Подобулкина Елена Николаевна

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Тасеево 28 мая 2015 года

Тасеевский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи ГУРОЧКИНОЙ И.Р.,

с участием помощника прокурора Тасеевского района ВАХИТОВА Р.К., действующего по распоряжению прокурора Тасеевского района,

при секретаре УСОВОЙ М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тасеевского района в интересах Подобулкиной Елены Николаевны к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад № 8 «Сибирячок» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Тасеевского района обратился в суд по тем основаниям, что в ходе проведенной прокурорской проверки в отношении Ответчика, было установлено, что за период с января 2015 года по март 2015 года Ответчик в нарушение требований трудового законодательства неправильно начислял и выплачивал заработную плату лицу, в интересах которого заявлен иск, поскольку районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. Так, заработная плата лица, в интересах которого заявлен иск, составила за январь 2015 года <данные изъяты> при полной отработке нормы рабочего времени, а также выполнении в течение 6 дней обязанностей <данные изъяты>; за февраль 2015 года <данные изъяты> при полной отработке нормы рабочего времени, а также выполнении в течение 6 дней обязанностей <данные изъяты>; за март 2015 года <данные изъяты> при полной отработке нормы рабочего времени, а также выполнении в течение 16 дней обязанностей <данные изъяты>, а с учетом положений ст. ст. 50, 129, 130, 133, 146, 148, 315 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата лица, в интересах которого заявлен иск, должна была составлять: за январь 2015 года не менее <данные изъяты> (за 0.5 ставки) и не менее <данные изъяты> (за выполнение временных работ), а всего не менее <данные и...

...зъяты>; за февраль 2015 года не менее <данные изъяты> (за 0.5 ставки) и не менее <данные изъяты> (за выполнение временных работ), а всего не менее <данные изъяты>; за март 2015 года не менее <данные изъяты> (за 0.5 ставки) и не менее <данные изъяты> (за выполнение временных работ), а всего не менее <данные изъяты>. Таким образом, недоначисленная заработная плата за январь 2015 года, февраль 2015 года, март 2015 года <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты> соответственно. Просит обязать Ответчика начислить и выплатить Подобулкиной Елене Николаевне недоначисленную и невыплаченную заработную плату за январь 2015 года, февраль 2015 года, март 2015 года в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании помощник прокурора заявленные требования поддержал в полном объеме, настаивает на их удовлетворении, подтвердив все основания обращения в суд, изложенные в исковом заявлении, уточнив наименование ответчика – муниципальное казенное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 8 «Сибирячок», поскольку при составлении искового заявления была допущена техническая ошибка.

Лицо, в интересах которого подан иск, в судебном заседании требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика исковые требования прокурора не признал.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные исковых требований относительно предмета спора, надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, согласно поступившего ходатайства просит рассмотреть дело в их отсутствие. Учитывая указанные обстоятельства, а также принимая во внимание согласие участников на рассмотрение дела в отсутствие третьего лица, суд полагает возможным рассмотреть дело без его участия.

Выслушав участников, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам:

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статья 146 ТК РФ предусматривает, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Из положений ст. 148 ТК РФ следует, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 1 Федерального Закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции ФЗ от 01 декабря 2014 года № 408-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01 января 2015 года установлен в сумме <данные изъяты> в месяц.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае в период с 01 января 2015 года – <данные изъяты>).

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Исходя из положений ст. 50, 133.1 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, должен начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициентов и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Пунктом 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19 февраля 1993 года № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

На территории Красноярского края применяется процентная надбавка к заработной плате, в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029, а так же Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края».

Таким образом, на территории Тасеевского района Красноярского края применяется процентная надбавка к заработной плате в размере 30 % заработной платы.

Пунктом 1 Постановления администрации Красноярского края от 21 августа 1992 года № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате», установлено, что к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных, в том числе на территории Тасеевского района Красноярского края, применяется повышенный коэффициент – 1,3.

В судебном заседании установлено, что Подобулкина Елена Николаевна работает в муниципальном казенном дошкольном образовательном учреждении детский сад № 8 «Сибирячок» в должности <данные изъяты> на 0,5 ставки, что подтверждается приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, в судебном заседании установлено, и участниками процесса не оспаривается, что лицо, в чьих интересах заявлен иск, дополнительно выполняла временные работы <данные изъяты>.

Из табелей учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за январь 2015 года, февраль 2015 года, март 2015 года следует, что лицо, в интересах которого подан иск, фактически отработало норму труда. Кроме того, дополнительно отработала 6 дней в январе 2015 года, 6 дней в феврале 2015 года, 16 дней в марте 2015 года по должности <данные изъяты> на 1 ставку.

В соответствии с представленными лицевыми счетами за январь 2015 года, февраль 2015 года, март 2015 года заработная плата лица, в чьих интересах заявлен иск состоит из оклада в размере <данные изъяты>, компенсационных выплат, персональной надбавки, региональной выплаты, районного коэффициента - 30%, северной надбавки - 30%.

Как следует из лицевых счетов, заработная плата лица, в чьих интересах заявлен иск, составила за январь 2015 года <данные изъяты> при полной отработке нормы рабочего времени по должности <данные изъяты> на 0,5 ставки, а также выполнении в течение 6 дней обязанностей <данные изъяты>; за февраль 2015 года <данные изъяты> при полной отработке нормы рабочего времени <данные изъяты> на 0,5 ставки, а также выполнении в течение 6 дней обязанностей <данные изъяты>; за март 2015 года <данные изъяты> при полной отработке нормы рабочего времени <данные изъяты> на 0,5 ставки, а также выполнении в течение 16 дней обязанностей <данные изъяты>. Также из лицевых счетов следует, что при начислении лицу, в интересах которого заявлен иск заработной платы, районный коэффициент - 1,3 и процентная надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края - 1,3 были включены в установленный минимальный размер оплаты труда.

Между тем, в силу вышеизложенных норм трудового законодательства заработная плата работника должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего должны быть начислены районный коэффициент и северная надбавка.

Таким образом, размер ежемесячной заработной платы лица, в интересах которого заявлен иск, в спорный период времени должен быть не меньше заработной платы, исчисленной в следующем порядке: МРОТ х районный коэффициент х процентную надбавку за стаж работы в данном районе или местности.

Таким образом, расчет иска по настоящему делу должен производиться в следующем порядке:

По должности <данные изъяты> на 0,5 ставки:

За январь 2015 года <данные изъяты>, из расчета: <данные изъяты> (МРОТ) + <данные изъяты> (<данные изъяты> * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + <данные изъяты> (<данные изъяты> * 30% / 100 %) (северная надбавка) / 0,5 ставки;

За февраль 2015 года <данные изъяты>, из расчета: <данные изъяты> (МРОТ) + <данные изъяты> (<данные изъяты> * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + <данные изъяты> (<данные изъяты> * 30% / 100 %) (северная надбавка) / 0,5 ставки;

За март 2015 года <данные изъяты>, из расчета: <данные изъяты> (МРОТ) + <данные изъяты> (<данные изъяты> * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + <данные изъяты> (<данные изъяты> * 30% / 100 %) (северная надбавка) / 0,5 ставки.

Расчет заработной платы за период выполнения временных работ по должности <данные изъяты> на 1 ставку:

За январь 2015 года <данные изъяты> 00 копеек, из расчета: <данные изъяты> (МРОТ) + <данные изъяты> (<данные изъяты> * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + <данные изъяты> (<данные изъяты> * 30% / 100 %) (северная надбавка);

За февраль 2015 года <данные изъяты> 00 копеек, из расчета: <данные изъяты> (МРОТ) + <данные изъяты> (<данные изъяты> * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + <данные изъяты> (<данные изъяты> * 30% / 100 %) (северная надбавка);

За март 2015 года <данные изъяты> 00 копеек, из расчета: <данные изъяты> (МРОТ) + <данные изъяты> (<данные изъяты> * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + <данные изъяты> (<данные изъяты> * 30% / 100 %) (северная надбавка);

Следовательно, с учетом начисленной и выплаченной заработной платы лицу, в чьих интересах подан иск, подлежат доначислению и довзысканию следующие суммы:

По должности <данные изъяты> на 1 ставку и по должности <данные изъяты> на 0,5 ставки:

За январь 2015 года – <данные изъяты>, из расчета: (<данные изъяты> (на 0,5 ставки по должности <данные изъяты>) (подлежащая начислению заработная плата)) + <данные изъяты> (<данные изъяты> (на 1 ставку по должности <данные изъяты>) / 15 рабочих дней * 6 фактически отработанных рабочих дня)) – <данные изъяты> (начисленная и выплаченная заработная плата);

За февраль 2015 года – <данные изъяты>, из расчета: (<данные изъяты> (на 0,5 ставки по должности <данные изъяты>) (подлежащая начислению заработная плата)) + <данные изъяты> (<данные изъяты> (на 1 ставку по должности <данные изъяты>) / 19 рабочих дней * 6 фактически отработанных рабочих дня)) – <данные изъяты> (начисленная и выплаченная заработная плата);

За март 2015 года – <данные изъяты>, из расчета: (<данные изъяты> (на 0,5 ставки по должности <данные изъяты>) (подлежащая начислению заработная плата)) + <данные изъяты> (<данные изъяты> (на 1 ставку по должности <данные изъяты>) / 21 рабочий день * 16 фактически отработанных рабочих дня)) – <данные изъяты> (начисленная и выплаченная заработная плата с учетом выполнения временных работ), а всего на сумму <данные изъяты> (<данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты>).

