Рябчун Кристина Александровна

Дело №2-679/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(заочное)

21 ноября 2018 года р.п. Таврическое

Таврический районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Гусарского В.Ф., при секретаре судебного заседания Ивановой Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Рябчун К. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Флагман-2010» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

Рябчук К.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Флагман-2010», указав, что она работала в ООО «Флагман-2010» в должности <данные изъяты>, что подтверждается записью в трудовой книжке. Ее заработная плата в месяц составляла 17 250 руб. 01.06.2018 трудовые отношения с ООО «Флагман-2010» прекращены. В нарушение трудового законодательства после увольнения работодатель не выплатил ей расчет при увольнении и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Она неоднократно созванивалась по телефону с директором общества, она обещала все выплатить, но сроки постоянно переносились. Просит суд взыскать с ООО «Флагман-2010» невыплаченную заработную плату за апрель 2018 в размере 17 250 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 136 руб. 37 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании истец Рябчук К.А. уточнила исковые требования, просила суд взыскать с ООО «Флагман-2010» невыплаченную заработную плату за май 2018 в размере 17 250 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользов...

...анный отпуск в размере 4 136 руб. 37 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период времени 01 июня 2018 – 21 ноября 2018 в размере 1 822 руб. 10 коп., и компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Представитель ответчика ООО «Флагман-2010» в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

О рассмотрении дела в заочном производстве вынесено определение суда в протокольной форме.

Истец не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Порядок и последствия рассмотрения дела в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233, 234 ГПК РФ истцу и его представителю разъяснены.

С учетом мнения истца, его представителя, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела суд приходит к следующему.

В соответствии с ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

По правилам ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Как следует из материалов дела, 29.08.2017 Рябчун К.А. и ООО «Флагман-2010» в лице генерального директора Омаровой А. заключили срочный трудовой договор на период с 29.08.2017 по 31.12.2017, далее, 08.01.2018 срочный трудовой договор был заключен на период с 09.01.2018 по 31.12.2018. Рябчун К.А. была принята на должность оператора отдела защиты информации и материальных ценностей.

Из приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № 8 от 29.08.2017 следует, что Рябчун К.А. была принята на должность оператора отдела защиты информации и материальных ценностей с должностным окладом в 15 000 руб.

Данные сведения также подтверждаются представленными истцом выписками по счету за периоды с 29.08.2017 по 31.12.2017, с 01.01.2018 по 14.11.2018, согласно которых, на счет Рябчун К.А. происходило зачисление заработной платы в размере 15 007 рублей.

Согласно справке по форме 2-НДФЛ за 2018 год, Рябчун К.А. ежемесячно в период времени с 01.01.2018 по 31.05.2018 начислялась заработная плата в размере 17 250 рублей.

Компенсация за неиспользованный отпуск в составляет денежную сумму в размере 4 136 руб. 37 коп.,

Из копии трудовой книжки Рябчун К.А. следует, что 29.08.2017 истец принята на должность <данные изъяты> в ООО «Флагман-2010», уволена по соглашению сторон 31.05.2018.

Указанное, ответчиком по правилам ст. 56 ГПК РФ оспорено не было, ввиду чего суд полагает представленные истцом копию приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № 8 от 29.08.2017 с отражением в нем размера тарифной ставки (оклада), выписки по счету за период трудовой деятельности, а также представленную справку по форме 2-НДФЛ за 2018 год, допустимыми доказательствами по делу, при отсутствии иного.

Согласно положениям абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о том, что заработная плата истца за май 2018 года составила 17 250 рублей.

По правилам ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.

Согласно п.п. 4.3, 4.4 трудового договора заключенного между ООО «Флагма-2010» и Рябчун К.А. от 08.01.2018 работнику устанавливается заработная плата в размере 15 000 рублей. Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы.

Истца просила суд взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, на дату вынесения решения - 21.11.2018.

В связи с изложенным суд полагает, что срок начала исчисления процентов по невыплаченной заработной плате:

- 01.06.2018 по 16.09.2018 составит: (17 250 руб. 00 коп.+4 136 руб. 37 коп.) х 7,25 % х 108 дней (с 01.06.2018 по 16.09.2018) = 1 116 руб. 37 коп.;

- 17.09.2018 по 21.11.2018 составит: (17 250 руб. 00 коп.+4 136 руб. 37 коп.) х 7,50 % х 66 дней (с 17.09.2018 по 21.11.2018) = 705 руб. 75 коп.

Итого, проценты по невыплаченной заработной плате за период с 01.06.2018 по 21.11.2018 составят 1 822 руб. 12 коп. (1 116 руб. 37 коп. + 705 руб. 75 коп.).

Начисленные проценты подлежат взысканию с работодателя ООО «Флагман-2010» в пользу истца.

Кроме того истцом заявлены требования о выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 136 руб. 37 коп.

В соответствии с ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно Приказа ФНС России от 10.09.2015 № ММВ-7-11/387@ (ред. от 24.10.2017) «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов», код дохода - 2012 относится к суммам отпускных выплат.

Из справки 2-НДФЛ за 2018 год следует, что в мае 2018 года Рябчун К.А. начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4 136 руб. 37 коп.

Таким образом, с работодателя ООО «Флагман-2010» в пользу истца подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4 136 руб. 37 коп.

В соответствии с ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что бездействие работодателя установлено в судебном заседании и оно привело к нарушению прав трудящегося, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

В соответствии с ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Принимая во внимание изложенное, учитывая, что в течение длительного срока ответчик добровольно не исполняет возложенные на него обязанности по выплате причитающихся истцу сумм, истец вынужден был обратиться в суд за защитой нарушенных прав, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 3 000 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Также истцом заявлено требование о возмещении ей ответчиком судебных расходов.

По правилам ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статья 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относит: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции освобождаются истцы - истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Положениями п.1 ст. 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно абз. 3 пп. 1 п. ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска: от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей.

В связи с изложенным с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 896 руб. 25 коп. в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Рябчун К. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Флагман-2010» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Флагман-2010» в пользу Рябчун К. А. невыплаченную заработную плату за май 2018 в размере 17 250 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 136 руб. 37 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период времени 01 июня 2018 – 21 ноября 2018 в размере 1 822 руб. 10 коп., а всего 23 208 руб. 47 коп., а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Флагман-2010» государственную пошлину в размере 896 руб. 25 коп. в доход местного бюджета.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Копию данного решения направить ответчику в трехдневный срок с момента его вынесения.

Ответчик в праве подать в Таврический районный суд Омской области заявление об отмене данного заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Омский областной суд через Таврический районный суд Омской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: В.Ф. Гусарский

Резолютивная часть решения оглашена 21.11.2018

Мотивированное решение составлено 23.11.2018

Судья: В.Ф. Гусарский