истцом, его должностной оклад составляет 7 500 руб. и с ДД.ММ.ГГГГ между Мазыкина А.П. и ООО «ДонСпецСтрой» были прекращены трудовые отношения.

Поэтому с учетом вышеперечисленных норм закона и установленных судом обстоятельств дела с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (5 месяцев) в сумме 37 500 руб. и денежная компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 933 руб., согласно расчету представленному истцом и не оспоренному представителем ответчика.

Подлежат частичному удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу абз.4 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учётом характера допущенных нарушений трудовых прав со стороны ответчика, характера причинённых истцу нравственных страданий и с учетом разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

При рассмотрении дела суд исходил из доказательств, представленных сторонами, иных доказательств суду не представлено.

Кроме того, согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1 382 руб. 99 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Мазыкина А.П. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДонСпецСтрой» в пользу Мазыкина А.П. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 37 500 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1933 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ДонСпецСтрой» в лице директора Трифонова М.О. уволить с ДД.ММ.ГГГГ Мазыкина А.П. с должности арматуробетонщика общества с ограниченной ответственностью «ДонСпецСтрой» на основании п.3 ст.77, ст.80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), в остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДонСпецСтрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1 382 руб. 99 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Шахтинский городской суд.

Судья