Правилова Татьяна Ивановна

Дело № 2-451/2024

УИД 75RS0025-01-2023-004648-42

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 апреля 2024 года г. Чита

Читинский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Шокол Е.В.,

при секретаре Черпинскис А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Дубинкиной Н. К., Беляевой И. В., Кузьминой Л. Н., Полторонасовой А. А., Правиловой Т. И., Середа О. И., Шадриной И. М., Ярославцевой А. Г. к МОУ «СОШ с. Засопка», администрации муниципального района «Читинский район», Комитету образования муниципального района «Читинский район» о взыскании задолженности по недоначисленной и невыплаченной заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с вышеназванными исковыми требованиями, ссылаясь на следующее.

Дубинкина Н.К., Шадрина И.М., Беляева И.В., Кузьмина Л.Н., Полторонасова А.А., Правилова Т.И., Ярославцева А.Г., Середа О.И. на основании заключенных трудовых договоров трудоустроены учителями в муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа с. Засопка» (далее МОУ СОШ с. Засопка).

Истцам установлена надбавка за выслугу лет, между тем, указанная надбавка исчисляется исходя из нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы без учета фактической нагрузки и фактически отработанных часов педагогической работы, что является неправомерным и нарушает права работников.

Просят взыскать с МОУ СОШ с. Засопка задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с 01.12.2022 г. по 31.12.2023 г. в пользу Дубинкиной Н.К. в размере 39 774 руб. 10 коп.; в пользу Шадриной И.М. в размере 33 584 руб. 90 коп.; в пользу Беляевой И.В. в размере 45 687 руб. 64 коп.; в пользу Кузьминой Л.Н. в размере 51 470 руб. 08 коп.; в пользу Полторонасовой А.А. в размере 54 730 руб. 85 коп.; в пользу Правиловой Т.И. в размере 53 193 руб. 69 коп.; в п...

...ользу Ярославцевой А.Г. в размере 28 467 руб. 81 коп.; в пользу Середа О.И. в размере 14 870 руб. 27 коп. Взыскать с МОУ СОШ с. Засопка компенсацию морального вреда в пользу истцов в размере 20 000 руб. каждому. В случае недостаточности финансирования МОУ СОШ с. Засопка обязать администрацию муниципального района «Читинский район», Комитет образования муниципального района «Читинский район» профинансировать выплаты задолженности по недоначисленной и невыплаченной заработной плате истцам.

В судебном заседании 12.03.2024 года истцы исковые требования уточнили и просили, в связи с получением расчетных листов за декабрь 2023 г., взыскать задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с 01.12.2022 г. по 31.12.2023 г. в пользу Дубинкиной Н.К. в размере 42 316 руб. 71 коп.; в пользу Шадриной И.М., за период с 01.01.2023 г. по 31.08.2023 г. в размере 33 584 руб. 90 коп.; в пользу Беляевой И.В. в размере 50 490 руб. 32 коп.; в пользу Кузьминой Л.Н. в размере 57 030 руб. 34 коп.; в пользу Полторонасовой А.А. в размере 60 494 руб. 11 коп.; в пользу Правиловой Т.И. в размере 58 956 руб. 91 коп.; в пользу Ярославцевой А.Г. в размере 28 467 руб. 81 коп.; в пользу Середа О.И. в размере 17 469 руб. 42 коп. Взыскать с МОУ СОШ с. Засопка компенсацию морального вреда в пользу истцов в размере 20 000 руб. каждому. В случае недостаточности финансирования МОУ СОШ с. Засопка обязать администрацию муниципального района «Читинский район», Комитет образования муниципального района «Читинский район» профинансировать выплаты задолженности по недоначисленной и невыплаченной заработной плате истцам.

В судебное заседание истцы Дубинкина Н.К., Шадрина И.М., Беляева И.В., Кузьмина Л.Н., Полторонасова А.А., Правилова Т.И., Ярославцева А.Г., Середа О.И. не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие. Ранее в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали и просили удовлетворить.

Ответчики - администрация муниципального района «Читинский район», Комитет образования администрации муниципального района «Читинский район», МОУ СОШ с. Засопка в судебное заседание представителей не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Третье лицо – Министерство образования и науки Забайкальского края о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направили.