Часть 1 статьи 226 Налогового кодекса РФ предусматривает, что российские организации, в которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Из положений части 4 статьи 226 НК РФ следует, что налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплаты.

При невозможности удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент обязан не позднее одного месяца с даты окончания налогового периода, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог и сумме налога (часть 5 ст. 226 НК РФ).

Поскольку суд, не является налоговым агентом, заработная плата подлежит взысканию без учета налоговых отчислений.

Таким образом, исследованные в судебном заседании обстоятельства дела свидетельствуют о нарушении ответчиком требований трудового законодательства, и, суд находит обоснованными требования прокурора об обязании Ответчика начислить и выплатить лицу, в интересах которого подан иск недоначисленную и невыплаченную заработную плату за январь 2015 года, февраль 2015 года, март 2015 года.

С учетом изложенных выше обстоятельств суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования прокурора Тасеевского района в полном объеме.

Кроме того, суд полагает необходимым взыскать с Ответчика государственную пошлину, поскольку ст. 103 ГПК РФ устанавливает, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Тасеевского района удовлетворить в полном объеме.

Обязать муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 8 «Сибирячок» начислить и выплатить Подобулкиной Елене Николаевне недоначисленную и невыплаченную заработную плату за январь 2015 года, февраль 2015 года, март 2015 года в размере <данные изъяты>.

Взыскать с муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 8 «Сибирячок» государственную пошлину в размере <данные изъяты> в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Тасеевский районный суд.

Председательствующий: подпись И.Р. Гурочкина

Дело № 2-277/2015

Дело № 2-143/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Тасеево 13 марта 2018 года

Председательствующий судья Тасеевского районного суда Красноярского края Киселев С.В., при секретаре Титовой А.М., в составе:

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Подобулкиной Елены Николаевны к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад №8 «Сибирячок» о взыскании недоначисленной, не выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Подобулкина Е.Н. обратилась с иском к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад №8 «Сибирячок» (далее-МБДОУ ДС №8 «Сибирячок») о взыскании недоначисленной, не выплаченной заработной платы, мотивируя свои требования тем, что работает у ответчика в должности <должность 1> и за период с января 2017 года по январь 2018 года ответчик в нарушение требований трудового законодательства неправильно начислял и выплачивал заработную плату, поскольку районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (далее-МРОТ). Так, с 01.01.2017 года МРОТ составлял 7500 рублей в месяц, с учетом районного коэффициента (30%) и процентной надбавки (30%) заработная плата при отработке месячной нормы составит не менее 12000 рублей в месяц. С 01.07.2017 года МРОТ составил 7800 рублей в месяц, отсюда заработная плата, исходя из тех же правил должна составлять не менее 12480 рублей в месяц. С 01.01.2018 года МРОТ установлен 9489 рублей в месяц, отсю...

...да заработная плата с этого времени должна составлять не менее 15182,40 рубля в месяц.

Согласно выписок из лицевых счетов, ответчик, в нарушение норм трудового законодательства производил начисление и выплату заработной платы в размере МРОТа, включая районный коэффициент (30%) и процентную надбавку (30%), в силу чего недоначисленная и невыплаченная заработная плата истца за указанный период составила 23963,42 рубля, в связи с чем истец обратился в судебную инстанцию с настоящими исковыми требованиями к ответчику.

В судебное заседание истец, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела согласно расписке, не явился. О причине не явке суд не уведомила, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просила.

В судебное заседание ответчик МБДОУ ДС №8 «Сибирячок», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела своего представителя не обеспечил, о причине не явки суд не уведомил, просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

В судебное заседание третье лицо, не заявляющего самостоятельных исковых требований относительно предмета спора МКСУ по ведению бюджетного учета «Территориальная централизованная бухгалтерия», надлежащим образом извещенное о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не обеспечило, о причине не явки не уведомило, о рассмотрении дела в отсутствие представителя не просило.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие не явившихся участников судебного процесса.

Заслушав доводы участников процесса, исследовав представленные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно положениям указанной статьи тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.130 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации является основной государственной гарантией по оплате труда работников.

Согласно ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Из положений ст.148 ТК РФ следует, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата без включения районного коэффициента и северной надбавки будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Исходя из положений главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициентов и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

На территории Красноярского края применяется процентная надбавка к заработной плате, в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029, а также постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края».

