Насрединова Шекерханум Кафаровна

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 ноября 2012г. с. Карабудахкент.

Карабудахкентский районный суд Республики Дагестан в составе председательствующего судьи - Дашдемирова Д.Р., при секретаре - Курбанове Т.К., с участием истца Насрединов Ш.К.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Насрединов Ш.К. к ОАО «Авиалинии Дагестана» о взыскании причитающейся выплаты единовременного пособия при увольнении в связи с уходом на пенсию и оплаты за трудовое соглашение,-

УСТАНОВИЛ:

Насрединов Ш.К. обратилась в суд с иском к ОАО «Авиалинии Дагестана» о взыскании причитающейся выплаты единовременного пособия при увольнении в связи с уходом на пенсию и оплаты за трудовое соглашение в размере 50 МРОТ, причитающейся денежной компенсации и компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей

Из искового заявления следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ (приказ №/ л.) по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ОАО «Авиалинии Дагестана» в должности кладовщицы. Приказом №/л уволена по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию (ст. 77 п.З ТК РФ). В данном приказе указано произвести следующие выплаты: Компенсации за неиспользованную часть основного ежегодного оплачиваемого отпуска подлежат 60 дней; Единовременное пособие в размере 50 МРОТ, согласно п. 7.7 коллективного договора, за стаж работы в предприятии с ДД.ММ.ГГГГ После увольнения указанные выплаты выплачены не были. Ответчик должен был выплатить сумму в размере 227 039 (двести двадцать семь тысяч тридцать девять) рублей, что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ и приложенными расчетными листками, а именно: за август 2012 г. 196 659 (сто девяносто шесть тысяч шестьсот пятьдесят девять) рублей, за сентябрь 30 380 (тридцать тысяч триста восемьдесят) рублей. Согласно ст. 140 ч. 1 ГК РФ при п...

...рекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Несвоевременная выплата причитающихся выплат причиняет моральный вред (нравственные страдания). В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. ( Обз.2ст.237 ГК РФ) Согласно ст. 1101 ч.2 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Ей было предложено в связи с наступающей ликвидацией ОАО «Авиалинии Дагестана» подать заявление об увольнении по собственному желанию, тогда как согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). То есть была лишена выходных пособий, прошу учесть данный факт при принятии решения о взыскании с ОАО «Авиалинии Дагестана» морального вреда. Учитывая эти требования закона и принцип разумности и справедливости, прошу суд взыскать причиненный моральный вред в размере 30 ООО рублей. Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско - правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Просит взыскать с ОАО «Авиалинии Дагестана» в единовременное пособие при увольнении в связи с уходом на пенсию и оплаты за трудовое соглашение в размере 50 МРОТ. Взыскать с ОАО «Авиалинии Дагестана» компенсацию за неиспользованную часть основного ежегодного оплачиваемого отпуска за 60 дней. Взыскать с ОАО «Авиалинии Дагестана» проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Взыскать с ОАО «Авиалинии Дагестана» компенсацию за причиненный моральный вред в размере 30 000 рублей. Взыскать с ОАО «Авиалинии Дагестана» в соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственную пошлину в доход местного бюджета в размере, предусмотренном ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

В судебном заседании истица Насрединов Ш.К. исковые требования поддержала и пояснила, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Как рассчитать сумму компенсации: СД х 1/300СтР х Т задержки = Сумме компенсации. Где: СД - сумма основного долга по зарплате СтР - ставка рефинансирования, действующая в период задержки заработной платы задержки - количество дней задержки заработной платы 227039 х 1/300x8x110=6811 руб. (Сумма компенсации меняется до тех пор, пока период задержки выплат будет увеличиваться.) Просит взыскать с ответчика - ОАО «Авиалинии Дагестана» основной долг в сумме 227039 рублей и банковские проценты в сумме 6811 рублей, то есть размере 236850 рублей (двести тридцать три тысяча восемьсот пятьдесят рублей) и моральный вред в размер 30000 рублей.

Представитель ответчика ОАО «Авиалинии Дагестана»- И.о. Генерального директора ОАО «Авиалинии Дагестана» прислал в суд ходатайство о рассмотрении гражданского дела без их участия. Они признают, что имеют задолженность перед истицей в размере 227039 рублей данная задолженность сформировалась не только из сумм требуемых истицей, и из сумм по оплате трудового соглашения, моральный вред ОАО «Авиалинии Дагестана» истице не причинялся, невыплаты связаны со сложным финансовым положением в организации, о котором истице прекрасно известно.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав объяснение истца, считает иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям:

Суд, исследовав материалы дела, выслушав объяснение представителя истца, считает иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям:

Приказом генерального директора ОАО «Авиалинии Дагестана» №/л от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с Насрединов Ш.К., прекращен и последняя уволена с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штатов работников, по основаниям п.2ч.1ст.81 ТК РФ.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращении численности обязанность или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, а так же за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, (с расчетом выходного пособия).

В исключительных случаях среднемесячный заработок сохраняется за уволенным работником в течении третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если ив двухнедельный срок после увольнения работник обращался в этот орган и не был им трудоустроен, на следующий день после увольнения, как не трудоустроенному.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора ответчик обязан выплатить все причитающиеся работнику суммы в день увольнения.

В суде установлено, что задолженность ответчика перед истцом выходные пособия за два месяца составляет 227039,52 рублей, что подтверждается справкой ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, приобщенной к материалам дела. Указанную сумму следует взыскать с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ставка рефинансирования Центрального банка РФ составляет 8%. Истцом представлен суду расчет подлежащих взысканию процентов. Согласно расчету истца ей полагается проценты в размере 6811 руб. Суд соглашается с таким расчетом и считает в этой части требования истца подлежащими удовлетворению.

Несвоевременная выплата работнику причитающихся ему выплат, по мнению суда, причиняет работнику моральный вред (нравственные страдания).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Соглашение между сторонами в суде не достигнуто.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.( обз.2ст.237 ТК РФ).

Согласно ч.2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая эти требования закона и принцип разумности и справедливости, суд считает возможным определить причиненного морального вреда в размере 3000 рублей.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика - ОАО «Авиалинии Дагестана» в пользу истицы всего 236850,52 руб., в том числе: 227039,52 руб., выходные пособия за август и сентябрь 2012г.; проценты 6811 р., 3000р.- моральный вред.

Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от оплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, должна быть взыскана с ответчика, то есть необходимо взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере, предусмотренном ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, т.е. 5568 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь с. 103 ГПК РФ и ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд:

РЕШИЛ:

Исковые требования Насрединов Ш.К. к ОАО «Авиалинии Дагестана» о взыскании причитающейся выплаты единовременного пособия при увольнении в связи с уходом на пенсию и оплаты за трудовое соглашение - удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Авиалинии Дагестана» в пользу Насрединов Ш.К., года рождения, проживающей по адресу: <адрес> всего 236850,52 руб., в том числе: 227039,52 руб., выходные пособия за август и сентябрь 2012г.; проценты- 6811 руб., 3000 руб.- моральный вред.

В остальной части исковых требований, отказать.

Взыскать с ОАО «Авиалинии Дагестана» в бюджет муниципального района госпошлину в сумме 5568 рублей.

Решение может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции Верховного суда Республики Дагестан в течении месяца со дня принятия решения в окончательной формулировке, через районный суд.

Председательствующий: