Пойдо Иван Нестерович

Дело №2-247(2)/2024

64RS0034-02-2024-000312-10

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июля 2024 года с. Воскресенское

Саратовский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Судоплатова А.В..

при секретаре Тюкалиной Е.А.,

с участием: помощника прокурора Воскресенского района Уткина В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Воскресенского района Саратовской области в интересах Пойдо Ивана Нестеровича к государственному унитарному предприятию Саратовской области «Облводоресурс» о взыскании надбавки за вредные условия труда, компенсации морального вреда,

установил:

<адрес> обратился с вышеуказанным иском, в интересах Пойдо И.Н. в котором просил суд возложить на Воскресенский филиал ГУП СО «Облводоресурс» обязанность выплатить Пойдо И.Н. оплату за вредные условия труда за период с 01.09.2023 г. по 31.05.2024 г. в размере 5400 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. Мотивировав свои требования тем, что прокуратурой Воскресенского района была проведена проверка соблюдения требований законодательства об оплате труда в деятельности ГУП СО «Облводоресурс». В ходе проверки установлено, что между работником Пойдо И.Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ГУП СО «Облводоресурс» заключен трудовой договор № 07 от 07.04.2023 г., согласно которому Пойдо И.Н. принят на должность машиниста насосных установок (с совмещением обязанностей истопника в отопительный сезон). По результатам проведенной в ГУП СО «Облводоресурс» специальной оценки условий труда, рабочее место машиниста насосных установок (с совмещением обязанностей истопника в отопительный сезон) относится к 3.1 классу (подклассу) условий труда (вредные условия труда). Согласно п. 11 трудового договора № 07 от 07.04.2023 г., работник Пойдо И.Н. осуществляет трудовую деятельность во вредных условиях труда. В соответствии со штатным расписанием Воскресенского филиала ГУП СО «Облводор...

...есурс» доплата за вредные условия труда машиниста насосных установок (с совмещением обязанностей истопника в отопительный сезон) составляет 4 %. Из представленного ГУП СО «Облводоресурс» расчета следует, что Пойдо И.Н. за период работы с сентября 2023 г. по май 2024 г. выплачена заработная плата в размере 135 000 руб. Однако, в данную выплату компенсация за работу во вредных условиях труда не включена. Таким образом, по мнению истца, размер невыплаченной компенсации за работу во вредных условиях труда Пойдо И.Н. составляет 135000 х 4 % = 5400 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Воскресенского района Уткин В.А. поддержал исковые требования в полном объёме, дав пояснения аналогичные содержащимся в иске.

В судебное заседание Пойдо И.Н. не явился, представил заявление в котором поддерживая исковые требования просил провести судебное разбирательство в его отсутствие.

Представитель ГУП СО «Облводоресурс» Тихонов А.А. в судебное заседание не явился, представил отзыв на исковые требования, в котором признал исковые требования в части не выплаты компенсации за работу во вредных условиях труда, возражая против взыскании компенсации морального вреда, поскольку истцом не представлено суду доказательств о перенесенных работником нравственных и физических страданий.

Заслушав помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу положений ст. 123 Конституции РФ и ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 Гражданского процессуального кодекса РФ.

В соответствии со ст. 12 Гражданского кодекса РФ защита гражданских прав осуществляется путем восстановления положения существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как закреплено в ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ст. 57 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В соответствии со ст. 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Из положений ст. 216 ТК РФ следует, что работник имеет право на гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором.

Из указанных положений законодательства следует, что заработная плата работников состоит из трёх частей:

- непосредственно вознаграждения за труд;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

Выплаты компенсационного характера должны быть закреплены в трудовом договоре с работником и устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников. Аналогичная правовая позиция нашла своё отражения в нормативных актах федерального уровня, разъяснений органов власти и судебной практике (например, приказ Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 822, приказ Роструда от 11.11.2022 № 253, информационное письмо Президиума ВАС РФ от 14.03.2006 № 106, Кассационное определение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда Российской Федерации от 07.12.2022 № 46-КАД22-15-К6 и др.).

