Новосадов Леонид Владимирович

(номер обезличен)

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

26 ноября 2015 г.

Кстовский городской суд (адрес обезличен) в составе:

председательствующего – судьи Елисеевой Н.В.,

при секретаре – Горине А.Е.,

с участием представителя истца З, действующего на основании доверенности,

представителя ответчика Ш, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Н к ЗАО «ДСК-НН» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда.

у с т а н о в и л:

Н обратился в суд с настоящим иском и просит взыскать с ЗАО «ДСК-НН» задолженность по заработной плате в размере 102517 рублей 13 коп., компенсацию отпуска при увольнении в размере 30408 рублей 93 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2639 рублей 82 коп., компенсацию морального вреда в размере 300000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 40000 рублей.

Свои исковые требования мотивирует следующим.

ФИО7 работал в ЗАО «ДСК-НН» с (дата обезличена) в должности ведущего инженера (данные обезличены) Согласно трудовому договору, ему установлен должностной оклад в размере 25000 рублей.

С января 2015 г. ЗАО «ДСК-НН» прекратило выплату заработной платы.

(дата обезличена) истец был уволен по собственному желанию.

При увольнении ему не выплатили задолженность по заработной плате в размере 102517 рублей 13 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30408 рублей 93 коп.

В связи с невыплатой заработной платы в установленный срок истцу должна быть начислена...

... компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ.

В связи с длительным неисполнением ответчиком своей обязанности по выплате заработной платы ему причинен моральный вред, который оценивает в размере 300000 рублей.

Истец ФИО7 в судебное заседание не явился, со слов его представителя, извещен надлежащим образом.

Представитель истца З, действующий на основании доверенности, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ЗАО «ДСК-НН» Ш, действующий на основании доверенности, иск в части взыскания задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы признал, сумму задолженности подтвердил, просит снизить размер компенсации морального вреда до 1000 рублей. Кроме того, указал, что в сумму задолженности 102 517 рублей 13 коп. входит и сумма компенсации за неиспользованный отпуск.

Заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

На основании ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что ФИО7 работал в ЗАО «ДСК-НН» в должности ведущего инженера ОМТС с (дата обезличена)

Приказом от (дата обезличена) уволен из ЗАО «ДСК-НН» по собственному желанию.

Согласно представленной справке, задолженность ЗАО «ДСК-НН» по заработной плате перед Н составляет 102517 рублей 13 коп., включающая в себя и сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 30408 рублей 93 коп.

Учитывая выше изложенное, требования Н о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению в размере 102517 рублей 13 коп.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленным расчетам, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с января 2015 г. по (дата обезличена) составляет 2639 рублей 82 коп., данный расчет представителем ответчика не оспаривается.

В связи с вышеизложенным требования истца в указанной части являются законными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая изложенное, а также длительное время невыплаты работнику заработной платы (с января 2015 г.), требования разумности и справедливости, суд считает необходимым требования Н о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично, в размере 5000 рублей.

В связи с обращением в суд истец понес расходы по оплате юридических услуг в размере 40000 рублей, которые подтверждаются договором об оказании юридических услуг и квитанциями-чеками об оплате.

В силу ст. 88 ГПК РФ к судебным расходам относятся государственная пошлина и издержки, связанные с рассмотрением дела.

Согласно со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от (дата обезличена) N 355-О обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации. Именно поэтому в части 1 статьи 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Таким образом, основным критерием размера оплаты труда представителя согласно ст. 100 ГПК РФ является разумность суммы оплаты, которая предполагает, что размер возмещения стороне расходов должен быть соотносим с объемом защищаемого права.

При решении вопроса о взыскании судебных расходов в виде оплаты юридических услуг судом также учитывается количество судебных заседаний, их продолжительность, категория сложности рассматриваемого дела.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, объем работы, выполненной юристом, соотношение расходов с объемом защищенного права, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ЗАО «ДСК-НН в пользу Н расходы по оплате юридической помощи в размере 3000 рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, с ответчика в бюджет Кстовского муниципального района (адрес обезличен) следует взыскать государственную пошлину в размере 3403 рубля 13 коп.

Ходатайство представителя ответчика о снижении размера государственной пошлины в связи с затруднительным финансовым положением предприятия удовлетворению не подлежит, поскольку снижение государственной пошлины законом не предусмотрено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Н удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «ДСК-НН» в пользу Н задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 102 517 рублей 13 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 639 рублей 82 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 3000 рублей.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «ДСК-НН» в бюджет Кстовского муниципального района (адрес обезличен) государственную пошлину в размере 3403 рубля 13 коп.

Решение может быть обжаловано в (данные обезличены) областной суд в течение месяца.

п.п.Судья Кстовского городского суда - Н.В.Елисеева

копия верна: судья - Н.В.Елисеева