На основании ч. 3, 5 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу положений абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В соответствии с ч. 1 ст. 1 Закона Забайкальского края от 09.04.2014 г. № 964-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края» (далее Закон № 964-ЗЗК) оплата труда работников государственных учреждений Забайкальского края (далее - краевые учреждения) включает в себя оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами Забайкальского края и настоящим Законом края.

В соответствии со ст. 2 Закона № 964-ЗЗК до утверждения Правительством Российской Федерации базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам устанавливаются Правительством Забайкальского края.

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников краевых учреждений устанавливаются локальными нормативными актамикраевых учреждений на основе требований к профессиональной подготовке иуровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и профессиональных квалификационных групп с учетом сложности и объема выполняемой работы или профессиональных квалификационных групп в размерах не ниже базовых окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, установленных Правительством Забайкальского края.

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников краевых учреждений индексируются постановлением Правительства Забайкальского края в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги с учетом уровня инфляции.

Во исполнение положений ст.ст. 2, 6, 144 ТК РФ, ст. 44 Устава Забайкальского края, Законом № 964-ЗЗК, в целях обеспечения достойной оплаты труда и права каждого работника на выплату заработной платы не ниже минимального размера заработной платы, принято постановление Правительства Забайкальского края от 30.06.2014 № 382 «О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы попрофессиональным квалификационным группам работников государственных учреждений Забайкальского края».

Данным постановлением установлены размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников государственных учреждений Забайкальского края. В соответствии с п. 5.3 базовый должностной оклад учителя составляет 7 497 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 4 Закона № 964-ЗЗК в перечень стимулирующих выплат работникам краевых учреждений включается: выплата за специфику работы; выплата за интенсивность; выплата за высокие результаты работы; выплата за качество выполняемых работ; надбавка за особые условия работы; надбавка за стаж непрерывной работы; надбавка за выслугу лет; надбавка водителям за классность; надбавка молодым специалистам; надбавка за почетное звание,; ведомственный знак отличия, ученую степень; ученое звание, за высокие спортивные достижения; система премирования.

Согласно ст. 10 Закона № 964-ЗЗК надбавка за выслугу лет в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада) устанавливается в том числе работникам краевых учреждений образования.

В соответствии с пп. 2.8.1. приложения № 1 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденного приказом Министерства образования Российской Федерации от 22.12.2014 №1601 (далее - Приказ от 22.12.2014 № 1601), норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается, в том числе учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным).

В соответствии с п. 36.5.3 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2022, протокол № 11 (далее - Единые рекомендации), определение размеров выплат стимулирующего характера педагогическим работникам, для которых установлены нормы часов учебной (преподавательской) или педагогической работы за ставку заработной платы, за наличие квалификационных категорий, а также выплат компенсационного характера, выплат за работу в сельской местности, за особенности работы в организациях (отделениях, классах, группах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении, в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных учебно-воспитательных учреждениях открытого и закрытого типа для детей и подростков с девиантным (общественно опасным) поведением и по другим основаниям, следует осуществлять с учетом фактического объема учебной нагрузки.

В целях исчисления заработной платы за весь объем педагогической или учебной работы необходимо руководствоваться пп. «а» п. 36.5.2 Единых рекомендаций, в соответствии с которым для педагогических работников,поименованных в пп. 2.8.1 приложения № 1 к Приказу от 22.12.2014 № 1601,заработная плата исчисляется путем умножения размеров ставок заработнойплаты, установленных за календарный месяц на основе квалификационныхуровней профессиональных квалификационных групп без Применения к нимкаких-либо повышающих коэффициентов и (или) повышений, устанавливаемых в процентах (в абсолютных величинах) за квалификационные категории или по иным основаниям, на фактический объем учебной нагрузки (педагогической работы) в неделю; и деления полученного произведения на норму часов преподавательской или педагогической работы в неделю, установленную за ставку заработной платы.

