Непогодин Иван Валентинович

УИД 41RS0001-01-2023-012091-11

Дело № 2-637/2024

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 февраля 2024 г. г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Барышевой Т.В.,

при секретаре Коробкове В.Р.,

с участием представителя истца ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ГЭС-Монтаж» о взыскании задолженности по заработной плате за выполнение работы сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, компенсации за нарушение установленного срока выплаты, компенсации морального вреда, возложении обязанности предоставить в СФР России расчет по страховым взносам на взысканную заработную плату,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ГЭС-Монтаж» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 596326 руб. 31 коп., процентов за задержку выплат, причитающихся работнику за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 88137 руб. 59 коп, компенсации морального вреда 50000 руб., возмещении судебных расходов, понесенных на оплату расчета исковых требований в размере 8000 руб., услуг представителя в размере 70000 руб., с учетом уточнения от ДД.ММ.ГГГГ – о возложении обязанности направить в ОСФР по Камчатскому краю сведения по единой форме ЕФС-1, утвержденной Постановлением Правления Пенсионного фонда России от ДД.ММ.ГГГГ №п, на взысканную сумму заработной платы.

В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ заключил с ООО «ГЭС-Монтаж» трудовой договор №-ТД, по условиям которого ему установлена 40-часовая пятидневная неделя с двумя выходными – суббота, воскресенье, продолжительностью рабочего дня – 8 часов. Работнику устанавливается часовая тарифная ставка 141 руб. в час, система оплаты повременная, надбавки за вредные условия труда в размере 4% от должностного оклада в месяц, районный коэффициент в размере 1,8, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%. Поскольку е...

...го рабочий день составлял 12-13 часов, работа осуществлялась в выходные и праздничные дни, ему не начислена оплата за сверхурочную работу, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Дополнительные дни отдыха ему не предоставлены, оплата труда в повышенном размере за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени не произведена, неправильно рассчитана компенсация отпуска. Действиями (бездействием) ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 50000 руб. На составление расчета исковых требований затратил 8000 руб., на оплату услуг представителя 70000 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ООО «Автомед Центр».

В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ представитель истца ФИО4, действующая на основании доверенности, увеличила размер исковых требований в части взыскания процентов за задержку выплат, причитающихся работнику. Просила взыскать их за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности по заработной плате, размер которых на ДД.ММ.ГГГГ составляет 133309 руб. 11 коп. Уточнила требования в части возложении на ответчика обязанности направить в ОСФР по Камчатскому краю сведения по страховым взносам на взысканную сумму заработной платы ФИО2

В судебном заседании истец ФИО2 участия не принимал.

Представитель истца ФИО4 поддержала уточненные исковые требования, настаивала на их полном удовлетворении. Дополнительно указала, что представленными в материалы дела документами и свидетельскими показаниями установлена продолжительность работы истца в период его трудоустройства у ответчика, факт недоплаты подтвержден, срок исковой давности истцом не пропущен.

Представитель ответчика ООО «ГЭС-Монтаж» в судебном заседании участия не принимал, обоснованных возражений по существу требований не представил.

Представитель третьего лица ООО «Автомед Центр» участия в судебном заседании не принимал.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав объяснения представителя истца, показания свидетелей ФИО5, ФИО6, ФИО7, исследовав материалы гражданского дела, материалы гражданского дела №, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Как определено в ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

На основании ч.3 ст.11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст.15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч.1 ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

На основании ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Как следует из ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ регламентировано, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.1 ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ГЭС-Монтаж» и ФИО2 заключен срочный трудовой договор №-тд, по условиям которого ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «ГЭС-Монтаж» в отдел главного механика на должность машиниста виброкатака. Место работы – Камчатский край, <адрес>.

Как следует из п. 1.5 трудового договора, данный трудовой договор является срочным и заключается между работодателем и работником (на основании абзаца 8 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации) для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, а именно: на период выполнения комплекса строительно-монтажных работ на объекте «Логистический комплекс (Камчатка)» в рамках контракта от ДД.ММ.ГГГГ №/СП25 на выполнение работ по строительству объекта в целях выполнения государственного оборонного заказа ИГК №, в том числе, до завершения работ (этапов работ и (или) консервации объекта(ов) строительства в рамках заключенного контракта).

