Носкова Ольга Георгиевна

Дело № 2-413/2025 (2-4507/2024)

УИД 49RS0001-01-2024-008924-16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

8 апреля 2025 года г. Магадан

Магаданский городской суд Магаданской области в составе:

председательствующего судьи О.В. Дзюбенко,

при секретаре Д.Д. Адаркиной,

с участием представителя истца – ФИО2, представителя ответчика – ФИО8

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда <адрес> гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом Форвард плюс» о признании действий незаконными, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, произведении перерасчета заработной платы за период отпуска, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в Магаданский городской суд <адрес> с вышеназванными требованиями.

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО Торговый Дом «Форвард плюс» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу, на должность продавца консультанта с должностным окладом в размере 9 600 руб. с применением районного коэффициента, процентных надбавок к заработной плате, и трудовых обязанностях в районах Крайнего Севера.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.

ДД.ММ.ГГГГ истец направила заявление в ООО Торговый Дом «Форвард плюс» об увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию.

Истцом указано на то, что неблагоприятные факторы, связанные с работой в районах Крайнего Севра и приравненных к ним местностях, должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Соблюдение требований статьей 148, 315-316 Трудового кодекса Российской Федерации для работников, работающих в районах Крайнего Севера и прирав...

Показать ещё

...ненных к ним местностях, возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину минимального размера оплаты труда (МРОТ), а не включается в нее. Это означает, что заработная плата истца должна быть определена в размере не менее суммы, исчисляемой из минимального размера оплаты труда, к которому начислены районный коэффициент и надбавка в связи с рождением в <адрес>.

Согласно трудовому договору ООО Торговый Дом «Форвард Плюс» обязан выплачивать заработную плату два раза в месяц 25 (аванс) и 10 числа месяца, следующего за истекшим (заработная плата).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивалась истцу в меньшем размере, чем предусмотрено действующим законодательством о минимальном размере оплаты труда, также выплата аванса и заработной платы задерживалась, и не выплачивалась согласно трудовому договору.

Исходя из выписки банка о зачислениях на дебетовую карту истца, выплаты по заработной плате составили:

Ноябрь 2023 года - 26 494, 75 руб.:

- ДД.ММ.ГГГГ - зачисление аванса по заработной плате за ноябрь 2023 года 10 597,50 руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ - зачисление заработной платы 15 897,25 руб.;

Декабрь 2023 года - 26 494,75 руб.:

- ДД.ММ.ГГГГ зачисление заработной платы 26 494,75 руб.;

Январь 2024 года - 31 388, 75 руб.:

- ДД.ММ.ГГГГ зачисление аванса по заработной плате 12 555,50 руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ зачисление заработной платы 18 833,25 руб.;

Февраль 2024 года - 31 388, 75 руб.:

- ДД.ММ.ГГГГ зачисление аванса по заработной плате 12 555,50 руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ зачисление заработной платы 18 833,25 руб.;

Март 2024 года - 31 387, 75 руб.:

- ДД.ММ.ГГГГ зачисление аванса по заработной плате 12 554,50 руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ зачисление заработной платы 18 833,25 руб.

Апрель 2024 года - 31 388, 75 руб.:

- ДД.ММ.ГГГГ зачисление аванса по заработной плате 12 555,50 руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ зачисление заработной платы 18 833,25 руб.;

Май 2024 года - 31 388, 75 руб.:

- ДД.ММ.ГГГГ зачисление аванса по заработной плате 12 555,50 руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ зачисление заработной платы 18 833,25 руб.;

Июнь 2024 года - 31 388, 75 руб.:

- ДД.ММ.ГГГГ зачисление аванса по заработной плате 12 555,50 руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ зачисление заработной платы 18 833,25 руб.;

Июль 2024 года - 31 387, 75 руб.:

- ДД.ММ.ГГГГ зачисление аванса по заработной плате 12 554,50 руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ зачисление заработной платы 18 833,25 руб.