На основании абзаца 9 раздела IX «Особенности формирования системы оплаты труда работников; сферы образования» Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и Местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018, 2019, 2020, 2021, 2022 годы предусмотрено, что при наличии у работников права на применение повышающих коэффициентов и (или) повышений, установленных в процентах по нескольким основаниям, их величины по каждому основанию определять следует отдельно без учета других повышающих коэффициентов (или) повышений, установленных в процентах, которые затем суммировать и применять путем умножения образовавшейся величины на размер заработной платы, исчисленной за фактический объем учебной нагрузки и (или) педагогической работы.

В силу положений ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе запрещение дискриминации в сфере труда и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 333 ТК РФ определено, что для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. 3 ст. 333 ТК РФ).

Как следует из материалов дела между истцами Дубинкиной Н.К., Шадриной И.М., Беляевой И.В., Кузьминой Л.Н., Полторонасовой А.А., Правиловой Т.И., Ярославцевой А.Г., Середа О.И. и МОУ «СОШ с. Засопка» были заключены трудовые договоры, согласно которым они приняты в МОУ СОШ с. Засопка на должность учителя начальных классов с заключением дополнительных соглашений на 2020-2023 учебный год.

Согласно тарификационному списку МОУ «СОШ с. Засопка» на 2022-2023 учебный год - объем учебной нагрузки Шадриной И.М. установлен 36,5 часов в неделю (л.д. 18-20).

Согласно тарификационному списку МОУ «СОШ с. Засопка» на 2022-2023 учебный год - объем учебной нагрузки Беляевой И.В. установлен 35 часов в неделю (л.д. 40-41).

Согласно тарификационному списку МОУ «СОШ с. Засопка» на 2022-2023 учебный год - объем учебной нагрузки Кузьминой Л.Н. установлен 36 часов в неделю (л.д. 56-58).

Согласно тарификационному списку МОУ «СОШ с. Засопка» на 2022-2023 учебный год - объем учебной нагрузки Правиловой Т.И. установлен 22 часа в неделю (л.д. 80-81).

Согласно тарификационному списку МОУ «СОШ с. Засопка» на 2022-2023 учебный год - объем учебной нагрузки Ярославцевой А.Г. установлен 41,50 часа в неделю (л.д. 90-100).

Согласно тарификационному списку МОУ «СОШ с. Засопка» на 2022-2023 учебный год - объем учебной нагрузки Середе О.И. установлен 38 часа в неделю (л.д. 109-110).

Согласно тарификационному списку МОУ «СОШ с. Засопка» на 2022-2023 учебный год - объем учебной нагрузки Полторонасовой А.А. установлен 18 часов в неделю (л.д. 123-124).

Согласно тарификационному списку МОУ «СОШ с. Засопка» на 2022-2023 учебный год - объем учебной нагрузки Дубинкиной Н.К. установлен 25,5 часов в неделю (л.д. 144-145).

Положением об оплате труда работников МОУ «СОШ с. Засопка», утвержденным приказом директора МОУ «СОШ с. Засопка» от 29.12.2029 г. установлена надбавка за выслугу лет в процентном соотношении к должностному окладу. Так, при стаже от 1 года до 5 лет надбавка составляет 5 %, от 5 до 10 лет - 10 %, от 10 до 15 лет - 15 %, от 15 лет и более - 25%.

Установление стимулирующей выплаты за выслугу лет является правом работодателя. Вместе с тем данное усмотрение работодателя не может быть произвольным, установленным в нарушение действующих Единых рекомендаций, то есть без учета фактической нагрузки работников.

Из материалов дела следует, что начислении и выплата стимулирующих выплат Дубинкиной Н.К., Шадриной И.М., Беляевой И.В., Кузьминой Л.Н., Полторонасовой А.А., Правиловой Т.И., Ярославцевой А.Г., Середе О.И., а именно надбавка за выслугу лет за 2022-2023 г.г. учебные годы начислялась из расчета от базовой ставки, а не в зависимости от фактического объема работы.

За период с 01.12.2022 по 31.12.2023 Дубинкиной Н.К. не начислена и не выплачена надбавка за выслугу лет (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) исходя из фактической нагрузки в размере 40 316 руб. 71 коп.

