Мерная Елена Ивановна

№ Гражданское дело №

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 апреля 2020 года г. Губкин

Губкинский городской суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи В.Г. Пастух

при секретаре Е.А. Овсянниковой

в отсутствие истицы Мерной Е.И., предоставившей заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие и представителя ответчика ООО «Земляки», извещенных о дате, времени и месте судебного разбирательства своевременно и надлежащим образом,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мерной Елены Ивановны к Обществу с ограниченной ответственностью «Земляки» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы и денежной компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

Мерная Е.И. в период с 10 июня 2010 года по 31 января 2020 года работала в ООО «Земляки» в должности бухгалтера.

При увольнении окончательный расчет с ней не произвели, заработная плата ей не выплачивалась с декабря 2019 года.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истица с учетом того, что после обращения в суд ответчик частично выплатил ей заработную плату за декабрь 2019 и январь 2020 года требования уточнила и просила взыскать с ответчика ООО «Земляки» задолженность по заработной плате за декабрь 2019 года в размере 6500 рублей, за январь 2020 года -1816 руб. 78 коп.. компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 10.06.2019 по 31.01.2020 в размере 12743 руб. 96 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 444 руб. 94 коп., компенсацию морального вреда в су...

...мме 50000 руб., судебные расходы за составление искового заявления 3500 руб.

В судебное заседание истица Мерная Е.И. не явилась, предоставила ходатайство, в котором просит заявленные требования удовлетворить в полном объеме, дело рассмотреть в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Земляки» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом по месту регистрации юридического лица - <адрес>.

Согласно п. 1 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В силу п. 1 ст. 167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

В нарушение приведенных норм права представитель ответчика ООО «Земляки» не представил доказательств уважительности причин неявки.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований и необходимости их удовлетворения по следующим основаниям.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий

период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

По смыслу ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан не только выдать работнику трудовую книжку, но и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Из материалов дела видно, что трудовой договор с истицей расторгнут 31 января 2020 г.; 06 марта 2020 года, после предъявления иска в суд работодатель выплатил Мерной Е.И. заработную плату за декабрь 2019 года в размере 13500 рублей и 8200 рублей за январь 2020 года, что подтверждается платежными ведомостями (л.д. 30-31).

Платежными ведомостями на выдачу заработной платы за октябрь 2019 (л.д. 15-17) подтверждаются доводы истицы, что заработная плата ей фактически ежемесячно выплачивалась в размере 20000 рублей.

Работодателем не доплачена заработная плата за декабрь 2019 года в размер 6500 рублей, за январь 2020 года – 1816 рублей 78 копеек, что подтверждается представленными истицей в материалы дела платежными ведомостями (л.д.15-17, 30-31).

Указанные обстоятельства объективно подтверждаются письменными материалами дела, никем не оспорены и не опровергнуты, в связи с чем не вызывают у суда сомнений.

В обоснование исковых требований истица указала, что в нарушение требований действующего законодательства ответчик не доплатил ей заработную плату за декабрь 2019 года, январь 2020 года и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 10.06.2019 по 31.01.2020 в размере 12743 рубля 96 копеек, в связи с чем, у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы.

Ответчик, будучи надлежаще извещенным о дате, времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, доказательств, опровергающих доводы истца, суду не представил, факт возникновения у истицы права на получение заявленных ею сумм в счет задолженности по заработной плате, не оспорил.

При таких обстоятельствах, учитывая, что у суда нет оснований не доверять доводам истицы и представленным ею в обоснование исковых требований доказательствам, суд находит требования Мерной Е.И. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При решении вопроса о сумме задолженности, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд полагает возможным руководствоваться доводами истицы и представленным ею расчетом (л.д. 18,35), не оспоренным и не опровергнутым ответчиком.

При этом, суд также учитывает, что ответчик, будучи извещенным о дате рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, доводы истицы не опроверг, а представленные ею доказательства, в том числе по сумме задолженности, не оспорил.

На основании изложенного, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимной связи, учитывая письменные материалы дела, суд взыскивает с ответчика в пользу истицы задолженность по заработной плате в размере 21060 рублей 74 копейки (6500 руб.+ 1816 руб.78 коп. + 12743 руб. 96 коп.).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что ответчиком не соблюдались сроки выплаты заработной платы истице, при увольнении с Мерной Е.И. не был произведен окончательный расчет по заработной плате, и исходя из вышеназванной нормы закона, требование истицы о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм является законным и подлежит удовлетворению.

При определении суммы денежной компенсации, подлежащей взысканию в пользу истца, суд принимает расчет, произведенный Мерной Е.И. (л.д.19), поскольку данный расчет произведен в соответствии с порядком, определенным ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Ответчик своего контррасчета суду не представил. Таким образом, в пользу Мерной Е.И. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 444 руб.94 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в размере 3000 рублей, поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, связанных с задолженностью по заработной плате, по выдачи окончательного расчета. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер причиненных истцу нравственных страданий, фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, а также требования разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Губкинский городской округ» на основании ст. 103 ГПК РФ и ст. 61 Бюджетного кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1145 рублей.

Истица также понесла расходы на составление искового заявления в сумме 3500 рублей, что подтверждается квитанцией серия I 069307 (л.д.20).

Указанные расходы на основании ст.98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 103, 194–199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

исковые требования Мерной Елены Ивановны к Обществу с ограниченной ответственностью «Земляки» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы и денежной компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Земляки» в пользу Мерной Елены Ивановны задолженность по заработной плате в размере 21060 рублей 74 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 444 рубля 94 копейки, денежную компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, расходы на составление искового заявления в сумме 3500 рублей, а всего 28005 (двадцать восемь тысяч пять) рублей 68 копеек.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Земляки» в доход бюджета муниципального образования «Губкинский городской округ» государственную пошлину в размере 1145 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, с подачей апелляционной жалобы через Губкинский городской суд.

Судья В.Г. Пастух