Перков Андрей Александрович

КОПИЯ

УИД: 89RS0005-01-2024-005502-49

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 декабря 2024 года город Ноябрьск ЯНАО

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Мизиновой Л.Ю.,

секретаря судебного заседания Газизовой Р.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3324/2024 по иску ФИО2 к МУП «Пассажирские перевозки» о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, индексации взысканных по решению суда денежных сумм, взыскании судебных расходов,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с иском к МУП «Пассажирские перевозки», уточнив его в ходе рассмотрения дела, о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по решению суда в сумме 214 713,71 рублей и за несвоевременную выплату компенсации морального вреда в размере 1 139,33 рублей; компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, индексации денежных средств в размере 33337,95 рублей, взыскании судебных расходов на представителя в сумме 15 000 рублей.

В обоснование иска указано, что вступившим в законную силу решением Ноябрьского городского суда от 13.04.2023г. был установлен факт неначисления и невыплаты работодателем МУП «Пассажирские перевозки» заработной платы ФИО2 за период с 01.01.2022г. по 31.12.2022г. с применением положений Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020-2022гг. Решением суда в пользу истца взыскана заработная плата в сумме 642 672,38 рублей и компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей. 28.12.2023г. решение суда было исполнено ответчиком, однако выплата денежной компенсации в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Ф...

Показать ещё

...едерации произведена не была. Неправомерным бездействием работодателя вновь нарушены трудовые права истца и причинен моральный вред. Поскольку решение суда не исполнялось длительное время, истец также просит применить положения ст.208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и взыскать индексацию.

В судебном заседании стороны, третьи лица, участия не принимали, о рассмотрении дела извещены.

Ответчик направил письменные возражения по делу, указав, что положения ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации в новой редакции (от 30.01.2024г.) не могут быть применены к трудовым правоотношениям сторон, которые возникли до ведения указанной правовой нормы; истцом пропущен срок обращения в суд, предусмотренный ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст.113,167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело может быть рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Вступившим в законную силу 15.08.2023г. решением Ноябрьского городского суда от 13.04.2023г. по гражданскому делу № частично удовлетворены исковые требования ФИО2:

на МУП «Пассажирские перевозки» возложена обязанность произвести перерасчет заработной платы ФИО2 за период с 01.01.2022г. по 31.12.2022г. в соответствии с разделом 3 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 гг.;

- с МУП «Пассажирские перевозки» в пользу ФИО2 взыскана заработная плата за период с 01.01.2022г. по 31.12.2022г. в размере 642672,38 рублей, компенсация морального вреда в сумме 10 000 рублей и судебные расходы (л.д. 8-22).

Указанным судебным актом, имеющим преюдициальное значение, установлено, что с 25 сентября 2012 года ФИО2 работает водителем автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов в МУП «Пассажирские перевозки» г.Ноябрьска. За период с 01.01.2022г. по 31.12.2022г. истцу недоначислена заработная плата с учета тарифной ставки, предусмотренной разделом 3 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020-2022 годы.

Заработная плата истца с применением тарифных ставок, установленных Отраслевым соглашением по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020-2022 гг., составила:

Период

Начисления

Исчисленная разница, в т.ч. НДФЛ (столбец 3 минус столбец 2)

по данным МУП "ПП"

Расчет по данным отраслевого соглашения

1

2

3

4

Январь 2022

62340,63

114171,57

56365,28

Февраль 2022

66155,39

112957,73

51219,22

Март 2022

70481

126245,15

61767,30

Апрель 2022

77574,8

140204,65

69248,68

Май 2022

90128,9

163729,06

80518,24

Июнь 2022

83381,8

167879,68

76163,97

Июль 2022

94520,72

168208,83

58204,35

Август 2022

82997,53

146206,53

50288,03

Сентябрь 2022

71275,65

121118,56

39873,46

Октябрь 2022

74487,15

122945,2

38847,56

Ноябрь 2022

70386,32

117624,27

37879,54

Декабрь 2022

47229,14

75857,78

22296,75

ИТОГО

890959,03

1577149,04

642672,38

Материалами дела также подтверждается, что решение суда исполнено ответчиком 28.12.2023г., денежные средства в общей сумме 652 672,38 рублей перечислены истцу в указанный день. (л.д.52).

По смыслу ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации для получения процентов (денежной компенсации) не требуется предварительного письменного обращения работника, расчет и выплата денежной компенсации является обязанностью работодателя.

Вместе с тем, при выплате сумм, ответчик - работодатель не исполнил обязанность по выплате денежной компенсации, установленной ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, и вновь допустил нарушение трудовых прав истца.

Так в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской (в редакции до 30.01.2024г.) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П данное законоположение было признано не соответствующим Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ему судебным толкованием, оно не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

При этом данным постановлением было установлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение; размер указанных процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Во исполнение названного постановления был принят Федеральный закон от 30 января 2024 года N 3-ФЗ (вступил в силу также с 30 января 2024г.), которым часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации была изложена в новой редакции.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30.01.2024 N 3-ФЗ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Тем самым как временное правовое регулирование, установленное Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N16-П и действовавшее до вступления в силу Федерального закона от 30 января 2024 года N 3-ФЗ, так и действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются, в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - не были ему своевременно начислены работодателем.

К числу такого рода выплат – помимо заработной платы, также следует относить и компенсацию причиненного данным нарушением морального вреда, присужденные работнику на основании судебного постановления, установившего факт неисполнения или несвоевременного исполнения работодателем решения суда о восстановлении работника на работе и тем самым нарушения его трудовых прав.

В соответствии с приказом МУП «Пассажирские перевозки» № 522 от 30.12.2021г., с 01.01.2022г. в пункт 9.8 Правил внутреннего трудового распорядка внесены изменения в части сроков выплаты заработной платы: выплата заработной платы – 14 число месяца, следующего за отчетным; выплата заработной платы за 1 половину текущего месяца-29 число текущего месяца. (л.д.53).

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Исходя из указанного правового регулирования, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П, за период с 15.02.2022г. – 28.12.2023г. по каждому невыплаченному в срок платежу.

Размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы составит (сумма задержанных средств х 1\150 ставки ЦБ РФ х кол.дней задержки):

Сумма задержанных средств 56 365,28

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

15.02.2022 – 27.02.2022

9,5

13

464,07

28.02.2022 – 10.04.2022

20

42

3 156,46

11.04.??????????????????

17

23

1 469,25

04.05.2022 – 26.05.2022

14

23

1 209,97

27.05.2022 – 13.06.2022

11

18

744,02

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

41

1 463,62

25.07.2022 – 18.09.2022

8

56

1 683,44

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

8 680,25

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

702,69

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

1 533,14

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

2 051,70

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

2 761,90

18.12.2023 – 28.12.2023

16

11

661,35

26 581,86

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

15.03.2022 – 10.04.2022

20

27

1 843,89

11.04.2022 – 03.05.2022

17

23

1 335,11

04.05.2022 – 26.05.2022

14

23

1 099,51

27.05.2022 – 13.06.2022

11

18

676,09

14.06.2022 – 24.07.2022?

9,5

41

1 329,99

25.07.2022 – 18.09.2022

8

56

1 529,75

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

7 887,76

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

638,53

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

1 393,16

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

1 864,38

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

2 509,74

18.12.2023 – 28.12.2023

16

11

600,97

22 708,88

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

15.04.2022 – 03.05.2022

17

19

1 330,06

04.05.2022 – 26.05.2022

14

23

1 325,94

27.05.2022 – 13.06.2022

11

18

815,33

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

41

1 603,89

25.07.2022 – 18.09.202??

8

56

1 844,78

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

9 512,16

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

770,03

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

1 680,07

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

2 248,33

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

3 026,60

18.12.2023 – 28.12.2023

16

11

724,74

24 881,93

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

14.05.2022 – 26.05.2022

14

13

840,22

27.05.2022 – 13.06.2022

11

18

914,08

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

41

1 798,16

25.07.2022 – 18.09.2022

8

56

2 068,23

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

10 664,30

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

863,30

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

1 883,56

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

2 520,65

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

3 393,19

18.12.2023 – 28.12.2023

16

11

812,52

25 758,21

Сумма задержанных средств 80 518,24

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

15.06.2022 – 24.07.2022

9,5

40

2 039,80

25.07.2022 – 18.09.2022

8

56

2 404,81

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

12 399,81

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

1 003,79

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

2 190,10

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

2 930,86

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

3 945,39

18.12.2023 – 28.12.2023

16

11

944,75

27 859,31

Сумма задержанных средств 76 163,97

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

15.07.2022 – 24.07.2022

9,5

10

482,37

25??????????????????????

