Ромашкина Елена Егоровна

Дело № 2- 4361/2021

24RS0032-01-2020-002511-34

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 февраля 2021 года Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Хованской Н.А.,

при секретаре ЛНС,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Красноярска в интересах Р.Е.Е. к ООО «Енисей» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г. Красноярска в интересах Р.Е.Е. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Енисей», в котором, уточнив исковые требования, просит суд установить факт трудовых отношений между Р.Е.Е. и ООО «Енисей» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника, взыскать с ответчика в пользу Р.Е.Е. задолженность по заработной плате за период с январь-февраль 2020 года в сумме 54 414,51 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 5 572,61 рублей, обязать ООО «Енисей» внести в трудовую книжку Р.Е.Е. запись о приеме на работу в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, обязать ООО «Енисей» произвести расчет и перечисление страховых отчислений Р.Е.Е. в Пенсионный фонд РФ, в Фонд социального страхования РФ, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования. Требования мотивированы тем, что в прокуратуру Ленинского района г. Красноярска обратилась Р.Е.Е. с заявлением о защите его трудовых прав, выразившихся в невыплате заработной платы за январь-февраль 2020 года. По данному обращению проведена проверка в отношении ООО «Енисей», в результате которой было установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Р.Е.Е. осуществляла свою трудовую деятельность в ООО «Енисей» в должности охранника, вместе с тем, трудовые отно...

...шения не были оформлены надлежащим образом. График работы сменный, смена 24 часа. В январе 2020 года Р.Е.Е. отработала 14 смен по 24 часа, а всего 336 часов, из которых 112 часа в ночное время, в феврале 2020 года – 1 смен 24 часа, в том числе 8 часов в ночное время. Однако заработная плата за указанные периоды работы ему не была выплачена.

В судебном заседании представитель процессуального истца старший помощник прокурора Ленинского района г. Красноярска Б.А.В. уточненные исковые требования поддержали в полном объеме.

Материальный истец Р.Е.Е. в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещалась судом своевременно, надлежащим образом, причины своей не явки суду не сообщила.

Ответчик ООО «Енисей» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещался судом своевременно, причины не явки суду не сообщил. На основании ст. 167, 233 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие не явившихся участников процесса в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав пояснения стороны процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Положения п. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) устанавливают, что одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. 2, 7 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Этой же статьей также установлено, что неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 4). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 названной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч. 5).

Статьей 20 ТК РФ предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по условленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы вдового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с разъяснениям, данным в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно п. 24 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 года № 15 принимая во внимание, что ст. 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику, в силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В ходе судебного разбирательства установлено, Р.Е.Е. обратилась в прокуратуру с заявлением по факту невыплаты заработной платы за январь-февраль 2020 года в размере 21 600 рублей.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Енисей», Общество зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, ОГРН 1092468023482, ИНН 2465222899, основным видом деятельности является 80.10 Деятельность частных охранных служб. Генеральным директором является БШЭ

Как следует из объяснений генерального директора ООО «Енисей» БШЭ от ДД.ММ.ГГГГ, данных старшему помощнику прокурора Советского района г. Красноярска, ООО «Енисей» (ИНН 2465222899, КПП 246501001, ОГРН 1092468023482) зарегистрировано по адресу: <адрес>. Согласно Уставу ООО «Енисей», утвержденному решением № единственного участника от ДД.ММ.ГГГГ, Общество создано с целью извлечения прибыли путем оказания на возмездной договорной основе услуг физическим и юридическим лицам по защите их законных прав и интересов, оказывает разрешенные законом Российской Федерации «О частной детективной деятельности в Российской Федерации» виды охранных услуг.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ БШЭ назначен генеральным директором организации. До ДД.ММ.ГГГГ организация располагалась по юридическому адресу: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ договор аренды по данному адресу расторгнут в связи с финансовыми трудностями, организация переехала и фактически со ДД.ММ.ГГГГ находится по адресу: <адрес> (офисное помещение), кадровая и бухгалтерская документация находятся по данному адресу со ДД.ММ.ГГГГ, заключен договор аренды. ДД.ММ.ГГГГ ООО «Енисей» подало в ИФНС заявления о смене директора и о внесении изменений в юридический адрес организации. Пояснил, что в организации работает около 30 человек, за период с февраля 2020 года по ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность по заработной плате перед сотрудниками. Организация занималась охраной объектов по договорам, заключенным с ООО АМК «Фарма», ООО АМК «Енисей», ООО «Лекс». В этом году договоры в одностороннем порядке данными заказчиками были расторгнуты, в связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате. В настоящее время в связи с отсутствием заказов фирма не оказывает охранные.

Генеральным директором ООО «Енисей» БШЭ также ДД.ММ.ГГГГ даны объяснения старшему помощнику прокурора Ленинского района г. Красноярска, согласно которым, Р.Е.Е. работала без трудового договора с ноября 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ, но фактически ее трудовая деятельность подпадает под признаки трудовых отношений, она работала по определенному графику, получала заработную плату в определенные даты – 15 и 30 числа месяца. Задолженность перед ней по заработной плате за январь-февраль 2020 года составляет 21 600 рублей.

Согласно представленным в материалы дела графикам за январь-февраль 2020 года Р.Е.Е. отработала:

В январе 2020 года – 14 смен по 24 часа, итого 336 часов, в том числе 112 часов в ночное время: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ;

В феврале 2020 года – 1 смену 24 часа, из которых 8 часов в ночное время, ДД.ММ.ГГГГ.

По смыслу вышеуказанных норм ТК РФ, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнить определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном ТК РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В связи с чем, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ).

Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что между Р.Е.Е. и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, Р.Е.Е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности охранника, была фактически допущена к выполнению трудовых обязанностей, что также подтверждается объяснениями генерального директора ООО «Енисей» БШЭ от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, справкой о размере задолженности.

Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, непредставление ответчиком табелей учета рабочего времени, само по себе не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (ст. ст. 67, 68 ТК РФ).

Неисполнение работодателем возложенной на него законодательством РФ обязанности по заключению трудовых договоров после фактического допуска работников к работе не должно лишать последних права оформления трудовых отношений надлежащим образом.

Ответчиком в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ не представлено доказательств, опровергающих указанные обстоятельства.

При таких обстоятельствах, разрешая заявленные требования, суд приходит к выводу о доказанности факта трудовых отношений между Р.Е.Е. и ООО «Енисей» в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, суд считает необходимым установить факт трудовых отношений между Р.Е.Е. и ООО «Енисей» в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «Енисей» внести в трудовую книжку Р.Е.Е. запись о приеме на работу в качестве охранника с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении с работы с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (прекращение трудового договора по инициативе работника).

Кроме того, при вынесении решения, суд учитывает, что после установления наличия трудовых отношений между сторонами, а также после признания их таковыми, у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и, в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

При этом, суд учитывает, что при разрешении трудового спора размер установленной ему заработной платы должен доказать работник.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, а также размер заработной платы работника определяется трудовым договором. Таким образом, доказательствами, отвечающими требованиям допустимости при доказывании размера заработной платы могут быть только письменные доказательства, а именно: трудовой договор, приказ о приеме на работу, штатное расписание, Положение об оплате труда, расчетные листки, ведомости по начислению заработной платы и т.п. Свидетельские показания не являются допустимыми доказательствами при доказывании существенных условий трудового договора и выводы суда в этой части не могут быть признаны обоснованными.

В ходе судебного разбирательства доказательств, объективно подтверждающих размер оплаты труда истца, сторонами в материалы дела не представлено.

На основании ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении №38-П от 07.12.2017 года указал, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Статьей 1 Федерального закона № 463-ФЗ от 27.12.2019 «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2020 минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации составил 12 130 рублей.

В связи с изложенным размер оплаты труда истца при полной отработке нормы рабочего времени с 01.01.2020 не мог составлять менее, чем 19 408 рублей в месяц (12 130 руб. + 3 639 руб. (районный коэффициент 30%) + 3 639 руб. (северная надбавка 30%)).

