Найман Владимир Августович

дело № 2-65/2012 решение вступило в законную силу 06.07.2012 г.

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 апреля 2012 года п. Ягодное

Ягоднинский районный суд Магаданской области в составе председательствующего судьи Засядько Е.А., при секретаре Булкиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петренко Павла Павловича к обществу ДУК о взыскании расчёта при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации,

У С Т А Н О В И Л:

Петренко П.П. обратился в суд с иском к ДУК о взыскании расчёта при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск, мотивируя его тем, что с 06.10.2010г. по 16.06.2011г. работал у ответчика слесарем-сантехником и был уволен по сокращению штатов в связи с ликвидацией предприятия. До настоящего времени ответчик не выплатил причитающиеся ему суммы. В связи с чем, просит взыскать с ответчика расчёт при увольнении, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также денежную компенсации, за несвоевременную выплату причитающихся выплат, в порядке ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец в судебном заседании отсутствовал, согласно телефонограмме просил дело рассмотреть в его отсутствие, на иске настаивает, выразил согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебном заседании отсутствовал. Почтовые отправления с копиями иска и приложенных к нему доказательств, судебных определений и повесток, направленные по месту нахождения ответчика возвращены почтой в суд с отметкой о не вручении ДУК корреспонденции суда - по причинам отказа адресата от её получения (л.д. 22, 41), и по причинам отсутствия адресата...

... по указанному адресу (л.д. 45, 47, 49). Как следует из телефонограммы бухгалтера ОС от ДД.ММ.ГГГГ, по указанному в выписке из ЕГРЮЛ (л.д. 23) юридическому адресу ответчика - в <адрес>, в настоящее время расположен офис ОС

В соответствии со ст.233 ГПК РФ суд определил приступить к рассмотрению дела по существу в порядке заочного производства в отсутствии неявившегося представителя ответчика, признав в соответствии со ст.119 ГПК РФ извещение ответчика надлежащим.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

На основании статьи 318 Трудового кодекса РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Исчисление средней заработной платы производятся на основании статьи 139 Трудового кодекса РФ, согласно которой при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно записям в трудовой книжке Петренко П.В. серии №, истец был принят на работу в ДУК слесарем-сантехником ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Петренко уволен по сокращению штатов по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ (л.д. 6-8).

Поскольку истец уволен в связи с сокращением штатов из организации, расположенной в районах Крайнего Севера, соответственно, имеет право на получение государственных гарантий, установленных Трудовым кодексом РФ.

Согласно справки ДУК от ДД.ММ.ГГГГ №, средний заработок Петренко П.П. в месяц составил <данные изъяты> руб. (л.д. 9).

Таким образом, размер выходного пособия Петренко П.П. при расторжении трудового договора в связи с сокращением штатов и подлежащий выплате ему в день увольнения составлял 27 283, 86 руб.

Помимо выходного пособия истцу при увольнении надлежало выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантировано каждому работнику Конвенцией № 132 Международной Организации Труда «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)» (принятой в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ, для Российской Федерации вступившей в силу с 06.09.2011 года).

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (в ред. от 20.04.2010)) далее - Правила.

Так, в силу пункта 28 Правил,при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

Учитывая, что истец уволен по сокращению штатов, следовательно, он имеет право на получение при увольнении полной компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно пункту 29 Правил, полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Кроме того, в силу статьи 321 Трудового кодекса РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

Следовательно, ежегодный отпуск истца должен составлять 28 дн. + 24 дн.= 52 дня.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ, Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

При среднем заработке Петренко П.П. в месяц в размере <данные изъяты>., расчёт компенсации за неиспользованный отпуск составит: <данные изъяты>

Таким образом, при увольнении истца ответчик был обязан выплатить истцу расчет в размере <данные изъяты> руб.

За задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, статьей 236 Трудового кодекса РФ установлена материальная ответственность работодателя, согласно которой, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ установлены сроки расчёта при увольнении, согласно которым при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом, днём увольнения истца является 16 июня 2011 года. Сведений о том, что в этот день истец не работал, в материалах дела отсутствуют. Следовательно, расчёт с истцом ответчик должен был произвести в день увольнения. При таких обстоятельствах, начисление денежной компенсации (процентов) за несвоевременную выплату истцу расчёта при увольнении, необходимо производить со следующего дня - то есть с 17 июня 2011 года.

Поскольку на момент рассмотрения спора, ответчиком расчёт фактически не произведён, денежная компенсация подлежит взысканию в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации на день рассмотрения дела судом от суммы <данные изъяты> руб. за каждый день задержки, начиная с 17 июня 2011 года по день фактического расчета включительно: <данные изъяты>

Учитывая, что суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований Петренко П.П., то государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в порядке части 1 статьи 103 ГПК РФ.

Согласно статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, размер госпошлины подлежащий взысканию с ответчика составит: <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Петренко Павла Павловича к обществу с ДУК о взыскании расчёта при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации УДОВЛЕТВОРИТЬ.

Взыскать с ДУК в пользу Петренко Павла Павловича расчёт при увольнении и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 06 октября 2010 года 16 июня 2011 года в размере <данные изъяты>, компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ за период с 17 июня 2011 года по 02 апреля 2012 года включительно в размере <данные изъяты>

Взыскать с ДУК в доход бюджета МОЯ государственную пошлину в размере 2642 (Две тысячи шестьсот сорок два) руб. 09 коп.

Разъяснить обществу с ДУК, что в соответствии со статьей 237 ГПК РФ, ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отменен этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья подпись Е.А.Засядько