8

56

2 274,76

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

11 729,25

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

949,51

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

2 071,66

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

2 772,37

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

3 732,03

18.12.2023 – 28.12.2023

16

11

893,66

24 905,61

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

13.08.2022 – 18.09.2022

8

37

1 148,57

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

8 963,47

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

725,61

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

1 583,16

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

2 118,64

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

2 852,01

18.12.2023 – 28.12.2023

16

11

682,93

18 074,39

Сумма задержанных средств 50 288,03

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

15.09.2022 – 18.09.2022

8

4

107,28

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

7 744,36

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

626,92

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

1 367,83

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

1 830,48

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

2 464,11

18.12.2023 – 28.12.2023

16

11

590,05

14 731,03

Сумма задержанных средств 39 873,46

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

15.10.2022 – 23.07.2023

7,5

282

5 622,16

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

497,09

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

1 084,56

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

1 451,39

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

1 953,80

18.12.2023 – 28.12.2023

16

11

467,85

11 076,85

Сумма задержанных средств 38 847,56

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

15.11.2022 – 23.07.2023

7,5

251

4 875,37

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

484,30

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

1 056,65

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

1 414,05

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

1 903,53

18.12.2023 – 28.12.2023

16

11

455,81

10 189,71

Сумма задержанных средств 37 879,54

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

15.12.2022 – 23.07.2023

7,5

221

4 185,69

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

472,23

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

1 030,32

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

1 378,82

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

1 856,10

18.12.2023 – 28.12.2023

16

11

444,45

9 367,61

Сумма задержанных средств 22 296,75

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

14.01.2023 – 23.07.2023

7,5

191

2 129,34

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

277,97

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

606,47

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

811,60

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

1 092,54

18.12.2023 – 28.12.2023

16

11

261,62

5 179,54

Общая сумма компенсации: 221 314,93 рублей.

Моментом присуждения денежных сумм является день вынесения судебного акта, которым эти суммы были взысканы, поскольку процессуальные аспекты, связанные со вступлением решения суда в силу, лишь служат гарантией соблюдения его законности, не влияя при этом на права участников спора, в отношении которых был вынесен судебный акт, подтвердивший на дату своего принятия существование соответствующего права.

Таким образом, размер компенсации на сумму морального вреда, взысканную решением суда, следует исчислять со дня следующего да датой принятия судебного акта -14.04.2023г.

Размер процентов за несвоевременную выплату компенсации морального вреда составит (сумма задержанных средств х 1\150 ставки ЦБ РФ х кол.дней задержки):

Сумма задержанных средств 10 000,00 рублей.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

14.04.2023 – 23.07.2023

7,5

101

505,00

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

124,67

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

272,00

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

364,00

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

490,00

18.12.2023 – 28.12.2023

16

11

117,33

1 873,00

Общая сумма компенсации:1873 рублей.

Доводы ответчика о неприменении положений ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции закона от 30.01.2024г. несостоятельны в силу вышеуказанного правового регулирования.

Предусмотренные пунктом 3 статьи 9.1 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" от 26 октября 2002г. N127-ФЗ последствия введения моратория на возбуждение дел о банкротстве к спорным отношениям не применяются, поскольку денежная компенсация (проценты) в силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, является видом материальной ответственности работодателя перед работником и в силу характера трудовых правоотношений не может быть признана финансовой санкцией.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из пункта 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022г., следует, что работник в силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022)

Как указано судом выше ответчик длительное время не исполнял обязанность по выплате истцу денежной компенсации, предусмотренной трудовым законодательством, не исполнял решение суда о взыскании заработной платы, тем самым продолжая нарушать трудовые права ФИО2

С учетом характера и периода нарушений трудовых прав истца, бездействия ответчика, выразившегося в непринятии мер по выплате денежной компенсации, компенсации морального вреда по соглашению с истцом (в досудебном порядке ст.237 ТК РФ), а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно частям 1 и 2 статьи 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по заявлению взыскателя или должника суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию присужденных судом денежных сумм на день исполнения решения суда. Если иное не предусмотрено федеральным законом, присужденные денежные суммы индексируются со дня вынесения решения суда или, если решением суда предусмотрена выплата присужденной денежной суммы в предстоящем периоде, с момента, когда такая выплата должна была быть произведена.

Конституционный Суд Российской Федерации, раскрывая правовую природу индексации присужденных судом денежных сумм, неоднократно подчеркивал, что такая индексация, состоящая в увеличении взысканных сумм путем применения тех или иных коэффициентов, служит процессуальной гарантией защиты имущественных интересов взыскателя от инфляционных процессов в период от вынесения судебного акта до его реального исполнения (постановления от 23 июля 2018 года N 35-П, от 12 января 2021 года N 1-П, от 25 января 2024 года N 3-П; определения от 25 января 2018 года N 34-О, от 13 февраля 2018 года N 249-О, от 29 октября 2020 года N 2442-О и др.).

Конкретизируя изложенное, оспариваемая часть третья статьи 208 Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации устанавливает, что, если иное не предусмотрено федеральным законом или договором, для индексации используется официальная статистическая информация об индексе потребительских цен (тарифов) на товары и услуги в Российской Федерации, размещаемая на официальном сайте федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации, в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Расчет индексации, представленный заявителем, не может быть принят во внимание, поскольку он не соответствует требованиям законодательства.

Так, заявитель производит расчет индексации, увеличивая сумму, взысканную судом, на размер произведенной индексации.

Из буквального толкования части 1 статьи 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует, что индексации подлежат лишь суммы, присужденные на основании решения суда (либо судебного постановления, акта, которым разрешен спор по существу). Следовательно, денежные суммы, взысканные с должника в порядке названной статьи в качестве индексации ранее присужденной денежной суммы, последующей индексации не подлежат (Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 2 (2023) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)).

При этом следует учитывать, что дефляционные месяцы (месяцы с отрицательной инфляцией) не подлежат исключению из общего расчета, поскольку они влияют на итоговый экономический результат, отражаясь на динамике изменения реальной покупательской способности взысканной суммы в течение всего периода индексации (при инфляции покупательская способность падает, при дефляции растет).

Истец заявил об индексации заработной платы, взысканной судом в сумме 642672,38 рублей.

Решение Ноябрьского городского суда о взыскании с МУП «Пассажирские перевозки» в пользу ФИО2 заработной платы в сумме 642672,38 рублей вынесено 13.04.2023г. и с этого дня следует произвести индексацию исходя из индекса потребительских цен, размера долга, до дня фактического исполнения.

Размер индексации составит 33980,36рублей (сумма долга * (ИПЦ1 * ИПЦ2 * … ИПЦn) ? сумма долга):

сумма долга на дату начала периода индексации (13.04.2023) -642672,38 рублей;

период индексации: 13.04.2023 – 28.12.2023 (260 дней)

регион: Российская Федерация

Сумма,руб.

Период

ИПЦ мес/мес

Формула

Индексация,руб.

c

по

дни

[1]

[2]

[3]

[4]

[5]

[6]

[7]

642 672,38

13.04.2023

30.04.2023

18

100,38

0,38% x 18/30 x 642 672,38

1 465,29

642 672,38

01.05.2023

31.05.2023

31

100,31

0,31% x 642 672,38

1 992,28

642 672,38

01.06.2023

30.06.2023

30

100,37

0,37% x 642 672,38

2 377,89

642 672,38

01.07.2023

31.07.2023

31

100,63

0,63% x 642 672,38

4 048,84

642 672,38

01.08.2023

31.08.2023

31

100,28

0,28% x 642 672,38

1 799,48

642 672,38

01.09.2023

30.09.2023

30

100,87

0,87% x 642 672,38

5 591,25

642 672,38

01.10.2023

31.10.2023

31

100,83

0,83% x 642 672,38

5 334,18

642 672,38

01.11.2023

30.11.2023

30

101,11

1,11% x 642 672,38

7 133,66

642 672,38

01.12.2023

28.12.2023

28

100,73

0,73% x 28/31 x 642 672,38

4 237,49

Итого:

260

33 980,36

Ответчиком заявлено о применении последствий пропуска срока обращения истца в суд.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Согласно части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплатить работнику задолженность по заработной плате с процентами в случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы.

Соответственно с момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы ( определение ВС РФ N 5-КГ19-59 от 06.05.2019г).

Задолженность перед ФИО2 по судебному решению была погашена ответчиком только 28.12.2023г.

Таким образом, годичный срок исковой давности по требованиям о компенсации, предусмотренной ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, истцом не пропущен, поскольку подлежит исчислению с момента полного погашения работодателем задолженности перед работником, т.е. с 28.12.2023г.+1г.

Истец обратился в суд 18.11.2024г. в пределах срока защиты прав.

В соответствии со ст.98,100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Материалами дела подтверждается, что истцу была оказана юридическая помощь адвокатом ФИО5 по подготовке документов и искового заявления для обращения в суд, стоимостью 10 000 рублей (л.д.63). Объем оказанной юридической помощи подтвержден материалами дела (исковым заявлением приложенными документами, расчетами, уточненным заявлением).

Поскольку истцом были заявлены требования как неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда, так и требования имущественного характера о взыскании денежных сумм, принцип пропорционального распределения судебных расходов не применяется.