Согласно справке ООО «Енисей» о наличии задолженности по заработной плате перед Р.Е.Е., по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеется задолженность по заработной плате в следующем размере: в январе 2020 года он отработала 336 часов стоимостью часа работы 60 рублей, что составляет 20 160 рублей (336 час. х 60 руб.); в феврале отработано 24 часа стоимостью часа работы 60 рублей, что составляет 1 440 рублей (24 час. х 60 руб.).

Согласно представленным в материалы дела графикам работы за январь-февраль 2020 года, письменных пояснений директора ООО «Енисей» БШЭ от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, справке работодателя ООО «Енисей», в январе-феврале 2020 года Р.Е.Е. отработала:

- в январе 2020 года – 14 смен по 24 часа, итого 336 часов, в том числе 112 часов в ночное время: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ;

- в феврале 2020 года – 1 смену 24 часа, из которых 8 часов в ночное время, ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая взаимосвязанные положения ст.129, 1 и 3 ст. 133 и ч. 1 - 4 и 11 ст. 133.1 ТК РФ не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, работы в ночное время, работы сверхнормальной продолжительности рабочего времени, принимая во внимание, что Р.Е.Е. был установлен сменный график работы, продолжительностью смены 24 часа, а также Постановления Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», согласно которого минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 54 414,51 рублей, исходя из расчета:

За январь 2020 года – 51 145,79 руб. (12 130 руб. х 30 % х 30 % = 19 408 руб. / 136 час. х 336 час. = 47 949,2 руб. + 3 196,59 руб. (19 408 руб. / 136 час. = 142,7 руб. х 20 % = 28,5 х 112 час.));

За февраль 2020 года – 3 268,72 руб. (12 130 руб. х 30 % х 30 % = 19 408 руб. / 152 час. х 24 час. = 3 064,4 руб. + 204,32 руб. (19 408 руб. / 152 час. = 127,7 руб. х 20 % = 25,5 х 8 час.));

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Также суд учитывает положения п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, согласно которого суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом НДФЛ.

С учетом положений ст. 136, 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, принимая во внимание установленные сроки выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о том, что ответчик обязан выплатить истцу проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5 527,61 рублей (5 195,56 руб. + 332,05 руб.) исходя из следующего расчета:

За январь 2020 года:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

51 145,79

03.02.2020

09.02.2020

7

6,25 %

1/150

51 145,79 * 7 * 1/150 * 6.25%

149,18 р.

51 145,79

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

51 145,79 * 77 * 1/150 * 6%

1 575,29 р.

51 145,79

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

51 145,79 * 56 * 1/150 * 5.5%

1 050,19 р.

51 145,79

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

51 145,79 * 35 * 1/150 * 4.5%

537,03 р.

51 145,79

27.07.2020

03.12.2020

130

4,25 %

1/150

51 145,79 * 130 * 1/150 * 4.25%

1 883,87 р.

За февраль 2020 года:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 268,72

03.02.2020

09.02.2020

7

6,25 %

1/150

3 268,72 * 7 * 1/150 * 6.25%

9,53 р.

3 268,72

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

3 268,72 * 77 * 1/150 * 6%

100,68 р.

3 268,72

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

3 268,72 * 56 * 1/150 * 5.5%

67,12 р.

3 268,72

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

3 268,72 * 35 * 1/150 * 4.5%

34,32 р.

3 268,72

27.07.2020

03.12.2020

130

4,25 %

1/150

3 268,72 * 130 * 1/150 * 4.25%

120,40 р.

Разрешая требование о возложении обязанности на ООО «Енисей» произвести расчет и перечисление страховых отчислений Р.Е.Е. в Пенсионный фонд РФ, в Фонд социального страхования РФ, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, суд учитывает следующее.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно п. "а" ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся, в том числе, организации.

В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 года № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны, в частности: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно п. "а" ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся, в том числе, организации.

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) призвано обеспечить социальные гарантии работника.

