Саенко Елена Борисовна

Дело № 2-515/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июля 2017 года город Железноводск

Железноводский городской суд Ставропольского края

в составе:

председательствующего судьи Саматова М.И.,

при секретаре судебного заседания Григоревской А.Ю.,

с участием:

представителя истца – помощника прокурора Горобец Б.И.,

представителя ответчика администрации города-курорта Железноводска Сериковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

прокурора города Железноводска в интересах неопределенного круга лиц, в том числе несовершеннолетних

к

администрации города-курорта Железноводска, МУ «Управление образования администрации города-курорта Железноводска», Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования детей «Дом детского творчества» города-курорта Железноводска

о возложении обязанности организовать прохождение медицинского освидетельствования,

установил:

Прокурор города Железноводска в интересах неопределенного круга лиц, в том числе несовершеннолетних обратился с иском в суд администрации города-курорта Железноводска, МУ «Управление образования администрации города-курорта Железноводска», Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования детей «Дом детского творчества» города-курорта Железноводска о возложении обязанности организовать прохождение медицинского освидетельствования.

Свои требования мотивирует тем, что прокуратурой города Железноводска проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства и законодательства об образовании, в части прохождения работниками муниципальных образовательных организаций обязательных психиатрических освидетельствований работников, по результатам которой в деятельности Муниципального бюджетного уч...

Показать ещё

...реждения дополнительного образования детей «Дом детского творчества» города-курорта Железноводска выявлены нарушения требований Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

В ходе настоящей проверки установлено, что в нарушение норм закона 28 сотрудников Учреждения психиатрическое освидетельствование в установленном законом порядке не прошли, что недопустимо, поскольку это не обеспечивает полную безопасность детей, пребывающих в Учреждении.

Согласно ч. 12 ст. 20 Кодекса по вытекающим из трудовых отношенийобязательствам работодателя юридического лица субсидиарную

ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.

Уставом Учреждения определено, что учредителем является муниципальное образование город-курорт Железноводск.

Таким образом, возмещение затрат на проведение обязательного психиатрического освидетельствования работников возлагаются на учредителя такого учреждения, то есть на администрацию города-курорта Железноводска.

Функции и полномочия учредителя в части полномочий, определенных действующим законодательством, осуществляет Управление образования администрации города - курорта Железноводска.

В ходе проверки установлено, что обязанность по прохождению обязательного психиатрического освидетельствования не исполнена ввиду отсутствия денежных средств.

Кроме того прокуратурой города в 2017 году по результатам проведенной проверки исполнения требований трудового законодательства и законодательства об образовании, в части прохождения работниками муниципальных образовательных организаций обязательных психиатрических освидетельствований работников, в адрес Управления образования администрации города-курорта Железноводска внесено представление, по результатам рассмотрения которого в прокуратуру города поступил ответ об отсутствии финансирования для реализации данного мероприятия в Учреждении.

На основании изложенного просит суд обязать администрацию муниципального образования города-курорта Железноводска и Управление образования администрации города - курорта Железноводска обеспечить финансирование мероприятий по обязательному психиатрическому освидетельствованию работников Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования детей «Дом детского творчества» города-курорта Железноводска в количестве 28 человек в течение месяца с момента вступления в силу решения суда, обязать Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования детей «Дом детского творчества» города-курорта Железноводска обеспечить прохождение работниками образовательного учреждения обязательного психиатрического освидетельствования в течение месяца с момента выделения денежных средств.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал и просил суд их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. Других доводов не имел.

Представитель ответчика администрации города-курорта Железноводска в судебном заседании исковые требования не признала, просила суд отказать в удовлетворении исковых требований, по основаниям изложенным в возражениях, согласно которым постановлением Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» утвержден Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности. Согласно указанному Перечню психиатрическому освидетельствованию подлежат работники учебно-воспитательных учреждений, детских и подростковых оздоровительных учреждений, в том числе сезонных, детских дошкольных учреждений, домов ребенка, детских домов, школ-интернатов, интернатов при школах. Исходя из буквального толкования ч. 9 ст. 22 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» следует, что к учебно-воспитательным учреждениям относятся образовательные организации для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением, нуждающихся в особых условиях воспитания, обучения и требующих специального педагогического подхода. Уставом, утвержденным постановлением администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края от 22 декабря 2015 г. № 1060, определен тип учреждения «Дом детского творчества» - организация дополнительного образования. Предъявленные прокурором города Железноводска исковые требования в отношении Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования детей «Дом детского творчества» являются необоснованными, поскольку работники учреждений дополнительного образования не включены в Перечень, предусматривающий обязательное психиатрическое освидетельствование для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности.

Представитель ответчика Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования детей «Дом детского творчества» города-курорта Железноводска, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, исковые требования признал, просил рассмотреть дело в отсутствии.

Ответчик МУ «Управление образования администрации города-курорта Железноводска», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания, представителя в суд не направил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся ответчиков.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика администрации города-курорта Железноводска, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 7 ст. 28 Федерального закона № 273-ФЗ образовательная организация несет ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение функций, отнесенных к ее компетенции, за реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом, качество образования своих выпускников, а также за жизнь и здоровье обучающихся, работников образовательной организации.

В соответствии с требованиями ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. При этом работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.

Частями 2,6 статьи 213 ТК РФ установлено, что работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет работодателя.