Определяя размер судебных расходов на оказание юридических услуг в сумме 5000 рублей, суд учитывает результат рассмотрения дела, объем и качество оказанных представителем услуг (неверные расчеты компенсации/индексации), сложившуюся судебную практику по данной категории дел, подготовку адвокатом ФИО5 аналогичных исковых заявлений по другим делам, что сократило время и минимизировало трудозатраты представителя при изготовлении искового заявления, критерии разумности и справедливости.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования г.Ноябрьск подлежит взысканию государственная пошлина исходя из требований имущественного и неимущественного характера в размере 10683 рублей ( требования о компенсации морального вреда – 3000 рублей, требования по ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации – 7683 рублей в соответствии со ст.333.19 НК РФ в редакции ФЗ от 08.08.2024г. №259-ФЗ).

С учетом установленных судом обстоятельств и подлежащих применению норм права, требования ФИО2. подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с МУП «Пассажирские перевозки» г.Ноябрьска (ИНН №) в пользу ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ.р., паспорт №):

денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 221314,93 рублей;

денежную компенсацию за несвоевременную выплату компенсации морального вреда в размере 1 873 рублей

индексацию денежных сумм в соответствии со ст.208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в размере 33980,36 рублей;

компенсацию морального вреда, в связи с нарушением трудовых прав, в размере 10 000 рублей;

судебные расходы на представителя в сумме 5 000 рублей;

всего: 272168,29 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с МУП «Пассажирские перевозки» г.Ноябрьска (№) государственную пошлину в бюджет городского округа город Ноябрьск в сумме 10 683 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Кассационные жалоба, представление могут быть поданы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления через Ноябрьский городской суд.

Решение принято в окончательной форме 17.12.2024г.

Судья: (подпись)

Подлинник решения хранится в Ноябрьском городском суде в деле № 2-3324-2024.

Свернуть

...

...

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 апреля 2023 года город Ноябрьск ЯНАО

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Мизиновой Л.Ю.,

при секретаре судебного заседания Мангасарян К.К.

с участием: представителя истца – адвоката Демченко Ж.А., представителя ответчика – адвоката Жарика С.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Перкова А.А. к муниципальному унитарному предприятию «Пассажирские перевозки» о возложении обязанности произвести перерасчет и выплату заработной платы, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Перков А.А.. обратился в суд с указанным иском.

В обоснование требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает водителем автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах в МУП «Пассажирские перевозки» <адрес>. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу заработная плата выплачена не в полном объеме без учета тарифной ставки, предусмотренной разделом 3 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020-2022 годы (далее-Отраслевое соглашение). Поскольку МУП «Пассажирские перевозки» является предприятием, присоединившимся к Отраслевому соглашению, то обязано выполнять его требования и условия. Истец, уточнив требования, просил обязать ответчика произвести перерасчет и выплату недополученной заработной платы с применением тарифа установленного Отраслевым соглашением, взыскать с ответчика недополученную заработную плату в ра...

Показать ещё

...змере 642672,38 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, в связи с нарушением трудовых прав.

В судебном заседании представитель истца-адвокат Демченко Ж.А. настаивала на удовлетворении уточненного иска по тем же основаниям.

Представитель ответчика-адвокат Жарик С.А. с иском не согласился, полагал, что Отраслевое соглашение для ответчика является незаключенным, поскольку подписано неуполномоченными лицами. Устав одной из сторон Отраслевого соглашения – некоммерческой организации «Российский автотранспортный союз» не содержит обязательного раздела, в силу прямого указания п.10. ч.2 ст.11 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей», во взаимной связи с положениями п.5 ч.1 ст.10 данного закона, о порядке наделения представителей объединения работодателей полномочиями на ведение коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений, а также участие в примирительных процедурах при возникновении коллективных трудовых споров. Также представитель указал на ошибочность расчета заработной платы истца, подготовленного МУП «Пассажирские перевозки», поскольку исходя из пунктов 3.1,3.2 Отраслевого соглашения, минимальные гарантии по заработной плате не предполагают начисление северных надбавок и районных коэффициентов, а устанавливают нижнюю границу дохода работника, которую обязан обеспечивать работодатель. Поскольку совокупная сумма всех составных частей заработной платы истца, за исключением ноября и декабря 2022г., превышает МРОТ, то размер минимальной месячной тарифной ставки на предприятии ниже установленного МРОТ, правового значения не имеет.

Представитель третьего лица–Тюменской территориальной организации Общероссийского профессионального союза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства участия направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. В судебном заседании, состоявшемся 06.04.2023г. председатель профсоюзной организации ФИО7 с иском не согласился, указав, что сторонами Отраслевого соглашения допущен ряд недочетов в части привлечения к разработке и обсуждению проекта Отраслевого соглашения с Правительством Ямало-Ненецкого автономного округа, доведения подписанного текста Отраслевого соглашения до основных распорядителей бюджетных средств <адрес>, в связи с чем Отраслевое соглашение не может распространяться на МУП «Пассажирские перевозки».

Представитель третьего лица - Управления жилищно-коммунального хозяйства, транспорта, энергетики и связи Администрации города Ноябрьск, будучи извещенным о рассмотрении дела, участия в судебном заседании не принимал. В письменном отзыве выразил несогласие с иском, поскольку МУП «Пассажирские перевозки» не является членом Российского автомобильного союза и на него не распространяются положения Отраслевого соглашения. Администрация г.Ноябрьска и ее структурные подразделения также не присоединялась к данном соглашению, поскольку такое присоединение повлечет увеличение расходования бюджетных средств. При заключении трудового договора Перков А.А. знал о размере заработной платы и согласился с условиями оплаты труда предусмотренной на предприятии. (...

Представители третьих лиц – Администрации г.Ноябрьска, департамента имущественных отношений Администрации города Ноябрьска, департамента финансов Администрации <адрес> просили рассмотреть дело в их отсутствие, с иском не согласились, поддержали позицию ответчика и Управления жилищно-коммунального хозяйства, транспорта, энергетики и связи Администрации <адрес>.(л.д....).

Представитель Государственной инспекции труда в Ямало-Ненецком автономном округе, будучи извещенными о рассмотрении дела, участия в судебном заседании не принимали, пояснений по делу не направил.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело может быть рассмотрено в отсутствие неявишихся лиц.

Выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что МУП "Пассажирские перевозки" <адрес> действующее юридическое лицо, основным видом деятельности которого являются регулярные перевозки пассажиров автобусами в городском и пригородном сообщении (ОКВЭД 49.31.21).(л....

Из Устава МУП "Пассажирские перевозки", утвержденного приказом департамента имущественных отношений Администрации города Ноябрьска от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что предприятие является коммерческой организацией, не наделенной правом собственности на имущество, закрепленное за ним собственником. Целями деятельности предприятия являются: обеспечение качественного и бесперебойного оказания городских пассажирских автотранспортных перевозок; обеспечение потребности населения в регулярной и безопасной перевозке пассажиров и багажа в городских условиях с наибольшими удобствами; получение прибыли.(л.д.81 том 1).

Перков А.А. на основании трудового договора № от 25.09.2012г., в редакции дополнительных соглашений к нему, состоит в трудовых отношениях с МУП «Пассажирские перевозки» в должности водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов ( л...

Условиями трудового договора за выполнение трудовых обязанностей истцу установлена повременная система оплаты труда по часовому тарифу. Также установлены: районный коэффициент - 70%, северная надбавка - 80%, доплата за работу в ночное время суток - 40%, за вредные условия труда - 4%, за классность - 25%, за обеспечение санитарно-гигиенических норм, предъявляемых к транспортному средству - 10%, за сбор оплаты за проезд и провоз багажа - 35% (раздел 5 трудового договора (л.д....

Согласно пункту 3.6 Положения об оплате труда работников МУП «Пассажирские перевозки», утвержденного приказом от 22.12.2016 № 555, оплата труда водителей автобусов регулярных городских пассажирских маршрутов установлена как суммированный учет рабочего времени (статья 104 Трудового кодекса Российской Федерации) (непрерывно действующее предприятие), период суммированного учета установлен в 1 месяц, повременная система оплаты труда. Начисление производится по установленной часовой тарифной ставке. (л....).

В силу положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 указанного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии с ч. 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч. 8 ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что соглашение действует в отношении:

всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;

органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

В отношении работодателей - государственных органов, органов местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий соглашение действует также в случае, если оно заключено от их имени уполномоченными государственным органом или органом местного самоуправления (статья 34 настоящего Кодекса).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

Кроме того, согласно ч.ч. 8,9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации по предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.

Отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020-2022 годы утверждено ДД.ММ.ГГГГ Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз.

Документ зарегистрирован в Федеральной службой по труду и занятости ДД.ММ.ГГГГ. Данное Отраслевое соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действовало по ДД.ММ.ГГГГ.