В соответствии с п. 2 ст. 11 ФЗ от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированного) учете, в системе обязательного пенсионного страхования" установлена обязанность работодателей представлять в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о каждом работающем у него застрахованном лице, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, при этом сведения должны быть достоверными и представлены в полном объеме.

Статьями 8 и 8.1 Федерального закона № 27-ФЗ закреплено общее правило, в соответствии с которым сведения о застрахованных лицах в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации представляются страхователями (работодателями). Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчиком не производились и не предоставлялись в ПФ РФ, ФСС, ФОМС в индивидуальные сведения персонифицированного учета в отношении Р.Е.Е. в связи с ее работой в должности охранника за спорный период, что нарушает ее права на социальное обеспечение, на основании чего, суд приходит к выводу о необходимости обязать ООО «Енисей» произвести расчет и перечисление страховых взносов в Пенсионной фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования за время работы Р.Е.Е. в ООО «Енисей» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 989,26 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Красноярска в интересах Р.Е.Е. удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Р.Е.Е. и ООО «Енисей» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника.

Обязать ООО «Енисей» внести в трудовую книжку Р.Е.Е. запись о приеме на работу в качестве охранника с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении с работы с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (прекращение трудового договора по инициативе работника).

Взыскать с ООО «Енисей» в пользу Р.Е.Е. задолженность по заработной плате в размере 54 414,51 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 527,61 рублей, всего 59 942,12 рублей.

Обязать ООО «Енисей» произвести расчет и перечисление страховых отчислений за Р.Е.Е. в Пенсионной фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

Взыскать с ООО «Енисей» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 989,26 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.А. Хованская

Мотивированное решение изготовлено 12.02.2021 года.

Судья Н.А. Хованская

Дело № 2-2730/20

УИД 24RS0032-01-2020-002511-34

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г.Красноярск 23 ноября 2020г.

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Снежинской Е.С.,

при секретаре судебного заседания Белан Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского района г.Красноярска в интересах Ромашкиной Елены Егоровны к ООО «Енисей» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор Ленинского района г.Красноярска, действуя в интересах Ромашкиной Е.Л., обратился с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ООО «Енисей» о взыскании задолженности по заработной плате.

Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. Ромашкина Е.Е. состояла в трудовых отношениях с ООО «Енисей» в должности охранника, со сменным графиком работы. В период с января по февраль 2020г. заработная плата начислялась в нарушение норм трудового законодательства ниже МРОТ, без учета районных и северных коэффициентов, за сверхурочную работу и работу в ночное время. Таким образом, задолженность составила за январь 2020г. – 20 160 руб., за февраль 2020г. – 1 440 руб. Учитывая изложенное, Прокурор просит установить факт трудовых отношений между Ромашкиной Е.Е. и ООО «Енисей» с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в должности охранника, взыскать с ООО «Енисей» в пользу Ромашкиной Е.Е. задолженность по заработной плате в размере 21 600 руб., проценты по ст. 236 ТК РФ в размере 1 223 руб. 64 коп., обязать ответчика внести в трудовую книжку Ромашкиной Е.Е. запись о приеме на работу в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГг., об увольнении ДД.ММ.ГГГГг. по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Т...

...К РФ; обязать ответчика произвести расчет и перечисление страховых отчислений за Ромашкину Е.Е. в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

В судебное заседание процессуальный истец – помощник прокурора Ленинского района г.Красноярска ФИО5 не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания была извещена своевременно и надлжащим образом, направила в адрес суда ходатайство о передаче дела по подсудности в Советский районный суд <адрес>, по месту нахождения ответчика.

Материальный истец Ромашкина Е.Е. в судебное заседание не явилась, извещена своевременно и надлежащим образом, причину неявки суду не пояснила, заявлений, ходатайств об отложении судебного заседания не направляла.

Ответчик ООО «Енисей» в судебное заседание не явился, извещён своевременно и надлежащим образом, явку представителя не обеспечил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствие со ст. 47 Конституции РФ никто не может быть лишен права на рассмотрение его дела в том суде и тем судьей, к подсудности которых оно отнесено законом.

