Мустафин Рудамиль Салаватович

дело № 2-826\2020

УИД 74RS0038-01-2020-000319-95

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 июля 2020 года

с. Долгодеревенское

Сосновский районный суд Челябинской области в составе

Председательствующего судьи:

Куценко Т.Н.

при секретаре судебного заседания

Тисеевой Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ООО «Равис-птицефабрика Сосновская» к Мустафину Р.С. о возврате ссуды,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Равис-птицефабрика Сосновская» обратилось в Сосновский районный суд с иском к Мустафину Р.С. о взыскании задолженности в размере 15000 руб. и возврате государственной пошлины при подаче иска, указывая на то, что 09 августа 2016 года Мустафин Р.С. был принят на ООО «Равис-птицефабрика Сосновская» в участок по производству колбасных изделий и деликатесов - обработчиком колбасных изделий 3 разряда.

В соответствии с коллективным договором ООО «Равис птицефабрика Сосновская», утвержденном 05 апреля 2007 года, паре, впервые вступающей в брак, которая ранее не имела официальных отношений с другими супругами, предоставляется долгосрочная ссуда на основании договора. Размер ссуды определен пунктов 8.2 договора и составляет 30 000 руб. Если молодая пара отработает на предприятии пять лет и сохранит супружеские отношения, тогда работодатель обязался полностью погасить предоставленную ссуду равными частями в течение этих лет.

06.09.2018г. с Мустафиным Р.С. заключен договор ссуды № в соответствии с условиями коллективного договора предприятия.

Согласно условий договора ссуда № от 06.09.2018г. Мустафиным Р.С. 10.09.2018г...

.... получены денежные средства в размере 30 000 руб., что подтверждается платежным поручением №.

Пунктом 2.1.2 договора ссуды № от 06.09.2018г. Ссудодатель обязался полностью погасить полученную работником ссуду равными долями (помесячно), если ссудополучатель сохранит супружеские отношения с мужем (женой) и работает на предприятии Ссудодателя в течение 5 лет.

Если в период действия договора ссуды и Ссудополучателя рождается ребенок, остаток ссуды на момент рождения ребенка погашается Ссудодателем в размере 50%.

Согласно п.2.2 договора ссуды № от 06.09.2018г. Мустафин Р.С, принял обязательство проработать на предприятии и сохранить супружеские отношения в течение 5 (календарных) лет с момента подписания договора.

Пунктом 3.1. договора ссуды № от 06.09.2018г. установлен срок возврата ссуды в случае увольнения работника до истечения установленного договором ссуды срока обязательной работы (пять лет), а именно работник обязан в течение 10 дней с момента увольнения полностью возвратить размер полученной от Ссудодателя ссуды.

31.05.2019г. Мустафин Р.С. уволен по пункту 3 части 1 ст. 77 ТК РФ, тем самым нарушил условия договора ссуды. Должен был в течение 10 дней с момента увольнения, то есть, до 11.06.2019г. возвратить денежные средства, но обязательство не исполнил.

Истец извещен о дне и времени слушания дела, просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Ответчик неоднократно извещался о дне и времени слушания дела по месту жительства, указанному им при заключении договора ссуды как место регистрации, по номеру телефона, указанному в трудовом договоре, ответчику направлены СМС о дате и времени слушания дела, все судебные извещения возвращены с отметкой «истек срок хранения».

В соответствии со статьей 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В пункте 67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" разъяснено, что риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Таким образом, по смыслу вышеуказанных норм, юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю.

При этом необходимо учитывать, что гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанным адресам, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.

Судом определено о рассмотрении дела в отсутствие ответчика с вынесением заочного решения.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из данного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (часть 1 статьи 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (часть 1 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (часть 4 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с п.8.2 Коллективного договора, утвержденного на профсоюзной конференции работников птицефабрики 05 апреля 2007 года, работодатель при вступлении в брак молодой пары (впервые) при условии, что оба работают на предприятии, выдает каждому из них ссуду в размере 30 000 руб., которая за пять лет работы может быть полностью погашена работодателем.

09.08.2016 года между ООО «Равис-птицефабрика Сосновская» (работодатель) и Мустафиным Р.С. (работник) был заключен трудовой договор №, по которому работник принимается на работу на участок по производству колбасных изделий и деликатесов (рабочие) по профессии (должности) обработчик колбасных изделий 3 разряда № с испытательным сроком 1 месяц, на неопределенный срок с 10.08.2016г..

При заключении трудового договора ответчик указал адрес проживания: АДРЕС (л.д. 11-12)

Приказом № от 09.08.2016г. Мустафин Р.С. был принят на участок по производству колбасных изделий и деликатесов (рабочие) по профессии (должности) обработчик колбасных изделий 3 разряда № на основании трудового договора от 09.08.2016 № (л.д. 13)

В материалы дела представлено свидетельство о регистрации права собственности ООО «Равис-птицефабрика Сосновская» на нежилое здание - убойно-перерабатывающий цех, назначение нежилое площадью 8127,8 кв.м. АДРЕС, являющийся местом исполнения трудового договора ответчика. (л.д. 38)

11.07.2018 года Мустафин Р.С. зарегистрировал брак с Мухамедьяновой Р.З. (л.д. 28)

06.09.2018 года между ООО «Равис-птицефабрика Сосновская» (ссудодатель) и Мустафиным Р.С. (ссудополучатель) был заключен договор ссуды №, по которому ссудодатель передает, а ссудополучатель принимает денежные средства в размере 30 000 руб. в соответствии с условиями коллективного договора предприятия ООО «Равис-птицефабрика Сосновская».

В соответствии с условиями договора ссудодатель обязуется:

- передать денежные средства в размере 30 000 руб. в течение 14 дней с момента подписания договора (п.2.1.1);

- полностью погасить полученную ссуду равными долями (помесячно), если Ссудополучатель сохраняет свои супружеские отношения с мужем (женой) и работает на предприятия Ссудодателя в течение 5 лет (пункт 2.1.2).

В соответствии с условиями договора ссудополучатель обязуется отработать на предприятии и сохранить супружеские отношения в течение 5 календарных лет с момента подписания настоящего договора (п.2.2).

При нарушении пункта 2.2 настоящего договора ссудодатель обязан возвратить размер полученной от ссудодателя ссуды в течение 10 дней с момента увольнения (расторжение трудового договора) или расторжении брака (п.3.1).

При заключении договора ссуды Мустафин Р.С. указал адрес регистрации: АДРЕС номер телефона 86518182317 (л.д. 24)

09 января 2019 года у супругов Мустафиных родилась дочь Мустафина Э.Р.(л.д. 29)

Приказом от 31.05.2019 года трудовой договор от 09.08.2016 № прекращен, Мустафин Р.С. уволен с 31.05.2019г. по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника на основании поданного им заявления. (л.д. 13)

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст. 309 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Поскольку ответчик не выполнил свои обязательства, то с него следует взыскать в пользу истца денежную сумму 15000 руб. (с учетом рождения ребенка) и возврат государственной пошлины в размере 600 руб. на основании ч.1 ст. 98 ГПК РФ.

Руководствуясь ст.ст.98, 193-198, 233-238 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Мустафина Р.С. в пользу ООО «Равис-птицефабрика Сосновская» денежную сумму 15 000 руб. и возврат государственной пошлины в размере 600 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Сосновский районный суд Челябинской области в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты> Т.Н.Куценко