Письмом Минтруда России от 03.02.2020№/В-807, опубликованном в «Российской газете», №, ДД.ММ.ГГГГ, и в «Бюллетене трудового и социального законодательства Российской Федерации, №, в соответствии с ч.8 ст.48 Трудового кодекса Российской Федерации работодателям автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, не участвовавшим в заключении указанного соглашения, предложено присоединиться к нему.

Кроме того, в письме обращено внимание, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном ч. 9 ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

В соответствии с п. 1.1 Отраслевого соглашения оно заключено на федеральномуровне социального партнерства в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлено на обеспечение баланса интересов работников и работодателей в целях стабильной и эффективной деятельности организаций автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта.

Соглашение регулирует социально-трудовые отношения и устанавливает общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, определяет условия оплаты, охраны труда, режимы труда и отдыха, другие условия, а также трудовые гарантии и льготы работникам в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, независимо от организационно-правовых форм и видов собственности. Положения Соглашения о работодателях - организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта распространяются также на работодателей - индивидуальных предпринимателей.

Согласно п. 1.2 Отраслевого соглашения его сторонами являются:

работники организаций автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта в лице их представителя - Общественной организации «Общероссийский профессиональный союз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства», сокращенное наименование - Общероссийский профсоюз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства (далее - Профсоюз) в соответствии с Уставом Профсоюза;работодатели в лице Некоммерческой организации Российский автотранспортный союз (далее - РАС) - представителя организаций автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, являющихся членами РАС, а также организаций автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, уполномочивших РАС на свое представительство в настоящем Соглашении, в соответствии с Уставом организации.

МУП «Пассажирские перевозки» не является членом данной организации, сведений о том, что ответчик уполномочил РАС на свое представительство в Отраслевом соглашении в соответствии с Уставом, не имеется.

Вместе с тем, поскольку ответчик, не участвовавший в заключении Отраслевого соглашения, в соответствии с ч. 8 ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации не представил мотивированный письменный отказ присоединиться к указанному соглашению, оно считается распространенным на МУП «Пассажирские перевозки».

Ссылка ответчика на то, что Отраслевое соглашение не было заключено от его имени в силу вышеизложенного является необоснованной. Фактически МУП «Пассажирские перевозки» в силу абз. 3 ч.3 ст.48 Трудового кодекса Российской Федерации присоединилось к Отраслевому соглашению после его заключения.

В рассматриваемой ситуации имеет значение основной вид деятельности предприятия и присоединение к Отраслевому соглашению, в том числе путем ненаправления мотивированного письменного отказа присоединиться к нему.

Статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что к отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

В то же время, в случае нереализации работниками своего права на создание первичной профсоюзной организации работодатель не может быть лишен права на отказ от участия в Отраслевом соглашении, поскольку лишение работодателя такого права не соответствует общим началам трудового законодательства.

В данном случае, ответчик указанным правом на отказ от участия в Отраслевом соглашении не воспользовался. При этом ответчик не лишен был возможности выяснить мнение по вопросу присоединения к Отраслевому соглашению избранного в соответствии со ст. 31 Трудового кодекса Российской Федерации представителя (представительного органа) работников, а в случае отсутствия такового - мнение трудового коллектива, проведя соответствующее собрание.

Согласно п.1.7 Устава МУП «Пассажирские перевозки» предприятие от своего имени заключает договоры, приобретает имущественные и личные неимущественные права и исполняет обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде, несет ответственность, установленную законодательством Российской Федерации, за результаты своей хозяйственной деятельности и выполнение обязательств перед Учредителем, бюджетами всех уровней и другими юридическими и физическими лицами.

В соответствии с п. 1.8 Устава МУП «Пассажирские перевозки» отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

В связи с этим доводы ответчика и третьих лиц о нераспространении действия Отраслевого соглашения на работников МУП «Пассажирские перевозки» не могут быть признаны обоснованными.

Редакция п.3.1 Отраслевого соглашения до внесения в него дополнений устанавливала, что базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1-го разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта при работе в нормальных условиях труда, полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ в размере не ниже минимального размера оплаты труда (сокращенно - МРОТ), принятого в Российской Федерации.

С ДД.ММ.ГГГГ пункт 3.1 Отраслевого соглашения дополнительно предусматривает, что введение новых тарифных ставок рабочего 1 разряда в связи с установлением с ДД.ММ.ГГГГ нового МРОТ в Российской Федерации в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, испытывающих финансовые затруднения, может осуществляться поэтапно в сроки, определенные работодателем по согласованию с комитетом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - с другим представительным органом работников.

При рассмотрении настоящего дела ответчик и иные участвующие в деле лица не ссылались на установление в МУП «Пассажирские перевозки» по согласованию с представительным органом работников поэтапного введения новых тарифных ставок рабочего 1 разряда с ДД.ММ.ГГГГ, доказательства этого факта в материалах дела отсутствуют.

Пунктом 3.2 Отраслевого соглашения в редакции, действовавшей до 29.12.2021г., предусмотрено, что среднемесячная заработная плата работников по предприятию должна быть на уровне не менее трехкратного прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размеры минимальных гарантий по заработной плате работников автомобильного и городского пассажирского транспорта устанавливаются в кратности к величине прожиточного минимума трудоспособного населения субъекта Российской Федерации в соответствии с таблицей 1 с примечанием.

Согласно п. 3.2 Отраслевого соглашения в редакции, действующей с

минимальные гарантии по заработной плате водителей автомобилей (автобусов, электробусов), троллейбусов, трамвая, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, устанавливаются в размере не менее двукратного прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации. Минимальный гарантированный размер месячной заработной платы водителя не включает в себя компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в местностях с особыми климатическими условиями, а также другие выплаты, в том числе: за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Также пунктом 3.2 в обеих редакциях установлено, что при заключении контракта в сфере регулярных перевозок пассажиров и багажа автомобильным и городским наземным электрическим транспортом в соответствии с приказом Министерства транспорта Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении порядка определения начальной (максимальной) цены контракта, а также цены контракта, заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем), при осуществлении закупок в сфере регулярных перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом» размер месячной заработной платы водителя автобуса, трамвая, троллейбуса, ремонтного рабочего, кондуктора, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, не должен быть ниже, чем размер минимальных гарантий по заработной плате, определенный в таблице 1.

В данной таблице установлен коэффициент заработной платы к прожиточному минимуму трудоспособного населения для водителей городского наземного транспорта в зависимости от класса последнего.

В соответствии с п. 3.5 Отраслевого соглашения (в редакции, действовавшей до ДД.ММ.ГГГГ) указанный в пункте 3.1 размер базовой (минимальной) тарифной ставки рабочих 1 разряда служит основой для дифференциации минимальных тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников. Тарифная сетка по оплате труда работников устанавливается организацией самостоятельно и фиксируется в коллективном договоре. При этом разница между межтарифными коэффициентами соседних разрядов не может быть менее 0,2. Примерная тарифная сетка по оплате труда работников приведена в приложении №. Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) других разрядов устанавливаются работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. В редакции, действующей с ДД.ММ.ГГГГ в п.3.1 указано, что рекомендуемая разница между тарифными коэффициентами соседних разрядов 0,2. В остальном содержание данного пункта не изменилось.

Как следует из материалов дела, в МУП «Пассажирские перевозки» коллективного договора не имеется.

Судом установлено и не оспаривается участвующими в деле лицами, что в рассматриваемый период Перков А.А. осуществлял трудовую деятельность на автобусах ...

Приказом МУП «Пассажирские перевозки» от ДД.ММ.ГГГГ № с 01.01.2022

минимальная месячная тарифная ставка I разряда утверждена в размере 4028 руб. при условии полной отработки нормы рабочего времени. Приложением № к приказу часовая тарифная ставка для водителей автобусов ...

Согласно п. 3.2 Отраслевого соглашения и исходя из установленной в Ямало-Ненецком автономном округе величины прожиточного минимума, величина минимальных гарантий по заработной плате для истца будет составлять: в ...

Из расчетных листов истца следует, что фактическое начисление заработной платы за период 2022г. производилось без учета положений пункта 3.2 Отраслевого соглашения.

Поскольку работодателем были ухудшены положения работника при расчете заработной платы неприменением положений Отраслевого соглашения, то требования истца о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы и взыскать недоплаченную заработную плату являются обоснованными.

Исходя из заявленных истцом требований о взыскании недоплаченной заработной платы, оснований для возложения на ответчика дополнительной обязанности по выплате заработной платы не имеется.

МУП «Пассажирские перевозки» представило расчет заработной платы Перкова А.А. выполненный исходя из часовых тарифных ставок: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 152,06 руб., с ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ -167,27 руб.(л.д.143 -149 том 2).С указанным расчетом согласна сторона истца.

Суд считает возможным взять указанный расчет за основу, поскольку в нем содержатся сведения относительно исходных данных, на основании которых произведен расчет, в частности, о количестве отработанных дней и часов, он произведен по данным Отраслевого соглашения.