За период с 01.12.2023 по 31.08.2023 Шадриной И.М. не начислена и не выплачена надбавка за выслугу лет (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) исходя из фактической нагрузки в размере 33 584 руб. 90 коп.

За период с 01.12.2022 по 31.12.2023 Беляевой И.В. не начислена и не выплачена надбавка за выслугу лет (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) исходя из фактической нагрузки в размере 50 490 руб. 32 коп.

За период с 01.12.2022 по 31.12.2023 Кузьминой Л.Н. не начислена и не выплачена надбавка за выслугу лет (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) исходя из фактической нагрузки в размере 57 030 руб. 34 коп.

За период с 01.12.2022 по 31.12.2023 Полтораносовой А.А. не начислена и не выплачена надбавка за выслугу лет (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) исходя из фактической нагрузки в размере 60 494 руб. 11 коп.

За период с 01.12.2022 по 31.12.2023 Правиловой Т.И. не начислена и не выплачена надбавка за выслугу лет (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) исходя из фактической нагрузки в размере 58 956 руб. 91 коп.

За период с 01.12.2022 по 31.12.2023 Ярославцевой А.Г. не начислена и не выплачена надбавка за выслугу лет (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) исходя из фактической нагрузки в размере 28 467 руб. 81 коп.

За период с 01.12.2022 по 31.12.2023 Середа О.И. не начислена и не выплачена надбавка за выслугу лет (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) исходя из фактической нагрузки в размере 17 469 руб. 42 коп.

Также, как усматривается из трудового договора, тарификационных списков истцам установлена надбавка за выслугу лет, вместе с тем указанная надбавка исчислена исходя из нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы без учета фактической нагрузки и фактически отработанных часов педагогической работы.

Обстоятельства, связанные с исчислением надбавки исходя из нормы часов педагогической нагрузки, без учет фактической нагрузки, не оспаривались ответчиками.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению c установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению c установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Материалами дела подтверждается, что при норме педагогической работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы, истцы работали в спорные периоды от 22 до 40 часов в неделю, при этом заработная плата, в части надбавки за выслугу лет, начислялась и выплачивалась истцам исходя из нормы работы 18 часов в неделю, а не фактически отработанного времени, то есть заработная плата в установленном размере не начислялась и не выплачивалась.

Проверив представленные истцами расчеты, не оспоренные ответчиками, суд находит их обоснованными и верными.

Из расчета задолженности следует, что задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате Дубинкиной Н.К. за период с 01.12.2022 по 31.12.2023 составляет 40 316 руб. 71 коп., Шадриной И.М. за период с 01.12.2023 по 31.08.2023 составляет 33 584 руб. 90 коп., Беляевой И.В. за период с 01.12.2022 по 31.12.2023 составляет 50 490 руб. 32 коп., Кузьминой Л.Н. за период с 01.12.2022 по 31.12.2023 составляет 57 030 руб. 34 коп., Полтораносовой А.А. за период с 01.12.2022 по 31.12.2023 составляет 60 494 руб. 11 коп., Правиловой Т.И. за период с 01.12.2022 по 31.12.2023 составляет 58 956 руб. 91 коп., Ярославцевой А.Г. за период с 01.12.2022 по 31.12.2023 составляет 28 467 руб. 81 коп., Середы О.И. за период с 01.12.2022 по 31.12.2023 составляет 17 469 руб. 42 коп.

Указанные суммы подлежат взысканию в пользу истцов.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая конкретные обстоятельства по делу, принципы справедливости и соразмерности, суд считает необходимым взыскать в пользу истцов в счет компенсации морального вреда сумму в размере 3 000 рублей.

Учредителем МОУ «СОШ с. Засопка» является администрация муниципального района «Читинский район» в лице МКУ Комитет образования администрации муниципального района «Читинский район».

С учетом изложенного требования в части обязания администрации муниципального района «Читинский район», Комитета образования администрации муниципального района «Читинский район» профинансировать выплату задолженности по недоначисленной и невыплаченной заработной плате подлежат удовлетворению.