Август 2024 года - 30 410, 54 руб.:

- ДД.ММ.ГГГГ зачисление аванса по заработной плате 3 742,76 руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ зачисление заработной платы 26 667,78 руб.;

Сентябрь 2024 года - 31 387, 75 руб.:

- ДД.ММ.ГГГГ зачисление аванса по заработной плате 12 555,50 руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ зачисление заработной платы 18 832,25 руб.;

Октябрь 2024 года - 31 388, 75 руб.:

- ДД.ММ.ГГГГ зачисление аванса по заработной плате 12 555,50 руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ зачисление заработной платы 18 833,25 руб.;

Ноябрь 2024 года - 70 667,12 руб. заработная плата за период отпуска (отпускные)

Декабрь 2024 года - 5 830,68 руб.:

- ДД.ММ.ГГГГ зачисление заработной платы за период отпуска 5 830,68 руб.

Истец считает, что работодатель своими незаконными действиями причинил ей нравственные страдания, необоснованно выплачивая заработную плату в размере ниже, чем предусмотрено законодательством, тем самым обязан компенсировать ей моральный вред.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 50, 133, 136, 142, 148, 236, 237, 315 Трудового кодекса Российской Федерации истец просил суд:

- Признать действия ответчика по начислению заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы и в размере ниже минимального размера оплаты труда незаконными;

- Взыскать с ООО Торговый Дом «Форвард Плюс» 215 725, 38 руб. недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно;

- Взыскать компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере 60,70 руб.;

- Взыскать с ООО Торговый Дом «Форвард Плюс» компенсацию морального вреда 50 000 руб.;

- Произвести перерасчет заработной платы за период отпуска.

Определением суда, зафиксированном в протоколе судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ, к производству принято увеличение размера исковых требований, в котором истец просил суд взыскать компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере 118 850,30 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию морального вреда в размере 55 000 руб., в остальной части просила оставить исковые требования без изменения.

Представитель истца в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика против удовлетворения уточненных исковых требований возражала.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом.

Суд, руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО Торговый Дом «Форвард Плюс» и ФИО4 последняя была принята на работу на должность продавца-консультанта. Работа по настоящему договора являлась для работника основным местом работы. Работнику устанавливался испытательный срок три месяца. Настоящий договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.п. 1.1. и 2.1 Договора).

Работнику установлен должностной оклад в размере 9 600 руб., районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате (п.п. 5.1, 5.2.1. Договора).

Заработная плата выплачивалась работнику дважды в месяц – 10 числа и 25 числа каждого месяца (п. 5.3 Договора).

В соответствии с положением об оплате труда отДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы за текущий месяц производиться два раза в месяц: с 25-го по 30-е число расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс в размере не более 40% зарплаты) и с 10-го по 15-е число месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц) (п. 4.6 Положения). При совпадении дня выплаты с выходным днем или нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 4.7 Положения).

В соответствии с приказом ООО Торговый Дом «Форвард Плюс» «О сроках и форме оплаты заработной платы для подразделений <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ №, заработная плата выплачивается работникам согласно табеля учета рабочего времени, который ежемесячно высылается электронно в головной офис не позднее 3 числа следующего месяца за отработанным. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц безналично на счета работников согласно их заявлениям и наличными из кассы подразделения. Аванс за отработанное время выплачивается с 25 по 30 числа текущего месяца. Заработная плата выплачивается с 10 по 15 числа следующего месяца вслед за отработанным месяцем. Безналичные платежи заработной платы и аванса выплачиваются в те же оговоренные даты. Заработанная плата, которая выплачивается наличными из кассы обособленного подразделения производятся строго по ведомостям, которые пересылает бухгалтер центрального офиса в подразделения и выдаются лично в руки каждому работнику под роспись в строго указанные даты.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относится к основам конституционного строя в Российской Федерации (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

В части 3 статьи 37 Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудие (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оценивая довод истца о неверном начислении заработной платы при доведении ее дом МРОТ суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Между тем частью второй статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов процентных надбавок к заработной плате (статья 315 Трудового кодекса Российской Федерации).

<адрес> коэффициента к заработной плате и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в силу статьи 316 названного Кодекса, а также статьи 10 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» устанавливаются Правительством Российской Федерации.

<адрес> отнесена к районам Крайнего Севера.

Пунктом 4.2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П установлено, что минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.

Как следует из части одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В силу статьи 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакциях Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ № 522-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ № 548-ФЗ) минимальный размер оплаты труда в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составлял 16 242 руб. в месяц, а в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 19 242 руб. в месяц.

С учетом приведенных правовых норм заработная платы истца в каждом месяце не должна быть менее установленного минимального размера оплаты труда, на который подлежит начислению установленные ему районный коэффициент и северная надбавка, при условии отработки нормы рабочего времени.