По общему правилу, в соответствии со ст. 28 Гражданского процессуального кодекса РФ, иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика; иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

Пунктом 6.3 ст. 29 Гражданского процессуального кодекса РФ установлено, что иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

В силу ч. 10 ст. 29 ГПК РФ выбор между несколькими судами, которым согласно данной статье подсудно дело, принадлежит истцу.

В судебном заседании установлено, что исковое заявление Прокурора Ленинского района г.Красноярска подано в Ленинский районный суд г.Красноярска по месту нахождения ООО «Енисей» по адресу: <адрес>, пр. <адрес>.

Вместе с тем, согласно выписки из ЕГРЮЛ на ООО «Енисей» место его нахождения: <адрес>, <адрес>, сведения о филиалах отсутствуют.

Истец Ромашкина Е.Е. проживает по адресу: <адрес>157.

По правилам п. 3 ч. 2 ст. 33 ГПК РФ суд передает дело на рассмотрение другого суда общей юрисдикции, если при рассмотрении дела в данном суде выявилось, что оно принято к производству с нарушением правил подсудности.

При таких обстоятельствах, при принятии данного искового заявления к производству были нарушены правила территориальной подсудности.

В связи с этим, учитывая позицию сторон о рассмотрении дела по месту нахождения ответчика, гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Ленинского района г.Красноярска в интересах Ромашкиной Елены Егоровны к ООО «Енисей» о взыскании задолженности по заработной плате, подлежит передаче на рассмотрение в Советский районный суд г. Красноярска.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 33, ст. 224-225 ГПК РФ, суд

определил:

Гражданское дело по иску Прокурора Ленинского района г.Красноярска в интересах Ромашкиной Елены Егоровны к ООО «Енисей» о взыскании задолженности по заработной плате, передать на рассмотрение по подсудности в Советский районный суд г. Красноярска.

На определение суда может быть подана частная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение 15 дней со дня вынесения, путем подачи жалобы через Ленинский районный суд г.Красноярска.

Судья Е.С. Снежинская

Дело № 2-144/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ужур 08 февраля 2016 года

Ужурский районный суд Красноярского края

в составе: председательствующего судьи Жулидовой Л.В.,

при секретаре Исаенко А.О.,

с участием истца Ромашкина Е.Е., представителя истца Зюбановой Н.В.,

представителя ответчика Администрации ЗАТО п. Солнечный Манакова А.В.,

третьего лица Ромашкиной С.Е..,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ромашкина Е.Е. к Администрации ЗАТО п. Солнечный о признании членом семьи,

УСТАНОВИЛ:

Ромашкин Е.Е. обратился в суд с исковым заявлением к администрации ЗАТО п. Солнечный о признании членом семьи. Требования мотивированы тем, что в ДД.ММ.ГГГГ году истец и члены его семьи: супруга Р.Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, дочь Ромашкина С.Е., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, сын Р.Е., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, были вселены в квартиру по адресу: <адрес>, что подтверждается ордером от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно выписке из приказа от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ истец исключен из списков личного состава части в связи с увольнением в запас по выслуге срока службы. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в администрацию ЗАТО п. Солнечный с заявлением о выплате денежной компенсации за сданное им жилье и был поставлен на очередь составом семьи: супруга Р.Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, дочь Ромашкина С.Е., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, сын Р.Е., ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Однако состав семьи изменился. в последствии сын Р.Е. выехал на постоянное место жительства в <данные изъяты>, где проживает со своей супругой и ребенком. На регистрационном учете по адресу: <адрес> не состоит. ДД.ММ.ГГГГ Ромашкина С.Е. родила дочь (внучку) - Р.П., которую истец вселил в квартиру с момента рождения и зарегистрировал в ней как члена своей семьи. ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор социального найма, в соответствии с которым истец - наниматель квартиры по адресу: <адрес>, члены семьи нанимателя: супруга Р.Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, дочь Ромашкина С.Е., внучка Р.П., ДД.ММ.ГГГГ года рождения. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в администрацию ЗАТО п. Солнечный с заявлением об определении вида очереди на переселение из ЗАТО в связи с увеличением трудового стажа в учреждениях ЗАТО (более 10 лет), приложив выписку из домовой книги и финансово-лицевого счета о зарегистрированных от ДД.ММ.ГГГГ: супруга Р.Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, дочь Ромашкина С.Е., внучка Р.П., ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Заявление было принято. В ДД.ММ.ГГГГ году истец и его внучка Р.П. стали собственниками данной квартиры на основании Договора передачи жилого помещения в собственность граждан от ДД.ММ.ГГГГ №, размер доли - по 1/2 доли ка...