Статьей 6 Закона Российской Федерации от 02.07.1992 № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» гражданин может быть временно (на срок не более пяти лет и с правом последующего переосвидетельствования) по результатам обязательного психиатрического освидетельствования признан непригодным вследствие психического расстройства к выполнению отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности. Такое решение принимается врачебной комиссией медицинской организации, уполномоченной на то федеральным органом исполнительной власти в сфере здравоохранения или органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере здравоохранения, на основании оценки состояния психического здоровья гражданина в соответствии с перечнем медицинских психиатрических противопоказаний и может быть обжаловано в суд. Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утверждается Правительством

Российской Федерации и периодически (не реже одного раза в пять лет) пересматривается с учетом накопленного опыта и научных достижений.

Во исполнение указанной нормы закона Постановлением Совета Министров Правительства Российской Федерации от 28.04.1993 № 377 утвержден Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности (далее по тексту - Перечень).

Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работами в условиях повышенной опасности, определен Постановлением Правительства Российской Федерации от 23.09.2002 № 695 (далее по тексту - Постановление).

Пунктами 3, 6 Постановления предусмотрено, что освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем. Работник для прохождения освидетельствования представляет выданное работодателем направление, в котором указываются вид деятельности и условия труда работника, предусмотренные Перечнем.

Согласно Перечню, общими медицинскими психиатрическими противопоказаниями для работников учебно - воспитательных учреждений, детских и подростковых оздоровительных учреждений, в том числе сезонных; детских дошкольных учреждений, домов ребенка, детских домов, школ -интернатов, интернатов при школах являются хронические и затяжные психические расстройства с тяжелыми стойкими или часто обостряющимися болезненными проявлениями.

Анализ вышеперечисленных норм закона показывает, что прохождение обязательного психиатрического освидетельствования необходимо не столько для работника, как для обеспечения безопасности несовершеннолетних учащихся и воспитанников во время их пребывания в образовательной организации.

В ходе проверки, проведенной прокуратурой города Железноводска установлено, что в нарушение вышеперечисленных норм закона 28 сотрудников Учреждения психиатрическое освидетельствование в установленном законом порядке не прошли, что недопустимо, поскольку это не обеспечивает полную безопасность детей, пребывающих в Учреждении.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела прокуратурой города в 2017 году по результатам проведенной проверки исполнения требований трудового законодательства и законодательства об образовании, в части прохождения работниками муниципальных образовательных организаций обязательных психиатрических освидетельствований работников, в адрес Управления образования администрации города-курорта Железноводска внесено представление, по результатам рассмотрения которого в прокуратуру города поступил ответ об отсутствии финансирования для реализации данного мероприятия в Учреждении.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Доводы представителя ответчика о том, что работники учреждений дополнительного образования не включены в перечень, предусматривающий обязательное психиатрическое освидетельствование для осуществление отдельных видов профессиональной деятельности, суд считает не состоятельными поскольку согласно ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности не допускаются в том числе лица, имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Кроме того, Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" утвержден Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (далее - Перечень).

В вышеуказанный Перечень включена работа в образовательных организациях всех типов и видов, а также детских организациях, не осуществляющих образовательную деятельность (спортивные секции, творческие, досуговые детские организации и т.п. (п. 18 Перечня).

Кроме того, согласно п. 11.8 СанПиН 2.4.2.2821-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы" (Приложение к Постановлению Главного государственного санитарного врача РФ от 29.12.2010 N 189) все работники общеобразовательного учреждения проходят предварительные и периодические медицинские осмотры, должны иметь личную медицинскую книжку. Работники, уклоняющиеся от прохождения медицинских осмотров, не допускаются к работе.

Ссылка представителя ответчика на п.9 ст. 22 Федерального закона № 273 – ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» несостоятельна по следующим основаниям.

В данной статье указано, что образовательные организации для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением, нуждающихся в особых условиях воспитания, обучения и требующих специального педагогического подхода (специальные учебно-воспитательные учреждения открытого и закрытого типа) (далее - учебно-воспитательные учреждения), создаются Российской Федерацией или субъектом Российской Федерации. То есть в данной статье прописано о том, кто имеет право создавать такие учреждения.

Согласно ст. 2 данного Закона для целей настоящего Федерального закона применяются следующие основные понятия:

1) образование - единый целенаправленный процесс воспитания и обучения, являющийся общественно значимым благом и осуществляемый в интересах человека, семьи, общества и государства, а также совокупность приобретаемых знаний, умений, навыков, ценностных установок, опыта деятельности и компетенции определенных объема и сложности в целях интеллектуального, духовно-нравственного, творческого, физического и (или) профессионального развития человека, удовлетворения его образовательных потребностей и интересов;

2) воспитание - деятельность, направленная на развитие личности, создание условий для самоопределения и социализации обучающегося на основе социокультурных, духовно-нравственных ценностей и принятых в обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и государства;

3) обучение - целенаправленный процесс организации деятельности обучающихся по овладению знаниями, умениями, навыками и компетенцией, приобретению опыта деятельности, развитию способностей, приобретению опыта применения знаний в повседневной жизни и формированию у обучающихся мотивации получения образования в течение всей жизни.

Вышеизложенное свидетельствует о том, что учреждения для детей одновременно дают образование, воспитание и обучение.