Таким образом, в Красноярском крае Тасеевском районе применяется процентная надбавка к заработной плате в размере 30 % заработной платы.

Пунктом 1 Постановления администрации Красноярского края от 21 августа 1992 года № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлено, что к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных, в том числе на территории Тасеевского района Красноярского края, применяется повышенный районный коэффициент – 1,3.

В соответствии со ст. 1 Федерального Закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции ФЗот 02 июня 2016 года № 164-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01 января 2017 года по 30 июня 2017 года установлен в сумме 7500 рублей в месяц. Следовательно, размер заработной платы работника, если им отработана полностью месячная норма рабочего времени с применением районного коэффициента (30 %) и процентной надбавки (30 %) с 01 января 2017 года не может быть менее 12000 рублей в месяц.

В соответствии со ст. 1 Федерального Закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции ФЗот 19 декабря 2016 года № 460-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01 июля 2017 года по 31 декабря 2017 года установлен в сумме 7800 рублей в месяц. Следовательно, размер заработной платы работника, если отработана полностью месячная норма рабочего времени с применением районного коэффициента (30 %) и процентной надбавки (30 %) с 01 июля 2017 года не может быть менее 12480 рублей в месяц.

В соответствии со ст.1 Федерального Закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции ФЗот 28 декабря 2017 года № 421-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018 года установлен в сумме 9489 рублей в месяц. Следовательно, размер заработной платы работника, если отработана полностью месячная норма рабочего времени с применением районного коэффициента (30 %) и процентной надбавки (30 %) с 01 января 2018 года не может быть менее 15182,40 рубля в месяц.

В судебном заседании установлено, что Подобулкина Е.Н. работает в МБДОУ ДС №8 «Сибирячок» в должности <должность 1>, что подтверждается приказом о приеме работника на работу и трудовым договором.

В соответствии с представленными лицевыми счетами за период с января 2017 года по январь 2018 года заработная плата истца состояла из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, районного коэффициента (30%), северной надбавки (30%). При этом, заработная плата истца составляла выплаты, при которых районный коэффициент (30%) и процентная надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края (30%) были включены в установленный минимальный размер оплаты труда.

Между тем, в силу вышеизложенных норм трудового законодательства заработная плата работника должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего должны быть начислены районный коэффициент и северная надбавка.

Размер ежемесячной заработной платы лица, в интересах которого заявлен иск, в спорный период времени должен быть не меньше заработной платы, исчисленной в следующем порядке: МРОТ х районный коэффициент х процентную надбавку за стаж работы в данном районе или местности.

С учетом начисленной и выплаченной заработной платы, недосначисленная и невыплаченная заработная плата истца составит сумму, исходя из следующего расчета:

расчет заработной платы по делу

Период

фактически отработано дней (по совместительству)

должно быть отработано

МРОТ + 60% с учетом отработанного времени

Фактически начисленная ЗП

размер недоначисленной ЗП

01.01.2017

17

17

12000,00

10592,00

1408,00

01.02.2017

18

18

12000,00

10592,00

1408,00

01.03.2017

17

22

9272,73

8184,73

1088,00

01.04.2017

20

20

12000,00

10592,00

1408,00

01.05.2017

20

20

12000,00

10592,00

1408,00

01.06.2017

21

21

12000,00

10592,00

1408,00

01.07.2017

5

21

2971,43

2521,90

449,53

01.08.2017

13

23

7053,91

5986,76

1067,15

01.09.2017

21 (21)

21

18720,00

15888,00

2832,00

01.10.2017

22

22

12480,00

10592,00

1888,00

01.11.2017

21

21

12480,00

10592,00

1888,00

01.12.2017

21

21

12480,00

10592,00

1888,00

01.01.2018

17

17

15182,40

11016,00

4166,40

итого

22307,08

Таким образом, сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы за спорный период с января 2017 года по январь 2018 года включительно, составила 22307,08 рублей.

Поскольку суд не является налоговым агентом в соответствии со ст.226 Налогового кодекса РФ, заработная плата подлежит взысканию без учета налоговых отчислений.

Таким образом, исследованные в судебном заседании обстоятельства дела свидетельствуют о нарушении ответчиком требований трудового законодательства, в связи с чем суд находит обоснованными требования прокурора об обязании ответчика начислить и выплатить истцу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2017 года по январь 2018 года включительно.

С учетом изложенных выше обстоятельств, учитывая, что требования истца (23963,42 руб.) составляют больше вышеприведенной расчетной суммы, суд находит законным исковые требования истца удовлетворить частично.