...ждому. Истец и члены его семьи продолжают проживать в указанной квартире и состоят в ней на регистрационном учете, что подтверждается выпиской из домовой книги и финансово-лицевого счета МУП ЖКХ от ДД.ММ.ГГГГ Признание Р.П. членом семьи истца необходимо ему для получения государственного жилищного сертификата в соответствии с Правилами выпуска и реализации государственных жилищных сертификатов, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 21.03.2006 г. № 153. Следует отметить, что ежемесячный доход семьи истца состоит из: пенсии супруги в размере <данные изъяты> рублей, его пенсии в размере <данные изъяты> рублей и его заработной платы в размере <данные изъяты> рублей. Дочь Ромашкина С.Е. работает у предпринимателя без оформления в установленном порядке, имеет ежемесячный доход <данные изъяты> рублей. В браке не состоит, в свидетельстве о рождении Р.П. в графе «отец» стоит прочерк, алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка не получает. На этот доход она не могла бы существовать с ребенком, поэтому получала и получает от него помощь, которая для нее является основным и постоянным источником средств к существованию. Таким образом, дочь и внучка находятся на его иждивении. Ссылаясь на ст. 31 ЖК РФ, истец просит: признать Р.П., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, членом семьи Ромашкина Е.Е., собственника 1/2 доли жилого помещения по адресу: <адрес>.

Истец Ромашкин Е.Е. в судебном заседании настаивает на удовлетворении заявленных требований по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель истца Зюбанова Н.В. поддерживает позицию истца Ромашкина Е.Е. в полном объеме, просит удовлетворить заявленные требования в полном объеме. Дополнительно суду пояснила, что признание Р.П. членом семьи истца необходимо ему для получения государственного жилищного сертификата в соответствии с Правилами выпуска и реализации государственных жилищных сертификатов, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 21.03.2006 г. № 153.

Представитель ответчика администрации ЗАТО п. Солнечный Манаков А.В. в судебном заседании не возражает против исковых требований Ромашкина Е.Е. о признании Р.П., ДД.ММ.ГГГГ года рождения членом его семьи. Р.П. проживает совместно с Ромашкиным Е.Е., вселена последним в жилое помещение в качестве члена его семьи, в лице своей матери Ромашкиной С.Е. ведет с ним общее хозяйство.

Трете лицо, не заявляющее самостоятельных требований Ромашкина Е.Е., не возражает против удовлетворения заявленных требований истца.

Заслушав участников процесса, исследовав обстоятельства и материалы дела, суд считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 2 ст. 20 ГК РФ местом жительства несовершеннолетних, не достигших четырнадцати лет, или граждан, находящихся под опекой, признается место жительства их законных представителей - родителей, усыновителей или опекунов.

В соответствии с правилами статьи 288 ГК РФ, собственник осуществляет права владения, пользования и распоряжения принадлежащим ему жилым помещением в соответствии с его назначением.

В соответствии с ч. 2 ст. 30 ЖК РФ, собственник жилого помещения вправе предоставить во владение и (или) в пользование принадлежащее ему на праве собственности жилое помещение гражданину на основании договора найма, договора безвозмездного пользования или на ином законном основании.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 31 ЖК РФ, к членам семьи собственника жилого помещения относятся проживающие совместно с данным собственником в принадлежащем ему жилом помещении его супруг, а также дети и родители данного собственника. Другие родственники, нетрудоспособные иждивенцы и в исключительных случаях иные граждане могут быть признаны членами семьи собственника, если они вселены собственником в качестве членов своей семьи. Члены семьи собственника жилого помещения имеют право пользования данным жилым помещением наравне с его собственником, если иное не установлено соглашением между собственником и членами его семьи.