Согласно ст. 21 Федерального закона № 273 – ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» образовательная деятельность осуществляется образовательными организациями и в случаях, установленных настоящим Федеральным законом, организациями, осуществляющими обучение, а также индивидуальными предпринимателями.

На организации, осуществляющие обучение, и индивидуальных предпринимателей, на их обучающихся, на педагогических работников, занятых в организациях, осуществляющих обучение, или у индивидуальных предпринимателей, распространяются права, социальные гарантии, обязанности и ответственность образовательных организаций, обучающихся и педагогических работников таких образовательных организаций.

По мнению суда, истец доказал те обстоятельства, на которые он ссылается, как на основания своих требований, а ответчиками, в условиях состязательности процесса, представленные им доказательства не опровергнуты.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований.

В силу положений ст. 206 ГПК РФ при принятии решения, обязывающего ответчика совершить определенные действия, суд устанавливает и срок, в течение которого оно должно быть исполнено.

Учитывая объем работ для устранения выявленных нарушений требований закона, суд полагает разумным установить срок для совершения обеспечения финансирования мероприятий по обязательному психиатрическому освидетельствованию работников Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования детей «Дом детского творчества» города-курорта Железноводска в течение месяца с даты вступления решения суда в законную силу и прохождение работниками образовательного учреждения обязательного психиатрического освидетельствования в течение месяца с момента выделения денежных средств.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора города Железноводска в интересах неопределенного круга лиц, в том числе несовершеннолетних к администрации города-курорта Железноводска, МУ «Управление образования администрации города-курорта Железноводска», Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования детей «Дом детского творчества» города-курорта Железноводска о возложении обязанности организовать прохождение медицинского освидетельствования, удовлетворить.

Обязать администрацию муниципального образования города-курорта Железноводска и Управление образования администрации города - курорта Железноводска обеспечить финансирование мероприятий по обязательному психиатрическому освидетельствованию работников Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования детей «Дом детского творчества» города-курорта Железноводска в количестве 28 человек.

В соответствии со ст. 206 ГПК РФ установить срок администрации муниципального образования города-курорта Железноводска и Управлению образования администрации города - курорта Железноводска для совершения вышеуказанных действий в течение месяца с даты вступления решения суда в законную силу.

Обязать Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования детей «Дом детского творчества» города-курорта Железноводска обеспечить прохождение работниками образовательного учреждения обязательного психиатрического освидетельствования.

В соответствии со ст. 206 ГПК РФ установить срок муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования детей «Дом детского творчества» города-курорта Железноводска для совершения вышеуказанных действий в течение месяца с момента выделения денежных средств.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд через Железноводский суд в течение месяца со дня принятия его судом.

Председательствующий

судья М.И. Саматов

Свернуть

Дело №

УИД 26RS0№-70

ПРИГОВОР

Именем Российской Федерации

29 апреля 2022 года город Железноводск

Железноводский городской суд Ставропольского края

в составе:

председательствующего судьи ФИО34

при секретаре судебного заседания ФИО3,

с участием:

государственных обвинителей ФИО4, ФИО5,

подсудимой ФИО1,

защитника адвоката ФИО13, представившей удостоверение № и ордер № с № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании уголовное дело по обвинению

ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> края, гражданки Российской Федерации, имеющей высшее образование, работающей заместителем директора МБОУ для детей младшего школьного возраста «Начальная школа» города-курорта <адрес>, зарегистрированной и проживающей по адресу: <адрес>, не судимой,

в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 285 УК РФ,

установил:

ФИО1, являясь должностным лицом, использовала свои служебные полномочия вопреки интересам службы, из корыстной и иной личной заинтересованности, что повлекло существенное нарушение прав и законных интересов организации и охраняемых законом интересов государства, при следующих обстоятельствах.

ФИО1, в соответствии с функциональными обязанностями, являясь должностным лицом, постоянно выполняющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в муниципальном учреждении образования, действуя с единым преступным умыслом, используя свои служебные полномочия вопреки интересам службы, при отсутствии обязательных условий и оснований, из корыстной и иной личной заинтересованности, желая извлечь выгоду неимущественного характера, в стремлении к удовлетворению потребностей иных лиц посредством извлечения ими имущественной выгоды, с целью поддержания личного авторите...

Показать ещё

...та среди работников учреждения, злоупотребила должностными полномочиями, что повлекло существенное нарушение прав и охраняемых законом интересов организации и охраняемых законом интересов государства при следующих обстоятельствах:

Управлением образования администрации города-курорта <адрес> в лице начальника Свидетель №12 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор с ФИО1 об исполнении последней обязанностей директора с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа (распоряжения) № от ДД.ММ.ГГГГ Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования (после изменения типа учреждения - муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования Дома детского творчества города-курорта <адрес> (далее по тексту: МБУДО «ДДТ»), расположенного по адресу: <адрес>.