Несмотря на последующие возражения ответчика против собственного расчета, правильность механизма данного расчета неоднократно подтверждена в апелляционных определениях судебной коллегии по гражданским делам Суда <адрес> по аналогичным искам других работников МУП «Пассажирские перевозки» ( дела №,№,№,№,№,№ и др.)

Согласно расчету ответчика, за указанный период разница между фактически начисленной истцу заработной платой и рассчитанной согласно Отраслевому соглашению, составит:642672,38 рублей.(л.д.143 том 2).

В связи с тем, что вышеприведенные расчеты произведены без вычета налога на доходы физических лиц, при выплате недополученной заработной платы с истца работодателем должен быть удержан указанный налог.

Право работника на компенсацию морального вреда предусмотрено положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

Моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновение спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку установлено нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 руб. При этом суд учитывает обстоятельства, при которых работодатель недоплачивал заработную плату, период бездействия, характер и степень причиненного вреда.

Ответчиком также заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Приведенная правовая норма во взаимосвязи с частью первой статьи 136 данного Кодекса предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка (определение Конституционного Суда Российской Федерации №-О от ДД.ММ.ГГГГ).

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 56 Постановления от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Согласно пункту 8 Положения об оплате труда работников МУП «Пассажирские перевозки», выплата заработной платы производится два раза в месяц: 15 число месяца, следующего за отчетным, и 30 числа текущего месяца (аванс за 1-ю половину текущего месяца).

За разрешением индивидуального трудового спора о выплате недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец обратился ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5 том 1), соответственно, с учетом сроков выплаты заработной платы на предприятии, срок для обращения в суд за защитой нарушенного права истцом не пропущен.

В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, присуждаются судебные расходы. Расход на оплату услуг представителя присуждаются в разумных пределах.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Размер государственной пошлины определяется на основании подп. 1 п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации следующим образом: 9626,72 руб (за требование имущественного характера) + 300 руб. (за требование о компенсации морального вреда) = 9927 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Перкова А.А. удовлетворить частично.

Обязать муниципальное унитарное предприятие «Пассажирские перевозки» муниципального образования <адрес> (ИНН 8905028448, ОГРН 1028900709892) произвести перерасчет заработной платы Перкова А.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с разделом 3 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 годы.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Пассажирские перевозки» муниципального образования <адрес> (ИНН 8905028448, ОГРН 1028900709892) в пользу Перкова А.А. недоплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 642672,38 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего: 652672,38 рублей.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Пассажирские перевозки» муниципального образования <адрес> (ИНН 8905028448, ОГРН 1028900709892) государственную пошлину в размере 9927 рублей в бюджет муниципального образования город Ноябрьск.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд.

Кассационные жалоба, представление могут быть поданы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного акта путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд.

Решение принято в окончательной форме ...

Судья: ...

...

Свернуть

89RS0005-01-2023-000419-53

Дело №2-792/2023

Апелл. дело №33-1945/2023

Судья Мизинова Л.Ю.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

27 июля 2023 года город Салехард

Судья судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа Шошина А.Н.,

при секретаре Ишметовой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании частную жалобу представителя ответчика МУП «Пассажирские перевозки» на определение судьи Ноябрьского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 мая 2023 года, которым МУП «Пассажирские перевозки» возвращена апелляционная жалоба на решение Ноябрьского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 13 апреля 2023 года по гражданскому делу №2-792/2023,

УСТАНОВИЛ:

Решением Ноябрьского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 13 апреля 2023 года частично удовлетворены исковые требования Перкова А.А. к МУП «Пассажирские перевозки» о защите трудовых прав.

Не соглашаясь с постановленным судебным решением, МУП «Пассажирские перевозки» подана апелляционная жалоба на него.

Определением судьи от 24 мая 2023 года апелляционная жалоба возвращена ответчику в порядке пункта 2 части 1 статьи 324 Гражданского процессуального кодекса РФ - ввиду истечения срока обжалования и отсутствия в жалобе просьбы о его восстановлении.

В частной жалобе представитель МУП «Пассажирские перевозки» просит об отмене определения, полагая его незаконным и оспаривая выводы суда о подаче апелляционной жалобы по истечению процессуального срока.

В соответствии с частями 3, 4 статьи 333 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации частная жалоба, представление прокуро...

Показать ещё

...ра на определение суда первой инстанции рассматриваются судьей единолично, без извещения лиц, участвующих в деле.

Изучив материалы дела, доводы частной жалобы, проверив законность и обоснованность определения судьи, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 2 статьи 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, если иные сроки не установлены настоящим Кодексом.

Как видно из дела, решение Ноябрьского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа вынесено 21 апреля 2023 года (л.д. 21-об).

Таким образом, как правильно указал суд первой инстанции, с учетом нерабочих выходных дней последним днем на подачу апелляционной жалобы являлось 22 мая 2023 года.

Перечень оснований для возвращения апелляционной жалобы приведен в статье 324 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Возвращая представителю ответчика апелляционную жалобу на судебное решение в порядке пункта 2 части 1 указанной нормы, как поданную по истечению процессуального срока на обжалование и не содержащую ходатайства о его восстановлении, суд исходил из того, что апелляционная жалоба подана 23 мая 2023 года.

Данный вывод является ошибочным.

В соответствии с частью 2 статьи 321 ГПК РФ апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, если иные сроки не установлены настоящим Кодексом.

Течение процессуального срока, исчисляемого годами, месяцами или днями, начинается на следующий день после даты или наступления события, которыми определено его начало, что предусмотрено частью 3 статьи 107 ГПК РФ.

Согласно части 1 статьи 108 ГПК РФ срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока.

Процессуальное действие, для совершения которого установлен процессуальный срок, может быть совершено до двадцати четырех часов последнего дня срока. В случае, если жалоба, документы или денежные суммы были сданы в организацию почтовой связи до двадцати четырех часов последнего дня срока, срок не считается пропущенным (часть 3 статьи 108 ГПК РФ).

Как следует из пункта 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 декабря 2017 года №57 «О некоторых вопросах применения законодательства, регулирующего использование документов в электронном виде в деятельности судов общей юрисдикции и арбитражных судов», по смыслу части 4 статьи 1, части 3 статьи 108 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, части 5 ст. 3, части 6 статьи 114 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, части 4 статьи 2, части 4 статьи 93 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, ст. ст. 128, 129 Уголовного процессуального кодекса Российской Федерации при решении вопроса об истечении срока подачи обращения в суд следует исходить из того, что обращение подано в суд на дату, указанную в уведомлении о поступлении документов в соответствующую информационную систему.

Как видно из дела, апелляционная жалоба МУП «Пассажирские перевозки» на решение Ноябрьского городского суда ЯНАО от 13 апреля 2023 года была подана заявителем в форме электронного документа посредством ГАС «Правосудие» в 18-00 часов 22 мая 2023 года (л.д. 51).

Таким образом, поскольку апелляционная жалоба была подана представителем ответчика в пределах установленного законом срока, вывод суда первой инстанции о его пропуске, является ошибочным.

При таких обстоятельствах, оснований для возврата апелляционной жалобы не имелось, в связи с чем обжалуемое определение судьи подлежит отмене.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 333, 334 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судья судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа

ОПРЕДЕЛИЛ:

Определение судьи Ноябрьского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 мая 2023 года отменить.

Апелляционную жалобу представителя Муниципального унитарного предприятия «Пассажирские перевозки» на решение Ноябрьского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 13 апреля 2023 года по гражданскому делу №2-792/2023 принять к производству апелляционной инстанции суда Ямало-Ненецкого автономного округа.

Назначить судебное заседание для рассмотрения апелляционной жалобы ответчика Муниципального унитарного предприятия «Пассажирские перевозки» на решение Ноябрьского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 13 апреля 2023 года на 15 августа 2023 года в 16 час. 20 мин., о чем известить стороны.

Разъяснить лицам, участвующим в деле, право представить в суд Ямало-Ненецкого автономного округа возражения в письменной форме относительно апелляционной жалобы, с приложением документа, подтверждающего их направление или вручение другим лицам, участвующим в деле.

Апелляционное определение может быть обжаловано в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня его принятия.

Судья /подпись/ А.Н. Шошина

Свернуть

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Ноябрьск ЯНАО 8 ноября 2012 года

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи ГАБОВОЙ Т.Н.,

при секретаре судебного заседания ЯКИМОВОЙ Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Перкова А.А. к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в городе Ноябрьске Ямало-Ненецкого автономного округа о включении периодов работы в специальный стаж, дающий право на досрочную трудовую пенсию по старости,

У С Т А Н О В И Л :

Перков А.А. обратился в суд с иском о возложении на ответчика обязанности включить в его специальный стаж, дающий право на досрочную трудовую пенсию по старости, периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за исключением времени, когда он находился в отпусках без сохранения заработной платы. В обоснование требований иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в порядке перевода из АТП УТАТ в Муниципальный производственно-эксплуатационный трест, который впоследствии был преобразован в МУП «Территориальное межотраслевое объединение», откуда уволен ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ в порядке перевода из МУП «Территориальное межотраслевое объединение» был принят на работу в Муниципальное специализированное автотранспортное предприятие, откуда уволен ДД.ММ.ГГГГ в порядке перевода в Управление механизации и транспорта МУП «Ноябрьское производственное объединение Жилищно-коммунального хозяйства». В МУП «Ноябрьское производственное объединение Жилищно-коммунального хозяйства» он работал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Все это время он работал водителем автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах. При обращении к ответчику по вопросу назначения досрочной трудо...