В судебном заседании установлено, что Ромашкин Е.Е. и несовершеннолетняя Р.П. являются собственниками 1/2 доли жилого помещения в виде квартиры, расположенной по адресу: <адрес>, что подтверждается договором передачи жилого помещения в собственность граждан № от ДД.ММ.ГГГГ, свидетельствами о государственной регистрации права от ДД.ММ.ГГГГ.

С Ромашкиным Е.Е. заключен договор № социального найма жилого помещения муниципального жилищного фонда от ДД.ММ.ГГГГ. Членами семьи Ромашкина Е.Е. в договоре указаны: жена Р.Н. дочь Ромашкина Е.Е. и внучка Р.П..

Согласно выписке из домовой книги и финансово-лицевого счета от ДД.ММ.ГГГГ на <адрес>, совместно с Ромашкиным Е.Е. зарегистрированы: Ромашкина С.Е., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, Р.Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, Р.П., ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Родителями Р.П., согласно свидетельству о рождении II-БА № выданного территориальным отделом агентства ЗАГС ДД.ММ.ГГГГ, являются мать: Ромашкина С.Е., в графе отец стоит прочерк.

Родителями Ромашкиной С.Е., согласно свидетельству о рождении II-БА № от ДД.ММ.ГГГГ, являются мать: Р.Н., отец Ромашкин Е.Е..

ДД.ММ.ГГГГ Ромашкин Е.Е. и К.Н. заключили брак, после регистрации брака жене присвоена фамилия Ромашкина, что подтверждается свидетельством о заключении брака I-БА № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании п. 11 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 02.07.2009 года № 14 «О некоторых вопросах, возникающих в судебной практике при применении Жилищного кодекса Российской Федерации» вопрос о признании лица членом семьи собственника жилого помещения судам следует разрешать с учетом положений части 1 статьи 31 Жилищного кодекса Российской Федерации, исходя из следующего:

а) членами семьи собственника жилого помещения являются проживающие совместно с ним в принадлежащем ему жилом помещении его супруг, а также дети и родители данного собственника. При этом супругами считаются лица, брак которых зарегистрирован в органах записи актов гражданского состояния (статья 10 Семейного кодекса Российской Федерации, далее - СК РФ). Для признания названных лиц, вселенных собственником в жилое помещение, членами его семьи достаточно установления только факта их совместного проживания с собственником в этом жилом помещении и не требуется установления фактов ведения ими общего хозяйства с собственником жилого помещения, оказания взаимной материальной и иной поддержки;

б) членами семьи собственника жилого помещения могут быть признаны другие родственники независимо от степени родства (например, бабушки, дедушки, братья, сестры, дяди, тети, племянники, племянницы и другие) и нетрудоспособные иждивенцы как самого собственника, так и членов его семьи, а в исключительных случаях иные граждане (например, лицо, проживающее совместно с собственником без регистрации брака), если они вселены собственником жилого помещения в качестве членов своей семьи. Для признания перечисленных лиц членами семьи собственника жилого помещения требуется не только установление юридического факта вселения их собственником в жилое помещение, но и выяснение содержания волеизъявления собственника на их вселение, а именно: вселялось ли им лицо для проживания в жилом помещении как член его семьи или жилое помещение предоставлялось для проживания по иным основаниям (например, в безвозмездное пользование, по договору найма). Содержание волеизъявления собственника в случае спора определяется судом на основании объяснений сторон, третьих лиц, показаний свидетелей, письменных документов (например, договора о вселении в жилое помещение) и других доказательств (статья 55 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что семейные отношения характеризуются, в частности, взаимным уважением и взаимной заботой членов семьи, их личными неимущественными и имущественными правами и обязанностями, общими интересами, ответственностью друг перед другом, ведением общего хозяйства.