В судебном заседании установлено, что Пойдо И.Н. был принят на работу в Воскресенский филиал ГУП СО «Облводоресурс» на должность машиниста насосных установок (с совмещением обязанностей истопника в отопительный сезон) № 07 от 07.04.2023 г. (л.д.12,16-19). По результатам проведенной в ГУП СО «Облводоресурс» специальной оценки условий труда, машинист насосных установок (с совмещением обязанностей истопника в отопительный сезон) относится к 3.1 классу (подклассу) условий труда (вредные условия труда). Согласно п. 11 трудового договора № 07 от 07.04.2023 г. работник Пойдо И.Н. осуществляет трудовую деятельность во вредных условиях труда (л.д.19-36). В соответствии со штатным расписанием ГУП СО «Облводоресурс» доплата за вредные условия труда по должности машиниста насосных установок (с совмещением обязанностей истопника в отопительный сезон) составляет 4 % (л.д. 34). Из представленного ГУП СО «Облводоресурс» расчета следует, что Пойдо И.Н. за период работы сентября 2023 г. по май 2024 г. выплачена заработная плата в размере 135 000 руб. Однако, за указанный период Пойдо И.Н. компенсация за работу во вредных условиях труда работодателем не выплачивалась. Общий размер невыплаченной компенсации за работу во вредных условиях труда Пойдо И.Н. согласно исследованных в судебном заседании доказательств (135 000 х 4 %,) составляет 5400 руб.

Доказательств, опровергающих наличие выявленных в ходе проверки нарушений, а также указанного расчета, со стороны ответчика суду не представлено. Кроме того, представителем ответчика в письменном отзыве на исковые требования в этой части признаются.

Согласно ч.1 ст.151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания.

Вопросы компенсации морального вреда также регулируются ч.4 ст.3 ТК РФ, а также Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".

Обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при следующих обстоятельствах: причинение работнику физических и (или) нравственных страданий; совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия; наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает, что в результате неправомерных действий ответчика, выразившихся в незаконном удержании выплат Пойдо И.Н. за вредные условия труда за период с 01.10.2023 г. по 31.05.2024 г., ему был причинен моральный вред, поскольку он был поставлен в сложное материальное положение. Поэтому в соответствии со ст.237, 394 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. Учитывая конкретные обстоятельства дела, характер причиненных Пойдо И.Н. нравственных страданий, то, что вина за невыплату выплат полностью лежит на работодателе, длительность срока, в течение которого не выплачивалась доплата за вредные условия труда, требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу работника с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1500 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Воскресенского района Саратовской области в интересах Пойдо Ивана Нестеровича к государственному унитарному предприятию Саратовской области «Облводоресурс» о взыскании надбавки за вредные условия труда, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с государственного унитарного предприятия Саратовской области «Облводоресурс» в пользу Пойдо Ивана Нестеровича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серия № №, набавки за вредные условия труда за период с 01.09.2023 г. по 31.05.2024 г. в размере 5400 руб., компенсацию морального вреда в размере 1500 руб., а всего 6900 (шесть тысяч девятьсот) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Саратовский районный суд Саратовской области.

Судья А.В. Судоплатов

Дело №2-131(2)/2025

64RS0034-02-2025-000123-11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 апреля 2025 года с. Воскресенское

Саратовский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Судоплатова А.В.

при секретаре Тюкалиной Е.А.,

с участием: помощника прокурора Воскресенского района Уткина В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Воскресенского района Саратовской области в интересах ФИО1 к государственному унитарному предприятию Саратовской области «Облводоресурс» о взыскании надбавки за вредные условия труда, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Воскресенского района обратился с вышеуказанным иском, в интересах ФИО1 в котором просил суд взыскать с ГУП СО «Облводоресурс» оплату за вредные условия труда за 2022 г. в размере 2000 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 6000 руб. Мотивировав свои требования тем, что прокуратурой Воскресенского района была проведена проверка соблюдения требований законодательства об оплате труда в деятельности ГУП СО «Облводоресурс». В ходе проверки установлено, что между работником ФИО1 и ГУП СО «Облводоресурс» заключен трудовой договор № 07 от 07.04.2023 г., по которому ФИО1 принят на должность машиниста насосных установок (с совмещением обязанностей истопника в отопительный сезон). По результатам проведенной в ГУП СО «Облводоресурс» специальной оценки условий труда, рабочее место машиниста насосных установок (с совмещением обязанностей истопника в отопительный сезон) относится к 3.1 классу (подклассу) условий труда (вредные условия труда). Согласно п. 11 трудового договора № 07 от 07.04.2023 г., ФИО1 осуществляет трудовую деятельность во вредных условиях труда. В соответствии со штатным расписанием Воскресенского филиала ГУП СО «О...

...блводоресурс» доплата за вредные условия труда машиниста насосных установок (с совмещением обязанностей истопника в отопительный сезон) составляет 4 %. Из представленного ГУП СО «Облводоресурс» расчета следует, что задолженность перед ФИО1 за 2022 г. по выплате компенсации за работу во вредных условиях труда составляет 2000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Воскресенского района Уткин В.А. поддержал заявленные исковые требования в полном объёме, дав пояснения аналогичные содержащимся в иске. Кроме того, указал, что настоящее исковое заявление подано в суд по месту проживания ФИО1 Расчет задолженности истца был получен на основании данных содержащихся в бухгалтерии предприятия.