Кроме того, суд полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину, поскольку ст. 103 ГПК РФ устанавливает, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Подобулкиной Елены Николаевны к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад №8 «Сибирячок» о взыскании недоначисленной, не выплаченной заработной платы удовлетворить частично.

Обязать муниципальное бюджетноедошкольное образовательное учреждениедетский сад №8 «Сибирячок»начислить и выплатитьПодобулкиной Елены Николаевны недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2017 года по январь 2018 года в размере 22307 рублей 08копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с муниципального бюджетногодошкольного образовательного учреждениядетский сад №8 «Сибирячок»государственную пошлину в размере 869 рублей 21 копейка в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Тасеевский районный суд.

Судья С.В. Киселев

Дело № 2-517/2018 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Тасеево 26 июня 2018 года

Тасеевский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи ГУРОЧКИНОЙ И.Р.,

при секретаре ТИТОВОЙ А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Подобулкиной Елены Николаевны к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад № 8 «Сибирячок» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд по тем основаниям, что работает у ответчика в должности <должность 1> на 1 ставку и за период с февраля 2018 года по апрель 2018 года ответчик в нарушение требований трудового законодательства неправильно начислял и выплачивал заработную плату, поскольку районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. Согласно выписок из лицевых счетов заработная плата истца в период с февраля 2018 года по апрель 2018 года начислялась и выплачивалась в размере ниже установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и северной надбавки, и всего за указанный период размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы истца составил 17981 рубль 30 копеек. Просит обязать муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 8 «Сибирячок» начислить и выплатить истцу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с февра...

...ля 2018 года по апрель 2018 года включительно в размере 17981 рубль 30 копеек.

Истец, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Согласно направленного заявления истец просит рассмотреть дело в свое отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства. В связи с указанными обстоятельствами, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, согласно поступившего в суд заявления просит рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований относительно предмета спора, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причине неявки не уведомил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд полагает возможным рассмотреть дело без участия сторон, представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований относительно предмета спора.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам:

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации является основной государственной гарантией по оплате труда работников.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно положениям указанной статьи тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статья 146 ТК РФ предусматривает, что оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

Из положений ст. 148 ТК РФ следует, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата без включения районного коэффициента и северной надбавки будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Исходя из положений главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициентов и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Пунктом 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19 февраля 1993 года № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

На территории Красноярского края применяется процентная надбавка к заработной плате, в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029, а также постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края».

Таким образом, на территории Тасеевского района Красноярского края применяется процентная надбавка к заработной плате в размере 30 % заработной платы.

Пунктом 1 Постановления администрации Красноярского края от 21 августа 1992 года № 911-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлено, что к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных, в том числе на территории Тасеевского района Красноярского края, применяется повышенный районный коэффициент – 1,3.

В соответствии со ст. 1 Федерального Закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции ФЗот 28 декабря 2017 года № 421-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018 года установлен в сумме 9489 рублей 00 копеек в месяц. Следовательно, размер заработной платы работника, если им отработана полностью месячная норма рабочего времени с применением районного коэффициента (30 %) и процентной надбавки (30 %) с 01 января 2018 года не может быть менее 15182 рубля 40 копеек в месяц.

В судебном заседании установлено, что Подобулкина Елена Николаевна работает в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детский сад № 8 «Сибирячок» в должности <должность 1> на 1 ставку, что подтверждается приказом, трудовым договором. Кроме того в период с 12 февраля 2018 года по 30 апреля 2018 года замещала должность <должность 2> на 0,5 ставки, что подтверждается приказами.

Из лицевых счетов работника следует, что истец фактически отработал: в феврале 2018 года норму труда (по должности <должность 1>) и 12 рабочих дней при норме 19 рабочих дней (по должности <должность 2>); в марте 2018 года норму труда (по обеим должностям); в апреле 2018 года норму труда (по обеим должностям).

В соответствии с представленными лицевыми счетами за период с февраля 2018 года по апрель 2018 года заработная плата истца состоит из оклада в размере 2552 рубля 00 копеек (по должности <должность 1>), компенсационных выплат, персональной надбавки, региональной выплаты, районного коэффициента - 30%, северной надбавки - 30%.

Как следует из лицевых счетов, заработная плата истца составила: в феврале 2018 года 14494 рубля 74 копейки, в марте 2018 года 16524 рубля 00 копеек, в апреле 2018 года 16524 рубля 00 копеек. Также из лицевых счетов следует, что при начислении заработной платы истцу районный коэффициент - 1,3 и процентная надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края, - 1,3 были включены в установленный минимальный размер оплаты труда.

Между тем, в силу вышеизложенных норм трудового законодательства заработная плата работника должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего должны быть начислены районный коэффициент и северная надбавка.

