Новоселов Александр Федорович

Дело № 2-2373/2016 Мотивированное решение изготовлено 25.04.2016.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 апреля 2016 года г. Екатеринбург

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Капралова В.Р., при секретаре Жолобовой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новоселова А.Ф. к ООО «Камины Печи Дымоходы» об обязании выдать трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Новоселов А.Ф. обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указал, что в период с 15 октября 2014 года по июнь 2015 года он состоял с ответчиком в трудовых отношениях. В связи с прекращением трудовых отношений ответчик не выдал ему трудовую книжку. Просил обязать ответчика выдать ему трудовую книжку, взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи ему трудовой книжки в размере <***> руб., взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере <***> руб.

Затем истец уточнил исковые требования и просит обязать ответчика выдать ему трудовую книжку, взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере <***> руб.

От требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере <***> руб. истец отказался. Определением суда от 20.04.2016 отказ от иска в данной части принят судом и производство по делу в этой части прекращено.

Истец в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования.

Представитель ответчика в судебном заседании по доверенности Павлова Е.С. не признала исковые требования по основаниям, указанным в письменных возр...

...ажениях на иск, приобщенных к материалам дела.

Заслушав стороны, изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В силу п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года N 225, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Согласно п. 36 Правил в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что в период с 15 октября 2014 года по июнь 2015 года истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях.

Из объяснений истца следует, что в связи с прекращением трудовых отношений ответчик не выдал ему трудовую книжку.

В письменном заявлении от 22.07.2015 истец просил ответчика направить ему трудовую книжку по почте (л.д.6).

Доказательств выдачи истцу трудовой книжки по настоящее время ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд находит подлежащим удовлетворению заявленное истцом требование об обязании ответчика выдать Новоселову А.Ф. трудовую книжку.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из договора на оказание юридических услуг и расписки к нему от 16.12.2015 следует, что истцом понесены расходы за юридические услуги в размере <***> рублей (л.д.22-23).

С учетом требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы за юридические услуги в размере <***> рублей.

Согласно статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма государственной пошлины в размере <***> руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Новоселова А.Ф. к ООО «Камины Печи Дымоходы» об обязании выдать трудовую книжку удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Камины Печи Дымоходы» выдать Новоселову А.Ф. трудовую книжку.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Камины Печи Дымоходы» в пользу Новоселова А.Ф. расходы на оплату услуг представителя в размере 2000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Камины Печи Дымоходы» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения через Кировский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья В.Р.Капралов