Датой прекращения действия настоящего трудового договора будет являться день, следующий за датой наступления одного из следующих событий, наступившего по времени первым: подписание акта приемки-сдачи выполненных работ в связи с завершением определенного этапа работ по договору; подписание итогового акта по форме КС-14 о введении в эксплуатацию объекта в связи с завершением работ по договору; консервация объектов строительства с даты, указанной в соглашении о расторжении договора подряда, уведомлении или любом другом официальном документе о прекращении (завершении) или приостановлении комплекса строительно-монтажных работ на объекте «Логистический комплекс (Камчатка)» в рамках контракта от ДД.ММ.ГГГГ №/СП25 на выполнение работ по строительству объекта в целях выполнения государственного оборонного заказа ИГК №.

Согласно п.1.6 трудового договора датой начала работы (дата, когда работник приступает к работе) является ДД.ММ.ГГГГ

Из содержания искового заявления следует, что трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст.97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как предусмотрено положениями ст. 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со ст.112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

Положения Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующие порядок оплаты труда работников в условиях, отклоняющихся от нормальных, неоднократно являлись предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации, который в своих судебных постановлениях высказал следующие правовые позиции.

Оплата труда лиц, работающих по трудовому договору, должна гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и учитывающими условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. При этом определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П и от ДД.ММ.ГГГГ №-П; определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

Как указал в своем постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П Конституционный Суд Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, дополнительные выплаты за работу в такого рода условиях, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации), должны производиться сверх заработной платы работника, начисленной ему за работу в обычных (нормальных) условиях (в частности, в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) и в дневное время) в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда и составляющей, в том числе с учетом так называемой доплаты до МРОТ, не менее минимального размера оплаты труда. При этом оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, во всяком случае должна быть больше, чем оплата аналогичной работы в обычных (нормальных) условиях, что, соответственно, предполагает учет при исчислении размера оплаты работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе доплаты к тарифной ставке или окладу (должностному окладу) до минимального размера оплаты труда.

Несмотря на то, что вышеуказанные постановления Конституционного Суда Российской Федерации были вынесены по результатам рассмотрения соответствующих дел в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в них правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты.

На основании указанного правового регулирования, при установлении факта работы истца сверхурочно и работы в выходные, праздничные дни, установленная федеральным законодателем оплата такой работы должна быть исчислена, в рассматриваемом случае, с учтём не только установленной договором величины часовой тарифной ставки, но и с начислением соответствующих величин надбавок за вредность; а также с четом размера северной надбавки и районного коэффициента, размеры которых установлены Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № и Приказом Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ №.

На основании положений раздела 4 Договора от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, работнику ФИО2 установлена 40 часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, начало рабочего дня- 09 часов 00 минут, окончание - 1 часов 00 минут, время перерыва для отдыха и питания- с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

В соответствии с положениями п. 4.2 Договора, работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе, в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.

Разделом 5 Договора предусмотрено, что за выполнение трудовой функции работнику устанавливается часовая тарифная ставка 141 руб. в час, система оплаты труда-повременная; надбавка за вредные условия труда составляет 4% от должностного оклада в месяц; районный коэффициент установлен в размере 1,8; процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и в местностях приравненных к районам Крайнего Севера (северная надбавка) – 80%.

На основании ст.220 ТК РФ настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры, медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены), а также медицинские осмотры перед выполнением отдельных видов работ. Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Пунктом 1 статьи 20 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» предусмотрено, что юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие на территории Российской Федерации деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, обязаны организовывать в соответствии с требованиями Федерального закона № 196-ФЗ и Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» для водителей транспортных средств (за исключением водителей, управляющих транспортными средствами, выезжающими по вызову экстренных оперативных служб) проведение обязательных медицинских осмотров.

Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров утвержден приказом Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ №н, утратившим силу с ДД.ММ.ГГГГ, действующим в период спорных отношений.

В соответствии с Порядком проведения медицинских осмотров предсменные, предрейсовые медицинские осмотры проводились перед началом рабочего дня (смены, рейса) в целях выявления признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, состояний и заболеваний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в том числе алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и остаточных явлений такого опьянения.

Согласно п.16 Порядка проведения медицинских осмотров по результатам прохождения предрейсового медицинского осмотра при вынесении заключения, указанного в подпункте 2 пункта 12 Порядка проведения медицинских осмотров, на путевых листах ставится штамп «прошел предрейсовый медицинский осмотр, к исполнению трудовых обязанностей допущен» и подпись медицинского работника, проводившего медицинский осмотр.

Как указано свидетелем ФИО5, допрошенным судом в установленном законом порядке, медицинский осмотр проходил ежедневно, перед началом смены в помещении диспетчерской; работа на предприятии осуществлялась работниками с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут ежедневно, включая выходные дни. Дополнительно свидетелем указывалось, что работнику выдавались путевые листы, данные которых, за исключением сведений о работнике, вносились в ручную.