Судом отмечается, что заработная плата, которая должна быть не меньше минимального размера оплаты труда, - это гарантированная трудовым договором совокупность обязательств работодателя оплатить работу сотрудника при соблюдении установленных норм труда, условий работы и премирования. Заработная плата, причитающаяся к выдаче, - это начисленная заработная плата за минусом удержаний, произведенных в том числе в связи с применением положений законодательства о налогах и сборах.

Согласно п. 1 ст. 3 Налогового кодекса Российской Федерации (далее по тексту так же – НК РФ) каждое лицо должно уплачивать законно установленные налоги и сборы. Эта норма развивает закрепленную в статье 57 Конституции Российской Федерации конституционно-правовую обязанность каждого платить законно установленные налоги и сборы.

Таким образом, обязанность платить налоги распространяется на всех налогоплательщиков в качестве безусловного требования закона, в том числе на физических лиц, получающих доходы как в денежной, так и в натуральной форме.

Пунктом 1 ст. 8 НК РФ установлено, что под налогом понимается обязательный, индивидуально безвозмездный платеж, взимаемый с организаций и физических лиц в форме отчуждения принадлежащих им на праве собственности, хозяйственного ведения или оперативного управления денежных средств в целях финансового обеспечения деятельности государства и (или) муниципальных образований.

В этой связи налог на доходы физических лиц является частью дохода физического лица, подлежащей обязательному перечислению в бюджетную систему Российской Федерации.

При этом налоговое законодательство не устанавливает таких исключений, как освобождение от взыскания налога на доходы физических лиц с дохода равного одному минимальному размеру оплаты труда.

Исходя из минимального размера оплаты труда в спорный период, районного коэффициента 1,7, процентной надбавки в размере 1,8, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически начисленной заработной платы, истцу в спорный период подлежа выплате заработная плата в размере исходя из следующего расчета:

- ноябрь-декабрь 2023 года – 40 605 руб., до удержания налога на доходы физических лиц (16 242 руб. (МРОТ) х 2,5 (районный коэффициент 1,7 и северная надбавка 1,8));

- январь-октябрь 2024 года – 48 105 руб., до удержания налога на доходы физических лиц (19 242 руб. (МРОТ) х 2,5 (районный коэффициент 1,7 и северная надбавка 1,8));

- ноябрь 2024 года 25 197,85 руб., до удержания налога на доходы физических лиц (19 242 руб. (МРОТ) х 2,5 (районный коэффициент 1,7 и северная надбавка 1,8)/ 21 х 11).

Согласно табелей учета рабочего времени истец отработала в:

- ноябре 2023 года – 21 день (150,2 часов), что соответствует норме рабочего времени;

- декабре 2023 года – 21 день (151,2 час), что соответствует норме рабочего времени;

- январе 2024 года – 17 дней (122,4 часа), что соответствует норме рабочего времени;

- феврале 2024 года – 20 дней (143 часа), что соответствует норме рабочего времени;

- марте 2024 года – 20 дней (143 часа), что соответствует норме рабочего времени;

- апреле 2024 года – 21 день (151,2 час), что соответствует норме рабочего времени;

- мае 2024 года – 20 дней (143 часа), что соответствует норме рабочего времени;

- июне 2024 года – 19 дней (135,8 часов), что соответствует норме рабочего времени;

- июле 2024 года – 23 дня (165,6 часов), что соответствует норме рабочего времени;

- августе 2024 года – 17 дней (122,4 часа), при номе 22 дня (158,4 часа);

- сентябре 2024 года – 21 день (151,2 час), что соответствует норме рабочего времени;

- октябре 2024 года – 23 дня (165,6 часов), что соответствует норме рабочего времени;

- ноябре 2024 года – 11 дней (78,2 часа), при номе 21 день (150,2 часов);

- декабре 2024 года – 0 дней (0 часов), при номе 21 день (151,2 час).

Как следует из выписки банка о зачислениях на дебетовую карту истца, истцу ответчиком в счет оплаты заработной платы были перечислены следующие суммы:

ДД.ММ.ГГГГ - 10 597,50 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ - 15 897,25 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ - 26 494,75 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ - 12 555,50 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ - 18 833,25 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ - 12 555,50 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ - 18 833,25 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ - 12 555,50 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ - 18 833,25 руб.

