Покидько Татьяна Олеговна

Дело№2-2416/2014 в г. Выборге

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 июня 2014 года

Выборгский городской суд Ленинградской области

в составе председательствующего судьи Смирнова Г.В.

при секретаре С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П. к обществу с ограниченной ответственностью «Форсте Виипури» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

П.. обратилась в суд с иском к ООО «Форсте Виипури» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> коп. и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся в связи с ликвидацией предприятия в сумме <данные изъяты> коп., ссылаясь на то, что Дата трудовой договор с ней был расторгнут в связи с сокращением ее должности, однако окончательный расчет с нею произведен не был, выходное пособие не выплачено, в связи с чем она просит взыскать его и денежную компенсацию за задержку в выплате пособия.

Ответчик в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен по последнему известному месту нахождения.

Суд, исследовав доказательства, приходит к следующему.

П. работала в ООО «Хелкама Форсте Виипури», переименованном 13.11.2012г., в ООО «Форсте Виипури».

С 01.11.2010г-30.04.2011г. работала по срочным трудовым договорам в производственном отделе на должности рабочего цеха сборки, с 01.04.2011г.переведена на должность специалиста по учету материалов (прочих) в отделе - цех складского хозяйства, о чем свидетельствуют копии приказа о приеме, копии приказов о переводах на другую должность, копии трудовых соглашений, копия тр...

...удового договора № от 01.03.2011г, копия Решения учредителя б/н от 23 10.2012г. и приказ № от 13.11.2012г. о переименовании предприятия..

Приказом Конкурсного управляющего В. № от 04.07.2013г. «О проведении организационных мероприятиях в связи с ликвидацией юридического лица» должность специалиста по учету материалов (прочих) попала под сокращение с 04.09.2013г.

О предстоящем сокращении истица была уведомлена, в соответствии со статьей 180 ТК РФ, за два месяца.

В уведомлении, подписанном Конкурсным управляющим В. сообщалось, что при увольнении мне будут предоставлены компенсации, установленные статьей 178 ТК РФ и другими нормами действующего законодательства РФ. 04.09.2013г. приказом Конкурсного управляющего № в соответствии с п.1. ст.81 ТК, трудовой договор с истицей был расторгнут. О чем свидетельствуют копии приказов № от 04.07.2013г., № от 04.09.2013г., уведомления об увольнении от 04.07.2013г..

Задолженность ООО «Форсте Виипури» на момент увольнения составила: за июль 2013г.-<данные изъяты> руб., за август-<данные изъяты> руб., за сентябрь- <данные изъяты> руб. (включая компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении) согласно расчетным листкам по месяцам.

В день увольнения расчет по заработной плате (включая компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении) произведен не был.

Истица обратилась в Выборгский городской суд Ленинградской области 19.09.2013г. с требованием о взыскании задолженности по выплате заработной плате и других причитающихся ей выплат при сокращении, в связи с ликвидацией предприятии, которое было удовлетворено и с ответчика взыскано <данные изъяты> рублей задолженности, что подтверждается копией исполнительного листа от Дата.

В течение второго полного месяца со дня увольнения истица не была трудоустроена, о чем сообщила работодателю в заявлении о выплате ей выходного пособия за второй месяц согласно ч.1 ст. 178 ТК РФ, предъявив в качестве подтверждения этого факта трудовую книжку без новой записи о трудоустройстве.

Её заявление от 30.11.2013 г. передано в бухгалтерию предприятия, на основании которого и положительных резолюций руководства ООО «Форсте Виипури» бухгалтерией предприятия были начислены денежные средства в размере одного среднемесячного оклада, о чем свидетельствует справка № от Дата г., подписанная конкурсным управляющим предприятия В. и заверенная печатью ООО «Форсте Виипури».

Однако до настоящего времени выходное пособие ей не выплачено, окончательный расчет с ней, предусмотренный ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ, не произведен.

Задолженность ответчика по выплате пособия на период трудоустройства составила: за второй месяц - <данные изъяты>., что подтверждается справкой о начисленном, но не выплаченном пособии № от Дата г..

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ: при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно...». На сегодняшний день ставка рефинансирования банка составляет 8,25%.. Сумма денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск с июля по сентябрь 2013г., а также выходных пособий по сокращению штата за 2 месяца составляет <данные изъяты>

Поскольку истица освобождена от уплаты госпошлины при подаче иска,

то в силу ст. 103 РФ она подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст. 391, 392, 395 Трудового кодекса РФ,

194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Форсте Виипури» в пользу П. задолженность по выплате пособия в связи с ликвидацией предприятия в размере <данные изъяты> коп., денежную компенсацию за задержку заработной платы и других выплат, полагающихся в связи с ликвидацией предприятия в размере <данные изъяты> коп., а всего <данные изъяты> коп., <данные изъяты> коп. госпошлины в доход государства.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья