Пассек Константин Михайлович

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 декабря 2021 г. г. Тольятти

Комсомольский районный суд г.Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего судьи Мыльниковой Н.В.

при секретаре Ожигановой М.А.,

участием истца Пассек К.М., его представителя Пасек А.О. по устному ходатайству, представителя ответчика ООО «Альянс» Курбоновой В.Ю. по доверенности

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №63RS0030-01-2019-005063-61 (производство № 2-2442/2021) по исковому заявлению Пасек К.М. к ООО «Альянс» о признании отношений, возникших на основании договора возмездного оказания услуг трудовыми отношениями,

УСТАНОВИЛ:

Пассек К.М. обратился в суд с иском, в котором просит установить факт трудовых отношений между Пассек К.М. и ООО «Альянс» в период – с 05.04.2021г. по 16.08.2021г. на основании договора возмездного оказания услуг ... от 05.04.2021г., обязать ответчика внести запись в трудовую книжку по профессии водителя автомобиля (как основной работы) и экспедитора по перевозке грузов (как совмещение), обязать ООО «Альянс» произвести начисления и перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, ФСС РФ с сумм, подлежащих выплате ему как работнику в указанный период, обязать произвести начисление и выплату компенсации за неиспользованный отпуск в период работы с 05.04.2021 по 16.08.2021.

Заявленные требования мотивированы тем, что 05.04.2021 Пассек К.М. устроился в ООО «Альянс» водителем, в свзяи с чем между ними был заключен договор. Одновременно с заключением договора у истца была взята трудовая книжка, которая хранилась у ответчика до момента расторжения договора. Однако при увольнении истцу стало известно, что между ними был заключен возмездного оказания услуг. Истец, ссылаясь на положения гражданского законодательства, а именно: главы 39, 40 ГК РФ (факт осуществления перевозки грузов не в личных целях, отсутствие у него статуса ИП), норм трудового законодательства (ст. 329 ТК РФ), учитывая особенности режима рабочего времени и времен отдыха, условий труда водителей автомобилей, управление которыми входит в их трудовые обязанности; проведение обязательных медицинских осмотров в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства, а также перед началом рабочего дня (смены, рейса) в целях выявления признаков воздействия вредных и (ил...

...и) опасных производственных факторов, состояний и заболеваний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей; ввиду длительности отношений; с учетом фиксированного размера вознаграждения по договору, который не состоял в зависимости от объема и качества услуг, связанных с перевозкой груза (выполнением рейса), а зависел от фактически отработанного времени в течение месяца; ввиду обеспечения ООО «Альянс» Пасек К.М. автомобилем и несением всех расходов, связанных с поездками и эксплуатацией автомобиля, доставкой грузов, за счет ответчика; осуществлением перевозок грузов в интересах, под управлением и контролем ООО «Альянс», что выражалось в определении самим ответчиком пути направления, времени перевозки, маршрута, оплатой сопутствующих расходов, приходит к выводу о том, что фактически между ним и ООО «Альянс» сложились трудовые отношения, несмотря на заключение гражданско-правового договора в форме договора возмездного оказания услуг.

В судебном заседании истец Пассек К.М., его представитель Пассек А.О. исковые требования и доводы изложенные в иске поддержали, просили их удовлетворить, дали пояснения аналогичные установочной части решения. Пояснили, что при трудоустройстве ответчик выдал истцу перечень документов, которые необходимо было предоставить для заключения договора (трудовая книжка, справка об отсутствии судимости, паспорт), что и было сделано истцом. К выполнению работы Пассек К.М. был допущен на основании водительских прав и трудовой книжки. В период осуществления деятельности на основании договора закнимался перевозкой и сопровождением груза, управлял грузовым автомобилем и нес ответственность за сохранность груза. Автомобиль для перевозки выдавался после самостоятельного осмотра транспортного средства, снятия показаний километража и осмотра механиком. Заработная плата выдавалась ежемесячно, изначально наличиными денежными средствами, размер был фиксированным, также истцом были предоставлены банковские реквизиты для перечисления. Отчисления, подлежащие перечислению в Фонд социального страхования РФ, налоговую инспекцию, а также в Пенсионный фонд РФ осуществлялись ООО «Альянс». В случае, если суд усмотрит фактическое наличие между Пассек К.М. и ООО «Альянс» трудовых отношений, истец и его представитель по устному ходатайству просили обязать ответчика перечислить все взносы исходя из размера подлежащего оплате неиспользованной части отпуска.

Представитель ответчика ООО «Альянс» Курбонова В.Ю. по доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, предоставила письменный отзыв на исковое заявление, согласно которому ссылалась на добровольное волеизъявление истца к заключению гражданско-правового договора, а также на отсутствие численности Пасек К.М. в штате организации, отсутствии записи в трудовой книжке о приеме на работу, на получение денежного вознаграждения за выполненные работы, результаты которых отражаются в актах выполненных работ, единожды в месяц, тогда как по трудовому договору выплачивается заработная плата дважды в месяц в независимости от объема выполненной работы. Дополнительно представитель ответчика пояснила, что у Пасек К.М. отсутствовало постоянное рабочее место, нахождение в офисе ООО «Альянс» ежедневно истцу не требовалось, при необходимости выполнения перевозки груза Пасек К.М. предоставлялось транспортное средство согласно условиям договора, задание ООО «Альянс» выполнялось истцом с учетом сроков осуществления поставки. Представитель ответчика полагает, что с учетом определения ВС РФ от 05.02.2018 №34-КГ17-10, сложившиеся отношения между сторонами нельзя признать трудовыми, поскольку отсутствовали указания на тарифно-квалификационные характеристики работы, и должностные инструкции. Пасек К.М. не был зачислен в штат организации, ввиду чего запись о его трудоустройстве и не была внесена в трудовую книжку. С учетом изложенных обстоятельств просит отказать в удовлетворении заявленных исковых требований.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, приходит к следующему:

Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Трудовым Кодексом РФ (ст.16 ТК РФ).

В соответствии со ст.20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Реализуя закрепленные Конституцией РФ права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции РФ закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (абзац второй статьи 15 ТК РФ).

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Статьей 56 ТК РФ, установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Содержание трудового договора указано в ст.57 ТК РФ.

Сформулированное понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы (признаки), позволяющие отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, - договора подряда, договора на выполнение научно-исследовательских работ, договора возмездного оказания услуг и т.д.

К таким элементам относятся: специфика обязанности, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, то есть обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Анализ действующего законодательства (статьи 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно разъяснений, данных в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Как следует из материалов дела, 05.04.2021 между ООО «Альянс», с одной стороны, и Пассек К.М. , с другой стороны, заключен договор возмездного оказания услуг №139.

Предметом заключенного между сторонами договора являлось выполнение исполнителем (Пассек К.М.) по заданию заказчика (ООО «Альянс») за вознаграждение определенной договором услуги по перевозке грузов (выполнение рейса), а заказчик, в свою очередь, обязался принять надлежащим образом оказанную услугу и оплатить ее.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (абзац второй пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15)

Истцом заявлены требования об установлении факта трудовых отношений с ООО «Альянс» с 05.04.2021г.

Из представленных в материалы дела доказательств следует, что с 05.04.2021г. истец осуществлял в ООО «Альянс» деятельность по перевозке грузов в качестве водителя.

Согласно справке выданной ГБУЗ СО «Тольяттинский наркологический диспансер» от 17.09.2021, предрейсовые медицинские осмотры по направлению ООО «Альянс» проводились в отношении Пассек К.М. 27.04.2021, 19.05.2021, 11.06.2021, 15.07.2021, по результатам которых вынесено заключение «Допущен».

По акту от 05.04.2021г. ООО «Альянс» передало Пассек К.М. для выполнения работ по перевозке грузов транспортное средство Газон г\н ... (л.д.26). Составлен акт о выявлении дефектов переданного имущества (л.д.27-28).

Ремонт и обслуживание данного транспортного средства осуществляла организация ООО «АМТ» с которой у ООО «Альянс» был заключен соответствующий договор. Заправка транспортного средства топливом осуществилась по топливной карте за счет ООО «Альянс».

Из представленных путевых листов следует, что водитель Пассек К.М. осуществляя перевозки, прошел предрейсовый инструктаж, ознакомлен с режимом труда и отдыха. Предрейсовый контроль технического состояния ТС произведен ответственным лицом Ануфриевым Л.В., который допустил выезд автомашины в рейс. По возвращении водителем Пассек К.М. автомобиль сдавался ответственному лицу ООО «Альянс». Также Пассек К.М. проходил предрейсовые медицинские осмотры по направлению ООО «Альянс» в ТНД г.Тольятти, по итогам которых к исполнению трудовых обязанностей водитель был допущен.

Согласно справке ООО «Альянс» о заработной плате, ежемесячно Пасек К.М. получал плату за выполненную работу в фиксированном размере 15000 рублей.

В ходе рассмотрения дела из пояснений истца и его представителя следует, что трудовой договор с Пассек К.М. не заключался, однако, при заключении договора возмездного оказания услуг ... от 05.04.2021 Пассек К.М. передал ООО «Альянс» трудовую книжку, которая была возвращена ему только после подписания соглашения о расторжении договора.

Согласно ст. 785 ГК РФ по договору перевозки груза перевозчик обязуется доставить вверенный ему отправителем груз в пункт назначения и выдать его уполномоченному на получение груза лицу (получателю), а отправитель обязуется уплатить за перевозку груза установленную плату.

В соответствии с п.13 ст.2 ФЗ «Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта» перевозчик – юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, принявшие на себя по договору перевозки пассажира, договору перевозки груза обязанность перевезти пассажира и доставить багаж, а также перевезти вверенный грузоотправителем груз в пункт назначения и выдать багаж, груз управомоченному на их получение лицу.

При рассмотрении дела материалами дела подтверждено и не оспаривалось сторонами, что истец Пассек К.М. не является индивидуальным предпринимателем, а следовательно, не мог оказывать услуги в качестве перевозчика, только лишь как водитель.

Перевозка грузов осуществлялась не в личных целях, а по заданию заказчика ООО «Альянс», что содержало прямое указание в путевых листах (время выезда с парковки, время прибытия на точку назначения, адрес пункта погрузки и разгрузки, наименование груза, и прочее).

По договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя.

Условиями договора возмездного оказания услуг ..., заключенного между истцом и ответчиком, п.2.2.2 на исполнителя была возложена обязанность соблюдать условия режима труда и отдыха согласно приказу Минтранса России №15 от 20.08.2004 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей», что свидетельствует о фактическом возникновении трудовых отношений между сторонами.

Договор возмездного оказания услуг ... от 05.04.2021 был заключен на срок до 04.05.2022 г., с условием автоматической пролонгации на следующий календарный год, в случае, если ни одна из сторон не заявит о его расторжении за один месяц до срока окончания договора. В рамках договора на протяжении каждого месяца Пассек К.М. выдавался путевой лист с указанием места назначения. То есть, в отношении каждого порученного задания на перевозку груза отдельный договор не заключался.

Данное обстоятельство подпадает под признак длительности возникших отношений, что напрямую соотносится с характеристиками, свойственными трудовым отношениям.

Предметом трудового договора является выполнение исполнителем (работником) не какой-то конкретной разовой работы, а определенных трудовых функций, входящих в обязанности физического лица-работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуги.

Также, размер вознаграждения по условиям договора не зависел от объема и качества услуг, связанных с перевозкой груза, он был фиксированным, оплата производилась на основании акта сдачи-приёмки оказанных услуг. В случаях, когда договор действовал не полный календарный месяц (в апреле - с 05.04.2021 г., в августе – до 16.08.2021 г.), расчет осуществлялся пропорционально количеству дней, в течение которых действовал договор, а не в зависимости от факта оказания/неоказания услуги заказчика.

За период с 05.04.2021 по 16.08.2021 оплата труда Пассек К.М. производилась ответчиком один раз в месяц путем выдачи денежных средств истцу в кассе ООО «Альянс» на основании подписанных актов сдачи-приемки оказанных услуг, в которых отражался характер оказанных услуг и их стоимость.

Расходы, связанные с эксплуатацией автомобиля, соблюдением его надлежащего технического состояния, подготовка к поездке, обеспечение ГСМ было возложено на ООО «Альянс», что свидетельствует о наличии трудовых отношений, а не гражданско-правовых.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Из анализа представленных истцом доказательства в их совокупности следует, что фактически между сторонами сложились трудовые, а не гражданско-правовые отношения, Пассек К.М. принял на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции – водитель автомобиля, подчинялся установленному режиму труда (работал по графику) и работал под контролем и руководством работодателя, получал за это денежное вознаграждение (заработную плату).

Отношения, возникшие между истцом и ответчиком, характеризуют наличие между сторонами трудовых отношений, свидетельствуют о выполнении истцом трудовых обязанностей в рамках заранее обусловленной трудовой функции, подчинение истца правилам трудового распорядка при обеспечении ответчиком условий труда, возмездный характер выполнения работы.

Принимая во внимание вышеизложенное суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленного требования о признании отношений, возникших между истцом и ответчиком по договору возмездного оказания услуг ... от 05.04.2021 трудовыми отношениями.

Учитывая установление судом факта трудовых отношений, требование истца об обязании ООО «Альянс» внести запись в трудовую книжку о работе в организации в период с 05.04.2021 по 16.08.2021 по профессии водителя-экспедитора подлежит удовлетворению, равно как и требование о об обязании ответчика произвести уплату причитающихся платежей в соответствии с законодательством о налогах и сборах.

Доводы ответчика о том, что с истцом был заключен договор возмездного оказания услуг, не принимаются во внимание по перечисленным основаниям, и поскольку опровергаются перечисленными выше доказательствами.

Согласно ч.1 ст. 419 НК РФ страхователь, выплачивающий заработную плату и иные выплаты в пользу застрахованных лиц, обязан уплачивать страховые взносы, виды которых определены ст. 8 НК РФ.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.ст. 114, 115, 127 ТК РФ). Однако, истцу при расторжении договора 16.08.2021 выплачена не была.

Ответчиком представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск Пассек К.М., судом проведен данный расчет и признается правильным.

Таким образом, требование истца произвести начисление и выплату компенсации за неиспользованный отпуск, подлежит удовлетворению в размере 4470,41 руб. (за минусом подоходного налога).

Поскольку в силу ст.333.36 НК РФ истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, то с ответчика, исходя из положений пп.1 п.1 ст. 319 НК РФ, следует взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Пассек К.М. – удовлетворить частично.

Признать отношения, возникшие между Пассек К.М. и ООО «Альянс» по договору возмездного оказания услуг ... от 05.04.2021г. трудовыми отношениями.

Обязать ООО «Альянс» внести записи в трудовую книжку о работе Пассек К.М. в ООО «Альянс» по профессии водитель (основное место), экспедитор (как совмещение) в период с 05.04.2021 по 16.08.2021.

Взыскать с ООО «Альянс» в пользу Пассек К.М. компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 05.04.2021г. по 16.08.2021 в размере 4470,41 рублей.

Обязать ООО «Альянс» произвести начисления и перечисления страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ, Фонд Социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования РФ с сумм, подлежащих выплате работнику, за период с 05.04.2021г. по 16.08.2021.

Взыскать с ООО «Альянс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 14.12.2021г.

Судья Н.В. Мыльникова