Показать ещё

...вой пенсии по старости ему разъяснили, что периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не могут быть включены в специальный стаж, дающий право на досрочную трудовую пенсию по старости, в связи с отсутствием документов, подтверждающих его работу водителем автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах. С чем он не согласен.

В судебном заседании истец Перков А.А. и его представитель Демченко Ж.А. на исковых требованиях настаивали, привели доводы, изложенные в исковом заявлении. Кроме того, пояснили, что в спорные периоды истец работал в специализированной автоколонне водителей №, которая осуществляла регулярные городские пассажирские перевозки. Предприятия неоднократно преобразовывались, реорганизовывались, водителям говорили о необходимости писать заявления об увольнении и о приеме на работу, однако фактически они продолжали выполнять такие же трудовые функции на той же технике.

Представитель ответчика - Управления Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в городе Ноябрьске Ямало-Ненецкого автономного округа, Мишанкина Н.В. исковые требования не признала, указала на отсутствие надлежащих документов, подтверждающих работу Перкова А.А. водителем автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах.

Представители третьих лиц - МУП «Пассажирские перевозки», МУП «Ноябрьскспецавтотранс», Администрации муниципального образования город Ноябрьск, в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации, провозглашая Российскую Федерацию правовым и социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, и закрепляя свободу труда, право каждого свободно выбирать род деятельности и профессию (статья 1, часть 1; статья 7; статья 37, часть 1), гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1). Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах.

Основания назначения и выплаты трудовых пенсий предусмотрены Федеральным законом от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее – Закон).

В силу ст. 7 Закона право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

В соответствии с подпунктом 10 пункта 1 статьи 27 Закона трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 7 настоящего Федерального закона, мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах соответственно не менее 20 и 15 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

Таким образом, досрочная трудовая пенсия по старости назначается только в том случае, если водители автобусов, троллейбусов, трамваев были задействованы на регулярных городских пассажирских маршрутах.

К данному виду перевозок в соответствии с действующими нормативными правовыми документами относятся регулярные маршруты, проходящие в пределах черты города, выполняемые автотранспортными средствами с двигателем, предназначенными для перевозок пассажиров, с числом мест для сидения (помимо водителя) более восьми. К регулярным пассажирским перевозкам относятся перевозки, осуществляемые с определенной периодичностью по установленным маршрутам с посадкой и высадкой пассажиров на предусмотренных маршрутом остановках. В этом случае автобус должен отправляться в рейс по расписанию, своевременно проследовать все промежуточные контрольные пункты и прибыть на конечный пункт по расписанию с учетом допустимых отклонений (Положение об обеспечении безопасности перевозок пассажиров автобусами, утвержденное Минтранса РФ от 8 января 1997 года № 2).

В стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня. (пункт 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением правительства РФ от 11 июля 2002 года № 516, Разъяснение от 22 мая 1996 года № 5 о порядке применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет, утвержденное Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 года № 29).

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени.

В соответствии с Порядком подтверждения специального трудового стажа водителей автобусов, трудившихся на регулярных городских пассажирских маршрутах (письмо от 2 июля 1992 года № 13-пр) под полным рабочим временем понимается выполнение работы на таких маршрутах не менее 80 процентов рабочего времени за месяц.

В силу пункта 3 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2011 года № 258н, периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, подтверждаются: до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» - документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Из материалов дела видно, что Перков А.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с Муниципальным производственно- эксплуатационным трестом, который впоследствии был преобразован в МУП «Территориальное межотраслевое объединение»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с Муниципальным специализированным автотранспортным предприятием; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с МУП «Ноябрьское производственное объединение Жилищно-коммунального хозяйства».

Факт работы Перкова А.А. в указанные выше периоды водителем автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах и факт выполнения работы на таких маршрутах в течение полного рабочего времени нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Указанные факты подтверждаются совокупностью собранных по делу доказательств: трудовой книжкой истца; справкой МУП «Ноябрьскспецавтотранс» № от ДД.ММ.ГГГГ; архивной выписки из документов ликвидированного МУП «ТМО» от ДД.ММ.ГГГГ №; копиями личных карточек (форма Т-2) на имя Перкова А.А; архивной выпиской из документов ликвидированного Арендного автотранспортного предприятия «Укртюменавтотранс»; копией распоряжения Главы Администрации города Ноябрьск № от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации движения маршрутных автобусов по <адрес>»; копией распоряжения Главы Администрации <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении автобусных маршрутов и установке павильонов»; копией распоряжения № Р-645 от ДД.ММ.ГГГГ; копией распоряжения №-з от ДД.ММ.ГГГГ «Об открытии нового городского автобусного маршрута № «Магазин «Меркурий» - Городской крытый рынок».

Ни в одном документе не содержится ссылки на то, что Перков А.А. в спорные периоды работал на условиях неполного рабочего времени или по совместительству. Документов, опровергающих занятость Перкова А.А. на регулярных городских пассажирских маршрутах в качестве водителя автобуса, нет.

При таких обстоятельствах исковые требования Перкова А.А. являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

Иное решение данного вопроса приведет к ограничению конституционного права истца на своевременное социальное обеспечение и тем самым нарушит предписания статей 19 (части 1 и 2) и 55 (части 2 и 3) Конституции Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года № 516, периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами. При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы не может быть включен в специальный трудовой стаж, поскольку не подпадает под пункт 5 указанных выше Правил.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Обязать Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в городе Ноябрьске Ямало-Ненецкого автономного округа включить в специальный стаж Перкова А.А. дающий право на досрочную трудовую пенсию по старости на основании подпункта 10 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», периоды его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за исключением времени нахождения в отпусках без сохранения заработной платы.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Габова Т.Н.

Свернуть

УИД 89RS0005-01-2023-000419-53

Дело №88-1116/2024

Мотивированное определение

составлено 22 января 2024 года

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Челябинск 16 января 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Давыдовой Т.И.

судей Жуковой Н.А., Ложкарёвой О.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело №2-792/2023 по иску Перкова Андрея Александровича к муниципальному унитарному предприятию «Пассажирские перевозки» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе муниципального унитарного предприятия «Пассажирские перевозки» на решение Ноябрьского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 13 апреля 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 15 августа 2023 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Ложкарёвой О.А., судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

УСТАНОВИЛА:

Перков А.А. обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Пассажирские перевозки» (далее - МУП «Пассажирские перевозки») о возложении обязанности произвести перерасчет и выплату недополученной заработной платы за период с 01 января 2022 года по 31 декабря 2022 года в соответствии с разделом 3 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному транспорту на 2020-2022 годы, взыскании недополученной заработн...

Показать ещё

...ой платы в размере 642 672 руб. 38 коп., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

В обоснование иска указал, что с 25 сентября 2012 года работает водителем автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах в МУП «Пассажирские перевозки» города Ноябрьска. За период с 01 января 2022 года по 31 декабря 2022 года заработная плата ему выплачена не в полном размере без учета тарифной ставки, предусмотренной разделом 3 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020-2022 годы. Поскольку МУП «Пассажирские перевозки» является предприятием, присоединившимся к Отраслевому соглашению, то обязано выполнять его требования и условия.

Решением Ноябрьского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 13 апреля 2023 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 15 августа 2023 года, исковые требования Перкова А.А. удовлетворены частично. На МУП «Пассажирские перевозки» возложена обязанность произвести перерасчет заработной платы Перкова А.А. за период с 01 января 2022 года по 31 декабря 2022 года в соответствии с разделом 3 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 – 2022 годы. С МУП «Пассажирские перевозки» в пользу Перкова А.А. взыскана недоплаченная заработная плата за период с 01 января 2022 года по 31 декабря 2022 года в размере 642 672 руб. 38 коп., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. С МУП «Пассажирские перевозки» взыскана государственная пошлина в размере 9 927 руб. в бюджет муниципального образования город Ноябрьск.

В кассационной жалобе представитель МУП «Пассажирские перевозки» просит отменить судебные постановления судов первой и апелляционной инстанции, ссылаясь на их незаконность и необоснованность, направить дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции в ином составе суда.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Информация о времени и месте судебного разбирательства по настоящему делу заблаговременно была размещена на официальном сайте Седьмого кассационного суда общей юрисдикции. В соответствии со статьями 167, 3795 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия нашла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 3796 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанции, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 3797 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Обсудив доводы кассационной жалобы, изучив материалы дела, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений по доводам кассационной жалобы.