Согласно подпункта «д» пункта 17 постановления Правительства Российской Федерации от 21.03.2006 № 153 «О некоторых вопросах реализации подпрограммы «Выполнение государственных обязательств по обеспечению жильем категорий граждан, установленных федеральным законодательством» федеральной целевой программы «Жилище» на 2015 - 2020 годы - применительно к условиям подпрограммы членами семьи гражданина - участника подпрограммы признаются следующие граждане: в отношении граждан, указанных в подпункте «к» пункта 5 настоящих Правил: постоянно проживающие (проживавшие) совместно с ним супруг или супруга, дети, родители данного гражданина; другие родственники, нетрудоспособные иждивенцы, если они вселены им в качестве членов его семьи и ведут (вели) с ним общее хозяйство.

Регистрация лица по месту жительства по заявлению собственника жилого помещения или ее отсутствие не является определяющим обстоятельством для решения вопроса о признании его членом семьи собственника жилого помещения, так как согласно статье 3 Закона Российской Федерации от 25 июня 1993 г. № 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» регистрация или отсутствие таковой не могут служить основанием ограничения или условием реализации прав и свобод граждан, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации. Наличие или отсутствие у лица регистрации в жилом помещении является лишь одним из доказательств по делу, которое подлежит оценке судом наряду с другими доказательствами.

Судом установлено, что с рождения Р.П., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, проживает совместно со своей матерью Ромашкиной Е.Е. и родителями Ромашкиной Е.Е. - Ромашкиным Е.Е. и Р.Н.. С ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время семья истца, в том числе Р.П. проживают в квартире, расположенной по адресу: <адрес>, предоставленной истцу войсковой частью <данные изъяты> на основании ордера №. В последствии вышеуказанная квартира была передана администрацией ЗАТО п. Солнечный по договору передачи жилого помещения в собственность граждан. Р.П. вселена в данное жилое помещение как член семьи Ромашкина Е.Е. и находится на его иждивении. Кроме того, Р.П. зарегистрирована в данном жилом помещении по месту жительства, а также является 1/2 доли собственности жилого помещения.

Из пояснений истца Ромашкина Е.Е. следует, что Р.П. в 2005 году вселена им, как член его семьи в квартиру, расположенную по адресу: <адрес>, с этого времени и по настоящее времени проживает в данном жилом помещении. Данный факт не оспаривается представителем ответчика администрации ЗАТО п. Солнечный, а также подтверждается показаниями свидетелей.

Так, опрошенные в судебном заседании свидетели Ш.Т. и З.Т. показали, что знакомы с семьей Ромашкиных длительное время, находятся с ними в дружеских отношениях, часто бывают в гостях у Ромашкиных. Им известно, что Р.П. проживает совместно с Ромашкиным Е.Е., вселена последним в квартиру как член семьи, она приходится ему внучкой. Ромашкин Е.Е. ведет совместное хозяйство со своей дочерью Ромашкиной Е.Е., а через нее и с внучной Р.П.. Он приобретает внучке одежду, продукты питания, занимается ее воспитанием.

Таким образом, судом установлено, что Р.П. была вселена Ромашкиным ЕЕ. в квартиру по адресу: <адрес>, как член его семьи, постоянно проживает в предоставленном жилом помещении, является собственником 1/2 доли жилого помещения, в семье ведется общее хозяйство. Ромашкин Е.Е. с 2005 года и по настоящее время занимается воспитанием и содержанием Р.П. Р.П. находится на иждивении Ромашкина Е.Е.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым удовлетворить заявленные Ромашкиным Е.Е. исковые требования в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Заявленные исковые требования Ромашкина Е.Е. удовлетворить.

Признать Р.П., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженку <данные изъяты>, членом семьи Ромашкина Е.Е., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, собственника 1/2 доли жилого помещения расположенного по адресу: <адрес>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ужурский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено и подписано 12 февраля 2016 года.

Председательствующий Л.В. Жулидова