Таким образом, размер ежемесячной заработной платы истца в спорный период времени должен быть не меньше заработной платы, исчисленной в следующем порядке: МРОТ х районный коэффициент х процентную надбавку за стаж работы в данном районе или местности.

Таким образом, расчет иска по настоящему делу должен производиться в следующем порядке:

За февраль 2018 года 19976 рублей 84 копейки, из расчета: 15182 рубля 40 копеек (9489 рублей 00 копеек (МРОТ) + 2846 рублей 70 копеек (9489 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 2846 рублей 70 копеек (9489 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (северная надбавка)) + 4794 рубля 44 копейки (9489 рублей 00 копеек (МРОТ) + 2846 рублей 70 копеек (9489 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 2846 рублей 70 копеек (9489 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (северная надбавка) * 0,5 ставки / 19 рабочих дней (норма труда) * 12 рабочих дней (фактически отработанное время));

За март 2018 года 22773 рубля 60 копеек, из расчета: 9489 рублей 00 копеек (МРОТ) + 2846 рублей 70 копеек (9489 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 2846 рублей 70 копеек (9489 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (северная надбавка) * 1,5 ставки;

За апрель 2018 года 22773 рубля 60 копеек, из расчета 9489 рублей 00 копеек (МРОТ) + 2846 рублей 70 копеек (9489 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 2846 рублей 70 копеек (9489 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (северная надбавка) * 1,5 ставки.

Следовательно, с учетом начисленной и выплаченной заработной платы истцу подлежат доначислению и довзысканию следующие суммы:

За февраль 2018 года – 5482 рубля 10 копеек, из расчета: 19976 рублей 84 копейки (подлежащая начислению заработная плата) – 14494 рубля 74 копейки (начисленная и выплаченная заработная плата);

За март 2018 года – 6249 рублей 60 копеек, из расчета: 22773 рубля 60 копеек (подлежащая начислению заработная плата) – 16524 рубля 00 копеек (начисленная и выплаченная заработная плата);

За апрель 2018 года – 6249 рублей 60 копеек, из расчета: 22773 рубля 60 копеек (подлежащая начислению заработная плата) – 16524 рубля 00 копеек (начисленная и выплаченная заработная плата),

а всего на сумму 17981 рубль 30 копеек (5482 рубля 10 копеек + 6249 рублей 60 копеек + 6249 рублей 60 копеек).

Часть 1 статьи 226 Налогового кодекса РФ предусматривает, что российские организации, в которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Из положений части 4 статьи 226 НК РФ следует, что налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплаты.

При невозможности удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент обязан не позднее одного месяца с даты окончания налогового периода, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог и сумме налога (часть 5 ст. 226 НК РФ).

Поскольку суд не является налоговым агентом, заработная плата подлежит взысканию без учета налоговых отчислений.

Таким образом, исследованные в судебном заседании обстоятельства дела свидетельствуют о нарушении ответчиком требований трудового законодательства, и суд находит обоснованными требования истца об обязании ответчика начислить и выплатить истцунедоначисленную и невыплаченную заработную плату.

С учетом изложенных выше обстоятельств, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования истца в полном объеме.

Кроме того, суд полагает необходимым взыскать с Ответчика государственную пошлину, поскольку ст. 103 ГПК РФ устанавливает, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-198ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Подобулкиной Елены Николаевны к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад № 8 «Сибирячок» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы - удовлетворить в полном объеме.

Обязать муниципальное бюджетноедошкольное образовательное учреждение детский сад № 8 «Сибирячок» начислить и выплатить Подобулкиной Елене Николаевне недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с февраля 2018 года по апрель 2018 года (включительно) в размере 17981 (семнадцать тысяч девятьсот восемьдесят один) рубль 30 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетногодошкольного образовательного учреждения детский сад № 8 «Сибирячок» государственную пошлину в размере 719 (семьсот девятнадцать) рублей 25 копеек в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия судьей решения в окончательной форме через Тасеевский районный суд.

Председательствующий: И.Р. Гурочкина

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Тасеево 28 ноября 2018 года

Тасеевский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи ГУРОЧКИНОЙ И.Р.,

при секретаре УСОВОЙ М.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Подобулкиной Елены Николаевны к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад № 8 «Сибирячок» об обязании начислить и выплатить недоначисленную и не выплаченную заработную плату,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд по тем основаниям, что работает у ответчика в должности <должность> и за период с мая 2018 года по август 2018 года ответчик в нарушение требований трудового законодательства неправильно начислял и выплачивал заработную плату, поскольку районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. Согласно выписок из лицевых счетов заработная плата истца в период с мая 2018 года по август 2018 года начислялась и выплачивалась в размере ниже установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и северной надбавки, и всего за указанный период размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы истца составил 26433 рубля 70 копеек. Просит обязать муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 8 «Сибирячок» начислить и выплатить истцу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с мая 2018 года по авг...