ДД.ММ.ГГГГ - 12 555.50 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ - 18 833,25 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ - 12 555,50 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ - 18 833,25 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ - 12 555,50 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ - 18 833,25 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ - 12 555,50 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ - 18 833,25 руб.

ДД.ММ.ГГГГ - 26 667,78 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ - 12 555,50 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ - 18 832,25 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ - 12 555,50 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ - 18 833,25 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ - 70 667,12 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ 5 830,68 руб.

Из представленных ответчиком платежных ведомостей следует, что истцу ответчиком в счет оплаты заработной платы были выданы:

- зарплата за ноябрь 2023 года – 18 763,24 руб.;

- аванс за ноябрь 2023 года – 9 402,50 руб.;

- зарплата за декабрь 2023 года – 15 000 руб.;

- аванс за декабрь 2023 года – 13 505,25 руб.;

- аванс за январь 2024 года – 7 444,50 руб.;

- зарплата за январь 2024 года – 16 166,75 руб.;

- зарплата за февраль 2024 года – 13 284,01 руб.;

- аванс за февраль 2024 года – 2 444,50 руб.;

- зарплата за март 2024 года – 11 433,81 руб.;

- аванс за март 2024 года – 7 444,50 руб.;

- зарплата за апрель 2024 года – 16 166,75 руб.;

- аванс за апрель 2024 года – 7 444,50 руб.;

- зарплата за май 2024 года – 16 166,75 руб.;

- аванс за май 2024 года – 7 444,50 руб.;

- зарплата за июнь 2024 года – 16 348,87 руб.;

- аванс за июнь 2024 года – 7 444,50 руб.;

- зарплата за июль 2024 года – 16 166,75 руб.;

- аванс за июль 2024 года – 7 444,50 руб.;

- зарплата за август 2024 года – 3 869,97 руб.;

- аванс за август 2024 года – 15 000 руб.;

- зарплата за сентябрь 2024 года – 18 950,49 руб.;

- аванс за сентябрь 2024 года – 7 444,50 руб.;

- зарплата за октябрь 2024 года – 16 166,75 руб.;

- аванс за октябрь 2024 года – 7 444,50 руб.;

- зарплата за ноябрь 2024 года – 17 850,16 руб.

Факт получения данных сумм подтвержден истцом в судебном заседании.

Указание истца на то обстоятельно, что подписи в части платежных ведомостей проставлены не ею, при том условии, что факт получения указанных денежных средств подтвержден истцом, а также учитывая пояснения истца о том, что она давала согласие на проставление за нее подписей в платежных ведомостях, основаниям для не учета вышеуказанных сумм как выплаченных в счет аванса и заработной платы не имеется.

Как следует из представленных суду документов, истец находилась на листе нетрудоспособности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем ей ДД.ММ.ГГГГ выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 3 742,76 руб. (4 301,76 руб. начисленное пособие – 559 руб. сумма удержаний)

Таким образом, истцом получены денежные средства на оплату заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности, после произведения предусмотренных действующим законодательством удержаний и отчислений, в следующих размерах:

- ноябрь 2023 года – 54 660,49 руб.;

- декабрь 2023 года – 55 000 руб.;

- январь 2024 года – 55 000 руб.;

- февраль 2024 года – 47 117,26 руб.;

- март 2024 года – 50 267,06 руб.;

- апрель 2024 года – 55 000 руб.;

- май 2024 года – 55 000 руб.;

- июнь 2024 года – 55 182,12 руб.;

- июль 2024 года – 55 000 руб.;

- август 2024 года – 49 280, 51 руб.;

- сентябрь 2024 года – 57 782,74 руб.;

- октябрь 2024 года – 55 000 руб.;

- ноябрь 2024 года – 88 517,28 руб.;

- декабрь 2024 года – 5 830,68 руб.

Вышеуказанные суммы превышают размер минимальной оплаты труда в <адрес>, в связи с чем требования истца о признать действия по начислению заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы и в размере ниже минимального размера оплаты труда незаконными, взыскании с ответчика в пользу истца 215 725,38 руб. недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат.

Поскольку судом не установлен факт неверного начисления истцу заработной платы, постольку отсутствуют основания для возложения на ответчика обязанности произвести перерасчет заработной платы за период отпуска. Иных оснований, кроме взыскания заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы и в размере ниже минимального размера оплаты труда, для перерасчета заработной платы за период отпуска истцом не указано.