ФИО1, являлась директором МБУДО «ДДТ», то есть, должностным лицом, постоянно выполняющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в указанном муниципальном учреждении образования, в соответствии с разделом 5 Устава МБУДО «ДДТ», утвержденного постановлением администрации города-курорта <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, с разделами 2 и 3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительными соглашениями к нему (от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ), с разделом 4 должностной инструкции руководителя (директора, заведующего) образовательного учреждения, утвержденной начальником управления образования администрации города-курорта <адрес> Свидетель №12 ДД.ММ.ГГГГ, обязана:

- утверждать штатное расписание в пределах ассигнований на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности Бюджетного учреждения, и предельной численности и структуры Бюджетного учреждения, установленной Учредителем;

- устанавливать условия оплаты труда, формы материального поощрения работников Бюджетного учреждения, исходя из Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных законов, нормативных правовых актов Российской Федерации, органов местного самоуправления города-курорта <адрес>;

- осуществлять руководство образовательной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью Бюджетного учреждения;

- осуществлять сохранность имущественного комплекса, находящегося в оперативном управлении Бюджетного учреждения, и его использование по назначению;

- соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства <адрес>, нормативных правовых актов администрации города-курорта <адрес>, Устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, трудового договора;

- обеспечивать эффективную деятельность учреждения, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения;

- обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств, получаемых, из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;

- обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке;

- создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями;

- обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннею трудового распорядка и трудовыми договорами;

- самостоятельно осуществлять руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством <адрес>, нормативными правовыми актами администрации города-курорта <адрес>, Уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц.

- осуществлять действия без доверенности от имени учреждения;

- осуществлять в установленном порядке прием на работу работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними;

- обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка.

ФИО1, в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, в рабочее время с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, находясь в своем рабочем кабинете, расположенном в административном здании МБУДО «ДДТ» по адресу: <адрес>, используя свои служебные полномочия по осуществлению руководства учреждением на основе единоначалия, самостоятельно, вопреки интересам службы, действуя без доверенности от имени учреждения, по осуществлению контроля за финансово-хозяйственной деятельностью учреждения, распоряжению финансовыми средствами учреждения, незаконно, умышленно, осознавая общественную опасность своих действий, предвидя возможность наступления общественно опасных последствий и желая их наступления, из иной личной заинтересованности, желая извлечь выгоду неимущественного характера, в стремлении приукрасить действительное положение дел, в погоне за личным успехом в своей служебной деятельности в ущерб интересам общественного дела, с целью поддержания личного авторитета среди отдельных работников учреждения (создав наиболее благоприятные для водителя возглавляемого ей учреждения Свидетель №21 условия в виде получения оплаты труда в размере, большем относительно положенного), и повышения деловой репутации успешного руководителя перед работодателем, достоверно зная о том, что Свидетель №21, состоящий на должности водителя МБУДО «ДДТ», с ее согласия, рабочее место не посещает ежедневно, трудовые обязанности фактически не исполняет, тем самым, отсутствуют основания для учета его рабочего времени в объеме большем, нежели отработано фактически, в нарушение законных интересов организации и государства, закрепленных в ч. 2 ст. 8, ч. 2 ст. 15 Конституции Российской Федерации (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ №-ФКЗ), которыми гарантирована защита муниципальной собственности и соблюдение должностными лицами Конституции Российской Федерации и законов; ч. 1-2 ст. 60.2, ч. 1 ст. 144, ч. 1-2 ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №), регламентирующих совмещение профессий (должностей), систему оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, оплату труда при совмещении профессий (должностей), определенной трудовым договором; п.п. 1, 2, 3, 7 ч. 1 ст. 12, п.п. 1, 2, 3 ст. 14.2 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (в ред. от 08.06.2020 № 181 -ФЗ), регламентирующих обязанности

муниципального служащего по соблюдению Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, устава муниципального образования и иных муниципальных правовых актов и обеспечивать их исполнение; исполнении должностных обязанности в соответствии с должностной инструкцией; соблюдении при исполнении должностных обязанностей прав, свобод и законных интересов человека и гражданина, а также прав и законных интересов организаций; по бережному отношению к государственному и муниципальному имуществу, в том числе предоставленному для исполнения должностных обязанностей; требования к служебному поведению муниципального служащего об исполнении должностных обязанностей добросовестно, на высоком профессиональном уровне; обеспечение равного, беспристрастного отношения ко всем физическим лицам и организациям, не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей; п. п. 2, 3, 7 раздела 1 Примерного положения по оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству образования <адрес>, утвержденного приказом Министерства образования <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-пр (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ №-пр), о системе оплаты труда работников государственных учреждений, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат и надбавок стимулирующего характера, установленных коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; размерах должностных окладов и ставок заработной платы работников государственных учреждений; выплат стимулирующего характера; п.п. 5.1, 5.2, 5.3, 5.10, 5.11, 5.15 Устава МБУДО «ДДТ», утвержденного постановлением администрации города-курорта <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № об оплате труда, предусмотренной планом финансово-хозяйственной деятельности Бюджетного учреждения, форме материального поощрения работников Бюджетного учреждения, исходя из Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных законов, нормативных правовых актов Российской Федерации, органов местного самоуправления города-курорта <адрес>; осуществлении руководства образовательной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью Бюджетного учреждения; осуществлении сохранности имущественного комплекса, находящегося в оперативном управлении Бюджетного учреждения, и его использовании по назначению; п.п. 3.5.4, 4.1 Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования детей «Дом Детского творчества» города-курорта <адрес>, утвержденного директором МБУДО «ДДТ» ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ об оплате труда работникам образовательного учреждения, о выплатах стимулирующего характера; разделов 2 и 3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ,

раздела 4 должностной инструкции руководителя (директора, заведующего) образовательного учреждения, утвержденной начальником управления образования администрации города-курорта <адрес> Свидетель №12 ДД.ММ.ГГГГ, дала незаконное распоряжение подчиненной ей и находящейся от нее в служебной зависимости - заместителю МБУДО «ДДТ» ФИО6, неосведомленной о преступных намерениях ФИО1, проставить в табелях учета рабочего времени Свидетель №21, состоящего в должности водителя МБУДО «ДДТ», на основании приказа МБУДО «ДДТ» № от ДД.ММ.ГГГГ, 579 рабочих дней вместо фактически отработанных 228 рабочих дней, отразив излишне 351 день.

