Саакян Ани Суриковна

Полный текст решения изготовлен 24.02.2025

2-1428/2025 (2-11890/2024;)

50RS0035-01-2024-016133-36

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 февраля 2025 года г. Подольск МО

Подольский городской суд Московской области

в составе председательствующего Екимовой Т.А.,

при секретаре судебного заседания Спириной А.Ю.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "Вайлдберриз" об установлении факта трудовых отношении, обязании заключить трудовой договор, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, -

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Подольский городской суд <адрес> с иском к ООО "Вайлдберриз", в котором просит:

1. Признать отношения между Истцом и Ответчиком трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ.

2. Обязать с Ответчика заключить с Истцом трудовой договор для работы в должности Кладовщика с ДД.ММ.ГГГГ на неопределённый срок.

3. Обязать Ответчика произвести расчёт и оплатить в пользу Социального фонда России страховые взносы на обязательное социальное страхование в связи с заключением трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

4. Взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

5. Взыскать с Ответчика судебные расходы на представителя в размере 30 000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ Истец обратился за трудоустройством к Ответчику. Ответчик заключил с Истцом Договор оферты об оказании услуг (без номера) на выполнение следующей работы - оказание услуг по сортировке товара по адресу: <адрес>, с оплатой с...

...огласно тарифами.

Истец полагает, что указанный договор является трудовым и регулирует трудовые отношения.

Трудовой договор между Истцом и Ответчиком не заключён, в связи с чем истец вынужден обратиться в суд с иском.

Истец – ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом (Л.д. 78), просила рассмотреть дело в ее отсутствие (Л.д. 80).

Ответчик – представитель ООО "Вайлдберриз" в судебное заседание не явился, о дате слушания дела извещен надлежаще, о причинах неявки в суд не сообщил (Л.д. 79).

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ и правовой позицией, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", риск неблагоприятных последствий в связи с неполучением почтовой корреспонденции по адресу регистрации целиком и полностью лежит на заинтересованном лице.

Кроме того, стороны извещались путем заблаговременного размещения в соответствии со ст. 14 и 16 ФЗ от 22.12.2008 года №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте рассмотрения гражданского дела на интернет сайте Подольского городского суда Московской области.

В связи с неявкой ответчика, извещавшегося надлежащим образом, с учетом мнения представителя истца суд определил рассмотреть дело в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации в порядке заочного судопроизводства с вынесением по делу заочного решения.

Суд, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 произведен акцепт оферты на заключение договора об оказании услуг, размещенной на официальном сайте ООО "Вайлдберриз" путем ввода кода подтверждения, направленного ответчиком в смс-сообщении на телефонный номер истца (Л.д. 14-17). Истцу выдан пропуск (Л.д. 27).

Согласно справке ООО «Вайлдберриз» между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» заключен договор оказания услуг (Л.д. 74).

В свою очередь ООО "Вайлдберриз" регулярно перечисляло денежные средства на счет истца (Л.д. 22-25, 70-73).

Согласно представленным письменным возражениям Ответчик возражает против удовлетворения заявленных исковых требований, поскольку отношения между Истцом и Ответчиком не имеют признаков трудовых отношений, трудовые отношения между Истцом и Ответчиком не оформлялись (Л.д. 29-35).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом…..Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен... Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается».

Согласно статье 20 ТК РФ «Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры».

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 57 ТК РФ установлено, что «Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права».

Согласно ч. 1 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17.03.2004 N 2, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает три возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, либо признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора трудовыми.

Исходя из системного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии с п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции Российской Федерации и абз. 2 ч. 1 ст. 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

Таким образом, судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ с ведома и по поручению ООО "Вайлдберриз" приступила к исполнению трудовых обязанностей в должности кладовщика, между сторонами достигнуто соглашение о личном выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции по должности кладовщика в интересах, под контролем и управлением работодателя; истец подчинялась действующим в ООО "Вайлдберриз" правилам внутреннего трудового распорядка; ООО "Вайлдберриз" обеспечивало условия труда истца; правоотношения сторон носили возмездный характер (ответчиком производилась регулярная оплата за труд истца), должность «кладовщик» предусмотрена штатным расписанием.

В нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлены достаточные допустимые и относимые доказательства того, что между сторонами по делу отсутствовали трудовые правоотношения.

Таким образом, сложившиеся между сторонами отношения в полной мере отвечают признакам трудовых правоотношений, в связи с чем утверждение ответчика о том, что истцом выполнялась работа на основании гражданско-правового договора в соответствии с размещенной на сайте ООО "Вайлдберриз" офертой на заключение договора об оказании услуг является несостоятельным, поскольку в силу части 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца ответчиком, с ООО "Вайлдберриз" в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>.

Между ФИО1 и ФИО2 заключен Договор возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым Исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать юридические услуги по представлению в судах общей юрисдикции (Л.д. 11-13).

Согласно п. 3.1 Договора общая стоимость услуг составляет <данные изъяты> руб.

Оплата услуг, предусмотренных Договором, в размере <данные изъяты> руб. подтверждается квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ (Л.д. 21).

Таким образом, обязанности, предусмотренные договором об оказании юридической помощи исполнены и оплачены.

Разрешая заявленные требования по существу, суд исходит из следующего.

Согласно ч.1 и ч. 2 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.

Принимая во внимание проделанную представителем ФИО1 работу, учитывая, что материалами дела подтверждается факт понесенных расходов на представителя, принимая во внимание деятельность представителя ФИО1 по составлению процессуальных документов, сбору и подготовке доказательств по избранной позиции по делу и т.п., суд считает возможным взыскать с Ответчика в пользу Истца судебные расходы в размере <данные изъяты> руб.

Оценив представленные оказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в полном объеме.

Поскольку истец освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика в доход бюджета <адрес> Подольск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд, -

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО "Вайлдберриз" об установлении факта трудовых отношении, обязании заключить трудовой договор, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов – удовлетворить.

Признать отношения между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» трудовыми.

Обязать ООО "Вайлдберриз" заключить с ФИО1 трудовой договор о приеме (ФИО1) на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность Кладовщика.

Обязать ООО «Вайлдберриз» произвести отчисления в Социальный Фонд России за период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (ИНН №, СНИЛС №) компенсацию морального вреда в <данные изъяты>., судебные расходы в размере <данные изъяты> руб., а всего взыскать <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН №, ОГРН №) госпошлину в доход государства в сумме <данные изъяты> рублей.

Заочное решение может быть отменено по заявлению ответчика, поданному в Подольский городской суд в течении 7 дней с момента получения копии заочного решения суда.

Заочное Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд <адрес> в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Т.А. Екимова

№***

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

26 ноября 2015 года город Елец Липецкой области

Елецкий городской суд Липецкой области в составе: председательствующего судьи И.Н. Тарасовой, при секретаре Е.А. Соломенцевой, с участием: государственного обвинителя - старшего помощника прокурора г. Ельца О.Н. Полянских., потерпевшего А.В.Борзунова, подсудимой А.С. Саакян, защитника - адвоката Н.С. Хоренко, рассмотрев в открытом судебном заседании уголовное дело по обвинению:

Саакян ФИО9,родившейся ДД.ММ.ГГГГ в N..., зарегистрированной по адресу: N..., проживающей по адресу: N... N..., ............. ............. не работающей, ранее не судимой, обвиняемой в совершении преступления, предусмотренного ст. 158 ч. 2 п. в» УК РФ, -

УСТАНОВИЛ:

Саакян А.С. обвиняется в совершении преступления, предусмотренного ст. 158 ч. 2 п. «в» УК РФ, а именно в том, что она ДД.ММ.ГГГГ, находясь в помещении ............. расположенном по адресу: N..., получила свой заказ и села за третий от прилавка столик для посетителей, где на сиденье находилась принадлежащая Борзунову А.В. мужская сумка с документами на его имя и деньгами в сумме 100000 рублей. Осмотревшись по сторонам и, убедившись, что никто не видит ее преступных действий, она, с целью хищения чужого имущества, переложила вышеуказанную сумку в свою сумку и проследовала в женский туалет, где, проверив содержимое мужской сумки и обнаружив в ней деньги и документы на имя Борзунова А.В., умышленно, из корыстных побуждений, тайно, похитила из нее принадлежащие Борзунову А.В.деньги в сумме 100000 рублей. После чего данную сумку вместе с документами на автотранспорт и личными документами на имя Борзунова А.В.передала менеджеру .............» Белых ДА., сообщив, что нашла данную сумку с документ...

...ами в женском туалете. Завладев чужим имуществом и удерживая его при себе, Саакян А.С. скрылась с места преступления и обратила похищенное в свою пользу, причинив своими преступными действиями Борзунову А.В.значительный материальный ущерб на сумму 100000 рублей.

В ходе судебного заседания потерпевшим и подсудимой заявлены ходатайства о прекращении уголовного дела в связи с примирением и возмещением причиненного вреда.

Выслушав мнения защитника, государственного обвинителя, полагавших ходатайства удовлетворить, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 76 УК РФ лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, может быть освобождено от уголовной ответственности, если оно примирилось с потерпевшим и загладило причиненный потерпевшему вред.

В соответствии со ст. 25 УПК РФ суд вправе на основании заявления потерпевшего прекратить уголовное дело в отношении лица, подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления небольшой или средней тяжести, в случаях, предусмотренных ст. 76 УК РФ, если это лицо примирилось с потерпевшим и загладило причиненный ему вред.

При разрешении вопроса об освобождении от уголовной ответственности в отношении Саакян А.С. суд учитывает конкретные обстоятельства уголовного дела, а также то, что преступление, в совершении которого она обвиняется, относится к категории средней тяжести. Потерпевший свободно выразил волеизъявление о прекращении уголовного дела, пояснив, что причиненный ущерб ему полностью возмещен, вред заглажен, подсудимая принесла ему извинения, он примирился с подсудимой, и желает освобождения Саакян А.С. от уголовной ответственности. Суд также учитывает, что Саакян А.С. общественной опасности, после заглаживания вреда и примирения с потерпевшим, не представляет; ранее не судима, к административной ответственности не привлекалась, преступление совершила впервые, характеризуется положительно, ............., полностью загладила причиненный вред. Способ, которым подсудимая загладила вред, причинный потерпевшему (выплата ста тысяч рублей, принесение извинений) носит законный характер и не ущемляет чьих-либо прав. Размер возмещения ущерба определен потерпевшим. Также суд учитывает ее поведение после совершения преступления. Кроме того, суд учитывает, что обстоятельства, отягчающие наказание, отсутствуют.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что подсудимая подлежит освобождению от уголовной ответственности, а уголовное дело в отношении нее прекращению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 76 УК РФ, ст. ст. 25, 239 УПК РФ, суд

ПОСТАНОВИЛ:

Прекратить уголовное дело в отношении Саакян ............., обвиняемой в совершении преступления, предусмотренного ст. 158 ч. 2 п. в» УК РФ, в связи с примирением с потерпевшим и возмещением причиненного вреда и освободить Саакян ............. от уголовной ответственности.

Меру пресечения в отношении Саакян А.С. в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении, отменить.

Вещественное доказательство - материальный носитель - диск DVD-R с видеозаписью, упакованный в бумажный пакет, бланк анкеты, упакованный в папку-файл, выписку об операциях по банковской карте - хранить при уголовном деле до истечения срока хранения дела.

Постановление может быть обжаловано и на него может быть принесено представление в Липецкий областной суд через Елецкий городской суд в течение 10-ти суток со дня его вынесения.

Председательствующий И.Н. Тарасова.