Как установлено судами и следует из материалов дела, МУП «Пассажирские перевозки» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого являются регулярные перевозки пассажиров автобусами в городском и пригородном сообщении (ОКВЭД 49.31.21).

Из Устава МУП «Пассажирские перевозки», утвержденного приказом Департамента имущественных отношений Администрации города Ноябрьска от 22 ноября 2017 года, следует, что предприятие является коммерческой организацией, не наделенной правом собственности на имущество, закрепленное за ним собственником. Целями деятельности предприятия являются: обеспечение качественного и бесперебойного оказания городских пассажирских автотранспортных перевозок; обеспечение потребности населения в регулярной и безопасной перевозке пассажиров и багажа в городских условиях с наибольшими удобствами; получение прибыли.

Перков А.А. с 25 сентября 2012 года состоит в трудовых отношениях с МУП «Пассажирские перевозки» на основании трудового договора № 1630 (в редакции последующих дополнительных соглашений), работает водителем 2 класса автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов.

Согласно разделу 5 трудового договора (в редакции дополнительных соглашений от 30 декабря 2021 года, от 22 апреля 2022 года система оплаты труда установлена как повременно-премиальная по часовому тарифу, часовая тарифная ставка устанавливается в размере: с 1 января 2022 года – 70 руб. 36 коп. при длине автобуса 6-9,5 м; 81 руб. 59 коп. при длине автобуса 9,51-12 м; с 01 июля 2022 года 92 руб. 93 коп. при длине автобуса 6,01-9,5м; 98 руб. 50 коп. при длине автобуса 9,51 -12 м.

Также условиями трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливаются следующие доплаты, надбавки: районный коэффициент - 70%, северная надбавка – 80%, за работу в ночное время суток – 40%, за вредные условия труда – 4%, за классность – 25%, за стаж работы в МУП – 12%. Работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к часовой тарифной ставке (окладу), другие виды материального вознаграждения в порядке и условиях, предусмотренных положением об оплате труда, локальными нормативными актами, действующими у работодателя. Порядок повышения уровня реального содержания заработной платы устанавливается положением об оплате труда, локальными нормативными актами, действующими у работодателя. Размер заработной платы может быть пересмотрен по соглашению сторон. Новые условия договора оформляются в письменной форме, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью трудового договора. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в дни, установленным действующими локальными нормативными актами, правилами внутреннего трудового распорядка. С суммы заработной платы и иных доходов работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных федеральными законами Российской Федерации.

Согласно пунктам 3.6, 3.8 Положения об оплате труда работников МУП «Пассажирские перевозки», утвержденного приказом от 22 декабря 2016 года № 555, водителям автобусов регулярных городских пассажирских маршрутов установлена повременная система оплаты труда и суммированный учет рабочего времени (статья 104 Трудового кодекса Российской Федерации) (непрерывно действующее предприятие). Период суммированного учета - в 1 месяц. Начисление заработной платы производится по установленной часовой тарифной ставке. Тарифные ставки водителей – размеры тарифных ставок для водителей автотранспортных средств устанавливаются в зависимости от технических характеристик, параметров, назначения, указанных в технической документации или паспорте на автомобиль, в числе которых учитываются грузоподъемность автомобиля для грузовых автомобилей; рабочий объем двигателя в литрах для легкового автомобиля; мощность двигателя в лошадиных силах; длина автобуса.

В спорный период с 01 января 2022 года по 31 декабря 2022 года истец осуществлял трудовую деятельность на автобусах марки ЛиАЗ 52922, КАВЗ 4270, оплата его труда производилась исходя из действовавших в соответствующие периоды часовых тарифных ставок, размер которых предусмотрен трудовым договором (с учетом дополнительных соглашений), заключенным между сторонами.

24 декабря 2019 года Федеральной службой по труду и занятости зарегистрировано Отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020-2022 годы (далее – Отраслевое соглашение). Данное Отраслевое соглашение вступило в силу с 1 января 2020 года и действует по 31 декабря 2022 года.

Согласно письму Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 3 февраля 2020 года № 14-4/10/В-807, опубликованному в «Российской газете» № 29, 12 февраля 2020 года соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 24 декабря 2019 года, регистрационный № 15/20-22, размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.rosmintrud.ru). Работодателям отрасли, не участвовавшим в заключении данного соглашения, предложено присоединиться к нему.

В письме обращено внимание, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном частью 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

В соответствии с пунктом 1.1 Отраслевого соглашения оно заключено на федеральном уровне социального партнерства в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлено на обеспечение баланса интересов работников и работодателей в целях стабильной и эффективной деятельности организаций автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта. Соглашение регулирует социально-трудовые отношения и устанавливает общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, определяет условия оплаты, охраны труда, режимы труда и отдыха, другие условия, а также трудовые гарантии и льготы работникам в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, независимо от организационно-правовых форм и видов собственности. Положения Соглашения о работодателях - организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта распространяются также на работодателей - индивидуальных предпринимателей.

Согласно пункту 1.2 Отраслевого соглашения его сторонами являются:

- работники организаций автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта в лице их представителя - Общественной организации «Общероссийский профессиональный союз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства», сокращенное наименование - Общероссийский профсоюз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства (далее - Профсоюз) в соответствии с Уставом Профсоюза;

- работодатели в лице Некоммерческой организации Российский автотранспортный союз (далее - РАС) - представителя организаций автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, являющихся членами РАС, а также организаций автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, уполномочивших РАС на свое представительство в настоящем Соглашении, в соответствии с Уставом организации.

В соответствии с пунктом 1.5 Отраслевого соглашения оно: является правовым актом, и его условия обязательны для организаций, на которые оно распространяется; распространяется соглашение на работодателей, являющихся членами РАС, или уполномочивших РАС заключить настоящее соглашение, а также присоединившихся к соглашению после его заключения; распространяется на всех работников, состоящих в трудовых отношениях с вышеперечисленными работодателями.

Из пункта 1.7. Отраслевого соглашения следует, что региональные (территориальные) отраслевые и иные соглашения, коллективные договоры и индивидуальные трудовые договоры в организациях, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, не могут ухудшать социально-экономическое положение работников по сравнению с положениями Отраслевого соглашения. Условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством и Отраслевым соглашением, являются недействительными.

Пунктом 1.8. Отраслевого соглашения предусмотрено, что органам исполнительной власти и местного самоуправления запрещается всякое вмешательство, способное ограничить законные права работников и их представителей или воспрепятствовать их осуществлению при пересмотре и выполнении Соглашения.

В соответствии с пунктом 3.1 Отраслевого соглашения базовая (минимальная) тарифная ставка рабочего 1-го разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта при работе в нормальных условиях труда, полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда устанавливается с 1 января 2020 года в размере не ниже минимального размера оплаты труда. В регионах, где не заключено региональное соглашение, минимальная тарифная ставка основных рабочих первого разряда не может быть ниже базовой ставки, указанной в пункте 3.1 настоящего Соглашения.

С 29 декабря 2021 года пунктом 3.1 Отраслевого соглашения предусмотрено, что введение новых тарифных ставок рабочего 1 разряда в связи с установлением с 01 января 2022 года нового минимального размера оплаты труда в Российской Федерации в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, испытывающих финансовые затруднения, может осуществляться поэтапно в сроки, определенные работодателем по согласованию с комитетом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - с другим представительным органом работников.

В соответствии с пунктом 3.2 Отраслевого соглашения минимальные гарантии по заработной плате водителей автомобилей (автобусов, электробусов), троллейбусов, трамвая, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, устанавливаются в размере не менее двукратного прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации.

При заключении контракта в сфере регулярных перевозок пассажиров и багажа автомобильным и городским наземным электрическим транспортом в соответствии с приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 30 мая 2019 года №158 «Об утверждении порядка определения начальной (максимальной) цены контракта, а также цены контракта, заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем), при осуществлении закупок в сфере регулярных перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом» размер месячной заработной платы водителя автобуса, трамвая, троллейбуса, ремонтного рабочего, кондуктора, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, не должен быть ниже, чем размер минимальных гарантий по заработной плате, определенный в настоящем пункте (таблица 1).

Размеры минимальных гарантий по заработной плате работников автомобильного и городского пассажирского транспорта устанавливаются в кратности к величине прожиточного минимума трудоспособного населения субъекта Российской Федерации в соответствии с таблицей 1 с примечанием.

В соответствии с указанной таблицей коэффициент заработной платы водителя автобуса малого класса (длиной 6,0-7,5 м) к прожиточному минимуму трудоспособного населения в субъекте составляет 2,44, водителя автобуса среднего класса (длиной 8,5-10,0 м) к прожиточному минимуму трудоспособного населения в субъекте – 3,26, водителя автобуса большого класса (длиной 11,0-12,0 м) к прожиточному минимуму трудоспособного населения в субъекте – 3,83.