После проверки и личного утверждения ФИО1, как руководителя организации, табелей учета рабочего времени, Свидетель №21 была необоснованно начислена заработная плата в общей сумме 204 560 рублей 74 копейки, в том числе стимулирующие выплаты по критериям и фактически выплачена, путем безналичного перевода, за вычетом подоходного налога в сумме 181 510 рублей 80 копеек, в том числе стимулирующие выплаты по критериям.

Продолжая реализовывать свой единый преступный умысел, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, в рабочее время с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, находясь в своем рабочем кабинете, расположенном в административном здании МБУДО «ДДТ» по адресу: <адрес>, используя свои служебные полномочия по осуществлению руководства учреждением, на основе единоначалия, самостоятельно, вопреки интересам службы, действуя без доверенности от имени учреждения, по осуществлению контроля за финансово-хозяйственной деятельностью учреждения, распоряжению финансовыми средствами учреждения, незаконно, умышленно, осознавая общественную опасность своих действий, предвидя возможность наступления общественно опасных последствий и желая их наступления, из корыстной заинтересованности, желая извлечь выгоду обусловленную побуждениями семейственности, связанной с необоснованным обогащением своей матери Свидетель №19, создала наиболее благоприятные условия для Свидетель №19 в виде увеличения ежемесячной суммы её заработной платы, в том числе стимулирующих выплат по критериям, достоверно зная о том, что Свидетель №19, состоящая на должности художника МБУДО «ДДТ» на 0,5 ставки, на основании приказа МБУДО «ДДТ» № от ДД.ММ.ГГГГ, и костюмера МБУДО «ДДТ» на 0,5 ставки, на основании приказа МБУДО «ДДТ» № от ДД.ММ.ГГГГ, рабочее место посещает 24 часа в неделю, вместо положенных 40 часов в неделю, тем самым, отсутствуют основания для учета ее рабочего времени в объеме большем, нежели отработано фактически, в нарушение законных интересов организации и государства, закрепленных в ч. 2 ст. 8, ч. 2 ст. 15 Конституции Российской Федерации (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ №-ФКЗ), которыми гарантирована защита муниципальной собственности и соблюдение должностными лицами Конституции Российской Федерации и законов; ч. 1-2 ст. 60.2, ч. 1 ст. 144, ч. 1-2 ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №), регламентирующих совмещение профессий (должностей), систему оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, оплату труда при совмещении профессий (должностей), определенной трудовым договором; п.п. 1, 2, 3, 7 ч. 1 ст. 12, п.п. 1, 2, 3 ст. 14.2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ № 181 -ФЗ) регламентирующих обязанности муниципального служащего по соблюдению Конституцию Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, устава муниципального образования и иных муниципальных правовых актов и обеспечивать их исполнение; исполнении должностных обязанности в соответствии с должностной инструкцией; соблюдении при исполнении должностных обязанностей прав, свобод и законных интересов человека и гражданина, а также прав и законных интересов организаций; по бережному отношению к государственному и муниципальному имуществу, в том числе предоставленному для исполнения должностных обязанностей; требования к служебному поведению муниципального служащего об исполнении должностных обязанностей добросовестно, на высоком профессиональном уровне; обеспечение равного, беспристрастного отношения ко всем физическим лицам и организациям, не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей; п. п. 2, 3, 7 раздела 1 Примерного положения по оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству образования <адрес>, утвержденного приказом Министерства образования <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-пр (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ №-пр), о системе оплаты труда работников государственных учреждений, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат и надбавок стимулирующего характера, установленных коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; размерах должностных окладов и ставок заработной платы работников государственных учреждений; выплат стимулирующего характера; п.п. 5.1, 5.2, 5.3, 5.10, 5.11, 5.15 Устава МБУДО «ДДТ», утвержденного постановлением администрации города-курорта <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № об оплате труда, предусмотренной планом финансово-хозяйственной деятельности Бюджетного учреждения, форме материального поощрения работников Бюджетного учреждения, исходя из Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных законов, нормативных правовых актов Российской Федерации, органов местного самоуправления города-курорта <адрес>; осуществлении руководства образовательной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью Бюджетного учреждения; осуществлении сохранности имущественного комплекса, находящегося в оперативном управлении Бюджетного учреждения, и его использовании по назначению; п.п. 3.5.4, 4.1 Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования детей «Дом Детского творчества» города-курорта <адрес>, утвержденного директором МБУДО «ДДТ» ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ об оплате труда работникам образовательного учреждения, о выплатах стимулирующего характера; разделов 2 и 3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, раздела 4 должностной инструкции руководителя (директора, заведующего) образовательного учреждения, утвержденной начальником управления образования администрации города-курорта <адрес> Свидетель №12 ДД.ММ.ГГГГ, дала незаконное распоряжение подчиненной ей и находящейся от нее в служебной зависимости - заместителю МБУДО «ДДТ» ФИО6, не осведомленной о преступных намерениях ФИО1, проставить в табелях учета рабочего времени Свидетель №19, 602 рабочих дня (40 часов в неделю), вместо фактически отработанных 419 рабочих дней (24 часа в неделю), отразив излишне 183 рабочих дня.