Рассматривая требования о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Трудовой кодекс Российской Федерации относит к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2). Сообразно этому в качестве одного из основных прав работника данный Кодекс предусматривает право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21), которому корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату труда равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся им заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы шестой и седьмой части второй статьи 22).

Поскольку заработная плата (оплата труда работника) является для большинства работников основным (а зачастую и единственным) источником дохода, постольку задержка ее выплаты, а равно и ее невыплата либо выплата не в полном размере, как правило, приводят к снижению уровня материального обеспечения работника и членов его семьи, тем самым ограничивая право указанных лиц на достойное существование и в определенной мере посягая на само их достоинство.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, которая включает как сроки и очередность выплаты заработной платы, так и ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. При этом виды и конкретные меры ответственности работодателя и (или) уполномоченных им в установленном порядке представителей за задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения в сфере оплаты труда устанавливаются названным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 142).

Одним из видов такой ответственности является материальная ответственность работодателя, предусмотренная Трудовым кодексом Российской Федерации.

Защита нарушенного права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не должна исключать применение к работодателю, допустившему нарушение сроков выплаты заработной платы, предусмотренной законом материальной ответственности. Иначе судебная защита не может считаться эффективной, поскольку не приводит к восстановлению в полном объеме нарушенного права работника.

В силу статьи 236 данного Кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).

Данное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

Таким образом, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

Обязанность работодателя уплатить проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты причитающихся работнику денежных средств возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере.

Право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты. Совершенно очевидно, что в подобной ситуации работник претерпевает такие же негативные последствия, как и в случае задержки начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы и (или) иных выплат, поскольку незаконно лишается причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи, а потому в равной степени нуждается в применении тех же предусмотренных законом охранительных мер, обеспечивающих восстановление целостности его имущественной сферы и тем самым эффективную защиту достоинства личности и уважение человека труда как конституционно значимых ценностей.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П часть первая статьи 236 Трудового кодекса признана не соответствующей Конституции Российской Федерации и постановлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование, предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Согласно статьям 6, 79, 80 Федерального конституционного закона от ДД.ММ.ГГГГ №-ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации», части шестой статьи 125 Конституции Российской Федерации все решения Конституционного Суда Российской Федерации общеобязательны и окончательны, вступают в силу немедленно и действуют непосредственно, акты или их отдельные положения, признанные неконституционными, утрачивают силу.

Судом установлено, что заработная плата выплачена истцу в полном объеме и в установленные трудовым договором, а также положением об оплате труда сроки, в связи с чем оснований для удовлетворении требований о взыскании в пользу истца процентов за несвоевременную выплату зарплаты в размере 118 850,30 руб. за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не имеется.

Оценивая требования о взывании денежной компенсации морального вреда суд исходит из следующего.

В соответствии с ч.ч. 2, 3 ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как следует из ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Часть вторая указанной нормы направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Обращаясь с иском к ответчику, ФИО4 связывала причиненный ей моральный вред, о компенсации которого заявлены соответствующие требования, с незаконными действиями работодателя по выплате заработной платы в размере ниже, чем предусмотрено законодательством.

Поскольку в ходе рассмотрения дела применительно к заявленным истцом требованиям факты нарушения работодателем его трудовых прав не установлены, постольку не имеется оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом Форвард плюс», о признать действия по начислению заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы и в размере ниже минимального размера оплаты труда незаконными, взыскании с ответчика в пользу истца 215 725,38 руб. недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, компенсации за задержку выплаты зарплаты в размере 118 850,30 руб. за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежной компенсации морального вреда в размере 55 000 руб., возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы за период отпуска, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Установить дату изготовления мотивированного решения ДД.ММ.ГГГГ.

Судья О.В. Дзюбенко

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Свернуть

Дело № 2-166/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 марта 2019 года Борзинский городской суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Суворовой Т.А.,

при секретаре судебного заседания Романовой Н.Ю.