Этим же пунктом Отраслевого соглашения предусмотрено, что минимальный гарантированный размер месячной заработной платы работника не включает в себя компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в местностях с особыми климатическими условиями, а также другие выплаты, в том числе: за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа в спорные периоды времени устанавливался прожиточный минимум для трудоспособного населения: с 01 января 2022 года по 31 мая 2022 года в размере 19 652 руб. (от 29 июля 2021 года №669-П), с 01 июня 2022 года по 31 декабря 2022 года в размере 21 617 руб. (от 29 июля 2021 года №669-П).

Приказом МУП «Пассажирские перевозки» от 14 декабря 2021 года №433 с 01 января 2022 года минимальная месячная тарифная ставка I разряда утверждена в размере 4 028 руб. при условии полной отработки нормы рабочего времени. В соответствии с приложением №3 к приказу часовая тарифная ставка для водителей автобусов ПАЗ-320302-22, МАЗ 206063 установлена в размере 70 руб. 36 коп., КАВЗ 4270, ЛИАЗ 52563 – 81 руб. 59 коп.

Разрешая возникший спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 1, 2, 8, 11, 21, 22, 45, 48, 130, 134, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 1.5, 1.7, 3.1, 3.2 Отраслевого соглашения, исходил из того, что МУП «Пассажирские перевозки», не участвовавшее в заключении Отраслевого соглашения, не предоставило в установленном частью 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, соответственно, действие указанного соглашения распространяется и на ответчика, фактическое начисление заработной платы Перкова А.А. не соответствует положениям Отраслевого соглашения, в связи с чем, согласившись с расчетом ответчика, взыскал с МУП «Пассажирские перевозки» в пользу истца 642 672 руб. 38 коп.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, связанных с необоснованным занижением заработной платы и невыплатой ее в полном объеме в течение длительного периода времени, который вынужден их доказывать в судебном порядке, суд первой инстанции на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации взыскал в его пользу компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Рассматривая заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением трудового спора, суд первой инстанции, установив, что период невыплаченной заработной платы составляет с 01 января 2022 года по 31 декабря 2022 года, а с иском в суд Перков А.А. обратился 10 февраля 2023 года, пришел к выводу о том, что с учетом порядка выплаты заработной платы, срок для обращения в суд за защитой нарушенного права истцом не пропущен

Проверяя законность и обоснованность решения, суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда и их правовым обоснованием.

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции, рассмотрев дело в пределах доводов кассационной жалобы, соглашается с постановленными судами судебными актами.

В кассационной жалобе заявитель приводит доводы о том, что примененное судами в рамках настоящего спора Отраслевое соглашение не распространяется на ответчика, и как следствие, на его правоотношения с истцом. Выражает несогласие в части расчетов часовой тарифной ставки. Считает, что сам по себе факт установления на предприятии ответчика минимальной месячной тарифной ставки ниже установленного минимального размера оплаты труда правового значения не имеет, поскольку в результате сложения всех выплат заработная плата равна или превышает минимальный размер оплаты труда. Расчеты ответчика, представленные в материалы дела, являются неверными, основанными на ошибочном понимании судами пунктов 3.1. и 3.2. Отраслевого соглашения. По мнению заявителя, суды не учли сложившуюся правоприменительную практику по аналогичной категории дел.

Судебная коллегия полагает, что данные доводы являются необоснованными и правильность выводов судов не опровергают на основании следующего.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением (часть 1 статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части 2 статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы оплаты труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы).

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением (часть 1 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет (часть 2 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (часть 3 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 5 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников (часть 6 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя (часть 7 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования (часть 8 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (часть 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 49 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что изменение и дополнение соглашения производится в порядке, установленном данным кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.

Исходя из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации:

регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и в договорном порядке путем заключения полномочными представителями работников и работодателей коллективных договоров, соглашений;

соглашение о регулировании социально-трудовых отношений и общих принципов регулирования связанных с ними экономических отношений может быть заключено представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальных уровнях социального партнерства. В силу статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации такое соглашение является правовым актом и, по смыслу изложенных норм Трудового кодекса Российской Федерации, регулирует трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом Российской Федерации;

если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и является для них обязательным;

содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон соглашения. При этом, статья 46 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющая содержание и структуру соглашения, будучи правовой основой для установления в соглашении обязательств работодателя и работников, предписывает, что в соглашение могут включаться взаимные обязательства его сторон по вопросам оплаты труда, в том числе установление минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также обязательства по гарантиям, компенсациям и льготам работникам;

в отраслевом соглашении как в одном из видов соглашений, заключаемом представителями работников и работодателей и являющимся правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения работников определенной отрасли, могут быть предусмотрены в том числе обязательства сторон соглашения об оплате труда работников, в частности об установлении размера минимальной тарифной ставки, которые подлежат применению работодателями при возникновении обстоятельств, оговоренных в таком соглашении;

в тех случаях, когда по причинам экономического, технологического, организационного характера работодатель не имеет возможности реализовать отдельные условия соглашения, он вместе с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Соответственно, если действие соглашения в отношении работодателя, на которого оно распространяется, не приостановлено, условия такого соглашения как правового акта, регулирующего социально-трудовые отношения, подлежат применению работодателями в трудовых отношениях с работниками.

Приведенные правовые нормы, вопреки доводам жалобы, судами истолкованы и применены правильно.

Как верно отмечено судом апелляционной инстанции, сведений о том, что ответчик уполномочил Российский автотранспортный союз на свое представительство в Отраслевом соглашении в соответствии с Уставом, не имеется. Вместе с тем, поскольку ответчик, не участвовавший в заключении Отраслевого соглашения, в соответствии с частью 8 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации не представил мотивированный письменный отказ присоединиться к указанному соглашению, оно считается распространенным на МУП «Пассажирские перевозки». Орган местного самоуправления от имени МУП «Пассажирские перевозки» также не представил отказ от присоединения к Отраслевому соглашению.

Доводы кассационной жалобы о том, что судами не дана оценка Отраслевому соглашению на предмет его действительности и применению в рамках настоящего дела, как правового основания для удовлетворения заявленных требований, судебной коллегией отклоняются, как необоснованные, поскольку установление данных обстоятельств в предмет оценки суда в рамках рассматриваемого индивидуального трудового спора не входит.

Как следует из материалов дела, при разрешении спора судом апелляционной инстанции ответчику предложено представить расчет задолженности по заработной плате Перкова А.А. за период с 01 января 2022 года по 31 декабря 2022 года в соответствии с приведенными положениями Отраслевого соглашения, а также сведения о фактически выплаченной заработной плате.

По запросу суда работодателем произведен и представлен суду расчет заработной платы, исходя из фактически отработанного истцом времени с учетом часовой тарифной ставки, рассчитанной в соответствии с условиями Отраслевого соглашения. При выполнении расчета работодателем определена часовая тарифная, которая с января по май 2022 года должна составлять не менее 15 руб. 06 коп., с июня 2022 года – 167 руб. 27 коп. Поскольку фактически расчет заработной платы истца производился из часовой тарифной ставки, которая, по расчетам работодателя, не соответствовала положениям Отраслевого соглашения, являлась существенно ниже, с учетом фактически отработанного времени, применяя систему оплаты труда, установленную на предприятии, ответчиком определена сумма задолженности по заработной плате перед истцом за период с 01 января 2022 года по 31 декабря 2022 года в размере 642 672 руб. 38 коп.

Судом апелляционной инстанции произведенный ответчиком расчет проверен, он обоснованно признан соответствующим положениям Отраслевого соглашения, что явилось основанием для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в указанном размере.

Суды правильно сопоставляли размер установленной истцу тарифной ставки с базовой (минимальной) тарифной ставкой без учета районной и северной надбавки, а довзыскание заработной платы произвели с учетом всех причитающихся истцу надбавок за работу в местности с особыми климатическими условиями, начисленных на базовый заработок, установленный Отраслевым соглашением.

Ссылки в кассационной жалобе на иную судебную практику рассмотрения аналогичных споров также не могут повлечь отмены обжалуемых судебных постановлений, поскольку при рассмотрении данного спора установлены иные фактические обстоятельства, имеющие правовое значение для дела. В каждом конкретном случае суд устанавливает фактические обстоятельства дела и применяет нормы права к установленным обстоятельствам с учетом представленных доказательств по конкретному делу.

Учитывая, что принятые по делу судебные постановления в части, вступившей в законную силу, вынесены на основании правильно определенных юридически значимых обстоятельств, в соответствии с требованиями норм материального и процессуального права, основания для их отмены по доводам жалобы отсутствуют.

Руководствуясь статьями 390, 3901 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ноябрьского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 13 апреля 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 15 августа 2023 года оставить без изменения, кассационную жалобу муниципального унитарного предприятия «Пассажирские перевозки»- без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Свернуть