После проверки и личного утверждения ФИО1, как руководителя организации, табелей учета рабочего времени, Свидетель №19 была необоснованно начислена заработная плата в общей сумме 178 728 рублей 80 копеек, в том числе, стимулирующие выплаты по критериям и фактически выплачена, путем безналичного перевода, за вычетом подоходного налога в сумме 153 815 рублей 55 копеек, в том числе стимулирующие выплаты по критериям.

Таким образом, ФИО1 в результате своих незаконных действий, используя свои служебные полномочия вопреки интересам службы, из корыстной и иной личной заинтересованности, лично обеспечила работникам Свидетель №19 и Свидетель №21 незаконное право на получение заработной платы, в том числе, стимулирующих выплат по критериям в размере, большем относительно фактически отработанного работниками времени, на общую сумму 383 289 рублей 54 копейки, что повлекло причинение МБУДО «ДДТ» города-курорта <адрес> имущественного вреда, а также существенное нарушение прав и законных интересов организации, охраняемых законом интересов государства, выразившихся как в причинении материального ущерба, так и в подрыве деловой репутации и авторитета в глазах общественности, что повлияло на деформацию правосознания граждан и делового сообщества города, создав у них представление о возможности удовлетворения личных и коллективных интересов путем расходования денежных средств организации в личных целях, подрыве экономической и социальной стабильности, создании дефицита денежных средств МБУДО «ДДТ».

В судебном заседании подсудимая ФИО1 свою вину в совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст.285 УК РФ, признала полностью, заявила о согласии с предъявленным ей обвинением.

Ходатайство подсудимой ФИО1 о рассмотрении дела в особом порядке судебного разбирательства, поддержанное ее защитником, с согласия государственного обвинителя, судом удовлетворено, как отвечающее требованиям ст. ст. 314 и 315 УПК РФ, поскольку ФИО1 совершила преступление средней тяжести, ходатайство о постановлении приговора без проведения судебного разбирательства заявлено подсудимой добровольно, после консультаций с защитником, подсудимая осознаёт характер и последствия своего добровольного ходатайства.

Суд считает, что обвинение в совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст.285 УК РФ, с которым согласилась подсудимая, обосновано и подтверждается собранными по уголовному делу доказательствами.

Действия подсудимой ФИО1 суд квалифицирует по ч.1 ст.285 УК РФ, как злоупотребление должностными полномочиями, то есть использование должностным лицом своих служебных полномочий вопреки интересам службы, если это деяние совершено из корыстной и иной личной заинтересованности и повлекло существенное нарушение прав и законных интересов организации и охраняемых законом интересов государства.

При назначении наказания ФИО1, в соответствии со ст.43, 60 УК РФ, суд учитывает характер и степень общественной опасности совершенного преступления, личность виновной, в том числе обстоятельства, смягчающие наказание, а также влияние назначенного наказания на исправление осужденной.

Подсудимая ФИО1 на учете у врача психиатра и врача нарколога не состоит, полностью признала свою вину, раскаялась в содеянном, активно способствовала раскрытию и расследованию преступления, добровольно возместила имущественный ущерб, причиненный в результате преступления.

Обстоятельствами, смягчающими наказание подсудимой ФИО1, в соответствии с п.п. «и» и «к» ч.1 ст. 61 УК РФ, суд признает явку с повинной, активное способствование раскрытию и расследованию преступления, добровольное возмещение имущественного ущерба, причиненного в результате преступления.

Обстоятельствами, смягчающими наказание подсудимой ФИО1, в соответствии с ч.2 ст. 61 УК РФ, суд учитывает признание вины и раскаяние в содеянном, положительные характеристики по месту жительства и работы, состояние здоровья отца подсудимой - инвалида 2 группы по зрению, а также почетные грамоты и благодарности с места работы.

Обстоятельств, отягчающих наказание подсудимой ФИО1, судом не установлено.

Учитывая положения ч.1 и ч.5 ст.62 УК РФ, срок или размер наказания ФИО1 не могут превышать двух третей от двух третей максимального срока или размера наиболее строгого вида наказания, предусмотренного соответствующей статьей Особенной части настоящего Кодекса.

Определяя вид наказания, подлежащий применению, учитывая характер и степень общественной опасности совершенного преступления средней тяжести, личность виновной, ее возраст, состояние здоровья, семейное и материальное положение, наличие совокупности смягчающих наказание обстоятельств, суд приходит к выводу о возможности назначения подсудимой ФИО1 наказания в виде штрафа, определив его размер с учетом тяжести совершенного преступления, имущественного положения осужденной, а также с учетом возможности получения осужденной заработной платы или иного дохода.

Данное наказание, по мнению суда, с учетом целей наказания, установленных ч. 2 ст. 43 УК РФ, отвечает принципу справедливости, закреплённому в ст. 6 УК РФ, соответствует обстоятельствам совершения преступления и личности виновной.

Условное осуждение при назначении иных видов наказания, предусмотренных санкцией ч.1 ст. 285 УК РФ, положениями ст. 73 УК РФ не предусмотрено.