с участием истца Носковой О.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Борзя, гражданское дело № 2-166/2019 по иску Носковой О.Г. к Управлению Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в г. Краснокаменске Забайкальского края (межрайонное) о восстановлении срока для обращения за выплатой средств пенсионных накоплений, умершего застрахованного лица,

У С Т А Н О В И Л:

Носкова О.Г. обратилась в суд с указанным иском мотивируя тем, что 14 июня 2008 года умер её супруг ФИО1, за которого отчислялись страховые взносы на финансирование накопительной части трудовой пенсии в Пенсионный фонд РФ. Однако она своевременно в Пенсионный фонд за получением выплаты накопительной части пенсии не обратилась, в связи с тем, что не была поставлена в известность о возможности получения накопительной части пенсии.

Истец просит суд восстановить ему срок для обращения в пенсионный орган за выплатой средств пенсионных накоплений умершего застрахованного лица - Носкова С.Ю.

В судебном заседании истец Носкова О.Г. поддержала исковые требования, по основаниям и доводам, изложенным в иске. Дополнив, что её дети ФИО2 и ФИО3 не претендуют на получение пенсионных накоплений умершего ФИО1

Представитель ответчика Управления Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в г. Краснокаменске Забайкальского края (межрайонное) Чагочкина Е.В., действующая по доверенности, оформленной надлежащим образом, надлежащим образом была извещена о мест...

Показать ещё

...е и времени рассмотрения дела в суд не явилась, направив ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие, где указала, что не возражает насчет удовлетворения исковых требований Носковой О.Г.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что за ФИО1 уплачивались страховые взносы на финансирование накопительной части трудовой пенсии в Пенсионный фонд РФ.

Согласно свидетельству о смерти серии

Согласно свидетельству о заключении брака

В силу пункта 2 статьи 5 Федерального закона от 17 декабря 2001 год № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», действовавшего на момент возникновения спорных правоотношений (до 01 января 2015 года), трудовая пенсия состоит из двух частей - страховой и накопительной. При этом в случае, если смерть застрахованного лица наступила до назначения ему накопительной части трудовой пенсии по старости, средства, учтенные в специальной части его индивидуального лицевого счета, выплачиваются в установленном порядке его родственникам, к числу которых относятся правопреемники первой очереди - его дети, супруг, родители (пункт 12, пункт 6 статьи 16 Закона).

В силу части шестой статьи 7 Федерального закона «О накопительной пенсии» от 28 декабря 2013 года № 424-ФЗ, вступившего в силу с 01 января 2015 года, выплата средств пенсионных накоплений правопреемникам умершего застрахованного лица осуществляется при условии обращения за указанной выплатой к страховщику, у которого формировались средства пенсионных накоплений на дату смерти застрахованного лица, в течение шести месяцев со дня смерти застрахованного лица. Срок обращения за выплатой правопреемникам умершего застрахованного лица может быть восстановлен в судебном порядке по заявлению правопреемника умершего застрахованного лица, пропустившего указанный срок.

Пункт 3 статьи 38 Федерального закона от 24 июля 2002 года № 111-ФЗ «Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации» устанавливает правопреемникам умершего застрахованного лица шестимесячный срок для обращения в Пенсионный фонд России за выплатой средств пенсионных накоплений.

Порядок выплаты средств пенсионных накоплений правопреемникам застрахованных лиц, формирования накопительной части трудовой пенсии на момент спорных правоотношений определялся Постановлением Правительства Российской Федерации от 03 ноября 2007 года № 741 «Об утверждении Правил выплаты Пенсионным фондом Российской Федерации правопреемникам умершего застрахованного лица средств пенсионных накоплений, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета», в соответствии с пунктом 4 которого выплата средств пенсионных накоплений умершего застрахованного лица, учтенных в специальной части его индивидуального лицевого счета, правопреемникам производится в соответствии с заявлением о распределении средств пенсионных накоплений, поданным застрахованным лицом в территориальный орган Фонда по месту его жительства.

Согласно пунктами 9, 10 Правил выплат Пенсионным фондом Российской Федерации правопреемникам умершего застрахованного лица средств пенсионных накоплений, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета, утвержденных названным постановлением, действовавшим до 01 января 2015 года, обращение правопреемников за выплатой средств пенсионных накоплений или с отказом от получения средств пенсионных накоплений осуществляется до истечения шести месяцев со дня смерти застрахованного лица путем подачи в любой территориальный орган Фонда по выбору правопреемника соответствующего заявления. Срок для обращения с заявлением о выплате средств пенсионных накоплений может быть восстановлен в судебном порядке по заявлению правопреемника, пропустившего такой срок.