...уст 2018 года включительно в размере 26433 рубля 70 копеек.

Истец, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Согласно направленного заявления истец просит рассмотреть дело в свое отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства. В связи с указанными обстоятельствами, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика, представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований относительно предмета спора, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, о причине неявки не уведомили, о рассмотрении дела в их отсутствие не просили. В связи с указанными обстоятельствами, учитывая согласие истца на рассмотрение гражданского дела в порядке заочного производства, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам:

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно положениям указанной статьи тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статья 146 ТК РФ предусматривает, что оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

Из положений ст. 148 ТК РФ следует, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата без включения районного коэффициента и северной надбавки будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Исходя из положений главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициентов и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Пунктом 3 постановления Верховного Совета РФ от 19 февраля 1993 года № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

На территории Красноярского края применяется процентная надбавка к заработной плате, в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029, а также постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края».

Согласно п. 1 постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» постановлено ввести выплату процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Таким образом, на территории Тасеевского района Красноярского края применяется процентная надбавка к заработной плате в размере до 30 % заработной платы, в зависимости от стажа работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края.

Пунктом 1 постановления администрации Красноярского края от 21 августа 1992 года № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлено, что к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных, в том числе на территории Тасеевского района Красноярского края, применяется повышенный районный коэффициент – 1,3.

В судебном заседании установлено, что Подобулкина Елена Николаевна работает в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детский сад № 8 «Сибирячок» в должности <должность>, что подтверждается приказом, трудовым договором. Из трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, а также расчетных листков истца, следует, что истцу в период с мая 2018 года по август 2018 года установлена и начислялась северная надбавка в размере 30%, которую суд считает возможным применить к спорным правоотношениям, поскольку это не ухудшает положение работника.

В соответствии со ст. 1 Федерального Закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции ФЗ от 07 марта 2018 года № 41-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01 мая 2018 года установлен в сумме 11163 рубля 00 копеек в месяц. Следовательно, размер заработной платы работника, если им отработана полностью месячная норма рабочего времени с применением районного коэффициента (30 %) и процентной надбавки (30 %) с 01 мая 2018 года не может быть менее 17860 рублей 00 копеек.

Из лицевых счетов работника следует, что истец фактически отработал: в мае 2018 года норму труда по основной должности и 16 рабочих дней при норме 20 рабочих дней по совместительству на 0,5 ставки, в июне 2018 года норму труда, в июле 2018 года 6 рабочих дней при норме 22 рабочих дня, в августе 2018 года 13 рабочих дней при норме 23 рабочих дня и 13 рабочих дней при норме 23 рабочих дня по совместительству на 0,5 ставки.

В соответствии с представленными лицевыми счетами за период с мая 2018 года по август 2018 года заработная плата истца состоит из оклада в размере 2552 рубля 00 копеек, компенсационных выплат, персональной надбавки, региональной выплаты, районного коэффициента - 30%, северной надбавки - 30%.

При расчете фактически начисленной заработной платы, с учетом положений ст. ст. 129, 151, 153 ТК РФ суд находит, что в заработную плату должны быть включены: оклад, компенсационный выплаты, районный коэффициент, северная надбавка, региональная выплата. При этом в размер фактически начисленной заработной платы не должны включаться оплата отпуска, выплаты по решению суда.

Таким образом, с учетом вышеизложенного, а также лицевых счетов, заработная плата истца в мае 2018 года 15628 рублей 20 копеек, в июне 2018 года – 11163 рубля 00 копеек, в июле 2018 года – 3044 рубля 45 копеек, в августе 2018 года – 9464 рубля 28 копеек. Также из лицевых счетов следует, что при начислении заработной платы истцу районный коэффициент - 1,3 и процентная надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края, - 1,3 были включены в установленный минимальный размер оплаты труда.

Между тем, в силу вышеизложенных норм трудового законодательства заработная плата работника должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего должны быть начислены районный коэффициент и северная надбавка.

Таким образом, размер ежемесячной заработной платы истца в спорный период времени должен быть не меньше заработной платы, исчисленной в следующем порядке: МРОТ х районный коэффициент х процентную надбавку за стаж работы в данном районе или местности.

Таким образом, расчет иска по настоящему делу должен производиться в следующем порядке:

За май 2018 года 25005 рублей 12 копеек, из расчета: 17860 рублей 80 копеек (11163 рубля 00 копеек (МРОТ) + 3348 рублей 90 копеек (11163 рубля 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 3348 рублей 90 копеек (11163 рубля 00 копеек * 30% / 100 %) (северная надбавка)) + 7144 рубля 32 копейки (11163 рубля 00 копеек (МРОТ) + 3348 рублей 90 копеек (11163 рубля 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 3348 рублей 90 копеек (11163 рубля 00 копеек * 30% / 100 %) (северная надбавка) / 20 рабочих дней (норма труда) * 16 рабочих дней (фактически отработанное время) * 0,5 ставки);

За июнь 2018 года 17860 рублей 80 копеек, из расчета: 11163 рубля 00 копеек (МРОТ) + 3348 рублей 90 копеек (11163 рубля 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 3348 рублей 90 копеек (11163 рубля 00 копеек * 30% / 100 %) (северная надбавка);

За июль 2018 года 4871 рубль 13 копеек, из расчета: 11163 рубля 00 копеек (МРОТ) + 3348 рублей 90 копеек (11163 рубля 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 3348 рублей 90 копеек (11163 рубля 00 копеек * 30% / 100 %) (северная надбавка) / 22 рабочих дня (норма труда) * 6 рабочих дней (фактически отработанное время);

За август 2018 года 15142 рубля 85 копейки, из расчета: 10095 рублей 23 копейки (11163 рубля 00 копеек (МРОТ) + 3348 рублей 90 копеек (11163 рубля 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 3348 рублей 90 копеек (11163 рубля 00 копеек * 30% / 100 %) (северная надбавка) / 23 рабочих дня (норма труда) * 13 рабочий день (фактически отработанное время) + 5047 рублей 62 копейки (11163 рубля 00 копеек (МРОТ) + 3348 рублей 90 копеек (11163 рубля 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 3348 рублей 90 копеек (11163 рубля 00 копеек * 30% / 100 %) (северная надбавка) / 23 рабочих дня (норма труда) * 13 рабочий день (фактически отработанное время) * 0,5 ставки).

Следовательно, с учетом начисленной и выплаченной заработной платы истцу подлежат доначислению и довзысканию следующие суммы:

За май 2018 года – 9376 рублей 92 копейки, из расчета: 25005 рублей 12 копеек (подлежащая начислению заработная плата) – 15628 рублей 20 копеек (начисленная и выплаченная заработная плата);

За июнь 2018 года – 6697 рублей 80 копеек, из расчета: 17860 рублей 80 копеек (подлежащая начислению заработная плата) – 11163 рубля 00 копеек (начисленная и выплаченная заработная плата);

За июль 2018 года – 1826 рублей 68 копеек, из расчета: 4871 рубль 13 копеек (подлежащая начислению заработная плата) – 3044 рубля 45 копеек (начисленная и выплаченная заработная плата);

За август 2018 года – 5678 рублей 57 копеек, из расчета: 15142 рубля 85 копейки (подлежащая начислению заработная плата) – 9464 рубля 28 копеек (начисленная и выплаченная заработная плата),

а всего на сумму 23579 рублей 97 копеек (9376 рублей 92 копейки + 1826 рублей 68 копеек + 5678 рублей 57 копеек).

Часть 1 статьи 226 Налогового кодекса РФ предусматривает, что российские организации, в которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Из положений части 4 статьи 226 НК РФ следует, что налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплаты.

При невозможности удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент обязан не позднее одного месяца с даты окончания налогового периода, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог и сумме налога (часть 5 ст. 226 НК РФ).

Поскольку суд не является налоговым агентом, заработная плата подлежит взысканию без учета налоговых отчислений.

Таким образом, исследованные в судебном заседании обстоятельства дела свидетельствуют о нарушении ответчиком требований трудового законодательства, и суд находит обоснованными требования истца об обязании ответчика начислить и выплатить истцу недоначисленную и невыплаченную заработную плату.

С учетом изложенных выше обстоятельств, суд полагает необходимым частично удовлетворить исковые требования.

Кроме того, суд полагает необходимым взыскать с Ответчика государственную пошлину, поскольку ст. 103 ГПК РФ устанавливает, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Подобулкиной Елены Николаевны к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад № 8 «Сибирячок» об обязании начислить и выплатить недоначисленную и не выплаченную заработную плату – удовлетворить частично.

Обязать муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 8 «Сибирячок» начислить и выплатить Подобулкиной Елене Николаевне недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с мая 2018 года по август 2018 года (включительно) в размере 23579 (двадцать три тысячи пятьсот семьдесят девять) рублей 97 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 8 «Сибирячок» государственную пошлину в размере 907 (девятьсот семь) рублей 40 копеек в доход местного бюджета.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Тасеевский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: И.Р. Гурочкина