Предусмотренных ст. 64 УК РФ исключительных обстоятельств, связанных с целями и мотивами преступления, ролью виновной, ее поведением во время или после совершения преступления, и других, существенно уменьшающих степень общественной опасности преступления, судом не установлено, в связи с чем, оснований для назначения подсудимой более мягкого наказания, чем предусмотрено законом за совершенное преступление, суд не находит.

С учетом фактических обстоятельств совершенного преступления и степени его общественной опасности, в том числе способа его совершения, степени реализации преступных намерений, данных о личности подсудимой, несмотря на наличие смягчающих и отсутствие отягчающих наказание обстоятельств, суд не находит оснований для изменения категории совершенного подсудимой преступлений на менее тяжкую, на основании ч. 6 ст. 15 УК РФ.

Вопрос о вещественных доказательствах по делу подлежит разрешению в порядке ст. ст. 81, 82 УПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 316-317 УПК РФ, суд

приговорил:

ФИО1 признать виновным в совершении преступления предусмотренного ч.1 ст. 285 УК РФ и назначить ей наказание в виде штрафа в размере 60000 (шестьдесят тысяч) рублей.

Меру пресечения ФИО1 до вступления приговора в законную силу оставить прежней, в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении.

Штраф подлежит уплате по следующим реквизитам:

УФК по СК Отдела МВД России по г. Железноводску л/с 04211188010

ФИО2 №

№

№

Банк получателя: отделение Ставрополь Банка России / УФК по СК <адрес>;

БИК ТОФК: №

Единый казначейский счет (кор.счет) 40№;

Казначейский счет (расчетный счет) 03№;

КБК согласно приказу ГУ МВД России по СК от ДД.ММ.ГГГГ №.

Вещественные доказательства по делу: дополнительные соглашения №, №, № о внесении изменений и дополнений в коллективный договор; кадровые документы Свидетель №14, Свидетель №21, Свидетель №19, ФИО1, табели (расчета заработной платы) за период с 2018 года по 2020 год; положение об оплате труда работников МБУДО «ДДТ»; положение о стимулировании и премировании работников МБУДО «ДДТ»; приказ №.1-11/17 от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ МБУДО «ДДТ»; расчетные листки работников МБУДО «ДДТ» за периоды с января 2018 года по декабрь 2018 года, с января 2019 года по декабрь 2019 года, с января 2020 года по сентябрь 2020 года; расчетные ведомости МБУДО «ДДТ» за периоды с сентября 2017 года по декабрь 2017 года, с января 2018 года по декабрь 2018 года, с января 2019 года по декабрь 2019 года, с января 2020 года по июль 2020 года; сшив с приказами: «О доплатах», «О премировании», «О предоставлении отпуска работнику» и др. на 203-х листах; сшив с приказами: «О доплатах», «О премировании», «О предоставлении отпуска работнику», «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», «Об отпуске», «О назначении единовременного пособия на рождение ребенка», «О выплате по критериям основным педагогическим работникам» на 214-ти листах; сшив с приказами: «Об утверждении Положения и должностной инструкции», «О дежурстве в праздничные дни», «О проведении тренировочной эвакуации», «О запрете дарить и получать подарки», «Об итогах городских конкурсов», «Об утверждении документов по пожарной безопасности», программа проведения противопожарного инструктажа на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, порядок действия работников в случае возникновения пожара от ДД.ММ.ГГГГ, планы основных мероприятий, инструкции по пожарной безопасности, планы работы на 372-х листах; папку регистратора для хранения документов с приказами: «О приеме передаче материальных ценностей», «О выезде транспорта», «О создании аттестационной комиссии», «О дополнительных мерах по коронавирусной инфекции», «Об организации летнего оздоровительного лагеря», «Об охране жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса» и др.; папку регистратора для хранения документов с прозрачными файлами, в которых содержатся приказы, материалы по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, листы согласования, сводные протоколы, оценочные листы; папку регистратора для хранения документов «Оценочные листы педагогических работников, протоколы заседания комиссии по НСОТ 2018 год»; папку регистратора для хранения документов «Протоколы заседания премиальной комиссии»; файл архивный для хранения документов «Устав, тарификация, штатное расписание»; папку регистратор для хранения документов с прозрачными файлами, в которых содержатся оценочные листы; путевые листы автобуса; сшив с приказами: «Об утверждении формы расчетного листка», «Об установлении надбавок в зимний период», «Об учетной политике», «О дежурстве в праздничные дни», «О проведении инвентаризации», «Об аттестации педагогических работников», «Об утверждении должностной инструкции», «О назначении начальника штаба ГО», «Об охране жизни и здоровья детей во время образовательного процесса», «О создании комиссии по осмотру учреждения и прилегающей территории», «Об утверждении режима работы и режима занятий» и др. на 193-х листах; сшив с приказами: «О доплатах по Положению», «О премировании», «О предоставлении отпуска работнику», «О внутреннем совмещении», «О приеме работника на работу», «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», «О переводе работника на другую работу» и др. на 189-ти листах; сшив с приказами: «Об утверждении ответственных лиц за обеспечение безопасности персональных данных», «О выходе детей», «О дежурстве в праздничные дни», «О выезде транспорта», «Об участии в краевом конкурсе», «Об организации занятий по оказанию первой доврачебной медицинской помощи», «О работе с электронной почтой», Положение о летней пришкольной площадке от ДД.ММ.ГГГГ; Положение об антикоррупционной политике и др. на 276-ти листах; сшив с приказами: «О создании комиссии по проверке знаний по взрывопожарной безопасности», «О тренировке по эвакуации людей из здания ОО в случае пожара», «О создании добровольной пожарной дружины», «О сокращении численности и штата работников», «О выходе детей», «Об аттестации педагогических работников», «О выезде транспорта», «Об участии в краевых соревнованиях», «Об итогах городских конкурсов», «О создании комиссии по охране труда» и др. на 287-ми листах; сшив с приказами: «Об утверждении графика работы водителя», «О внедрении Программы нулевого травматизма» с перечнем мероприятий, «Об аттестации педагогических работников», «О дежурстве в праздничные дни», «О выезде транспорта», «О проведении проверки знаний сотрудников по охране труда и взрывопожарной безопасности», «Об утверждении мероприятий по гармонизации межэтнических и межкультурных отношений», Порядок оказания платных образовательных услуг, Положение об оплате труда работников от ДД.ММ.ГГГГ, Положение о комиссии по паспортизации объектов социальной инфраструктуры от ДД.ММ.ГГГГ и др. на 233-х листах; сшив с приказами: «Об установлении надбавки», «О доплатах по Положению», «О премировании», «О совмещении должностей», «О приеме работника на работу», «О предоставлении отпуска работнику», «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» и др. на 195-ти листах; сшив с приказами: «Об установлении надбавки», «О премировании», «О выплате заработной платы за оказание и организацию платных услуг», «О направлении работника в командировку», «О доплатах по Положению», «О выплате по критериям основным административным работникам и прочему персоналу», «О приеме работника на работу», «О предоставлении отпуска работнику», «Об изменении педагогической нагрузки» др. на 195-ти листах; приказы: (распоряжения) о предоставлении отпуска работникам, «О перерасчете заработной платы», «О премировании», «Об отпуске без сохранения заработной платы», «О выплате по критериям административно-управленческому и прочему персоналу»; копии трудовых договоров, договоров аренды транспортного средства с экипажем, путевых листов автобуса, договоры поставки нефтепродуктов, контракта на поставку товаров для государственных или муниципальных нужд и нужд бюджетных учреждений; приказ директора МБУДО «ДДТ» ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении графика работы водителя МБУДО «ДДТ»», табеля учета рабочего времени; копии карточек-справок по работникам ФИО1, Свидетель №21, Свидетель №19, Свидетель №14 за 2015 год в 1-м сшиве; копии карточек-справок по работникам; копии реестров денежных средств с результатами зачислений; копии расчетных ведомостей; копии расчетных листков; копии платежных поручений; копии карточек счета 208.26 по работникам ФИО1, выписки по счетам Свидетель №19, Свидетель №21, по вступлении приговора в законную силу, возвратить по принадлежности.