При таких обстоятельствах, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Обязать МОУ «СОШ с. Засопка» (ИНН 7524009525) произвести перерасчет и выплатить:

- Дубинкиной Н. К., <данные изъяты> задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с 01.12.2022 г. по 31.12.2023 г. в размере 43 316 руб. 71 коп.,

- Шадриной И. М., <данные изъяты> задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с 01.12.2022 г. по 31.08.2023 г. в размере 33 584 руб. 90 коп.,

- Беляевой И. В., <данные изъяты> задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с 01.12.2022 г. по 31.12.2023 г. в размере 50 490 руб. 32 коп.,

- Кузьминой Л. Н., <данные изъяты> задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с 01.12.2022 г. по 31.12.2023 г. в размере 57 030 руб. 34 коп.,

- Полтораносовой А. А., <данные изъяты> задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с 01.12.2022 г. по 31.12.2023 г. в размере 60 494 руб. 11 коп.,

- Правиловой Т. И., <данные изъяты> задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с 01.12.2022 г. по 31.12.2023 г. в размере 58 956 руб. 91 коп.,

- Ярославцевой А. Г., <данные изъяты> задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с 01.12.2022 г. по 31.12.2023 г. в размере 28 467 руб. 81 коп.,

- Середа О. И., <данные изъяты> задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с 01.12.2022 г. по 31.12.2023 г. в размере 17 469 руб. 42 коп.

В случае недостаточности финансирования у МОУ «СОШ с. Засопка» обязать администрацию муниципального района «Читинский район», Комитет образования муниципального района «Читинский район» профинансировать выплату Дубинкиной Н. К., <данные изъяты> задолженности по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с 01.12.2022 г. по 31.12.2023 г. в размере 43 316 руб. 71 коп., Шадриной И. М., <данные изъяты> задолженности по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с 01.12.2022 г. по 31.08.2023 г. в размере 33 584 руб. 90 коп., Беляевой И. В., <данные изъяты> задолженности по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с 01.12.2022 г. по 31.12.2023 г. в размере 50 490 руб. 32 коп., Кузьминой Л. Н., <данные изъяты> задолженности по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с 01.12.2022 г. по 31.12.2023 г. в размере 57 030 руб. 34 коп., Полтораносовой А. А., <данные изъяты> задолженности по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с 01.12.2022 г. по 31.12.2023 г. в размере 60 494 руб. 11 коп., Правиловой Т. И., <данные изъяты> задолженности по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с 01.12.2022 г. по 31.12.2023 г. в размере 58 956 руб. 91 коп., Ярославцевой А. Г., <данные изъяты> задолженности по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с 01.12.2022 г. по 31.12.2023 г. в размере 28 467 руб. 81 коп., Середа О. И., <данные изъяты> задолженности по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с 01.12.2022 г. по 31.12.2023 г. в размере 17 469 руб. 42 коп.

Взыскать с МОУ «СОШ с. Засопка» (ИНН 7524009525) компенсацию морального вреда в пользу:

- Дубинкиной Н. К., <данные изъяты> в размере 3 000 рублей,

- Шадриной И. М., <данные изъяты> в размере 3 000 рублей,

- Беляевой И. В., <данные изъяты> в размере 3 000 рублей,

- Кузьминой Л. Н., <данные изъяты> в размере 3 000 рублей,

- Полтораносовой А. А., <данные изъяты> в размере 3 000 рублей,

- Правиловой Т. И., <данные изъяты> в размере 3 000 рублей,

- Ярославцевой А. Г., <данные изъяты> в размере 3 000 рублей,

- Середа О. И., <данные изъяты> в размере 3 000 рублей.

В случае недостаточности финансирования у МОУ «СОШ с. Засопка» обязать администрацию муниципального района «Читинский район», Комитет образования муниципального района «Читинский район» профинансировать выплату компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей каждой из истцов - Дубинкиной Н. К., Беляевой И. В., Кузьминой Л. Н., Полторонасовой А. А., Правиловой Т. И., Середа О. И., Шадриной И. М., Ярославцевой А. Г..

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Забайкальский краевой суд путем подачи жалобы через Читинский районный суд Забайкальского края.

Судья Шокол Е.В.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 02 мая 2024 года.