В судебное заседание ФИО1 не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Представитель ГУП СО «Облводоресурс» ФИО4 в судебное заседание не явился, представил отзыв на исковые требования, в котором признал исковые требования в части задолженности по компенсации за работу во вредных условиях труда в размере 2000 руб. Возражал против взыскании компенсации морального вреда, поскольку истцом не представлено суду доказательств о понесенных работником нравственных и физических страданий.

Заслушав помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу положений ст. 123 Конституции РФ и ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 Гражданского процессуального кодекса РФ.

В соответствии со ст. 12 Гражданского кодекса РФ защита гражданских прав осуществляется путем восстановления положения существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как закреплено в ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ст. 57 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В соответствии со ст. 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Из положений ст. 216 ТК РФ следует, что работник имеет право на гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором.

Из указанных положений законодательства следует, что заработная плата работников состоит из трёх частей:

- непосредственно вознаграждения за труд;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

Выплаты компенсационного характера должны быть закреплены в трудовом договоре с работником и устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников. Аналогичная правовая позиция нашла своё отражения в нормативных актах федерального уровня, разъяснений органов власти и судебной практике (например, приказ Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 822, приказ Роструда от 11.11.2022 № 253, информационное письмо Президиума ВАС РФ от 14.03.2006 № 106, Кассационное определение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда Российской Федерации от 07.12.2022 № 46-КАД22-15-К6 и др.).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 был принят на работу в Воскресенский филиал ГУП СО «Облводоресурс» на должность машиниста насосных установок (с совмещением обязанностей истопника в отопительный сезон), о чем между сторонами был заключен трудовой договор №64 от 18.01.2008 г. (л.д.8-12). По результатам проведенной в ГУП СО «Облводоресурс» специальной оценки условий труда, машинист насосных установок (с совмещением обязанностей истопника в отопительный сезон) относится к 3.1 классу (подклассу) условий труда (вредные условия труда). Согласно п. 11 трудового договора № 64 от 18.01.2008 г. работник ФИО1 осуществляет трудовую деятельность во вредных условиях труда (л.д.10). В соответствии со штатным расписанием ГУП СО «Облводоресурс» доплата за вредные условия труда по должности машиниста насосных установок (с совмещением обязанностей истопника в отопительный сезон) составляет 4 %. Из представленного ГУП СО «Облводоресурс» расчета следует, что задолженность перед ФИО1 за 2022 г. по оплате компенсации за работу во вредных условиях труда составляет 2000 руб.

Доказательств, опровергающих наличие выявленных в ходе проверки нарушений, а также указанного расчета, со стороны ответчика суду не представлено. Кроме того, представителем ответчика в письменном отзыве на исковые требования в этой части признаются.

Поскольку в судебном заседании установлен факт невыплаты ФИО1 компенсации за работу во вредных условиях труда за 2022 г. в размере 2000 руб., то суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в указанной части. Вместе с тем, судом установлено, что на момент рассмотрения данного дела, ГУП СО «Облводоресурс» выплатило ФИО1 24.04.2025 г. установленную в судебном заседании задолженность по компенсации за работу во вредных условиях труда за 2022 г. в размере 2000 руб., в связи с чем, от исполнения обязанности ответчика по выплате указанной задолженности следует, освободить.

Согласно ч.1 ст.151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания.

Вопросы компенсации морального вреда также регулируются ч.4 ст.3 ТК РФ, а также Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".

Обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при следующих обстоятельствах: причинение работнику физических и (или) нравственных страданий; совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия; наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает, что в результате неправомерных действий ответчика, выразившихся в незаконном удержании выплат ФИО1 за вредные условия труда за 2022 г., ему был причинен моральный вред, поскольку он был поставлен в сложное материальное положение. Поэтому в соответствии со ст.ст. 237, 394 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. Учитывая конкретные обстоятельства дела, характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, то, что вина за невыплату выплат полностью лежит на работодателе, длительность срока, в течение которого не выплачивалась доплата за вредные условия труда, требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу работника с ответчика компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Воскресенского района Саратовской области в интересах ФИО1 к государственному унитарному предприятию Саратовской области «Облводоресурс» о взыскании надбавки за вредные условия труда, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с государственного унитарного предприятия Саратовской области «Облводоресурс» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт РФ серия № №, набавки за вредные условия труда за 2022 г. в размере 2000 руб.

Взыскать с государственного унитарного предприятия Саратовской области «Облводоресурс» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт РФ серия № №, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение суда в части взыскания с государственного унитарного предприятия Саратовской области «Облводоресурс» в пользу ФИО1, компенсации за вредные условия труда за 2022 г. в размере 2000 руб. - исполнению не подлежит.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Саратовский районный суд Саратовской области.

Мотивированное решение изготовлено 07.05.2025 г.

Судья А.В. Судоплатов