Вещественные доказательства по делу: копию коллективного договора на 2018-2021 годы от ДД.ММ.ГГГГ на 27 листах и приложение 1 к договору «Правила внутреннего трудового распорядка», копию Устава МБУДО «Дом детского творчества»; выписку из ЕГРЮЛ МБУДО «Дом детского творчества» от ДД.ММ.ГГГГ в сшиве на 23-х листах; копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту ее нахождения на 1 листе; копию лицензии на осуществление образовательной деятельности № от ДД.ММ.ГГГГ в сшиве на 2-х листах; постановление администрации города-курорта <адрес> об изменении типа муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования (МБУДО) детей Дом детского творчества (ДДТ) города-курорта <адрес> на 2 листах; сведения из УФК по <адрес> «О предоставлении информации» в прозрачном файле на 1-м листе; должностные инструкции художника, костюмера, приказы (распоряжение) о приеме работника Свидетель №19 на работу, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, копия дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ; копия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, копии дополнительных соглашений к трудовому договору, приказ (распоряжения) о приеме ФИО1 на работу № от ДД.ММ.ГГГГ; копия приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ; копия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с Свидетель №21, копии дополнительных соглашений к трудовому договору, приказ МБУДО «ДДТ» № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу в МБУДО «ДДТ» Свидетель №21; должностная инструкция водителя от ДД.ММ.ГГГГ на 4 листах, трудовые договоры Свидетель №21 и ИП ФИО7 и МУП «Автоколонна №» на 5 листах; приказ о приеме на работу Свидетель №21 №-к от ДД.ММ.ГГГГ; сшивы путевых листов ДДТ; должностная инструкция руководителя образовательного учреждения от ДД.ММ.ГГГГ, должностная инструкция водителя от ДД.ММ.ГГГГ, должностная инструкция костюмера от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с Свидетель №21; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ДД.ММ.ГГГГ Свидетель №19, хранить при материалах дела.

Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке за нарушением уголовно-процессуального закона, неправильным применением уголовного закона и несправедливостью приговора в судебную коллегию по уголовным делам Ставропольского краевого суда через Железноводский городской суд в течение десяти суток со дня постановления приговора.

В случае подачи апелляционной жалобы, а также принесения апелляционного представления или апелляционной жалобы, затрагивающей ее интересы, осужденная вправе ходатайствовать о своем участии в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции.

Председательствующий,

судья ФИО35

Свернуть