Свидетель ФИО6, допрошенный судом в установленном законом порядке, также пояснял, что процедура медицинского осмотра всегда оставалась неизменной – перед началом смены, в помещении диспетчерской, которая находилась на территории работодателя, проводивший осмотр медик всегда был одним и тем же лицом, журналы осмотра находились в помещении диспетчерской. Свидетель пояснил суду, что учет рабочего времени осуществлялся на основании данных, отраженных в путевых листах, которые по окончании смены сдавались представителю работодателя. Свидетель указывал, что данные о времени, пробеге, остатке топлива вносились водителями самостоятельно рукописно; данные о переработке работодателем не фиксировались, доплаты не производились; необходимость выхода в выходные дни указывалась механиком посредством переписки в мессенджере Вотсап.

Оснований не доверять показаниям указанных свидетелей не имеется, поскольку они даны лицами, предупрежденными об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, их показания последовательны, согласуются между собой и подтверждаются совокупностью иных исследованных в судебном заседании доказательств.

Существенных противоречий в показаниях свидетелей ФИО5, ФИО6, по значимым обстоятельствам дела судом не усмотрено. Оснований для оговора указанными свидетелями ООО «ГЭС-Монтаж» судом не выявлено.

В соответствии со ст.2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 259-ФЗ «Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта» путевой лист - документ, служащий для учета и контроля работы транспортного средства, водителя.

Частью 2 статьи 6 указанного Федерального закона установлен запрет на осуществление перевозок пассажиров и багажа, грузов автобусами, трамваями, троллейбусами, легковыми автомобилями, грузовыми автомобилями без оформления путевого листа на соответствующее транспортное средство.

Состав сведений, указанных в ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 259-ФЗ "Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта", и порядок оформления или формирования путевого листа утверждены приказами Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ № (действовал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и от ДД.ММ.ГГГГ №, вступившим в законную силу с ДД.ММ.ГГГГ

Опрошенная в судебном заседании свидетель ФИО7 поясняла, что она выписывала путевые листы, высчитывала расход топлива, вела табели учета рабочего времени работников – водителей; которые задания получали посредством мессенджера Вотсап от механика или главного механика. Указывала, что ФИО2 работал в течении 7 дней в неделю с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 мнут либо с 20 часов 00 минут до 08 часов 00 минут (следующего дня); в табелях она отражала фактически отработанное работниками время. Работодателем организованы только предрейсовые медицинские осмотры; журнал осмотра заполнялся медиком, хранился у него же. При ознакомлении с путевыми листами из материалов гражданского дела №, ФИО7 показала, что в них стоит не ее подпись, представленные путевые листы работодателем не оформлялись.

Показания ФИО7 согласуются как между собой, так и с другими приведенными в деле доказательствами и другими фактическими данными, исследованными в судебном заседании.

Согласно приведенным положениям трудового законодательства Российской Федерации, именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

Представленными суду документами, а именно представленному в материалы дела DVD-R диску с перепиской работников ООО «ГЭС-Монтаж» относительно устанавливаемых смен и их продолжительности, показаниями свидетелей, подтверждается, что ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ГЭС-Монтаж» сверхурочно, а также в выходные, нерабочие праздничные дни.

Как следует из указанных доказательств, ФИО2 по заданию работодателя отработал:

Согласно представленным истцом данным, не опровергнутым ответчиком в установленном на то порядке, количество часов работы истца в ночное время составили:

Статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации в системе действующего правового регулирования предполагает установление оплаты работы в ночное время в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника). Правительство Российской Федерации, действуя во исполнение возложенного на него данной нормой полномочия, в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ № "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установило минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - 20 процентов от часовой тарифной ставки (оклада или должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, такое регулирование предполагает оплату работы в ночное время в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником той же работы в период, не относящийся к ночному времени (обычное вознаграждение работника), а потому призвано гарантировать его право на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (Постановление от ДД.ММ.ГГГГ №-П; определения от ДД.ММ.ГГГГ №-О и от ДД.ММ.ГГГГ №-О).

Согласно представленному истцом расчету, выполненному ИП ФИО8, задолженность по заработной плате ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 596329 руб. 31 коп.

Согласно положениям ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Контррасчет задолженности по заработной плате ответчиком не предоставлен.