Аналогичный порядок и срок обращения правопреемников умершего застрахованного лица с заявлением о выплате средств пенсионных накоплений предусмотрен пунктом 10 Правил выплаты Пенсионным фондом Российской Федерации правопреемникам умерших застрахованных лиц средств пенсионных накоплений, учтенных в специальной части индивидуальных лицевых счетов, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 2014 года № 711, действующих с 01 января 2015 года.

Согласно Обзору законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2008 года, утвержденному Постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 05 декабря 2008 года восстановление срока обращения в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации за выплатой средств, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета умерших застрахованных лиц, зависит от усмотрения суда, которое по общему правилу, обусловлено наличием или отсутствием исключительных обстоятельств, связанных с личностью правопреемника, повлекших пропуск названного срока.

При рассмотрении дел по заявлениям правопреемников о восстановлении им срока обращения в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации за выплатой средств, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета умерших застрахованных лиц, необходимо выяснять как причины пропуска указанного срока, так и их уважительность.

При этом какого-либо перечня уважительных причин, дающих суду право восстановить пропущенный срок, законодательство не содержит. Поэтому этот вопрос решается судом по каждому делу с учетом его конкретных обстоятельств.

В судебном заседании установлено, что причиной повлекшей пропуск срока послужила неосведомленность о наличии права на получение средств пенсионных накоплений, что не позволяло обратиться с заявлением о получении средств пенсионных накоплений. Данный довод ответчиком не опровергнут.

Из материалов дела следует, что извещение Носковой О.Г. с информацией о наличии пенсионных накоплений на лицевом счете отца пенсионным органом не направлялось.

Суд приходит к выводу, что Носкова О.Г. объективно была лишена возможности воспользоваться своим правом на получение средств пенсионных накоплений, в связи с чем полагает возможным признать причины пропуска истцом срока обращения с заявлением о получении средств пенсионных накоплений уважительными, что является правовым основанием для восстановления ей указанного срока.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Носковой О.Г. к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Краснокаменске Забайкальского края (межрайонное) о восстановлении срока для обращения за выплатой средств пенсионных накоплений умершего застрахованного лица, удовлетворить.

Восстановить Носковой О.Г.<данные изъяты> срок для обращения в Управление Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в г. Краснокаменске Забайкальского края (межрайонное) за выплатой средств пенсионных накоплений умершего застрахованного лица - ФИО10, <данные изъяты> года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Борзинский городской суд Забайкальского края в течение месяца, с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья Т.А. Суворова

Копия верна: Т.А. Суворова

Решение суда в окончательной форме изготовлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ.

.

Свернуть

66RS0№ ******-65

Дело № ******

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

о прекращении уголовного дела за примирением с потерпевшим

ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Валовой М.А.,

с участием:

государственного обвинителя – помощника прокурора <адрес> ФИО8,

потерпевшего ФИО2,

подсудимой ФИО1,

ее защитника – адвоката ФИО7,

при секретарях ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании уголовное дело по обвинению ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> <адрес>, гражданки РФ, зарегистрированной по адресу: <адрес>, фактически проживающей по адресу: <адрес>, со средним специальным образованием, замужней, имеющей троих несовершеннолетних детей, работающей у ИП ФИО5 продавцом-кассиром, невоеннообязанной, ранее не судимой,

в совершении преступления, предусмотренного п. «в» ч. 2 ст. 158 УК Уголовного кодекса Российской Федерации,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 органами предварительного следствия обвиняется в совершении кражи, то есть тайного хищения чужого имущества, совершенного с причинением значительного ущерба потерпевшему, при следующих обстоятельствах:

ДД.ММ.ГГГГ около 06 часов 00 минут ФИО1 приехала на рабочую смену в арендуемый индивидуальным предпринимателем ФИО6 торговый павильон «Продукты», расположенный по адресу: <адрес> тракт, 24в, (<адрес> тракт, 5 км.), в котором она без оформления трудовых отношений работала продавцом и обнаружила, что в ночь с 19 сентября на ДД.ММ.ГГГГ неизвестный путём повреждения остекления павильона проник в него и похитил имущество индивидуальн...

Показать ещё

...ого предпринимателя ФИО6

Проверив оставленную ею в 22 часа 30 минут ДД.ММ.ГГГГ в павильоне на конец закрытия смены выручку, ФИО1 убедилась, что выручка в сумме 40063 рубля неизвестным не похищена, а находится в конверте на столе рядом с компьютером в павильоне и она решила ее похитить. ДД.ММ.ГГГГ около 06 часов 00 минут ФИО1 находясь по вышеуказанному адресу, убедившись, что за её преступными действиями никто не наблюдает, тайно похитила принадлежащие индивидуальному предпринимателю ФИО6 денежные средства на общую сумму 40063 рубля, после чего с места преступления скрылась, похищенным имуществом распорядилась по своему усмотрению, чем причинила индивидуальному предпринимателю ФИО6 значительный материальный ущерб на указанную сумму.

Потерпевший Потерпевший №1 в судебном заседании просил прекратить уголовное дело в связи с примирением с ФИО1, так как она полностью возместила ему причинённый вред, а также ФИО1 извинилась перед ним, он принял ее извинения и претензий к ФИО1 не имеет.

ФИО1 согласна на прекращение уголовного дела по указанному основанию, все правовые последствия и нереабилитирующий ее характер такого судебного решения разъяснены судом в судебном заседании, подсудимой понятны, правом добиваться оправдания ее при рассмотрении уголовного дела по существу, она воспользоваться не намерена. Защитник ФИО7 ходатайство поддержал, просил прекратить производство по делу за примирением потерпевшего с подсудимой, так как все необходимые для этого условия соблюдены.

Государственный обвинитель ФИО8 ходатайство потерпевшего ФИО2 и подсудимой ФИО1 о прекращении уголовного дела ввиду примирения подсудимой с потерпевшим просила удовлетворить.

Заслушав участников процесса, после исследования письменных материалов дела, суд пришёл к убеждению о том, что предъявленное обвинение соответствует нормам закона и фактическим обстоятельствам дела, оснований для возвращения уголовного дела прокурору, предусмотренных п. п. 1, 4, 6 ч. 1 ст. 237 УПК РФ судом не установлено.

Предъявленное обвинение содержит все необходимые признаки состава преступления, в том числе - указание на время и место совершения преступления, способ совершения и размер причиненного имущественного вреда.

Подсудимая ФИО1 обвиняется в совершении преступления, предусмотренного п. «в» ч. 2 ст. 158 УК РФ, отнесенного в соответствии со ст. 15 УК РФ к категории преступлений средней тяжести.

В соответствии со ст. 76 УК РФ лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, может быть освобождено от уголовной ответственности, если оно примирилось с потерпевшим и загладило причиненный потерпевшему вред.

В соответствии со ст. 25 УПК РФ суд, а также следователь с согласия руководителя следственного органа или дознаватель с согласия прокурора вправе на основании заявления потерпевшего или его законного представителя прекратить уголовное дело в отношении лица, подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления небольшой или средней тяжести, в случаях, предусмотренных статьей 76 Уголовного кодекса Российской Федерации, если это лицо примирилось с потерпевшим и загладило причиненный ему вред.

ФИО1 ранее не судима, преступление, в котором она обвиняется, является преступлением средней тяжести, она полностью возместила причиненный ущерб, принесла потерпевшему свои извинения, который ее извинения принял и претензий к подсудимой не имеет. При таких обстоятельствах, с учетом мнения сторон, имеются предусмотренные законом основания для прекращения уголовного дела за примирением потерпевшего с подсудимой. Суд прекращает дело.

ФИО1 подлежит освобождению от возмещения судебных расходов по оплате услуг защитника, так как заявляла ходатайство о рассмотрении уголовного дела в порядке особого судопроизводства.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 76 УК РФ, ст. 25 УПК РФ, суд,

П О С Т А Н О В И Л:

Прекратить уголовное дело в отношении ФИО1 по обвинению в совершении преступления, предусмотренного п. «в» ч. 2 ст. 158 УК РФ за примирением с потерпевшим.

Меру пресечения ФИО1 отменить.

От судебных издержек по оплате услуг защитника ФИО1 освободить.

Вещественные доказательства: копию расписки, копии чеков сверки итогов, выписку из системы «Такском-Касса», скриншот переписки – хранить в деле.

Постановление может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение 10 суток со дня вынесения в Свердловский областной суд путем подачи через Октябрьский районный суд <адрес>.

Постановление изготовлено в печатном виде в совещательной комнате.

Судья Валова М.А.

Свернуть