В соответствии со ст.ст.56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Относимых, допустимых и достоверных доказательств, опровергающих требования истца, ответчиком в материалы дела не представлено, как и не представлено доказательств факта предоставления истцу дополнительных дней отдыха.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в России как правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 1, 7 и 75.1), все равны перед законом и судом, а государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19, части 1 и 2), Россия уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав (статья 75, часть 5). Поскольку возможность собственным трудом обеспечить себе и своим близким средства к существованию представляет собой естественное благо, без которого утрачивают значение многие другие блага и ценности, Конституция Российской Федерации предусматривает в числе основных прав и свобод, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3) (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П, от ДД.ММ.ГГГГ №-П и др.).

Конституционное право каждого трудящегося на вознаграждение за труд в международно-правовом и отраслевом (трудоправовом) смысле понимается и как право на справедливую заработную плату, которое относится к числу важнейших прав в сфере труда и провозглашено, в частности, Всеобщей декларацией прав человека (статья 23) и Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (статья 7). Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, в целях реализации права на вознаграждение за труд и права на справедливую заработную плату действующее правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности, условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. При этом определение конкретного размера заработной платы должно основываться в первую очередь на количестве и качестве труда, а также учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановления от ДД.ММ.ГГГГ №-П, от ДД.ММ.ГГГГ №-П и от ДД.ММ.ГГГГ №-П; Определение от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

Поскольку заработная плата (оплата труда работника) является для большинства работников основным (а зачастую и единственным) источником дохода, постольку задержка ее выплаты, а равно и ее невыплата либо выплата не в полном размере, как правило, приводят к снижению уровня материального обеспечения работника и членов его семьи, тем самым ограничивая право указанных лиц на достойное существование и в определенной мере посягая на само их достоинство. Вместе с тем достоинство личности, равно как и уважение человека труда, составляет основу прав и свобод человека, гражданина и работника и одновременно выступает в качестве необходимого условия существования и соблюдения этих прав и свобод, охраняется и защищается государством, и ничто не может быть основанием для его умаления (часть 1 статьи 21, статья 75.1 Конституции Российской Федерации).

Не предоставление ответчиком контррасчета заявленных требований, как и несоответствие соответствующих документов, фиксирующих фактически отработанное ФИО2 время, в том числе сверхурочно, в ночное время и в выходные дни, не может послужить основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований, а поэтому, судом в качестве доказательств по спору принимаются представленные истцом в материалы документы и произведенный расчет по исковым требованиям, оснований не доверять которым у суда не имеется.

В связи с изложенным, разрешая спор, суд исходит из того, что в нарушение требований ст.56 ГПК РФ ответчиком не предоставлено доказательств выплаты причитающихся работнику денежных средств в заявленном размере и за указанный в иске период, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 596329 руб. 31 коп. (без учета НДФЛ).

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплат, причитающихся работнику за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая установление факта неполной выплаты истцу заработной платы за отработанное у ответчика время, указанное требование является обоснованным, подлежит удовлетворению.

Согласно представленному истцом расчету, проценты за задержку выплат, причитающихся работнику за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют 133309 руб. 11 коп. Контррасчета указанной задолженности стороной ответчика суду не представлено.

Принимая во внимание установленный период неполной выплаты заработной платы и ее размер, учитывая представленный истцом расчет, не оспоренный стороной ответчика и согласующийся с требованиями Трудового кодекса РФ, суд принимает его за основу при удовлетворении заявленных требований в указанной части.

На основании указанного, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплат, причитающихся работнику за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 133309 руб. 11 коп, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно в пользу ФИО2 надлежит производить с ООО «ГЭС-Монтаж» взыскание процентов за задержку выплат, причитающихся работнику, из расчета одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в соответствующие периоды, от не выплаченных в срок суммы в размере 596329 руб. 31 коп. за каждый день задержки.

Поскольку при рассмотрении дела установлен факт нарушения прав истца по недоплате работодателем заработной платы за отработанное время, подлежит удовлетворению требование истца о взыскании компенсации морального вреда за это нарушение по следующим основаниям.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 Трудового кодекса РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, учитывая требования разумности и справедливости, значимость для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно права на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, характер и глубину нравственных страданий и переживаний истца, степени вины работодателя, значительный период нарушения прав истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика» в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму, равную 30000 руб.

В отношениях по обязательному пенсионному страхованию лиц, работающих по трудовому договору, обязанность по своевременному и полному перечислению страховых взносов в бюджет Социального фонда России возлагается, по общему правилу, на работодателей, которые выступают в этих отношениях в качестве страхователей, к каковым подпункт 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" относит всех работодателей (организации, индивидуальных предпринимателей, физических лиц), фактически производящих выплату заработной платы физическим лицам - работникам.

Обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное (в том числе пенсионное) страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, предусмотрена также частью второй статьи 22 ТК РФ.

Признавая обоснованность требований истца в части довзыскания заработной платы за спорный период, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца в части возложения на ответчика обязанности направить в ОСФР по Камчатскому краю сведения по страховым взносам, уплачиваемых плательщиками, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, на взысканную сумму заработной платы ФИО2

В соответствии со ст. 206 ГПК РФ суд при принятии решения, обязывающего ответчика совершить определенные действия, устанавливает в нем срок, в течение которого решение должно быть исполнено.

Учитывая обстоятельства дела, характер и объем действий, которые необходимо произвести, суд считает возможным установить срок ответчику для направления указанных сведений в течение пяти рабочих с дней с даты вступления решения суда в законную силу.

Рассматривая требование истца о возмещении судебных расходов, понесенных на оплату услуг представителя, на оплату произведенного расчета задолженности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителя, а также другие, признанные судом необходимыми, расходы.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Из материалов дела следует, что для защиты своих нарушенных прав истец ДД.ММ.ГГГГ заключил с ФИО4 договор на оказание юридических услуг, по условиям которого Поверенный оказывает Доверителю услуги по представлению его интересов, связанных с ведением дел по иску о взыскании заработной платы, компенсации за проработанное время, морального вреда, в том числе, в Петропавловск-Камчатском городском суде Камчатского края.

Стоимость услуг по договору составляет 70000 руб., которые ФИО2 оплатил в полном объёме, о чем свидетельствует соответствующая отметка на договоре.

Судом учтено, что представитель истца принимала участие в судебных заседаниях, состоявшихся по делу ДД.ММ.ГГГГ, 01-ДД.ММ.ГГГГ, представляла интересы истца и в полном объеме реализовывала все процессуальные права, предусмотренные действующим гражданским процессуальным законодательством.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п.11 постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» (далее по тексту – постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации), разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Согласно п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

В Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, указано, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ч.3 ст.17 Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Решая вопрос о возмещении заявителю расходов на оплату услуг представителя, принимая во внимание характер спора, сложность гражданского дела, длительность его рассмотрения, срочность оказания услуг, степень процессуальной активности представителя, состав и объем фактически проведенной представителем профессиональной юридической помощи, в том числе, количество судебных заседаний и время, затраченное представителем истца в данных судебных заседаниях, качество и результат предоставленных услуг, сложившуюся в регионе стоимость оплаты конкретных юридических услуг, а также учитывая принципы соразмерности расходов и баланс интересов сторон, суд приходит к выводу о разумности и обоснованности в данном случае судебных издержек на оплату услуг представителя частично в размере 50000 руб., в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 50000 руб.

Данный размер расходов на оплату услуг представителя отвечает закрепленному в ст.100 ГПК РФ критерию разумности пределов возмещения в соотношении с объектом судебной защиты.

Доказательства чрезмерности (завышенного размера) понесенных истцом судебных расходов на представителя, ответчиком не представлено.

Кроме того, истцом по делу понесены расходы, произведенные за расчет заработной платы ИП ФИО8, в размере 8000 руб., которые суд признает необходимыми и подлежащими удовлетворению за счет ответчика в заявленном размере.

В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям неимущественного и имущественного характера пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в общем размере 10796 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ООО «ГЭС-Монтаж» (ИНН 7730238351) в пользу ФИО2 (паспорт 30 03 264339) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 596329 руб. 31 коп. (без учета НДФЛ), проценты за задержку выплат, причитающихся работнику, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 133309 руб. 11 коп, в счет компенсации морального вреда 30000 руб., в возмещение судебных расходов, понесенных на оплату расчета исковых требований, в размере 8000 руб., услуг представителя в размере 50000 руб., а всего 817638 руб. 42 коп.

Производить взыскание ООО «ГЭС-Монтаж» (ИНН 7730238351) в пользу ФИО2 (паспорт 30 03 264339) проценты за задержку выплат, причитающихся работнику, из расчета одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в соответствующие периоды, от не выплаченных в срок суммы в размере 596329 руб. 31 коп. за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Обязать ООО «ГЭС-Монтаж» (ИНН 7730238351) направить в ОСФР по Камчатскому краю сведения по страховым взносам, уплачиваемым плательщиками, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, на взысканную сумму заработной платы ФИО2 (паспорт 30 03 264339) в течение пяти рабочих с дней с даты вступления решения суда в законную силу.

В удовлетворении требований в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «ГЭС-Монтаж» (ИНН 7730238351) в доход бюджета государственную пошлину в размере 10796 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий Т.В. Барышева

Подлинник решения находится в деле

Петропавловск-Камчатского городского суда

Камчатского края №